Я, работаю в д\с г.Омска воспитателем. Моя заработная плата состоит из: оклад-6555 руб, надбавка 4400 руб, р\к 15%от оклада. Должны быть ещё премиальные и за стаж, но их нам не выплачивают. На наши вопросы заведующая отвечает Кто как работает, тот так и получает. Мы хотим написать жалобу, но не знаем куда. Подскажите.
Ответить
В соответствии с ч.3 ст.
Из этого следует, что минимальный (базовый) оклад не может быть менее МРОТа.
Из этого следует, что ваш оклад д.б. в следующих размерах : оклад работника 1 разряда в размере 5205 руб. * межразрядный коэффициент.
Если у вас 11 разряд, то оклад д.б. устанволен в размере 11688 руб.
Если у вас установлен НСОТ но по тарифке с окладом 11688 руб. получается больше, то в таком случае НСОТ не применяется (об этом указано в любом положении по НСОТу).
Можно написать в инспекцию по труду, можно подать в суд.
Но ... вы должны знать.
Есть единственное на всю страну судебное постановление о том, что минимальный оклад не может быть менее МРОТа (определение судебной коллегии по гражданским делам СПб городского суда от 08.06.2011 года дело №2-2823/10).
Есть множество других незаконных решений о том, что оклад можно устанавливать менее МРОта (в т.ч. ВС РФ).
Есть незаконные разъяснения КС РФ о том, что, с одной стороны оклад можно устанавливать менее МРОТа и тут же его законные разъяснения о том, что зарплата работника, работающего в Особых условиях д.б. больше нежели зарплата такого же работника, не работающего в этих условиях. Но ... устанавливая оклады в размере менее МРОТа, изрекая ложь о том, что в МРОТ включено все, власть установила такие системы оплаты труда бюджетникам, когда работники, работающие в Особых условиях получают зарплату в таком же размере, как и работники, не работающие в этих условиях. Это называется дискриминацией. Это существует по всей России. В ЕСПЧ как минимум находятся на рассмотрении 2 жалобы по этой проблеме из России.
Так что инспекция по труду, исполняя пожелания власти, ответит что все с вашим окладом (и зарплатой) в порядке.
В трудовом договоре (подписанном директором оклад 11000 р а в штатном расписании подписанном директором 50000 рублей что получать должен? При увольнении.
Ответить
Я хотела бы узнать, может ли гражданский муж сам подать на алименты на себя и на уменьшение алиментов одновременно, так как он платит бывшей жене 33,33% и остатки его зарплаты уходят на аренду квартиры. Моих детских не хватает, потому что я плачу кредит. И какие документы ему нужно подать.
Ответить
Вы не правильно сформулировали проблему.
Ваша проблема - как уменьшить размер алиментов при условии ....
1. необходимо иметь копию решения суда (судов) о взыскании с мужа алиментов.
2. направить исковое заявление (не судебный приказ) в районный суд по месту своего жительства о взыскании алиментов с мужа (пусть даже "гражданского").
3. в исковом заявлении себя назвать истцом, мужа - ответчиком, бывших жен - заинтересованными лицами, указать их адреса.
4. суд примет решение о взыскании с мужа 50% его заработка на всех.
Считаем.
Если у него 2 ребенка и он платит 16,5 % (33,33/2), то на трроих он будет платить по 16,7% (50/3), на четверых он будет платить по 12,5% (50/4) и так далее.
Решать вам ...
Выплачивал алименты в твердой денежной сумме. Сейчас закрыл ИП, устроился на работу с установленной зарплатой. Хочу подать в суд, чтобы алименты начислялись как часть от заработка, а не в твердой денежной сумме. Как будет называться такое заявление? И еще. Бывшая супруга женщина, мягко говоря, не интеллигентная. Не хочу с ней даже видится. Если напишу заявление и предоставлю все необходимые документы, то можно не ходить в суд? На представителя в суде у меня денег нет (зарплата небольшая, трое детей).
