Здравствуйте.

Сроки рассмотрения претензии обычно устанавливаются в договоре, если в договоре стороны не оговорили срок рассмотрения претензии - то в самой претензии. Если нет ни тот, ни другого, направьте еще одну претензию (повторно), в которой и установите срок её рассмотрения. После его истечения в случае не удовлетворения Ваших требований можете обращаться в суд.

Удачи!

Здравствуйте. Изменять существенные условия трудового договора, к которым и относится оплата труда, работодатель может только при условии предупреждения об этом работника персонально под роспись не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений. Однако в период нахождения работника на б/л, в отпуске изменять условия трудового договора в одностороннем порядке трудовое законодательство работодателю запрещает.

Здравствуйте, Андрей. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Так что в случае, если от Вас не поступит заявление работодателю о перечислении зарплаты на другой лицевой счет, работодатель будет обязан перечислять денежные средства на счет, открытый в СБ. Или же требовать от банка исключения подобного пункта из текста договора, на что Вы имеете полное право.

Юлия, есть ли смысл вставать на учет на биржу труда или нет - решать Вам. А вот ФЗ "О занятости населения..." устанавливает следующее: пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 статьи 30 ФЗ "О занятости...", и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

п.2. ст.30: Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным из организаций по собственному желанию (за исключением уволенных по собственному желанию по причинам, указанным в абзаце втором пункта 1 статьи 29 ФЗ "О занятости..."; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице. Минимальная величина пособия - 800 рублей. Т.к. рабочих недель у Вас получается 8, соотвественно и величина пособия будет составлять 800 руб.

Заноза, воспользуйтесь сокращением штатов (численности) работников или предложите по соглашению сторон с выплатой "отступных".

Да, Владимир, это так. Данное положение установлено ст. 32.7. КоАП.

Ирина, бухгалтерия не права. Как Вы верно указали, в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохранялось место работы (должность), к такому случаю и относится б/л. А также, в этой же статье, дан исчерпывающий перечень случаев, когда время отсутствия работника не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Думаю, Вам не стои на что-то надеяться, ну если уж очень хочется поверить - зайдите на официальный сайт автоваза, посмотрите, проводятся ли там подобные акции.

Здравствуйте. Компетенция общего собрания участников общества регламентирована ст. 33 ФЗ "Об ООО". Порядок избрания и деятельности единоличного исполнительного органа установлен ст. 40 указанного закона. Трудовые же отношения ген.директора, как и остальных работников, регламентируются ТК РФ (глава 43). Случаи отстранения от работы предусмотрены ст. 76 ТК РФ. Исходя из смысла всех упомянутых норм, если нет оснований, предусмотренных ст.76 ТК РФ, отстранение от работы вообще незаконно. Тем более учредители вообще не могут издавать приказы, Вас могли отстранить только путем проведения внеочередного собрания, результатом которого должен был стать протокол (решение). Но, возможно, отстранение от работы у Вас предусмотрено договором, заключенным с учредителем? Тогда исходите из условий договора.

Согласно ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Поэтому потребовать от работодателя продления отпуска Вы не можете, но имели право на перенесение отпуска на другой срок. В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, т.е. не позднее 12.08.10 работодатель обязан был перечислить Вам отпускные, и уходя в отпуск Вы знали, что деньги на зарплатную карту не поступили. Вот именно в тот период (до начала отпуска) Вы и могли воспользоваться своим правом на перенесение отпуска на другой срок, однако с подобным заявлением к работодателю не обратились и ушли в отпуск. Так что теперь Вам остается ждать перечисления отпускных и воспользоваться положениями ст. 236 ТК РФ. Ну а если полюбовно договоритесь с работодателем, т о, конечно, можно заменить заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска на заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а очередной отпуск перенести на другой срок.

Да, правомерно. Согласно действующего законодательства, если больничный лист приходится на период нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты - больничный лист оплате не подлежит.

