Разумовская София Дмитриевна

Ваш вопрос

сегодня, 16:20

ответ на вопрос № 25018914 Действия организации и суда являются законными. Подача иска от имени юридического лица, изменившего свое наименование, но не организационно-правовую форму (ИНН остается прежним), не является нарушением. Ключевое обоснование: · Не является правопреемством: Смена наименования юридическим лицом ...

Читать далее (3 ответов)

сегодня, 16:20

ответ на вопрос № 25018910 Понимаю ваше положение — технический сбой банка фактически лишает вас возможности закрыть ипотеку и доставляет массу неудобств. В этой ситуации нужно действовать поэтапно, используя все законные способы. Алгоритм действий для закрытия ипотеки и защиты прав 1. Направьте официальную письменную ...

Читать далее (2 ответов)

сегодня, 16:19

ответ на вопрос № 25018924 Суд может признать ваши договоры ГПХ трудовыми, так как они содержат признаки трудовых отношений: личное выполнение работы, подчинение правилам внутреннего распорядка, регулярная оплата. Это прямое основание для переквалификации. Ваша логика по периодам верна в основе, но с юридическим нюансом....

Читать далее (1 ответов)

сегодня, 14:36

Отзыв на ответ по вопросу №25018613:
Что делать, если торговый павильон блокирует вход в административное здание?

Разумовская София Дмитриевна г. Краснодар

Действия по установке торгового павильона могут быть признаны незаконными по нескольким основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Представленный факт нарушения расстояния в 2,...

Сергей МСОООиР 1229400100852 государ. г. Луганск

Отзыв:

сегодня, 14:29

Отзыв на ответ по вопросу №25018810:
Куда передавать исполнительный лист при банкротстве - приставам или управляющему?

Исполнительный лист, полученный коммунальной службой после введения реализации имущества, необходимо направить арбитражному управляющему (финансовому управляющему).

Правовое обоснование:

С ...

Анастасия г. Томск

сегодня, 13:27

Отзыв на ответ по вопросу №25018730:
Как оспорить увольнение за прогул при пропуске срока и нарушении процедуры?

Ключевые нарушения работодателя:

Нарушение срока применения дисциплинарного взыскания – уволить за прогул можно не позднее одного месяца со дня его обнаружения (ст. 193 ТК РФ) . Если прогул ...

Наталья г. Иркутск