Работаю в Государственном казенном учреждении. Ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск с 17 сентября по 15 октября. С 8 октября началась сессия до 28 октября. То есть у меня осталась неделя отпуска (с 7 окт по 15 окт), которую я не отдохнул в связи с сессией. Сессия у меня оплачиваемая, образование высшее впервые получаю. Отпуск должен продолжиться после сессии (оставшаяся неделя) или эта неделя теряется?
Ответить
Здравствуйте, Егор!
В дополнение к вышесказанному:
В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работодателем и работником его ежегодный отпуск может быть разделен на части при условии, что одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Договаривайтесь, тем более, что по общему правилу Вы не можете одновременно находиться в 2-х отпусках.
В 2011 г я родила дочь, не выходя из декретного отпуска я снова забеременела, дочери 1.5 года будет 30 декабря 2012 г,а пособия по уходу приостановили, мотивируя тем что мне выплатили декретные, значит право на пособие по уходу за первого ребенка я не имею. Скажите пожалуйста правомерны ли их действия? При каких обстоятельствах могут мне приостановить выплату пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Тюмень.
Ответить
Здравствуйте, Надежда!
В случае новой беременности в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, когда наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из 2 выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий.
Выбор должен оставаться за Вами, получать Вам в период отпуска по беременности и родам данный вид пособия или продолжать получать пособие по уходу за ребёнком до полутора лет.
В 2010 году в декабре ушла в декрет (последний отпуск был в мае 2010 года), отпуск перед декретом или после отпуска по беремености и родам не брала, могу ли я взять этот отпуск сейчас перед выходом на работу или получить денежную компенсацию (в ноябре 2012)
Ответить
Здравствуйте, Елена!
Ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы можете взять отпуск по окончании отпуска по уходу за ребёнком.
Нужно ли оформлять гражданство детям 2001, 2004 г.р., ели они рождены в России от русских родителей граждан РФ.
Ответить
Здравствуйте, Елена!
Оформление наличия у ребенка гражданства РФ по рождению оформляется путем проставления на бланке свидетельства о рождении ребенка отметки, подтверждающей наличие гражданства Российской Федерации (п. 46 Положения о порядке рассмотрения вопросов гражданства РФ, утвержденного Указом Президента РФ от 14 ноября 2002 г. N 1325).
Заявление об оформлении наличия у ребенка гражданства РФ по рождению подается родителями в миграционную службу по месту жительства родителей. Вместе с заявлением подаются свидетельство о рождении ребёнка и документы, удостоверяющие личность родителей граждан РФ.
Я слышала, что программа Материнский капитал действует до конца 2012 года. Правда ли это?
Ответить
Здравствуйте, Софья!
Ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" указывает, что настоящий Федеральный закон применяется к правоотношениям, возникшим в связи с рождением (усыновлением) ребенка (детей) в период с 1 января 2007 года по 31 декабря 2016 года. С этой даты не будут более возникать права на материнский капитал, но права, связанные с рождением (усыновлением) детей, возникшие у граждан до 31.12.2016г., сохраняются за ними в полной мере.
Я работаю доцентом кафедры физика СФУ. С 30 мая по 16 октября 2012 года нахожусь на больничном по беременности и родам. После чего хотела бы пойти в очередной отпуск, который в этом году не брала. А затем в отпуск по уходу за ребенком. На что в отделе кадров мне ответили, что если я возьму отпуск в течение учебного года, то человеку, работающему за меня, оплачивать работу не будут. Поясните, пожалуйста, правомерно-ли это?
Ответить
Здравствуйте, Наталья!
Согласно ст. 260 ТК РФ независимо от того, наступило ли у работницы право на отпуск или нет, работодатель обязан по ее желанию предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и оплатить его полностью.
Таким образом, можно пойти в очередной отпуск после отпуска по беременности и родам, ваше желание правомерно.
Ножницы маникюрные покупали в аптеке, лезвия оказались слишком толстыми, а пальчики у ребенка тонкие, упаковку не вскрывали. Можно ли вернуть обратно? В аптеке отказались принять обратно, сославшись на то,что покупка была вчера у другого продавца и вообще аптека ничего обратно не принимает. Спасибо.
