Здравствуйте, Дамир! В соответствии с трудовым законодательством РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Таким образом, если вы фактически выполняли поручения работодателя трудовой договор с вами должны оформить. В противном случае вы имеете право обратиться в суд с заявлением о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы за отработанное время.