Находясь в отпуске по уходу за ребенком после 1,6 лет, хочу уволиться со своей работы и устроиться на другую. Будут ли мне платить деньги по уходу за ребенком на новой работе? Проживаю в чернобыльской зоне, поэтому деньги нам платят и после 1,6 лет.
Ответить
Добрый день!
Да, для этого Вам нужно после выхода на новую работу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а затем заявление о работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Работаю в одном из отделов администрации муниципального района, начальник находится на больничном (порядка двух-трех недель будет лечиться), я в должности ведущего специалиста. Обязанности начальника на меня никто не возлагал, но я подписываю документы, отвечаю за отдел в какой-то степени. К тому же еще у нас вакансия специалиста 1 категории, и эту работу за троих делаю я одна (заработала защемлечение артерии на шее и хожу на работу с недомоганием, была сегодня у врача-он предложил больничный я не согласилась-не могу закрыть отдел, т.к. работаем с гражданами). Скажите как бы мне деликатно попросить доплату за свою работу. И вообще положена-ли она мне? Еще скажите, полагается-ли доплата за то, что один из работников уходит в отпуск, а другой пашет за двоих? Спасибо.
Ответить
Уважаемая Татьяна! В сложившейся у Вас ситуации на доплату можно рассчитывать только по личной договоренности с работодателем.
Чтобы иметь законные основания для получения доплаты подобные отношения надо оформлять в соответствии со ст. 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации (Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), которая гласит:
"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату." То есть замещение временно отсутствующего сотрудника следует оформлять именно в письменной форме.
Размер таковой доплаты устанавливается письменным соглашением между работником и работодателем. (ст. 151 ТК РФ).
Я отработала у ЧП 3 года. За 3 года мне не разу не дали отпуск, я уволилась. Могу ли я потребовать компенсацию за не полученные отпуска?
Ответить
Добрый день! Если вы работали официально, то есть с внесением записи в трудовую книжку и заключением трудового договора, то да, вы имеете право требовать компенсацию.
Основание - ст. 127 ТК РФ:
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.