Ответить
Здравствуйте, Надежда!
Покупатель может вернуть аптеке купленный товар, если выяснилось, что срок годности на него истек или же товар оказался некачественным (п. 6.15 Отраслевого стандарта "Правила отпуска (реализации) лекарственных средств в аптечных организациях. Основные положения").
Постановлением Правительства РФ утверждён Перечень непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих возврату или обмену на аналогичный товар. Так не подлежат возврату среди прочих и следующие товары надлежащего качества: предметы санитарии и гигиены из металла, предметы по уходу за детьми, лекарственные препараты.
Ножницы маникюрные для младенцев возврату не подлежат.
P.S. Из собственного опыта: ножницы маникюрные с толстыми лезвиями созданы именно для младенцев. Попробуйте, такие ножницы не позволяют поранить маленькие пальчики Вашего ребёнка. Я своим младенцам стригла ногти такими ножницами, до сих пор пользуюсь. 
В свое время, я чтобы помочь мужу, взяла на себя его вину.. меня осудили и дали условный срок.. с мужем развелись.. со вторым мужем решили усыновить ребенка (за неимением своих), теперь возникла проблема с моей судимомстью.. есть ли у нас шансы стать опекунами.
Ответить
Скажите, заключили договор на водопотребление. Договор подписан директорами предприятия, а вот приложения, являющиеся неотъемлемой частью договора подписаны лицами, на которых нет доверенности, подтверждающей право подписи. Написала письмо в компанию, чтобы предоставли документы, подтверждающие право подписи в приложениях. Мне прислали приказ со ссылкой почему то на ст. 169 НК о делегировании права подписи. Дело в том, что ст. 169 НК дает право делегировать право подписи бухгалтера или лица, которое имеет право на подписи счетов - фактур, а вот, каким же положением и какого закона возможно делегировать приложения к договору (в приложениях указаны лимиты водопотребления, границы ответственности). Подскажите, а в ГК есть статьи регламентирующие делегирование подписи в договорах и приложениях? Спасибо, с уважэением к Вам, Оксана.
Ответить
Здравствуйте, Оксана, г. Арсеньев (Россия)!
Сделки юридических лиц должны составляться в простой письменной форме (ст. 161 ГК РФ).
ст 160 ГК РФ - Сделка в письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, или должным образом уполномоченными ими лицами. Следовательно, если в договоре прописано, что Приложения к договору являются неотъемлемыми частями Договора, то они должны быть подписаны уполномоченными на то лицами.
Ст. 182 ГК РФ - Сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого.
Ст. 185 ГК РФ - Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу.
Ссылка на ст. 169 НК РФ несостоятельна, так как в ней идёт речь о подписи счёт-фактур, а не приложений к договору.
Беременную женщину заставляют уволиться, мотивируя это тем, что ей трудно будет выполнять работу (работает продавцом).
Ответить
Добрый день, Надежда!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, при представлении работницей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, она не может быть уволена.
Перевод таких работников на другую работу (в т.ч. на нижестоящую должность) в этой организации возможен только с их согласия.
Как в этом случае быть.
Ответить
Добрый день, Олег!
Нет, не обязан.
Согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
16 августа сотрудник написал заявление на увольнение, резолюция руководителем была написана, чтобы он отработал 2 недели. С 18 августа ушел на больничный, получается, что сегодня 29 августа его нужно уволить. Как поступить в данной ситуации, ждать его больничного или уволить?
Ответить
Здравствуйте, Ольга!
Запрет на увольнение работника во время нахождения его на больничном существует лишь если инициатором увольнения является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Следовательно, если инициатива исходит от сотрудника, ничто не мешает работодателю уволить работника в указанный день даже в период временной нетрудоспособности.
У меня утеряна трудовая книжка. Последнее место работы находиться в другом городе и стаж незначительный (3 месяца). В настоящее время я не работаю. Могу ли я обратиться за восстановлением книжки в первую рабочую организацию где стаж был более 5 лет? Что для этого нужно? Могут ли они отказать?
