Здравствуйте. Я являюсь истцом по делу к Социальному фонду России об оспаривании неправомерного отказа в назначении пособия на четверых детей. Мои интересы в суде представляет прокуратура. Мне и моему 16-летнему сыну пришли судебные повестки на заседание. Присутствовать лично мы не сможем, поскольку в это время будем находиться в другом городе в связи с прохождением сыном вступительных экзаменов. Кроме того, суд требует представить оригиналы документов, копии которых были приложены к иску: паспорта, двух российских свидетельств о рождении и двух свидетельств о рождении иностранного образца. Подскажите, пожалуйста: Каким образом безопасно представить суду оригиналы документов, если мы находимся в другом городе? Можно ли представить нотариально заверенные копии через ГАС" Правосудие"? Как быть в таком случае с паспортами? Я могу дать доверенность мужу на предоставление моих интересов, чтобы он присутствовал вместо меня на заседании, но оригиналов документов у него нет. Нужно ли писать ходатайство?
Ответить
Вы можете направить заверенные копии документов по почте России с описью вложений с ходатайством о приобщении документов. Также необходимо написать заявление о рассмотрении дела в ваше отсутствие с причинами этого отсутствия, чаще всего судьи удовлетворяют такие заявления без проблем, направить его можно в этом же почтовом отправлении либо через ГАС Правосудие. Также должен быть нотариальный перевод иностранных документов. И да, вы можете сделать доверенность на мужу на представление ваших интересов в суде по этому конкретному делу.
Военный кассационный суд, после изучения жалобы по 125 упк рф, отказал в передаче кассационной жалобы на отказ в возбуждение уголовного дела в отношении сотрудников фсб. В какой инстанции нужно обжаловать такое отказное определение военного кассационого суда: председателю военного кассационного суда или в ВС РФ по военным делам?
Ответить
ч. 10 ст. 401.4 УПК РФ
Определение суда кассационной инстанции (включая отказное) может быть обжаловано в Военную коллегию Верховного Суда РФ в порядке, предусмотренном ст. 401.6 УПК РФ.
Срок подачи жалобы в ВС РФ
Согласно ч. 1 ст. 401.2 УПК РФ — 3 месяца со дня вынесения обжалуемого судебного решения.
Итог: Определение военного кассационного суда (а точнее — кассационного суда общей юрисдикции, рассматривающего военные дела) об отказе в передаче кассационной жалобы для рассмотрения по существу обжалуется напрямую в Военную коллегию Верховного Суда РФ
Здравствуйте, в браке взяла кредит на 136 тысяч рублей сейчас уже в разводе и муж забрал компьютер и не платит за него. Как ранее я услышала я не могу подать иск в суд что бы мне вернули и компьютер и что б он оплатил часть долга. Но компьютер остается у него а я просто должна заплатить половину, бывший муж все равно остается в плюсе как быть?
Ответить
Кредит — общий. Если кредит взят в браке и деньги потрачены на нужды семьи (покупку компьютера), этот долг признается совместным. По умолчанию он делится 50/50.
Компьютер — общий. Неважно, на чье имя оформлен кредит или договор купли-продажи. Если компьютер куплен в браке на кредитные деньги, он является совместно нажитым имуществом.
Вы имеете право просить суд:
Признать кредитное обязательство общим и разделить его между вами поровну.
Признать компьютер общим имуществом.
Определить, что компьютер остается в фактическом пользовании бывшего мужа, НО в связи с этим:
1 Вариант: Обязать бывшего мужа выплатить вам денежную компенсацию в размере 50% от текущей рыночной стоимости этого компьютера.
2 Вариант: Перераспределить долг так, чтобы доля бывшего мужа в кредите была увеличена на стоимость его доли в компьютере. (Например: он платит 80% кредита, а вы 20%, чтобы компенсировать то, что он забрал технику).
К сожалению для банка в данном случае вы остаетесь легальным Должником и до решения суда с этим сделать ничего нельзя.
Добрый день! Дело близится к окончанию банкротства. Должен уже быть последний суд через месяц, отчет получается приняли, назначали дату. Но на днях пришел судебный приказ от микрозайма, уже в мой родной город, а не где идет суд сам, что если не оплатите, то будет исполнительное производство, звонила в юр.компанию, сказали, чтобы не обращала внимания, я просто не хочу, чтобы потом что-то вылезло при окончании, что у меня новые исполнительные производства, хочу чтобы проблема была решена. Или реально нечего бояться? Все спишут и все исполнительные листы, и судебные приказы после окончания спишутся?
Ответить
Долги полученные после признания вас банкротом не спишутся в этой процедуре. Таким образом если вы взяли этот микрозайм после решения суда о признании вас банкротом то долг не спишется. если этот судебный приказ за долг, который образовался до такого решения то он спишется как и все остальные, кроме исключений:
Личные и социальные обязательства (не списываются никогда):
- Алименты на содержание детей или других иждивенцев .
- Задолженность по возмещению вреда, причинённого жизни или здоровью .
- Компенсация морального вреда .
- Задолженность по заработной плате и выходным пособиям (если вы выступаете как работодатель) .
Долги, связанные с управлением бизнесом:
- Субсидиарная ответственность — если вы были руководителем компании, которая обанкротилась по вашей вине .
Долги, вызванные недобросовестным поведением:
- Обязательства, возникшие из-за ваших умышленных или грубо неосторожных действий (например, ущерб от ДТП)
Когда ваша процедура закончиться то вы просто направляете решение о признании вас банкротом и решение о завершении процедуры банкротства приставам с заявлением о прекращении производства на основании его списания.