Действия Вашего работодателя незаконны. Освидетельствование на состояние опьянения должно производится с соблюдением требований, установленных законодательством (медработником, поверенным прибором и т.д.). Даже если алкотестер Вашего начальника и покажет наличие алкоголя, то уволить работника за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения он права не имеет. Скорее, его действия направлены на психологическое давление на сотрудников. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Трудовое законодательство не конкретизирует: должен ли быть это подлинник приказа или его копия. Но, насколько я поняла, Вас ознакомили с выпиской из приказа, а это уже нарушение требований закона. А объяснения от Вас работодатель истребовал? Не совсем понятно описаны обстоятельства Вашего привлечения к дисциплинарной ответственности, но надеюсь что хоть немного помогла.

Владислав, справка об окончании курсов по обучению водителей не дает права управления т/с ни при каких обстоятельствах. Согласно ч.1 ст.12.7 ПДД управление ТС водителем, не имеющим права управления ТС (за исключением учебной езды) влечет наложение штрафа в размере 2500 руб. / отстранение от управления ТС, задержание ТС. Так что придется Вам дождаться 18-ти летия.

Могут, но только после достижения ребенком 3-х летнего возраста, уведомив Вас не менее чем за два месяца до даты сокращения.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом, в соответствии с названной статьей ТК РФ, также понимается необходимость для работодателя произвести затраты на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Но удержать работодатель из Вашей зарплаты может сумму, не превышающую Ваш средний заработок.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохранялось место работы (должность). В соответствии с действующим законодательством время нахождения работника на б/л включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Так что Ваш работодатель, сокращая Вам продолжительность очередного оплачиваемого отпуска, не прав.

В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Выход работника на работу не лишает его права продолжить данный отпуск до достижения ребенком 3-х летнего возраста.

Разницы нет. В любом случае, как и при увольнении так и при переводе Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. А у другого работодателя Вы будете иметь право на очередной оплачиваемый отпуск по истечении 6-ти месяцев работы. Перенос отпусков при переходе к другому работодателю не предусмотрен.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, сокращены быть не могут, за исключением ликвидации организации-работодателя. Только по Вашему личному заявлению Вас могут перевести на другую работу или уволить.

В случае, если Вы не согласны с предлагаемой Вам в связи с сокращением Вашей должности работой, то и уволить Вас должны в связи с сокращением по истечении срока предупреждения о сокращении (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса). Если же работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию в связи с тем, что Вы отказываетесь от предложенной Вам работы - то требование его незаконно. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если же Вы уволитесь по своей инициативе, то право на указанные гарантии теряете и можете лишь претендовать на получение пособия по безработице в установленном законом размере - это в случае, если обратитесь в службу занятости и не будете трудоустроены.

В случае, если Вы работали по трудовому договору, то согласно ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. И только по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если же Ваше заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Только по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Так что, если Вы прекратите работу до истечения срока предупреждения, то работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по своей инициативе.

Договор с юр.лицом заключается в письменной форме. Регистрация договора аренды недвижимого имущества обязательна в случае, если срок действия договора составляет один год и более. Регистрация осуществляется в органах федеральной регистрационной службы. За осуществление регистрации взимается гос.пошлина.

Андрей, досудебное урегулирование спора обязательно в случае, если в договоре, заключенном с контрагентом, предусмотрено данное положение. А отзыв на исковое заявление вы обязаны будете предоставить в порядке ст. 131 АПК, о чем суд Вам укажет в определении после принятия искового заявления к производству.

В данном случае работодатель прав. Отпуск продлевается в случае, если сам работник в период очередного оплачиваемого отпуска находился на больничном листе. В случае, если больничный лист выдан по уходу за членом семьи, отпуск не продлевается.

Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней регулируется Разъяснением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 с изм. на 15 апреля 2002 г. (БНА. 2000. N 23. С. 44; 2002. N 19). Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (перенос данных дней на последующие месяцы трудовым законодательством не предусмотрен). Четыре дополнительных выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на эти дни.