Ответить
Здравствуйте, Светлана!
Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Следовательно обращаться Вам надо в последнюю организацию, независимо от стажа работы в ней, напишите письменное заявление, если есть документальное подтверждение стажа работы на предыдущих местах - предоставьте. Это могут быть: трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы и др.
Отказать в выдаче дубликата работодатель не может.
Родственника уволили по 33 статье, в конце месяца, з/п в 10 числах, имеет ли он право получить зарплату за отработанный месяц, или всего лишается?! Так же у него должен был быть отпуск в ноябре, но как получилось он до него не доработал, должны ли ему выплатить отпусные?! Спасибо!
Ответить
Здравствуйте, Анна!
Согласно общему порядку оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ), в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, все причитающиеся суммы, в отношении которых между ними нет разногласий.
Ст. 127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Общий порядок не предусматривает выплату или невыплату в зависимости от оснований увольнения, зарплата и компенсация неиспользованного отпуска должна быть выплачена.
Бабушка обратилась с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в свзяи с рождением второго внука. Представила работодателю свидетельство о рождении и справки с мест работы родителей о непредоставлении нам отпуска. Необходимо ли предоставлять работодателю больничный или достаточно указать в заявлении дату начала отпуска бабушки?
Кроме того, бабушка хочет работать на основном месте работы по 4 часа в день, находять в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли право работодатель отказать ей в работе и на каком основании?
Ответить
Добрый день, Ольга!
Необходимости предоставлять работодателю больничный лист нет.
Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям бабушкой, фактически осуществляющей уход за ребенком. Написав письменное заявление своему работодателю, бабушка имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Я отработала в организации 9 месяцев, собираюсь в декретный отпуск. Основной отпуск (28 дней) я использовала и хочу взять дополнительный (8 дней-прописан в труд. Договоре) Имею ли я на это право? Если я буду увольняться после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то с меня удержат неотработанные дни или отпуск по беременности и родам войдет в период для расчета отпуска?
Ответить
Добрый день, Наталья!
Право на использование ежегодного отпуска возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ), следовательно право на дополнительный отпуск у Вас есть.
Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск входит также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), то есть отпуск по беременности и родам входит в стаж работы, дающий право на отпуск.
Удержат ли с Вас неотработанные дни, можно сказать только произведя точный подсчёт, учитывая Ваш рабочий период у данного работодателя, что и будет делать ваш кадровик.
Удачи!
Должен ли генеральный директор после подачи заявления на увольнение, нахожусь на испытательном сроке, отрабатывать 1 месяц.
Ответить
Здравствуйте, Татьяна!
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ), по соглашению сторон месячный срок может быть сокращён.
Какие документы я должна подписывать при увольнении по окончанию срочного трудового договора. Просто я боюсь, что мне могут подсунуть какие-нибудь бумаги под предлогом что они очень нужные. Меня уволили по окончанию договора, но на самом деле это просто причина избавиться... Не сошлись с руководителем, а вся команда (кадры, бухгалтерия) все на его стороне... Вот чтобы не было подвоход, по стандарту какой пакет документов я должна подписывать в последний день работы?
Заранее благодарна!
Ответить
Добрый день, Надежда!
Обычный набор документов, как и при расторжении бессрочного трудового договора: приказ об увольнении, роспись в Личной карточке Т-2 на последней странице, где указана причина увольнения, ну и ознакомление с записями в трудовой книжке, то есть роспись в самой трудовой книжке, а также в книге учета трудовых книжек. Всё.
Мне 16,через два месяц 17.моему парню 19.моя мама узнала что я у него ночую и мы живем половой жизнью. Она мне сказала чтобы я выбирала либо я уходила к нему жить либо она напишет заявление в прокуратуру. Имеет ли право она написать на него заявление? У нас все по обоюдному согласию. Незнаю что делать.
Ответить
Здравствуйте, Мария!
Согласно ст. 134 Уголовного кодекса РФ уголовная ответственность возникает за половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста, совершенное лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста.
