Все привыкли: новый закон в Трудовом кодексе — это про защиту работника. На этот раз не совсем. С первого сентября 2026 года пакет поправок № 144-ФЗ вступает в действие, и там не только новые права, но и свежие рычаги у начальника.
Вдумайтесь: с первого осеннего дня работодатель сможет законно заставить вас отработать вдвое больше добавочных часов за год. И одновременно государство прикрыло спину тем, кого раньше убирали из штата первыми — в одном пакете поправок уживаются и защита, и риск.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон часто преподносят как цивилизованный компромисс. Но на практике обоюдное решение нередко превращается в тихий ультиматум под шорох калькулятора. Как не поддаться на уговоры HR-департамента,
«Закон всегда на вашей стороне — если вы знаете, как им пользоваться» (с) Олег Стекольщиков, ЮКОС ⚡ Коротко о главном: Закрытие филиала в том же городе — это сокращение, а не ликвидация. Значит, вас обязаны предупредить за два месяца, предложить все подходящие вакансии и выплатить выходное пособие.
Когда работодатель хочет расстаться с сотрудником, но не хочет платить по закону, в ход идут изящные приёмы: «ну ты сам всё понимаешь», «давай по‑хорошему», «один оклад — и разбежались». Но в эпоху диктофонов и судов такие «переговоры» могут обернуться для компании серьёзными проблемами.
Многие пенсионеры продолжают работать, чтобы поддерживать привычный уровень жизни или просто оставаться вовлечёнными в активную деятельность. Но когда приходит время уходить, возникает закономерный вопрос:
Президент России Владимир Путин, говоря о развитии малых городов и регионов, обратил внимание на возможности дистанционной работы. Современные технологии, интернет и искусственный интеллект позволяют специалисту оставаться востребованным, не переезжая ради хорошей работы в мегаполис.
Бывало так, что интернет-магазин отказывался возвращать деньги за неудачную покупку, онлайн-школа ссылалась на «строгую оферту», а на работе намекали, что «лучше уйти тихо, иначе уволим по статье»? Большинство людей в таких ситуациях просто вздыхают и уходят.
Рынок труда в 2025 году окончательно преодолел географические барьеры. Массовая релокация сотрудников внутри страны, а в ряде случаев и за её пределы, поставила перед работодателями нетривиальную задачу:
В последнее время технологии искусственного интеллекта (ИИ) прочно вошли в повседневную жизнь и бизнес-процессы: от генерации текстов и обработки документов до автоматизации судебных запросов и анализа договоров.
На работе это часто происходит почти буднично. Человека вызывают к руководителю или в отдел кадров и говорят, что лучше написать заявление по собственному желанию. Объясняют по-разному. Должность больше не нужна,
Есть тихий способ расстаться с неудобным сотрудником без увольнения по инициативе работодателя. Не нужен ни приказ о дисциплинарном увольнении, ни вина, ни спор о пособии, ни мнение профсоюза. Нужно одно: чтобы у человека был срочный трудовой договор.
В моей юридической практике каждый второй спор с работодателем начинается с фразы клиента: «Меня принимали на одни условия, а теперь заставляют работать совершенно по-другому». Самый частый пример — принудительный перевод со сменного графика (например, 12-часовых смен «день-ночь»)
🛑 Увольнение по соглашению сторон: точка невозврата или есть путь назад? Многие путают увольнение «по собственному» и «по соглашению сторон». Если в первом случае ТК РФ дает работнику право передумать в течение 2 недель, то во втором — правила игры совсем другие.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как вызов работника из отпуска, как действовать работнику, каким образом можно защитить свои права и какая ответственность работодателю грозит,
Вступление и поступивший вопрос Трудовое законодательство сложно и многогранно, а количество вопросов и ответом по нему неисчерпаемо. На сегодня мы рассмотрели уже очень много различных правовых ситуаций, разъяснений Роструда РФ.
Введение (сразу берем быка за рога): Вам только что вручили трудовую с записью об увольнении по статье«за прогулы», на которые вас вынудили, или «по соглашению сторон», которое вы не подписывали? Первая реакция — шок и отчаяние.
⚖️ Юридическая грамотность — это не роскошь, а необходимость Сегодня закон касается каждого из нас: когда мы совершаем покупки, подписываем договор, арендуем жильё, работаем, путешествуем, пользуемся услугами.
Многие из вас, возможно, сталкивались с ситуацией, когда увольнение по соглашению сторон было лишь прикрытием для желания работодателя избавиться от неугодного работника. Часто работодатели используют давление и не совсем законные методы, чтобы вынудить работника уйти.
Заголовок: «Как не проиграть в суде: Главные изменения в трудовом праве, которые должен знать каждый работодатель в 2025 году» В 2025 году трудовые споры приобрели новые особенности, а работодатели сталкиваются с усилившимися требованиями судов к соблюдению процедур увольнения и выплат.
Чаще люди живут настоящим, не оглядываясь в прошлое. Но, иногда можно вернуться назад, чтобы поделиться жизненным опытом, который накоплен за плечами. Тем более, если он пойдёт другим людям на пользу! Ранее Устраиваясь на работу, человек продаёт своё умение работать на рынке труда.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим об основных ошибках пенсионеров, которые допускают при увольнении в связи с выходом на пенсию.
Работа — это не только зарплата и обеденные перерывы с коллегами. Иногда она превращается в настоящее поле битвы, где твой главный соперник — начальник, который считает себя божеством. Как защитить свои права и выйти из офиса не сломанным, а победителем?
7.4М
32.2к
