Могу ли я по семейным обстоятельствам взять отпуск без сохранения зарплаты сроком на полгода. Спасибо.
Ответить
В статье 128 ТК РФ "отпуск без сохранения заработной платы" написано следующее: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."
Если работодатель согласен можно взять отпуск без сохранения зарплаты сроком на полгода.
ОЧЕНЬ ПРОШУ дать консультацию! С 01.10.2003 г. в учреждении меняется штатное расписание: сокращается должность кассира 0,5 ст. и бухгалтера 0,5 ст., вводится должность бухгалтера на полную ставку. Как правильно оформить документы на работника, занимающего должности кассира 0,5 ст. + бухгалтера 0,5 ст. (согласие на перевод получено).
Ответить
Мой работодатель заключил со мной срочный ученический договор на переобучение. Через некоторое время работодатель издал приказ о привлечении меня к сверхурочным работам, в связи с аварией на предприятии. Законен ли был приказ, разьясните пожалуйста. Заранее большое Вам спасибо.
Ответить
Может ли быть принят на работу в московскую организацию гражданин РФ: а) имеющий регистрацию в Москве (проживая у родственников иликупив квартиру); б) не имеющий регистрации в Москве. Какие документы нужны при приеме его на работу в том и другом случае и есть ли какие-либо ограничения?
Ответить
На работу в московскую организацию может быть принят любой гражданин РФ независимо от наличия у него регистрации (ст. 64 ТК). Перечень документов в ст. 65 ТК: " При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим
Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем."
Хочу получить высшее образование (закончила техникум). На что необходимо обратить внимание при поступлении в негосударственный институт, выдающий диплом государственного образца, на заочной форме обучения? Заранее благодарна за ответ!
Ответить