Добрый день! Скажите пожалуйста, законны действия работодателя если у меня в трудовом договоре прописан гибкий график,, руководитель ежемесячно составляет графики 2:2, сегодня объявили что с 03.08 у нас другой гибкий график, но я не согласна с этим, законно ли это?
Ответить
Просто объявить новый график с конкретной даты без вашего письменного согласия работодатель не имеет права.
График — это существенное условие договора. Режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным пунктом трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если у вас прописан гибкий график или конкретный режим 2/2, работодатель не может менять его по своему желанию.
Требуется ваше согласие. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). То есть вы должны добровольно подписать дополнительное соглашение к договору. Если вы не согласны, вы имеете полное право не подписывать.
Правило «двух месяцев» (если они ссылаются на ст. 74 ТК РФ). Единственный законный способ изменить график в одностороннем порядке — это процедура по ст. 74 ТК РФ. Но для этого работодатель обязан:
- Иметь реальные организационные или технологические причины (например, закуплено новое оборудование, изменилась структура отдела).
- Предупредить вас письменно под роспись не менее чем за 2 месяца до введения изменений.
Объявление с 3 августа без двухмесячного уведомления и веских причин — это прямое нарушение закона.
Ничего не подписывайте.
Продолжайте работать по текущему (согласованному) графику.
Зафиксируйте факт давления.
Можете написать работодателю письменное уведомление, что продолжаете ходить по ранее согласованному графику.
Агрессивный сосед бил ногами мою дверь. Что ему грозит?
Ответить
1. Гражданско-правовая (Он обязан заплатить)
Ст. 15 ГК РФ: Полное возмещение ущерба. Он обязан оплатить ремонт или полную замену двери, включая стоимость материалов и работы мастера.
Ст. 151 ГК РФ: Компенсация морального вреда. Агрессивное поведение, стук в дверь и угроза безопасности вашей семьи — это прямое основание для взыскания морального вреда, даже если физически вас не трогали.
2. Административная (Штраф или арест)
Ст. 7.17 КоАП РФ: Уничтожение или повреждение чужого имущества (если ущерб незначительный, до 5 000 руб.). Штраф: 300–500 рублей. (Мало, но создает факт привлечения к ответственности).
Ст. 20.1 КоАП РФ: Мелкое хулиганство. Если он при этом нецензурно выражался, кричал или его действия нарушали общественный порядок. Наказание: штраф 500–1 000 руб. или административный арест до 15 суток. (Упоминание 15 суток очень хорошо отрезвляет агрессоров).
3. Уголовная (Если ущерб значительный или действия хулиганские)
Ст. 167 УК РФ: Умышленное уничтожение или повреждение имущества.
Наказание: штраф до 40 000 руб., обязательные работы или лишение свободы на срок до 2 лет.
Ваша главная проблема - доказать факт противоправного деяния и причинно-следственную связь его действий и вашей поврежденной двери.
Если есть видео это решает все вопросы. Если нет то тут сложней.
Чем мы заменим видео:
Фиксация полицией, вызовите полицию для фиксации повреждений.
Показания свидетелей. Соседи слева, справа или сверху, которые слышали громкий стук, крики или звон разбитой двери. Возьмите у них письменные показания с полицией или без.
Главное не чините дверь до всех этих действий. Потом чините и сохраните все чеки либо проведите оценку ущерба.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель выплатить квартальную премию? Премия рассчитывалась и начислялась за квартал, апрель, май и июнь. Последний рабочий день - 14 июля. Работодатель сказал, что не успел посчитать премию и выплатит ее позже. Однако теперь он отказывается ее выплачивать, мотивируя тем, что сотрудник больше там не работает. Квартал полностью отработан и все kpi выполнены. Положение о премировании работодатель не предоставлял и сотрудники с ним даже не ознакомлены.
Ответить
Здравствуйте! Ситуация, которую вы описываете, к сожалению, очень распространена, но с точки зрения закона работодатель абсолютно не прав. Ваше возмущение полностью обоснованно: вас пытаются лишить заслуженной выплаты, используя формальный повод.
Работодатель обязан выплатить вам эту премию.
Закон на вашей стороне:
Премиальный период полностью отработан. Премия является частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ) в вашем случае даже без дополнительных положений. Вы отработали весь второй квартал (апрель, май, июнь) и выполнили KPI. Увольнение 14 июля не аннулирует результаты вашей работы за предыдущие три месяца.
Два ваших главных аргумента в этой ситуации:
1. Установившаяся практика выплаты (Самый сильный аргумент)
Если работодатель выплачивал эту квартальную премию ранее (например, за 1 квартал), это формирует устоявшуюся практику трудовых отношений.
Суть: Премия становится неотъемлемой частью системы оплаты труда у конкретного работника. Работодатель не может в одностороннем порядке и произвольно изменить условия оплаты, лишив работника премии за уже полностью отработанный период только на основании увольнения.
Опора: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (п. 53) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»., которое указывают, что невыплата премии при фактическом выполнении показателей и наличии практики выплат ранее является дискриминацией (ст. 3 ТК РФ).
2. Признание обязательства самим работодателем
Фраза «не успел посчитать и выплатит позже» — это важное доказательство. Она означает, что работодатель признает факт существования этой выплаты за 2 квартал. Он не говорит «премий у нас не бывает», он говорит «не успели посчитать».
Важные аспекты:
1) работодатель не предъявлял претензий к вашей работе за отчетный период
2) у вас есть доказательства оплаты предыдущих премий