Незаконно уволили из за конфликта. Запись в трудовой-ст.81 п.б ТК РФ (с ошибкой) На словах было сказано, что за наркотическое опьянение. Уволили задним числом (2 недели) Акт при мне не составлялся. Вопрос-на что акцентировать внимание суда. Свидетелей найти нереально.
Ответить
Уважаемый Сергей!
В исковом заявлении о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула вам надо ссылаться на незаконное увольнение, на то, что вы не подписывали никаких актов, что не проходили освидетельствование на опъянение, что запись в трудовой книжке была сделана с ошибкой, что из-за такой записи вам отказывают в приеме на работу.
Чтобы уволить вас по данному основанию, то есть за появление на работе в состоянии опъянения, организация сначала должна была бы составить акт о нахождении вас в нетрезвом виде на своем рабочем месте, потом направить на прохождение освидетельствования на опъянение. И если оно оказалось бы положительным, то уволить вас по данному основанию.
Я переехала в Петербург с 6 летним ребенком. Встал вопрос о поступлении в 1 класс в школу. Там попросили предоставить справку о регистрации ребенка в СПб. Но нам было отказано во временной регистрации из-за отсутствия разрешения от отца ребенка. С ним я не имею связи уже несколько лет. Нужно ли его разрешение на временную регистрацию? Подскажите пожалуйста что мне делать, скоро уже нужно предоставить все документы для школы. Мы граждане России. Спасибо!
Ответить
Уважаемая Алина! Согласно п. 29. ПРАВИЛ РЕГИСТРАЦИИ И СНЯТИЯ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ С РЕГИСТРАЦИОННОГО УЧЕТА ПО МЕСТУ ПРЕБЫВАНИЯ И ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА В ПРЕДЕЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Регистрация по месту пребывания несовершеннолетних граждан, не достигших 14-летнего возраста, осуществляется на основании документов, удостоверяющих личность находящихся вместе с ними родителей (усыновителей, опекунов) или близких родственников, а также свидетельства о рождении этих несовершеннолетних.
О согласии отца в этом пункте не говориться. Говориться о находящихся вместе с ним родителях. В данном случае речь идет о вас. Спросите в паспортном столе на каком основании они требуют согласие отца ребенка на временную регистрацию.
Если этот пункт у них законодательно утвержден, то вам нужно связаться с отцом ребенка и оформить с ним нотариально заверенное согласие на временную регистрацию и переезд в СПб. Сделать это можно как в Питере, так и в том, городе, откуда вы уехали.
Если я проживаю и работаю на севере, но в данный момент нахожусь в отпуске на Украине, если я пойду на больничный здесь, мне его должны будут оплатить или нет, ведь я нахожусь в другом государстве?
Ответить
Уважаемая Инна.
Решением Совета по сотрудничеству в области здравоохранения от 26.05.93 /п. 4/ Содружества Независимых Государств предусмотрена выдача справок, удостоверяющих нетрудоспособность граждан, получивших медицинскую помощь в странах СНГ.
В справке указывается название учреждения, оказавшего медпомощь, диагноз заболевания, дата начала и окончания нетрудоспособности. Справка заверяется печатью учреждения и подписью главного врача.
Согласно п.1.10 «Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан» утв. Приказом Минздравмедпрома РФ от 19.10.94 № 206, указанные справки, выдаваемые российским гражданам, подлежат замене на листок нетрудоспособности в лечебно-профилактическом учреждении по месту жительства гражданина, оплата которого производится на общих основаниях согласно действующему законодательству. Таким образом на Украине Вам дрлжны выдать справку о нетрудоспособности, которую вы замените на листок нетрудоспособности, когда вернетесь в Россию и предъявите его для оплаты в вашу организацию для оплаты, когда вернетесь.
Кратко объясню ситуацию. Месяц назад меня поставили в известность о том что меня сокращают. Официального приказа о сокращении нет и как они говорят не будет. Идет пресинг с целью выживания меня из организация. Я оформлен по трудовому контракту который не нарушал. В нем оклад 28 тыс рублей зарплата белая. На мое предложение в 140 тыс рублей и увольнение по соглашению сторон они ответили отказом. Всего подобным образом уже уволено 17 человек (с единовременной выплатой в виде премии). Сокращаемых 25 я собственно один из оставшихся. Что я могу предпринять что бы отстоять свои интересы? Тность о том что меня сокращают. Официального приказа о сокращении нет и как они говорят не будет. Идет пресинг с целью выживания меня из организаци. Я оформлен по трудовому контракту который не нарушал. В нем оклад 28 тыс рублей зарплата белая. На мое предложение в 140 тыс рублей и увольнение по соглашению сторон они ответили отказом. Всего подобным образом уже уволено 17 человек (с единовременной выплатой в виде премии). Сокращаемых 25 я собственно один из оставшихся. Что я могу предпринять что бы отстоять свои интересы?
