Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых может последовать увольнение, относит: а) прогул, т.е.
Исчерпывающий перечень оснований для отстранения сотрудника от работы содержится в ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Что говорит закон? В частности работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
Свердловский областной суд подчеркнул, что нарушение дисциплины не относится к основаниям для недопущения к работе. Если сотрудника отстранили по причине, не указанной в законе, значит, его лишили возможности трудиться.
Выдать на руки трудовые договоры и объяснить, почему зарплаты такие низкие, требуют медсестры Шадринска (Курганская область) у руководства городской больницы скорой помощи. На встрече с главврачом, куда позвали представителей областного департамента здравоохранения,
По трудовому договору работодатель должен выплачивать зарплату к 15-му числу следующего месяца. Но почему-то с января задерживают выплату зарплаты до 24-26-го числа. Является ли это нарушением?
Доброго времени суток. К сожалению рано или поздно вопрос о правомерности действий работодателя встает перед всеми. Нас так же он не обошел стороной. Мой супруг более 6 лет работает на одну очень крупную компанию, раз в пару лет эта компания меняет дистрибьютора.
Москва. 25 февраля в Университете имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Юридическая социальная сеть 9111.ru и Студенческое научное общество МГЮА проведут круглый стол на тему: «Нарушение трудовых прав граждан во время кризиса».
Читатели нашей газеты уже знакомы из наших статей с правилами увольнения с работы, предусмотренные трудовым правом Германии. Однако, мы считаем не лишним повториться. Увольнение с работы – это одностороннее волеизъявление работодателя или работника прервать в будущем трудовые отношения.
Читатели нашей газеты уже знакомы из наших статей с правилами увольнения с работы, предусмотренные трудовым правом Германии. Однако, мы считаем не лишним повториться. Увольнение с работы – это одностороннее волеизъявление работодателя или работника прервать в будущем трудовые отношения.
9.5М