Ответить
Помогите пожалуйста разобраться: с 1994 года прописана в квартире своей бабушки с несовершеннолетней дочерью. В 1998 году бабушка приватизировала квартиру на себя, я в приватизации не участвовала и отказ не писала. В 2000 году бабушка завещала квартиру на мою несовершеннолетную дочь и умерла. До сегодняшнего момента дочь в права наследования не вступила, т.к 18 лет ей исполняется 27.04.2012 года. До сегодняшнего момента я проживаю в этой квартире и оплачиваю коммунальные услуги. Перед совершеннолетием дочери очень испортились с ней отношения и она хочет лишить меня жилплощади. Имею ли я право на долю в этой квартире либо есть у меня еще какие - нибудь права на эту жилплощадь?
Ответить
в приватизации не участвовали т.к. не являлись членом семьи бабушки.
Членами семьи являются дети, родители, супруги.
Вы могли быть призанны членом семьи бабушки по решению суда, но это сделано не было.
Если в суде дочь докажет об отсутствии с Вами семейных отношений (например, выйдет замуж - у нее другая семья) то сможет выселить. Конечно же не сразу. Сразу у нее не получится т.к. суд обязан сохранить за Вами (за бывшим членом семьи) на определенный срок право пользования жилым помещением. Как только этот срок истекет суд обязан вновь рассмотреть этот вопрос.
При решении вопроса о сохранении на определенный срок права пользования жилым помещением за бывшим членом семьи собственника жилого помещения суд, согласно части 4 статьи 31 ЖК РФ, также вправе по требованию бывшего члена семьи собственника одновременно возложить на собственника жилого помещения обязанность по обеспечению другим жилым помещением.
Так что если по вашему требованию суд возложит эту обязанность на дочь и та это не выполнит - Вас никто не выселит.
Не знаем куда обратиться по проверке начисления зарплаты. Расчетки нам выдают только если просим сами, а в этих расчетках ничего не понимаем, кажется все сделано для того, чтобы человек в них ничего не понял. Работаем по договору, где оговорена гарантированная зарплата 7800 руб. Нам их так и начисляют, но высчитывают из них же подоходный налог, в итоге-6800. Это правильно? И куда обращаться в таких случаях и когда обманывают с зарплатой.
Ответить
Нам не выплачена заработная плата за 3 года. Я с коллективом обратились в прокуратуру и нам ответили следующее В ходе проведения проверки, установлено: Определением Арбитражного суда в Ростовской области по делу № А 53-27933/2009 от 13.05.3020 года (резолютивная часть от 05.05.2010 года), в отношении юридического лица ОАО открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве - наблюдение. Временным управляющим утверждён Э.А.. Судебное разбирательство по рассмотрению отчета временного управляющего назначено на 05.08.2010 года. После этого письма прошло 5 месяцев, временный управляющий с нами не связывался и не одного суда не состоялось, задолженность по зарплате не выплачивается и более того при обращении в свою организацию за справками по задолженности нам отвечают что выдадут но не выдают. Куда обращаться и что нам в этой ситуации делать?
Ответить
Ст.56 ГК РФ
3. Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечают по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом либо учредительными документами юридического лица.
Если несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана учредителями (участниками), собственником имущества юридического лица или другими лицами, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на таких лиц в случае недостаточности имущества юридического лица может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.
ФЗ «О НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВЕ)»
Статья 10. Ответственность должника и иных лиц в деле о банкротстве
(в ред. Федерального закона от 28.04.2009 N 73-ФЗ)
1. В случае нарушения руководителем должника или учредителем (участником) должника, собственником имущества должника - унитарного предприятия, членами органов управления должника, членами ликвидационной комиссии (ликвидатором), гражданином - должником положений настоящего Федерального закона указанные лица обязаны возместить убытки, причиненные в результате такого нарушения.
2. Нарушение обязанности по подаче заявления должника в арбитражный суд в случаях и в срок, которые установлены статьей 9 настоящего Федерального закона, влечет за собой субсидиарную ответственность лиц, на которых настоящим Федеральным законом возложена обязанность по принятию решения о подаче заявления должника в арбитражный суд и подаче такого заявления, по обязательствам должника, возникшим после истечения срока, предусмотренного пунктами 2 и 3 статьи 9 настоящего Федерального закона.