Ответить
Если нет приказа и документов о сокращении, то сократить они вас не смогут. Никак. предлагайте им увольнение по соглашению на каждое из предложений о сокращении, которого нет. Они прессуют Вас, вы прессуйте их. Можно обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с жалобой на действия администрации компании. Тогда к ним придет проверка. Посоветую Вам приходить вовремя и хорошо выполнять свою работу не смотря ни на что. В этом случае, вы сможете отстоять свои права в суде.
Скажите, пожалуйста, что делать и куда обращаться, если работодатель задерживает или не выплачивает заработанную плату?
Ответить
Уважаемая Айгуль.
Согласно статьи 142 Трудовго Кодекса РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Таким образом, если Ваш работодатель задерживает Вам зарплату более 15 дней, вы имеете право написать заявление на имя директора организации о приостановлении работы, на срок до выплаты зарплаты и на работу не ходить, пока вам не оплатят вашу работу.
У меня такая ситуация: родной брат, 21 год, являясь российским гражданином, уехал на ПМЖ на Украину к родителям, там они собираются менять гражданство на украинское. Если он когда-нибудь решит вернутся в Россию, сможет ли он беспрепятствеенно вернуть российское гражданство? На Украине запугали, что он никогда не сможет вернуться к российскому гражданству. Заранее спасибо.
Ответить
Уважаемая Ольга!
Согласно закону о Гражданстве РФ от 31 мая 2002 года № 62-ФЗ, проживание гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации не прекращает его гражданства Российской Федерации. Гражданин Российской Федерации не может быть лишен гражданства Российской Федерации или права изменить его (пункт 3 и 4 статьи 4 Закона). Приобретение гражданином Российской Федерации иного гражданства не влечет за собой прекращение гражданства Российской Федерации. (пункт 2 сатьи 6 Закона.)
Таким образом, Ваш брат будет иметь двойное гражданство России и Украины. Поэтому может беспрепятственно вернуться в Россию.
Компания расположена в Москве, сотрудник, а я хочу работать удалённо в Ставрополе. Можно ли по текущему российскому законодательству оформить меня как удалённо работающего сотрудника без создания дополнительного подразделения в Ставрополе? Речь идёт о том, чтобы оформить меня в качестве сотрудника московского офиса компании, постоянно удалённо работающего в Ставрополе. Естественно, при этом хочется не иметь проблем с оформлением командировок из Ставрополя в Москву и тому подобных проблем.
Ответить
Уважаемый Валерий.
В Российском трудовом законодательстве нет понятия удаленно работающий. (Имеется понятие вахтовый метод работы, но он нам не подходит). Московская компания может заключить с Вами трудовой договор, где будет указано, какие функции вы выполняете и где. Или в дополнительных условиях договора будет указано, что Вы работаете на территории города Ставрополь. При этом все Ваши документы будут находится в московском офисе. Там же Вы будете получать зарплату (если она не на карточке). Вам придется постоянно мотаться из Москвы в Ставрополь, чтобы подписать у руководителя документы и проч. Если вы не хотите проблем с коммандировками, то тогда вам придется ездить туда и обратно за свой счет. Что в общем-то поправимо, если руководство увеличит Вам зарплату с учетом проезда.
Работаю водителем на двух автомобилях (джип и автобус) часто бывает так что работаю по выходным и праздничным дням а бывает вообще целый месяц без выходных (командировки и т.д..) Работаю в управлении культуры, но когда встаёт вопрос об отгулах, руководитель не подписывает заявление на отгулы мотивируя это тем что мне платится доплата "за сложность-50%", "за расширенный объём работы 50%", "за особые условия труда 50%") отгулы мне не положены? Зарплата просто мягко говоря "не достойная" но посёлок небольшой работы нет... А тут ещё оказывается и "отгулы не положены" Ко всему хочу добавить что работаю я не на основании трудового договора - его просто не существует. И правды добиться не могу... Сплошной произвол, обращался к юристам в контору но они требуют показать трудовой договор... Помогите пожалуйста разобраться в моём вопросе. Получается так что я "обязан на рабочем месте дневать и ночевать" терпя произвол чиновников, а те пользуются моментом что люди в глубинке просто загнаны в угол безработицей, ну само собой грозя увольнением если куда в инстанции обращаться буду.
Очень надеюсь что Вы мне поможете разобраться с точки зрения законодательства.
Ответить
Уважаемый Владимир Михайлович!
В трудовом законодатльстве не существуюет понятия отгул. Есть понятие дополнительнй оплачиваемый отпуск за особый характер работы статья 118 трудового кодекса рф.
По закону Управление культуры должно было заключить с Вами трудовой договор, в котором должен был быть четко определен Ваш график работы с выходными днями, оплата труда, и процентные надбавки за работу, отпуск и дополнительный отпуск. Работа без выходных дней запрещена трудовым кодексом. Ваша организация нарушает ваши права как работника, так и трудовой кодекс. Требуйте заключния трудового договора.