Если Вы написали заявление на увольнение отдельно от заявления на отпуск, т.е. не заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то отозвать заявление об увольнении Вы можете. Что касается работодателя, то, чтобы не выплачивать компенсацию, он может просто отказаться от сокращения. Имейте ввиду, что о сокращении Вас должны уведомить как минимум за два месяца.

Наследственная масса будет делиться на Вас и 4 внуков наследодателя.

Да, действительно, Вы обязаны предупредить работодателя за две недели о предстоящем увольнении по собственному желанию. Т.е. по правилам, к примеру, Вы пишите заявление 01 июля, в котором Вы просите уволить Вас по собственному желанию с 14 июля.

Согласно ТК РФ работодатель не имеет право заставлять Вас выполнять то, что не входит в Ваши трудовые обязанности (не предусмотрены трудовым договором), а соответственно и уволить за невыполнение трудовых функций. Внесение изменений в трудовой договор возможно только при достижении соглашения между работником и работодателем.

Только с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Таким образом, Вы вправе отказаться.

Действия работодателя являются противозаконными. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Согласно ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

По ТК РФ работник обязан уведомить работодателя не позднее, чем за две недели до предстоящего увольнения. При этом две недели могут у работника протекать по-разному - в активном выполнении трудовых функций или в нахождении на больничном.

Уважаемая Наташа! Действия работодателя противозаконны.

Во-первых, принуждать Вас он никаким образом не может.

Во-вторых, если возникает реально ситуация того, что происходит изменение условий труда, то он обязан письменно уведомить Вас за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Важно понимать, что речь идет о технологических условиях труда, а не о трудовых функциях.

В-третьих, почему бы Вам не прийти к компромиссному решению и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации. Если будет достигнуто такое соглашение, готова помочь с подготовкой или анализом подготовленных работодателем документов.

Основополагающим документом для Ваших трудовых отношений - трудовой договор. Исходя из того, что трудовой договор предусматривает работу в Санкт-Петербурге, то по сути нарушением была работа на территории Рязани. Таким образом, работодатель вправе требовать, чтобы работник приступил к работе в соответствии с трудовым договором.

В судебном порядке можно взыскать денежные средства с редакции в лице главного редактора. В зависимости от цены иска (по материальным претензиям) до 50 тыс - в мировой суд, свыше - в федеральный. По месту нахождения ответчика. Чтобы попробовать договориться мирно, отошлите им письменную претензию (не обязательно, но поможет при доказывании Ваших нравственных переживаний для возмещения морального вреда).

Отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определенный работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности в период отпуска. Поскольку Вами были написаны два заявления (на отпуск и на расторжение трудового договора по собственному желанию), то Вы вправе до наступления последнего рабочего дня отозвать свое заявление.

Важно понимать, что не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, если увольнение происходит по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

На основании всего вышеуказанного, рекомендую заблаговременно принять окончательное решение о желании или нежелании работать в этой организации.

Ответить на этот вопрос невозможно. Зависит от того, каким образом в организации закреплена обязанность работодателя выплачивать премии работникам

К сожалению, срочный трудовой договор подразумевает права и обязанности сторон только в рамках определенного срока. Поэтому администрация Вам объяснять ничего не обязана.

Другой вопрос, что трудовой договор срочного характера может быть заключен только в определенных случаях. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается ТОЛЬКО с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

право на отпуск возникает у работаника через шесть месяцев после трудоустройства

К сожалению, требовать этого Вы не можете. Если только договоритесь с работодателем.

Как мне видится Ваша ситуация, лишить Вашего первого мужа родительских прав по суду не удастся.

Согласно СК РФ родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:

уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;

отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иного лечебного учреждения, воспитательного учреждения, учреждения социальной защиты населения или из аналогичных организаций;

злоупотребляют своими родительскими правами;

жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность;

являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией;

совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга.

Перечень оснований закрытый.

Нет, неправомерно. Согласно ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно Закону о защите прав потребителей Потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе:

потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула);

потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены;

потребовать соразмерного уменьшения покупной цены;

потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом;

отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками. Таким образом, Вы имеете право на возврат денежных средств.

Вы вправе предъявлять соответствующие требования в течение гарантийного срока на изделие. Если данный товар был изготовлен в соответствии с ГОСТ (19917-93. Мебель для сидения и лежания), то этот срок установлен в 12 месяцев.

При этом потребитель имеет право на обмен непродовольственного товара надлежащего качества в течение четырнадцати дней, не считая дня его покупки.

В течение 14 дней потребитель согласно Закону о защите прав потребителей вправе обменять товар на аналогичный. Товар ненадлежащего качества потребитель вправе вернуть (сдать) обратно в магазин в течение гарантийного срока. Однако нередко продавцы во избежании конфликтных ситуаций идут навстречу своим покупателям и принимают товар обратно. На их решение влияет также и вид товара

Забрать заявление процессуально невозможно, однако существует механизм прекращение уголовного дела за примирением сторон. При этом важно соблюдение следующих правил: лицо впервые совершает преступление небольшой или средней тяжести, полностью возмещает причиненный вред и примиряется с потерпевшим, который пишет заявление. Этот механизм возможен как на стадии предварительного расследования, так и в суде. При этом важно понимать, что прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон не обязанность копетентных органов, а их право.