(п. 2 в ред. Федерального закона от 28.04.2009 N 73-ФЗ)
Комментарий
Как разъяснено постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 01.07.1996 N 6/8 "О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, связанных с ответственностью учредителей (участников) юридического лица, признанного несостоятельным (банкротом), собственника его имущества или других лиц, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия (часть вторая пункта 3 статьи 56), суд должен учитывать, что указанные лица могут быть привлечены к субсидиарной ответственности лишь в тех случаях, когда несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана их указаниями или иными действиями. К числу лиц, на которые может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам признанного несостоятельным (банкротом) юридического лица, относится, в частности, лицо, имеющее в собственности или доверительном управлении контрольный пакет акций акционерного общества, собственник имущества унитарного предприятия, давший обязательные для него указания, и т.п.
Таким образом, учредитель (руководитель) ООО «УГИС» на стадии конкурсного производства привлекается к субсидиарной ответственности по заявлению конкурсного управляющего (на действия которого можно подать жалобу в саморегулирующую организацию, членом которой он является) либо по заявлению любого кредитора, чьи денежные требования не были удовлетворены но после завершения конкурсного производства.
Моему мужу (как и всем сотрудникам предприятия) работодатель с начала текущего года выплачивает ежемесячно по четверти от оклада. Таким образом, долг по зарплате накапливается. Скажите пожалуйста, существует ли срок давности для погашения долгов по з/плате и какие варианты (получения недоплаченного) возможны в случае банкротства предприятия? Спасибо.
Ответить
Ст.56 ГК РФ
3. Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечают по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом либо учредительными документами юридического лица.
Если несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана учредителями (участниками), собственником имущества юридического лица или другими лицами, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на таких лиц в случае недостаточности имущества юридического лица может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВЕ)
Статья 10. Ответственность должника и иных лиц в деле о банкротстве
(в ред. Федерального закона от 28.04.2009 N 73-ФЗ)
1. В случае нарушения руководителем должника или учредителем (участником) должника, собственником имущества должника - унитарного предприятия, членами органов управления должника, членами ликвидационной комиссии (ликвидатором), гражданином - должником положений настоящего Федерального закона указанные лица обязаны возместить убытки, причиненные в результате такого нарушения.
2. Нарушение обязанности по подаче заявления должника в арбитражный суд в случаях и в срок, которые установлены статьей 9 настоящего Федерального закона, влечет за собой субсидиарную ответственность лиц, на которых настоящим Федеральным законом возложена обязанность по принятию решения о подаче заявления должника в арбитражный суд и подаче такого заявления, по обязательствам должника, возникшим после истечения срока, предусмотренного пунктами 2 и 3 статьи 9 настоящего Федерального закона.
(п. 2 в ред. Федерального закона от 28.04.2009 N 73-ФЗ)
Комментарий
Как разъяснено постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 01.07.1996 N 6/8 "О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, связанных с ответственностью учредителей (участников) юридического лица, признанного несостоятельным (банкротом), собственника его имущества или других лиц, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия (часть вторая пункта 3 статьи 56), суд должен учитывать, что указанные лица могут быть привлечены к субсидиарной ответственности лишь в тех случаях, когда несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана их указаниями или иными действиями. К числу лиц, на которые может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам признанного несостоятельным (банкротом) юридического лица, относится, в частности, лицо, имеющее в собственности или доверительном управлении контрольный пакет акций акционерного общества, собственник имущества унитарного предприятия, давший обязательные для него указания, и т.п.
Таким образом, учредитель (руководитель) организации на стадии конкурсного производства привлекается к субсидиарной ответственности по заявлению конкурсного управляющего (на действия которого можно подать жалобу в саморегулирующую организацию, членом которой он является) либо по заявлению любого кредитора, чьи денежные требования не были удовлетворены но после завершения конкурсного производства.
Фирма в которой Я работал закрылась и зарплату невыплатили. Суд Я выиграл в августе 2009 г.,но приставы немогут найти фирму и счета фирмы без денег. Директор фирмы от всего отказывается. Приставы говорят что немогут директора и учередителей привлечь к ответу т.к. иск был против юр.лица. Что мне делать дальше, чтобы взыскать зарплату? И Я не один такой пострадавший.
Ответить
Ст.56 ГК РФ
3. Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечают по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом либо учредительными документами юридического лица.
