Генеральный директор принял меня на должность исполнительного директора. Далее выяснились случаи хищений предыдущего руководителя. К моменту начала моей работы фактически скопился приличный долг за организацией. Я предложила провести аудит в сторонней специализированной организацией. Мне ответили, что это дорого и отказали. Вникла в тонкости вопроса, привела в порядок систему отчетности. Ген. директор на основании отчета понял, что предприятие все еще убыточно и решил его ликвидировать. Предложение прозвучало как призыв проявить лояльность к компании и 2 месяца работать без зарплаты всем сотрудникам или можем просто не выходить на работу со следующего рабочего дня. Проработала в компании 4 месяца. Трудовой договор до сих пор на подписи у ген. директора, но отчисления во вневедомственные органы были. Подходит ли данная ситуация под понятие ликвидация и каким образом лучше всего поступить? Заявление по собственному желанию приведет к минимальному пособию. Что делать? Подскажите, пожалуйста!
Ответить
Елена, при ликвидации организации, Вас должны письменно уведомить не позднее, чем за 2 месяца до увольнения; выплатить всю причитающуюся заработную плату + компенсацию в размере 1 среднемесячного заработка.
Вам следует написать заявление на имя руководителя организации о выдаче копий документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ). По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
И ждать уведомления о ликвидации...
С праздником днем Победы, меня обвиняют в хищении денежных средств на сумму 300000 рублей якобы я собирал деньги с торговых точек и несдавал бухгалтеру организации а присвоил себе, трудовой договор в организации со мной не заключался также и договор о полной материальной ответственности, но в организации говорят что эти договора были и я их выкрал все было в устной форме так как работа моя была связана с поиском новых тоговых точек меня иногда просили проехать собрать выручку с действующих точек я утром на работу привозил квитанции с торговых точек и сумму денег отдавал их бухгалтеру она считала согласно квитанциям и оставляла у себя на столе с других точек ребята тоже привозили деньги и сдавали бухгалтеру потом они возили сдавали деньги в банк на расчетный счет какие суммы мне не известно но точно знаю что руководитель выдергивал оттуда деньги для своих нужд я это видел своими глазами мне ни каких документов о том что я их сдал на руки не выдавалось все это было с января по март месяц уволили меня по собственному желанию и спустя некоторое время мне позвонили с полиции чтобы я дал объяснения так как бывший руководитель с главным бухгалтером вменят мне хищение денежных средств, как мне быть на меня написано заявление в полицию и просят привлечь к уголовной ответственности, я этого не делал денег себе я небрал в организации отработал 2 года нареканий небыло.
Ответить
Доброй ночи. Вячеслав, для начала, Вам следует написать заявление на имя руководителя организации о выдаче копий документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ). По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. О краже каких-либо документов необходимо своевременно заявить в полицию. В противном случае, эти утверждения голословны. Отстоять свою честь и достоинство Вы можете в суде при помощи грамотного адвоката.
Моего мужа уволили за прогул приказ ему дали 15 апреля. А началось все с того что ему 25 февраля вручили уведомление, где прописано рабочее место город т.е где находится сам отдел а это за 150 км от города и хотели чтоб он туда каждый день ездил. Он не поехал а остался работать на прежнем месте но его начальство в устной форме отстранило, однако он ходил на свое рабочее место в районе. Они однако начали ему составлять акты об отсутствии на рабочем месте и составили этих актов аж с 26 февраля по 12 апреля. Почему то сразу не уволили все эти акты он получал по электронки отписывался (замечу получал на прежнем рабочем месте) и отсылал им.20 марта завели проверку служебную закончилась она 3 апреля и было рекомендовано уволить за прогулы. Приказ подписали 12 апреля. Какие шансы на востановление? И каков исход?
Ответить
Добрый вечер. В Вашем случае нарушена процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст.72 ТК РФ). Увольнение может быть обжаловано в суде в течение 1 месяца с даты подписания приказа об увольнении. При грамотном подходе, Ваш супруг будет восстановлен на рабочем месте со всеми вытекающими последствиями.
Я работаю по сменному графику в мае 1,8,13,14,18,19,25,26,31 у меня выходные дни остальные рабочие, а конкретно меня интерисует как мне должны оплачиваться 2,3,4,5,9,10,11 мая, при учете что норма рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе 129,6 получается что сверх нормы 21,6 часов. За ранее благодарен.
Ответить
Добрый вечер. Дмитрий,
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).
Работа в выходной или "нерабочий праздничный день" оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
В Вашей ситуации работодатель должен оплатить 1 и 9 мая не менее чем в двойном размере, а также количество часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Всем добрый день и приятных выходных! У меня вот такой вопрос::-- я сижу на окладе, но в соответствии с приказом-я в этом же предриятии работаю по совместительству-по сельным расценка--сумму, которую я выработала по сдельным расценка-должна войти в расчёт отпускных-или только в расчёт берут мой оклад?
