Право на учебный отпуск с сохранением заработной платы для дипломированного специалиста с инфраструктурой учителя-логопеда - обзор законодательства

Да, сотрудник имеет право на предоставление учебного отпуска с сохранением заработной платы при поступлении на заочное отделение магистратуры по связанной специальности.

Здравствуйте, Евгения! Если заочная форма обучения, то да, если до этого в магистратуре не учился. Право на оплачиваемый учебный отпуск возникает согласно ст.173 и 177 Трудового кодекса РФ при получении образования соответствующего уровня впервые по заочной или очно-заочной форме обучения. Так что право на отпуск в данном случае есть.

Статьей 173 ТК РФ закреплена гарантия оплаты учебного отпуска работникам, обучающимся на заочной форме обучения по программам магистратуры. Кроме того, работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Здравствуйте уважаемая Евгения!

В целом в соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска.

И работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, заочно или очно-заочно обучающемуся по программе магистратуры, имеющей государственную аккредитацию, в том случае, если он (работник) является дипломированным специалистом.

В соответствии с ч.15 ст.108 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Таким образом с юридической точки зрения работника имеет право на предоставление учебного отпуска с сохранением заработной платы.

Рад был Вам помочь!

Претендовать на оплачиваемый ученический отпуск может только работник, принятый по трудовому договору, для которого данное место работы является основным. Сотрудникам, которые работают в компании по совместительству, учебные отпуска не предоставляются. Не оплачивают ученические дни и работникам, нанятым по договорам гражданско-правового характера. На исполнителей ГПХ трудовые гарантии и компенсации не распространяются.

Здравствуйте, Евгения!

1. Бакалавриат, специалитет, магистратура - это все разные уровни обучения.

2. Таким образом, при первичном обучении в магистратуре, Вы имеете полное право на учебный отпуск с сохранением средней заработной платы.

3. Согласно ст. 173 ТК РФ,

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

4. Поэтому, если вы впервые обучаетесь в магистратуре, обучаетесь заочно, то работодатель обязан вам представить учебный отпуск с сохранением средней заработной платы.

Предоставляйте справку-вызов работодателю, на основании которой работодатель оформит приказ о предоставлении вам учебного отпуска с оплатой.

Всех благ Вам!

Здравствуйте.

Вообще, судебная практика по Вашему вопросу неоднозначная и в случае, когда магистратуру работник проходит по другой специальности, это считается получением второго высшего образования. Хотя по той же специальности магистратура не считается вторым высшим. И это относится к тем, получил диплом до 2007 года и даже до 2010 года.

В ст.69 Закона об образовании указано:

8. Обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 500-ФЗ)

1) по программам бакалавриата или программам специалитета - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;

2) по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;

При этом, есть отсылка к части 15 ст.108 Закона, где указано:

15. Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

При этом, например, Минобрнауки России в своих разъяснениях ссылается и на ст.ст.173, 177 ТК РФ, согласно которым учебный отпуск для магистратуры должен быть предоставлен работникам, имеющим квалификацию "дипломированный специалист". В Письме от 20.06.2023 N 5/10642-О "О предоставлении дополнительных отпусков дипломированным специалистам при обучении в магистратуре" указано:

Согласно части 15 статьи 108 Федерального закона лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Данная норма по своему содержанию является гарантийной, поскольку направлена на предоставление лицам, имеющим диплом "дипломированного специалиста", права на обучение по программам магистратуры за счет средств бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов...

Учитывая взаимосвязь норм законодательства об образовании и норм трудового законодательства, по мнению Департамента, лицам, имеющим диплом "дипломированного специалиста", при обучении в магистратуре должны предоставляться дополнительные отпуска в соответствии со статьей 173 ТК РФ.

При этом, в таких разъяснениях ничего не указано про тех, кто идет в магистратуру по другой специальности. А, вот в судебной практике уже все указано более конкретно. Например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.12.2023 N 88-24927/2023 - суды всех инстанций отказали в удовлетворении требований истцу в части оплаты учебного отпуска. И указали:

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований П.А.И., суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 173, 177 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", исходил из того, что истец, поступив на обучение по программе магистратуры, по существу имела квалификацию "специалист", обучение по программе магистратуры являлось для нее обучением в рамках того же образовательного уровня, в связи с чем данное обучение не может расцениваться как получение образования данного уровня впервые, то есть обязательное условие предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации, у истца отсутствует.

В данном деле истец, кстати, имела диплом по специальности "Экспертиза и управление недвижимостью", а в магистратуре училась по направлению "Землеустройство и кадастры".

И для сравнения - судебный акт 2014 года. Это Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.05.2014 N 33-7729:

Кроме того, истец имеет высшее образование по специальности "Менеджмент организации", обучался по программе магистратуры по направлению "Юриспруденция", то есть другой профессии.

С учетом изложенного суд правильно признал, что истец не относился к категории лиц, получающих впервые профессиональное образование соответствующего уровня.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что его обучение в магистратуре в данном случае не является получением второго высшего образования повторяют его позицию в суде первой инстанции, сводятся к неправильному толкованию норм законодательства и по вышеизложенным мотивам не могут быть признаны обоснованными.

Таким образом, с учетом того, что магистратура в данном случае идет по другой специальности, суды признают это получением второго высшего образования и, соответственно, на учебный отпуск такой сотрудник не может рассчитывать.

С уважением.

Здравствуйте сотрудник имеет право на предоставление ему учебного отпуска с сохранением заработной платы если получение образования этого уровня первый раз. Данные положения закреплены нормативно правовыми актами.

См.ст 173, 177 ТК РФ