Если несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана учредителями (участниками), собственником имущества юридического лица или другими лицами, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на таких лиц в случае недостаточности имущества юридического лица может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВЕ)
Статья 10. Ответственность должника и иных лиц в деле о банкротстве
(в ред. Федерального закона от 28.04.2009 N 73-ФЗ)
1. В случае нарушения руководителем должника или учредителем (участником) должника, собственником имущества должника - унитарного предприятия, членами органов управления должника, членами ликвидационной комиссии (ликвидатором), гражданином - должником положений настоящего Федерального закона указанные лица обязаны возместить убытки, причиненные в результате такого нарушения.
2. Нарушение обязанности по подаче заявления должника в арбитражный суд в случаях и в срок, которые установлены статьей 9 настоящего Федерального закона, влечет за собой субсидиарную ответственность лиц, на которых настоящим Федеральным законом возложена обязанность по принятию решения о подаче заявления должника в арбитражный суд и подаче такого заявления, по обязательствам должника, возникшим после истечения срока, предусмотренного пунктами 2 и 3 статьи 9 настоящего Федерального закона.
(п. 2 в ред. Федерального закона от 28.04.2009 N 73-ФЗ)
Комментарий
Как разъяснено постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 01.07.1996 N 6/8 "О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, связанных с ответственностью учредителей (участников) юридического лица, признанного несостоятельным (банкротом), собственника его имущества или других лиц, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия (часть вторая пункта 3 статьи 56), суд должен учитывать, что указанные лица могут быть привлечены к субсидиарной ответственности лишь в тех случаях, когда несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана их указаниями или иными действиями. К числу лиц, на которые может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам признанного несостоятельным (банкротом) юридического лица, относится, в частности, лицо, имеющее в собственности или доверительном управлении контрольный пакет акций акционерного общества, собственник имущества унитарного предприятия, давший обязательные для него указания, и т.п.
Таким образом, учредитель (руководитель) организации на стадии конкурсного производства привлекается к субсидиарной ответственности по заявлению конкурсного управляющего (на действия которого можно подать жалобу в саморегулирующую организацию, членом которой он является) либо по заявлению любого кредитора, чьи денежные требования не были удовлетворены но после завершения конкурсного производства.
Я работаю в сфере дошкольного образования. На 1 ставку. Моя заработная плата на руки сост. 4530 рублей. Сегодня Гос. дума принила закон повышающий МРОТ для трудоспособ. Населения до 6000 р. куда мне обратиться чтобы поднять зарплату.
Ответить
В соответствии с ч.3 ст.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата - это 1) Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, + 2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) + 3) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Действующей системой оплаты труда для работников муниципальных учреждений установлена заработная плата, в которую входит : 1) Оклад по должности в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, + 2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) + 3) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Анализ ст.135 ТК РФ и ч.3 ст.
Таким образом, в соответствии с ч.3 ст.
Таким образом 01.10.2010 года ваша заработная плата должна была быть в следующем размере : 4330 * на Ваш межразрядный коэффициент тарифной сетки по оплате труда + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты.
В соответствии с п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи
Я работаю на почте уже 5 лет нчинала с ученицы и дошла до первоклассного оператора. Всё это время у нас была з.п.т.е. у каждого класса своя, а теперь нас всех операторов хотят перевест на сдельную оплату т.е. как объяснили нм без оклада и всяческих там премий, но тогда у нас з.п. и 3000 т. р. не будет состовлять, ведь принять в день 30 посылок это просто не реально, ведь почта не та что была раньше, ейчас в месяц 30 не выходит, даи оплату комунальных платежей производят в терминалах. Скажите разве это законно убирать оклад, тем самым сравнять ученика и начальника. А ещё нам раздали бумагу на подпись если не устраивает то нас увольняют по статье. КАК БЫТЬ, ПОМОГИТЕ! ЗАРАНИЕ СПАСИБО ОТ ВСЕХ РАБОТНИКОВ ПОЧТЫ!
Ответить
в соответствии с ч.3 ст.