Ответить
Добрый вечер, Светлана. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Я оформила отпуск на 14 дней, работаю в фирме с сентября 2012 г. , а отпускные не дали, говорят, что если они отдадут отпускные, то после отпуска я буду без денег, и отпускные насчитывают только на 3 недели, а если меньше, то вычитают потом, у меня в мае 8 раб дней, как это ничего. И я даже не знаю сколько насчитано - кем - непонятно. Хочу уйти с этой компании. Как это так - в отпуск и только ЗП дали и всё.
Ответить
Добрый вечер. Мария, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
Скажите, пожалуйста, какой будет порядок уплаты налогов если предприятие на УСН (Доходы-Расходы) является импортером продуктов питания в РФ-Нужно ли платить налог НДС при таможенной очистке груза? Если нужно, то Возвращается ли потом сумма НДС и как это сделать (реально ли это вообще)?
И второй вопрос: Если я уже привез, растаможил груз, и продаю его в РФ оптом, то в этом случае я плачу НДС?
Ответить
Добрый день.
НДС - это косвенный налог, сумма которого ложится на конечного покупателя, включая налогоплательщиков, применяющих специальные режимы налогообложения (в т.ч. УСН). При импорте товара из стран таможенного союза, НДС необходимо оплатить не позднее 20-го числа месяца, следующего за датой перехода права собственности на товары в налоговую по месту постановки на учет налогоплательщика. Что касается прочего импорта, НДС и все таможенные сборы/пошлины/акцизы уплачиваются декларантом непосредственно в таможню.
Возместить НДС Вы не можете, но можете включить его в себестоимость товара, тем самым уменьшив налогооблагаемую базу. При продаже товара на территории РФ, у Вас не возникает обязанности по уплате НДС.
Частная охранная организация СССР задолжали нам на троих 82 000 рублей. Работа была без трудового договора. Можем ли мы на что-то рассчитывать и привлечь их к ответственности?
Ответить
Добрый день. Вы можете получить всю причитающуюся Вам заработную плату, компенсацию за ее задержку, компенсацию морального вреда, обязать работодателя произвести запись в трудовую книжку, начислить и уплатить в бюджет все налоги и взносы с Вашего фонда оплаты труда. Для этого необходимо обратиться в суд. Подобная практика существует.
Меня направили в командировку в другой цех, где я работа в дневную смену. Командировка заканчивается 30.04.13 г. Так сложилось, что моя бригада работает в ночь и меня заставляют выйти на работу уже 30.04.13 на 01.05.13 г Имеет ли право работодатель заставить меня работать через 8 часов?
Ответить
Добрый день. Если Ваша командировка оформлена должным образом (приказ, командировочное удостоверение, служебное задание), а также имеются документы, подтверждающие оплату проезда к месту командировки и обратно, работодатель не может привлечь Вас к работе в ночное время с 30.04. по 01.05. без Вашего согласия.
Добый вечер! Работаю пока не официально у ИП,как я должна отдыхать в майские праздники и какая оплата у меня должна быть по закону?
Ответить
Добрый день. При 5-дневной рабочей неделе Вы должны отдыхать: с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая. 30 апреля и 8 мая - предпраздничные дни, продолжительность которых сокращается на 1 час. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад (ст.112 ТК РФ).
Я работаю сварщиком в ОАО РЭУ Мурманский. В декабре 2012 у меня случился инфаркт. После больничного я вышел на работу и медицинское учреждение дало справку на лёгкий труд, на два месяца. Я ходил на работу, но на работе мне ничего делать не давали, а спустя месяц мне прислали для ознакомления приказ об отмене зарплаты за лёгкий трут, так как я ничего не делал. Правильно ли поступает мой работодатель.
Ответить
Добрый день. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.73 ТК РФ).
С приказом об отстранении от работы Вас не ознакомили и фактически допустили к рабочему месту, при этом, не предоставили работу, обусловленную трудовым договором (в нарушение ст.22 ТК РФ). В Вашем случае была нарушена процедура перевода, что можно квалифицировать как вынужденный простой по вине работодателя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ).
Помогите пожалуйста. Я работаю в строительной фирме механиком, имею удостоверение крановщика мое руководство заставляет меня работать на автокране. Автокран не зарегистрирован. Прошу написать приказ о назначении ответственного лица и меня авто крановщиком. Чтобы снять с себя ответственность. Они не хотят брать на себя ответственность говорят либо работай как мы хотим либо, увольняйся по собственному желанию, либо мы уволим по статье за несоответствие с занимаемой должностью. Помогите в решении сложившейся ситуации, за ранее благодарен.
Ответить
Добрый вечер. Дмитрий, Вы имеете право отказаться от выполнения работ, не предусмотренных условиями трудового договора. В этом случае Вас могут уволить лишь в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ). Все прочие (а если будет нарушена процедура увольнения - то абсолютно все!) основания Вашего увольнения можно обжаловать в суде с большой вероятностью - в Вашу пользу.