Увольнение сотрудника

Даже не думайте писать по собственному, пусть увольняют по статье, им же будет потом хуже.

Касаемо "нагрузки" работой - по каждому, с точки зрения работника, поручению, которое не вписывается в обычные рамки нужно писать обращения работодателю на нецелесообразность их выполнения (только обязательно иметь доказательства направления таких обращений)+ жалоба в трудовую инспекцию.

Либо пусть договариваются. Решать им.

Здравствуйте. Можно.

Алена, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Во-первых, в трудовую инспекцию - это обязательно (и чем быстрее, тем лучше). Во-вторых, "подушка при увольнении" - это, собственно, та компенсация за расторжение трудового договора по соглашению сторон, которая должна оговариваться (размер и сроки выплаты) в тексте соглашения.

Подавайте коллективную жалобу в гос труд. инспекцию.

Здравствуйте.

Можно. На то оно и соглашение. Работник вправе предлагать свои условия увольнения. Например, компенсацию в размере трёх средних заработков.

С уважением.

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Жалобу направьте в трудовую инспекцию. Не пишите по собственному.

Здравствуйте, Алена !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете при желании внимательно ознакомиться.

Во-первых, чтобы обращаться с обоснованной жалобой в государственную инспекцию труда на основании статьи 357 Трудового кодекса РФ или в прокуратуру на основании статьи 10 Федеральный закон № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» нужно иметь письменные доказательства, подтверждающие нарушения работодателем трудовых прав работников.

Во-вторых, в указанном Вам случае работодатель или должностные лица этой организации, судя по вашей информации в этом вопросе, только словами предлагают работникам то, о чем Вы пишите.

Реальных нарушений трудовых прав работников, исходя из вашей информации в этом вопросе, со стороны работодателя пока нет.

В-третьих, если работники будут исполнять надлежащим образом свои должностные обязанности, указанные в трудовом договоре или в должностной инструкции, то привлечь их к дисциплинарной ответственности не получится у работодателя.

Если этому работодателю не нравятся работники, то пусть их сокращает с учетом положений статей 81, 180, 178 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия.

Если хотите получить от юриста более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос, то сообщите ему больше нужной информации по этому вопросу.