ОТПРАВЛЯЮ ВАМ РЕШЕНИЕ СУДА. ПОЖАЛУЙСТА, ПРОСМОТРИТЕ И ПРОКОММЕНТИРУЙТЕ, ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ. И ЕЩЕ ХОЧУ СПРОСИТЬ, ЕСЛИ БЫ Я ПРИЕХАЛА В УСТЬ-ЦИЛЬМУ, НАПРИМЕР, ИЗ ЛИПЕЦКА - КАКОЙ БЫ У МЕНЯ БЫЛ ОКЛАД, ВЕДЬ СЕВЕРНУЮ НАДБАВКУ (80%) НУЖНО ЗАРАБАТЫВАТЬ - 10% ЗА 1 ГОД. РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Усть-Цилемский районный суд Республики Коми под председательством судьи Михеева Ф.С. при секретаре Муравьевой Ю.Ю. рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Усть-Цильма
30 июля 2010 г. дело по заявлению Вязниковой О. П. к Муниципальному образовательному учреждению «Новоборская средняя общеобразовательная школа», администрации МО МР «Усть-Цилемский», администрации сельского поселения «Новый Бор» о незаконных действиях работодателя.
УСТАНОВИЛ: Вязникова О.П. обратилась в суд с заявлением к Муниципальному образовательному учреждению «Новоборская средняя общеобразовательная школа», администрации МО МР «Усть-Цилемский» о незаконных действиях работодателя, просит обязать ответчика устранить нарушения трудового законодательства, регулирующего оплату труда работников образования, т.е. установить ей оклад не ниже МРОТ, произвести перерасчет заработной платы, включая дни пребывания в очередном трудовом отпуске, больничном, командировках и взыскать недоплату по заработной плате с 01.09.2007 г. по 01.05.2010 г., с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, проиндексировать перерасчет с учетом инфляции. В обоснование исковых требований указывает, что с 2004 года состоит в трудовых отношениях с МОУ «Новоборская средняя общеобразовательная школа» в должности... При установлении должностного оклада учтена стимулирующая надбавка за работу в сельской местности. По действующему законодательству должностной оклад без компенсационных и стимулирующих надбавок должен быть не ниже установленного минимального размера оплаты труда. В судебное заседание Вязникова О.П. не явилась. В заявлении имеется ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие. МОУ «Новоборская средняя общеобразовательная школа», администрация МО МР «Усть-Цилемский», администрация сельского поселения «Новый Бор», привлеченная в качестве соответчика, представителей в судебное заседание не направили. Администрация МО МР «Усть-Цилемский» в письменных отзывах указывает на то, что исковые требования истицы основаны на неправильном понимании действующего законодательства. Помимо этого просит применить последствия пропуска срока обращения в суд. На основании ст. 167 ГПК РФ суд признал возможным рассмотреть дело без участия сторон по имеющимся материалам. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что Вязникова О.П. с 15.09.1999 г. работает...
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст.133 ТК РФ, предусматривающей в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ч.1) и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (ч.3).Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Согласно ст.129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады) представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда. В соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ установлен трехмесячный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Так как срок обращения в суд с иском о взыскании соответствующих выплат с 1 сентября 2007 г. по май 2010 г. истица пропустила, а представители ответчиков заявили ходатайство о применении срока исковой давности, суд проверяет правильность начисления и выплаты заработной платы истцу за последние три месяца до момента обращения в суд. В соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ с 1 сентября 2007 г. минимальный размер оплаты труда установлен 2300 руб., а с 1 января 2009 г.-4330 руб. Согласно представленным суду карточкам-справкам на 2010 г. заработная плата Вязниковой О.П. состоит из оклада 4113 руб., надбавок за выслугу лет 616,95 руб., выплат стимулирующего характера 1067,21 руб. С учетом надбавок за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента заработная плата составляет 12174 руб. Фактические начисления за рассматриваемый период превышают 14000 руб. Доводы истицы о том, что именно должностной оклад не может быть менее минимального размера оплаты труда и надбавки компенсационного характера могут устанавливаться работниками лишь свыше минимального размера оплаты труда предусмотренного соответствующим федеральным законом, суд считает основанными на неправильном толковании норм материального права. Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (ч.2 ст.129 ТК РФ в ред. Федерального Закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ). При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же ч.2 ст.129 ТК РФ в ред. Федерального Закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда. (ч.4 ст.133 ТК РФ в ред. Федерального Закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ). Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон О минимальном размере оплаты труда и другие законодательные акты Российской Федерации из ст.129 Трудового кодекса исключена ч.2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации). В то же время действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального Закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ), установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Анализ вышеизложенного свидетельствует о том, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами заработной платы, её составной частью. Таким образом, действующее законодательство не содержит требований о том, что размеры тарифных ставок (должностных окладов) должны быть не ниже минимального размера оплаты труда. Данный вывод также нашел отражение в позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенного в определении от 01.10.2009 г. № 1160-0-0, который основываясь на нормах Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», пришел к выводу, что федеральный законодатель в ходе совершенствования трудового законодательства, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера. Поэтому в иске Вязниковой Ольге Петровне следует отказать. Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,
РЕШИЛ: Вязниковой О. П. в иске к МОУ «Новоборская средняя общеобразовательная школа», администрации МО МР «Усть-Цилемский», администрации сельского поселения «Новый Бор» о незаконных действиях работодателя о возложении обязанности установить должностной оклад не ниже минимального размера оплаты труда, произвести перерасчет начисленной заработной платы за период с 1 сентября 2007 г. с уплатой денежной компенсации, индексации произведенного перерасчета заработной платы, отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усть-Цилемский районный суд в течение 10 дней, по 13 августа 2010 г.
Судья Ф.С. Михеев.
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.
Ответить
Состоявшиеся судебные решения подлежат безусловной отмене по следующим основаниям.
В соответствии с ч.3 ст.
Взять, опять же, положение ч.3 ст.37 Конституц.РФ, согласно которой минимальный оклад (базовый оклад, вознаграждение за труд) в России не может быть менее МРОТ. Несмотря на то, что Конституц.Суд РФ с этим не согласен (определение от 01.10.2009 г. N 1160-О-О), 10.03.2010 года Верх.Суд РФ это признал. И что дальше? 16.06.2010 года тот же Верх.Суд РФ не признал недействующими или утратившими силу а ОТОЗВАЛ свои разъяснения от 10.03.2010г(???). Даже в "совковые времена" верховные суды СССР и РСФСР не позволяли себе выкидывать такие "фокусы".
Все споры с 01.09.2007 года о размере минимального оклада в РФ сводились к анализам статей 129, 133, 135 ТК РФ.
Одни (истцы) утверждали, что исходя из смысла этих статей миним. оклад не может быть менее МРОТ, другие (судьи Верх.Суда РФ и Конституц.Суда РФ), соглашались с этим (10.03.2010 года Верх.Суд) или наоборот, на основе анализа тех же статей, утверждали, что мин. оклад может быть и менее МРОТ (Конституц.Суд определение от 01.10.2009 г. N 1160-О-О).
Отсутствие при даче разъяснений высшими судебными инстанциями страны ссылок на Конституцию РФ я это связываю только с одним - умышленное замалчивание вопроса о существовании этой нормы права с целью иметь запасные отходы (например, ОТОЗВАТЬ ранее данные разъяснения) или более "весомо" разъяснить неправоту истцов.
Ч.3 ст.
Однако, в связи с тем, что у Вас на руках есть состояшиеся судебные постановления, Вы вправе их обжаловать их в надзорном порядке в Верховном Суде РФ (учитывая практику шансов на получение положительного решения вопроса - ноль), подать жалобу в Конституционный Суд РФ, успеть подать жалобу в Европейский суд по правам человека.
Помимо Верховного Суда РФ о необходимости применения ст.395 ТК РФ о взыскании задолженности по заработной плате не за три месяца а за весь период работы сказано в п.2.2 Определения Конституционного Суда РФ от 05.03.2009 № 295-О-О : «В обоснование своего утверждения о несоответствии части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации Конституции Российской Федерации заявитель указывает также, что закрепленный ею срок для обращения в суд не позволяет удовлетворить денежные требования работника в полном объеме, ограничивая период, за который возможно взыскание, тремя месяцами, предшествующими обращению за разрешением спора. Между тем положение части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с его статьей 395 не препятствует, вопреки утверждению заявителя, возможности удовлетворения денежных требований работника в полном объеме - при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор».