сегодня, 14:41
ответ на вопрос № 25030820
Просто объявить новый график с конкретной даты без вашего письменного согласия работодатель не имеет права.
График — это существенное условие договора. Режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным пунктом трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если у вас прописан гибкий график ...
