Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, что закреплено в ст. 37 Конституции РФ. При выборе работы каждый гражданин надеется на получение вознаграждения от результата своей деятельности,
Приветствую вас, мои дорогие читатели! Огромная к вам просьба: «Поставьте, пожалуйста, лайк и оставьте свой комментарий под данной статьей, ваше мнение очень важно!». Как работодателю повторно установить режим неполной рабочей недели на предприятии без нарушения трудового законодательства РФ?
Это предприятие работает 17 лет и обманывает не только потребителей но и самих работников! Работники разделены на 2 части одни оформлены в ООО"Риметалке",а другие в фирму однодневку ООО"Сервис Плюс"о которой люди узнали когда подписывали договора в единственном экземпляре.
В этой статье я расскажу какие нарушения осуществляются работодателем в сфере трудового законодательства. Наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства являются: 1. Несоблюдение работодателем письменной формы договора (ст.
Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства осуществляется Государственной инспекцией труда города Севастополя, куда и следует обращаться в случае нарушения трудовых прав граждан и в целях их защиты (статья 353 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вступление Уважаемые коллеги! В первой половине этого года на портале проектов нормативных правовых актов был размещен (см. https://regulation.gov.ru/projects#npa=102447) проект Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее Проект КоАП РФ)
Минтруд сообщил, что процедура истребования компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав будет упрощена. Соответствующий проект поправок в Трудовой кодекс подготовлен и вынесен на общественное обсуждение этим ведомством.
Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ разъяснили вопрос, возникший в связи с принятием Постановления Правительства РФ от 18 июня 2020 г. № 876 (далее – Постановление № 876) о возможности продления оформления карантинных больничных листов для лиц старше 65 лет,
Вопрос от 25.07.2020 Если отработал на вахте 6 месяцев, и забухал на неделю, то есть нарушение трудовой дисциплины, обязаны ли мне купить билеты домой?
Уважаемые читатели! Данный вопрос стал предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации (постановление от 14.07.2020 № 35-П). Суть спора. При предъявлении иска о восстановлении на работе работником не были заявлены требования о компенсации морального вреда.
Когда вообще нужно подавать исковое заявление о нарушении трудовых прав? Вы уверены, что вас обделили: вы знаете, какое ваше право нарушено.Работодатель не хочет признавать, что обделил вас, и не собирается что-то предпринимать.
Заставляют работать во время карантина без разрешения местных властей? Количество вызванных во время карантина на работу сотрудников - более 25% общего штаба? Не соблюдаются санитарно-эпидемиологические меры на производстве во время самоизоляции?
Прокурору____________________________ ______________________________________ от ___________________________________ адрес: ________________________________ Жалоба на нарушение трудового законодательства Я,
Ответ: Систематическим нарушением трудовой дисциплины считаются неоднократные нарушения (несоблюдение установленных правил поведения, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей), допущенные работниками, имеющими неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание.
Добрый день. Дали под подпись письмо о сокращении моей должности... начался отсчёт двух месяцев. Предложили не все имеющиеся вакансии. Создали вакансию, полностью соответствующую моей, но по другому её назвали и взяли сотрудника...
Право на труд и отдых закреплено в Конституции РФ, порядок реализации данных прав определен в Трудовом Кодексе РФ. Сегодня поговорим об основном отпуске, что это такое: Ежегодный отпуск — это оплачиваемый перерыв в трудовой деятельности,
До 2020 года на СНИЛС индивидуальный персонифицированный лицевой счет (в ч.-ти на сведения о стаже) распространяется режим конфиденциальности информации (п.8 ст. 6 ФЗ Об индивидуальном персонифицированном учете).
Здравствуйте! Такой вопрос. В 2017 году были приняты на работу 3 гражданина Армении, фмс уведомляли. В действительности налоги за них ни разу не платились. Давно уже нет с ними контакта. Сейчас решили навести в делах порядок.
Здравствуйте, проработала 2 месяца в организации, в начале апреля руководитель увольняет, через неделю после увольнения отдаёт трудовую книжку без записи, после говорит что расчёт не даст. Трудового договора у меня нет от него, есть только переписка в ватсапе по работе, и рабочая почта.
Добрый день. У меня такой вопрос к вам. Я работаю в поликлинике. Работаю я на ставке дикретчицы, но официально по труд кодексу РФ. Сейчас я на 3 мес беременности. Они хотят меня уволить по причине выхода декретчицы на работу.
Перед работниками организаций отвечающих за ведение кадровой документации нередко встают вопросы, не имеющие однозначного толкования. В этом случае, как правило, прибегают к помощи юристов занимающихся вопросами трудового законодательства.
Можно ли уволить работника за нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте, нахождение в состоянии алкогольного опьянения) в период его обучения? Рассмотрим указанный вопрос в данной публикации на примере судебных решений.