Конечно Ваша мама имеет право подать заявление, но к привлечь к ответственности Вашего парня нет оснований.
Ребеок родился в 2009 году. Сейчас август 2012 г. могу ли я просить выплаты 12000 из Материнского капиталла на повседневные нужды?
Ответить
Здравствуйте, Екатерина!
Единовременная выплата в размере 12 000 руб. за счет средств материнского (семейного) капитала была предусмотрена Федеральным законом от 28 июля 2010 г. N 241-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о порядке предоставления единовременной выплаты за счет средств материнского (семейного) капитала"
Данная норма действовала до 01 мая 2010г.
Очень жаль, если Вы не успели воспользоваться указанным видом государственной поддержки. В настоящее время это уже невозможно.
Я сотрудник МВД, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, моему малышу 6 месяцев. Хочу в сентябре выйти на работу. При выходе на полный рабочий день платят только заработную плату или же и зар. плату и ежемесячное пособие? А так же интересен тот же вопрос, только при выходе на работу на неполный рабочий день (например уходить с работы не в 18.00, а в 17.00)
Ответить
Добрый день, Виктория!
Во время нахождения женщины в отпуске по уходу ха ребёнком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ и ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ).
При выходе на работу на полный рабочий день отпуск по уходу за ребёнком прекращается, следовательно, право на получение пособия утрачивается.
Сотрудник написал заявление на увольнение за 14 дней, директор хочет найти ему замену за это время, как составить приглашение (письменно) на работу другому работнику? Письменное приглашение надо для того чтобы, чтобы увольняющийся сотрудник не смог отозвать заявление на увольнение.
Ответить
Добрый день, Чикишева Г.А., г.Москва (Россия).
Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику право на отзыв заявления на увольнение в любое время до истечения срока предупреждения.
Однако, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например в порядке перевода от другого работодателя), и он уже уволился с предыдущего места работы, то собиравшийся уволиться работник не может отозвать свое заявление. (ст. 80, 64 ТК РФ, а также Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6)
Должен ли человек, который стоит на учете в центре занятости, сам себе искать работу или это все же по желанию человека, а работу все же должен искать и предлогать центр занятости?
Ответить
Добрый день, Татьяна!
Согласно ст. 15 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", деятельность государственной службы занятости населения направлена на содействие гражданам в поиске подходящей работы. А граждане (ст. 8 вышеуказанного Закона) имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения.
С какой целью пришёл человек в центр занятости? Получать пособие и ждать подходящей работы? Или целью является трудоустройство?
Всё по желанию человека - искать или ждать.
Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом. Я работаю с 20,10,2011 г. с 02,08,2012 г. у меня начинается декретный отпуск. За это время работы в отпуск не ходила.
Ответить
Добрый день, Олеся!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст. 260 ТК РФ)
Желание женщины должно быть выражено в заявлении о предоставлении отпуска. Судя по тому, что отпуск по беременности и родам у Вас уже начался, Вы можете просить отпуск по его окончании, либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком.
Мою дочь 8 лет привезли по скорой, в моем сопровождении, в больницу с подозрением на апендицит. Я сразу спросила дадут ли мне больничный, мне в приемном покое сказали что больничный дадут, а если диагноз не подтвердится, то дадут даже однодневный больничный. У дочери в этот же день удалили аппендицит, я нахожусь с ней в палате. А сегодня спросила на счет больничного, а мне сказали, что больничный дают только с ребенком до 7 лет. До выпески осталось несколько дней. Подскажите что делать, на работе будут требовать больничный, а иначе поставят прогул.
Ответить
Добрый день, Татьяна!
Больничный лист выдаётся "...при уходе за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании с ребенком в стационаре на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по медицинскому заключению не требуется большего срока" (пп. 2 п. 5 ст.6 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" № 255-ФЗ от 29.12.2006г., а также п. 35 "Порядка выдачи листков нетрудоспособности", утверждённого Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. № 624н).
Вы можете требовать выдачи больничного листа по уходу за ребёнком.
