Панкратов Алексей Викторович

Юрист
г. Мурманск
На сайте с 15.11.2002
+(8152)28xxxx
Стена
6
Консультаций
6
Отзывов
3

Ваш вопрос

Отправить

Укажите Ваш e-mail для получения ответа от юриста.

E-mail нигде не публикуется.

Отправить

или:

Внимание! Регистрируясь на www.9111.ru,
Вы принимаете Пользовательское соглашение и даёте согласие на обработку персональных данных.
Юрисконсульт Панкратов Алексей Викторович, г. Мурманск
Панкратов Алексей Викторович
Заходил(а): 01.01.1980, 00:00
Написать
Позвонить
Наверх
9111.Мессенджер

Контакты

для записи на личную (онлайн) платную консультацию
Адрес: Россия, Мурманская обл., Мурманск
Телефон:

Карьера

Место работы:
Должность:
Общий стаж:

Отзывы

Отзывы
Мои отзывы
За 24 часа
reviews
Показать сначала:
12.10.2017, 15:54
Администратор г. Санкт-Петербург
Отзыв:
Данный сервис позволит Вам стать более открытым для потенциальных клиентов.
21.11.2002, 12:42
Уважаемая Елена Ефимовна, в соответствии со ст.179 Ттудового Кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставлении на работе предоставляется ...
Отзыв:
Уважаемый Алексей Викторович !
Благодарю вас за ответ на вопрос номер 62033 .

Жиделева Елена Ефимовна .
20.11.2002, 10:31
Уважаемй Иван, никаких особых правил трудоустройства в г. Москве нет, поскольку порядок заключения трудовых договоров (т.е. трудоустройства) отнесен ст-й 6 Трудового Кодекса РФ к ведению Федеральных ...
Иван г. Москва
Отзыв:
Спасибо за подробный ответ.
Показать ещё

Мои консультации

20.11.2002, 17:02
ответ на вопрос № 63040 Уважаемая Татьяна, в соответствии со ст.209 Гражданского Кодекса РФ, Вы, как собственник квартиры, имеете право владеть, пользоваться и распоряжаться ею по своему желанию и никто не вправе обязать Вас прописывать к себе кого-либо.
19.11.2002, 16:19
ответ на вопрос № 62247 Уважаемая Наталья, в соответствии со ст.77 Трудового Кодекса РФ, во всех случаях пркращения трудового договора днем увольнения считается последний день работы. В Вашем случае это будет день выхода на работу
19.11.2002, 16:07
ответ на вопрос № 62182 Уважаемая Анастасия, в соответствии со ст.121 Трудового Кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Однако в силу ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно ...
Подписчики
Мои подписчики Я подписан
Показать ещё