Российских граждан ожидает четырехдневная рабочая неделя в связи с внеочередным выходным 24 июня. Об этом напомнили в пресс-службе мэрии Казани. Продолжительность рабочего дня 23 июня сокращена не будет, так как этот день не является предпраздничным, отметили в Министерстве труда Татарстана.
Что делать, если работодатель заставляет Вас уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Юридическая консультация. Согласно Указа Президента РФ - полностью весь апрель, а также май - до 11 числа включительно - официально объявлены нерабочими днями.
Меры приняты Беда-коронавирус пришла неожиданно, никто к этому не был готов, и каждый принимал решения самостоятельно. Многие предприниматели предложили написать заявления и отправили своих работников в неоплачиваемые отпуска.
При наступлении каких-то кризисов на уровне государства, предприятия или у индивидуального предпринимателя наши РАБОТОДАТЕЛИ часто предлагают своим работникам или увольняться по собственному желанию, или брать отпуска без сохранения заработной платы, называя их «административными отпусками».
Уважаемые, читатели, а также пользователи и подписчики данного сообщества! Хотелось бы сегодня осветить тему, которая касается нарушений Трудового законодательства со стороны работодателей. Буквально со вчерашнего дня, стали поступать обращения об граждан в личные сообщения.
Итак, что же в карантин делать барменам и официантам?Сохранение зарплаты это конечно хорошо, но у огромного количества людей она зависит от процента и чаевых. Чем оплачивать жилье и на что питаться остается загадкой.
Трудовой кодекс устанавливает категории граждан, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению в обязательном порядке. Это лица прямо указанные в статье 128 ТК РФ:
Здравствуйте, ситуация следующая: я нахожусь в отпуске до 3-х лет да 23 августа 2019 года. Сейчас 01.06.2019 нахожусь на 6 неделе беременности, в декрет примерно 21.11.2019 года. В период с 23.08.2019 по 21.
Здравствуйте. На работе просят написать заявление на отпуск без содержания (за свой счёт) могу ли я его написать, а через неделю например написать заявление на отзыв того заявления! Как это правильно сделать, как его передать (направить)
Подскажите, пожалуйста. 23.05.19 г были написаны, отправлены, согласованы 2 заявления. Одно на отпуск без сохранения заработной платы с 25.05.19 г на 21 календарный день и второе на увольнение по собственному желанию 14.
Здравствуйте! Закончила университет по специальности "техник программист" специалитет в 2014 году, а в 2018 году поступила учиться в тоже учебное заведение на "юриста" специалитет. В первом и во втором случае "специалитет" относится ли к первому высшему образованию?
Отпуск без сохранения заработной платы, отпуск за свой счет, отпуск без содержания – это разные названия одной и той же процедуры – предоставления работнику по его заявлению свободных от работы дней, при этом оплате работодателем данные дни не подлежат.
Я только устроилась на гос службу, проработала 2 недели и вынужденна уехать в другой город на несколько неделю по семейным обстоятельствам. Могу ли я проработав такой не большой срок на службе, просить об отпуске без сохранения заработной платы?
На основании статьи 128 ТК РФ каждый работник вправе рассчитывать на отпуск без сохранения заработной платы. При этом предоставление такого отпуска в большинстве случаев является лишь правом, но не обязанностью работодателя.
Да, можно. Нормами действующего законодательства не установлен минимальный размер отпуска без сохранения заработной платы, которым можно воспользоваться. Такой отпуск предоставляется работнику на основании письменного заявления.
Добрый День! я являюсь ветераном боевых действий. Сейчас на работе проблема я взял отпуск без сохранения заработной платы до конца года. В начале года ситуация думаю не улучшится я опять написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы но уже на 2016 год (35 дней).
Коллеги, добрый день! Организация изготавливает пищевые полуфабрикаты, а также пиццу, салаты и пр. В связи с непростой финансовой ситуацией руководитель организации решил сэкономить на налогах. Принято решение отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы на 6 месяцев.