Исходя из того, что на данный момент Вам больничный лист не выписан, обращайтесь письменно на имя Главного врача. Удачи!
Совершено ДТП с гибелью человека. Обвиняемый был трезв, признал вину, сотрудничал со следствием, оказал материальную помощь потерпевшей в погребении погибшего, заключил мировое соглашение с потерпевшей о возмещении ущерба, по работе характеризуется положительно, имеет двоих малолетних детей, жена не работает (грудной ребенок). Какова вероятность избежать уголовного наказания? В случае вынесения приговора последует увольнение с работы и потеря заработка.
Ответить
Я проработала в компании 3 месяца. После этого произошел переход этой компании в другой статус. При этом все сотрудники были уволены по собственному желанию из прежней компании и сразу же приняты на работу в новую, причем по новому договору все сотрудники оказались на испытательном сроке 3 мес. В новой компании я проработала 2 мес и теперь хочу уволиться. Обязан ли работодатель выплатить мне отпускные за эти 2 месяца, что я проработала на новой фирме, если учесть, что формально я еще нахожусь на испытательном сроке? И в какой период времени после увольнения меня обязаны полностью рассчитать?
Ответить
Добрый день, Ксения!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ), а днём увольнения считается последний его рабочий день.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ), то есть отпускные должны быть выплачены, независимо от срока окончания испытательного срока.
Я увольняю сотрудника за прогул. Он должен писать заявление? И могу ли я его оштрафовать в виде невыплаты заработной платы за август?
Ответить
Здравствуйте, Тамара!
Конечно никакого заявления писать не надо.
Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте в течение рабочей смены более 4 часов подряд. Поскольку прогул является дисциплинарным проступком, необходимо строго соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Это составление Акта об отсутствии работника на рабочем месте, взятие с работника объяснения о причинах отсутствия, если работник в течение 2 дней не предоставит объяснения - тоже акт. И только после этого и в случае признания работодателем причин отсутствия неуважительными создаётся приказ о применения дисциплинарного взыскания, то есть об увольнении.
В ст. 192 ТК РФ дан исчерпывающий список дисциплинарных взысканий, которые может применить работодатель к работнику, это: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, а также, учитывая то, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное наказание - применение штрафа незаконно.
Получаю второе высшее образование, нужно уйти в учебный отпуск через 2 недели. Знаю, что работодатель не обязан оплачивать данный отпуск. Вопрос: обязан ли работодатель отпустить меня в учебный отпуск за свой счет? Пусть не оплачивает, мне лишь бы уйти на сессию по уважительной причине... Акцент, именно на то, что получаю второе высшее! Ещё вопрос: уменя накопилось 80 дней неиспользованного очередного отпуска (за 2010, 2011, 2012 годы), обязан ли работодатель отпустить меня в очередной отпуск по моему желанию? Смысл в том, что если меня не отпустят в учебный отпуск я хотел бы написать заявление на очередной отпуск... Но подпишет ли работодатель мне заявление на очереной отпуск, если по графику отпусков стоит октябрь...
Ответить
Добрый день, Андрей.
Согласно ст. 177 Трудового кодекса РФ, "гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые" в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию. Указанные гарантии и компенсации могут предоставляться если работодатель направил Вас на обучение, либо если между вами заключено письменное соглашение об обучении.Если инициатива получения второго высшего образования исходит от Вас, работодатель имеет полное право отказать Вам в учебном отпуске.
Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), - по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению МОЖЕТ быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Насколько Ваша причина будет уважительной - решать работодателю, продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон.
Второй вопрос: ст. 122 ТК РФ - Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Непредоставлнеие отпуска в течение нескольких лет - нарушение со стороны работодателя (ст. 124 ТК РФ). Очерёдность предоставления отпусков определяется в соответствии с утверждённым графиком отпусков. График отпусков обязателен для работодателя и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Вы можете написать заявление о переносе оплачиваемого отпуска, указав сроки и уважительную причину, но и это не обяжет работодателя предоставить Вам отпуск по Вашему желанию.
Достигайте соглашения путём переговоров.