Дополнение в трудовой кодекс РФ. Ранее в Госдуму поступил законопроект Московской городской Думы о закреплении в ТК РФ понятий временной или частичной дистанционных форм работы. В нижнюю палату парламента внесен законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс,
В Трудовом кодексе России могут появиться новые требования по регулированию взаимоотношений работодателей с удаленными сотрудниками, включая график работы и условия их увольнения. Поправки к законодательству готовят одновременно Мосгордума,
Благодаря проекту организации смогут оформлять сотрудникам временную или частичную дистанционную работу. Условие об этом можно будет включить в трудовой договор, приложение к нему или оформить отдельным соглашением.
Трудовое законодательство для беременных. Права беременной при приеме на работу 1.Запрещается отказываться принимать на работу беременную женщину (64 ст. ТК РФ). Однако, работодатели неохотно берут на работу беременных,
Установил ли трудовой кодекс лишение премии? Вопрос поддержания трудовой дисциплины на рабочих местах, каждый работодатель решает, как может. Многие из них используют систему наложения штрафов и лишения премии.
Как объясняет прогул трудовой кодекс? Для каждого работодателя наступает день, когда один из его сотрудников не выходит на работу без предупреждения и объяснения. В практике некоторых кадровиком случались настоящие казусы,
27.05.2020Мосгордума предложила закрепить в ТК РФ возможность удаленной работы Депутаты Мосгордумы предложили закрепить в трудовом законодательстве возможность удаленной работы. Это позволит сохранить удаленку и после окончания пандемии.
25 МАЯ 2020Компенсацию затрат на удалённую работу предложили прописать в ТК Предлагается также зафиксировать рабочий день на удалёнке и запретить снижать зарплату при дистанционной работе. Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР)
Доброго времени суток, уважаемые читатели! В России в ближайшее время может появиться новый тип занятости — совмещение труда в офисе с дистанционной работой в рамках одного договора. В настоящее время закон разрешает трудиться либо на рабочем месте,
Работница обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Согласно материалам дела работодатель перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем работница, известив работодателя в письменной форме, приостановила работу.
Как такового определения данному термину Трудовой кодекс не содержит. Поэтому даже минутная задержка может расцениваться начальством, как опоздание. Но работодателю не стоит путать опоздание с прогулом.
Многим организациям часто приходится заключать трудовые договоры с совместителями, чтобы обеспечить бесперебойность своего производства и деятельности, в т.ч. для экономии своих финансовых средств. Несмотря на то что о совместительстве написаны тысячи статей, в т.
Каждому человеку известно, что его организм устроен таким образом, что чрезмерная нагрузка может негативно сказываться на функционировании ряда важных органов. Поэтому крайне важен и обязателен ему перерыв на работе, нормы которого предусмотрены в Трудовом кодексе РФ.
Общественная палата предложила вице-премьеру Ольге Голодец внести поправки в Трудовой кодекс, которые введут запрет на ведение личной переписки в социальных сетях в рабочее время. Соответствующее послание Голодец направил Владимир Слепак,
Общественная палата предложила вице-премьеру Ольге Голодец внести поправки в Трудовой кодекс, которые введут запрет на ведение личной переписки в социальных сетях в рабочее время. Соответствующее послание Голодец направил Владимир Слепак,
Работодатель для проверки соответствия работника предъявляемым требованиям вправе подвергнуть его испытанию при приеме на работу. Регламентация трудовых отношений в течение испытательного срока имеет множество особенностей.
Дело № 2-1207/09 28 мая 2009 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе: Председательствующего судьи Голиковой К.А. С участием прокурора Стовповой А.
Уважаемые коллеги! Предлагаемое мною для обозрения решение, наглядно демонстрирует как бывает труден путь работодателя решившего уволить сотрудника «по статье». Данное решение, также, в очередной раз напоминает нам,
