Добрый день! Скажите пожалуйста, законны действия работодателя если у меня в трудовом договоре прописан гибкий график,, руководитель ежемесячно составляет графики 2:2, сегодня объявили что с 03.08 у нас другой гибкий график, но я не согласна с этим, законно ли это?
Ответить
Просто объявить новый график с конкретной даты без вашего письменного согласия работодатель не имеет права.
График — это существенное условие договора. Режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным пунктом трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если у вас прописан гибкий график или конкретный режим 2/2, работодатель не может менять его по своему желанию.
Требуется ваше согласие. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). То есть вы должны добровольно подписать дополнительное соглашение к договору. Если вы не согласны, вы имеете полное право не подписывать.
Правило «двух месяцев» (если они ссылаются на ст. 74 ТК РФ). Единственный законный способ изменить график в одностороннем порядке — это процедура по ст. 74 ТК РФ. Но для этого работодатель обязан:
- Иметь реальные организационные или технологические причины (например, закуплено новое оборудование, изменилась структура отдела).
- Предупредить вас письменно под роспись не менее чем за 2 месяца до введения изменений.
Объявление с 3 августа без двухмесячного уведомления и веских причин — это прямое нарушение закона.
Ничего не подписывайте.
Продолжайте работать по текущему (согласованному) графику.
Зафиксируйте факт давления.
Можете написать работодателю письменное уведомление, что продолжаете ходить по ранее согласованному графику.
Агрессивный сосед бил ногами мою дверь. Что ему грозит?
Ответить
1. Гражданско-правовая (Он обязан заплатить)
Ст. 15 ГК РФ: Полное возмещение ущерба. Он обязан оплатить ремонт или полную замену двери, включая стоимость материалов и работы мастера.
Ст. 151 ГК РФ: Компенсация морального вреда. Агрессивное поведение, стук в дверь и угроза безопасности вашей семьи — это прямое основание для взыскания морального вреда, даже если физически вас не трогали.
2. Административная (Штраф или арест)
Ст. 7.17 КоАП РФ: Уничтожение или повреждение чужого имущества (если ущерб незначительный, до 5 000 руб.). Штраф: 300–500 рублей. (Мало, но создает факт привлечения к ответственности).
Ст. 20.1 КоАП РФ: Мелкое хулиганство. Если он при этом нецензурно выражался, кричал или его действия нарушали общественный порядок. Наказание: штраф 500–1 000 руб. или административный арест до 15 суток. (Упоминание 15 суток очень хорошо отрезвляет агрессоров).
3. Уголовная (Если ущерб значительный или действия хулиганские)
Ст. 167 УК РФ: Умышленное уничтожение или повреждение имущества.
Наказание: штраф до 40 000 руб., обязательные работы или лишение свободы на срок до 2 лет.
Ваша главная проблема - доказать факт противоправного деяния и причинно-следственную связь его действий и вашей поврежденной двери.
Если есть видео это решает все вопросы. Если нет то тут сложней.
Чем мы заменим видео:
Фиксация полицией, вызовите полицию для фиксации повреждений.
Показания свидетелей. Соседи слева, справа или сверху, которые слышали громкий стук, крики или звон разбитой двери. Возьмите у них письменные показания с полицией или без.
Главное не чините дверь до всех этих действий. Потом чините и сохраните все чеки либо проведите оценку ущерба.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель выплатить квартальную премию? Премия рассчитывалась и начислялась за квартал, апрель, май и июнь. Последний рабочий день - 14 июля. Работодатель сказал, что не успел посчитать премию и выплатит ее позже. Однако теперь он отказывается ее выплачивать, мотивируя тем, что сотрудник больше там не работает. Квартал полностью отработан и все kpi выполнены. Положение о премировании работодатель не предоставлял и сотрудники с ним даже не ознакомлены.
Ответить
Здравствуйте! Ситуация, которую вы описываете, к сожалению, очень распространена, но с точки зрения закона работодатель абсолютно не прав. Ваше возмущение полностью обоснованно: вас пытаются лишить заслуженной выплаты, используя формальный повод.
Работодатель обязан выплатить вам эту премию.
Закон на вашей стороне:
Премиальный период полностью отработан. Премия является частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ) в вашем случае даже без дополнительных положений. Вы отработали весь второй квартал (апрель, май, июнь) и выполнили KPI. Увольнение 14 июля не аннулирует результаты вашей работы за предыдущие три месяца.
Два ваших главных аргумента в этой ситуации:
1. Установившаяся практика выплаты (Самый сильный аргумент)
Если работодатель выплачивал эту квартальную премию ранее (например, за 1 квартал), это формирует устоявшуюся практику трудовых отношений.
Суть: Премия становится неотъемлемой частью системы оплаты труда у конкретного работника. Работодатель не может в одностороннем порядке и произвольно изменить условия оплаты, лишив работника премии за уже полностью отработанный период только на основании увольнения.
Опора: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (п. 53) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»., которое указывают, что невыплата премии при фактическом выполнении показателей и наличии практики выплат ранее является дискриминацией (ст. 3 ТК РФ).
2. Признание обязательства самим работодателем
Фраза «не успел посчитать и выплатит позже» — это важное доказательство. Она означает, что работодатель признает факт существования этой выплаты за 2 квартал. Он не говорит «премий у нас не бывает», он говорит «не успели посчитать».
Важные аспекты:
1) работодатель не предъявлял претензий к вашей работе за отчетный период
2) у вас есть доказательства оплаты предыдущих премий