Мне полных 16 лет. С матерью постоянные разногласия и к тому же у нас большая семья, у меня 2 младших брата и сестра. В доме постоянный хаос. У меня есть молодой человек, я бы хотела уехать жить к нему, но возможно ли это в РБ без регистрации брака?
Ответить
Статья 27. Эмансипация
1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.
объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.
2. Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда.
Если я работаю по срочному трудовому договору и нигде не числюсь, то кто мне будут рассчитывать декретный отпуск?
Спасибо.
Ответить
В понедельник я вышла на работу, но в обед мне позвонили из сада и сказали, что заболел ребенок, что надо его забрать. Я не поставив в известность отдел кадров (было закрыто) ушла в 13:00 с работы (работаю до 16:00) была три недели на больничном, выйдя на работу начальник отдела кадров вызвала меня к себе и посоветовала написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказалась, сказав что она нарушает трудовой кодекс. Затем она потребовала писать объяснительную почему я покинула рабочее место без предупреждения, я сказала, что пока не будет составлен акт писать ничего не буду, (если честно, то никто и не знал, кроме моей напарницы о том, что я покинула работу, причем просила ее предупредить отдел кадров). в итоге меня снова вызывают и говорят, что на меня написана докладная моим начальником (естественно задним числом) снова требуют объяснительную, я отказалась, сказав, что докладная никак не зарегистрирована и не зафиксирована, сегодня мне снова звонит начальник отдела кадров и говорит, что главный врач поставил резолюцию и что я должна написать объяснительную на эту докладную. Имеют ли они право так поступать и писать ли мне объяснительную. Начальник отдела кадров намерена меня уволить, потому, что произошел данный конфликт.
Ответить
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сейчас ребёнку три месяца. До этого не работала, но стояла в центре занятости населения. Пособия получаю от Государства. По сложившимся обстоятельствам вынуждена выйти работать. С ребёнком будет сидеть его дедушка (отец мужа). Как правильно оформить дедушку по уходу за ребёнком, чтобы и в дальнейшем получать на него пособие до 1,5 лет и самой работать официально.
Ответить
Здравствуйте!
Согласно ст 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет может быть использован полностью или по частям мамой, отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком .
Для оформления данного отпуска дедушка пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ему отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и прикладывает к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. Не лишним будет приложить копию приказа, о том, что мать ребёнка прервала отпуск и вышла на работу на полный рабочий день.
Работаю в крупной компании, но договор только у работодателя, на руках оригинала у меня нет. Зп состоит из оклада и премиальной части, она ежемесячно фиксирована, но конечно теоретически могут депремировать. Сейчас идут массовые сокращения. Причем принуждают писать заявление по соглашению сторон, выплачивая зп за текущий месяц + 1 зп. Когда я прошу уволить меня по сокращению по ТК, говорят, что будут платить 2 положенных рабочих месяца только окладную часть. Правомерны ли такие действия? И какие выплаты мне положены?
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации все суммы, которые причитаются работнику, должны быть ему выплачены в день увольнения. В первую очередь это выплата задолженности по заработной плате. Кроме того, работнику должна быть выплачена компенсация за не отгулянные отпуска, за весь период работы.
Выплаты при сокращении также включают в себя выходное пособие. Выходное пособие выплачивается работнику, который увольняется по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса российской федерации (сокращение штата), в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие при увольнении – это единовременная денежная выплата, которая осуществляется работнику при увольнении по инициативе работодателя по п. 1 и п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Таким образом, уволенный работник имеет дополнительные гарантии в случае, если он не сможет устроиться на работу в течение двух месяцев после увольнения. Таким образом, законодатель защищает уволенного, не по своей воле, работника. Кроме того, предусмотрена выплата третьей среднемесячной заработной платы в случае, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и не был ими устроен на работу. При этом решение о такой выплате принимается органом службы занятости населения.
Проконсультируйте пожалуйста, ситуацию: в январе этого года меня приняли на должность ветеринарного врача, но у меня высшее образование по специальности зоотехник, теперь меня хотят уволить, либо понизить на должность лаборанта в связи с отсутствием ветеринарного образования, законно ли это без моего согласия. Спасибо!
Ответить
Здравствуйте!
Нет, это незаконно. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Хочу отдать дочку в детский садик там попросили справку о месте жительство какие документы нужно собрать чтобы получить эту справку?
Ответить
Моему первому ребенку исполнилось 3 года. Вышла на работу и мне выдали уведомление о сокращении должности. Сейчас нахожусь в положении. В уведомлении указано, что расторжение трудового договора не возможно до окончания беременности. Вопрос: когда считается беременность оконченной и могу ли я в такой ситуации уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением рабочего места?
Ответить
Здравствуйте!
Беременность считается оконченной в день родов.
Если срок действия трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Соответственно, сохраняется право на получение пособия по беременности и родам. А вот пособие по уходу за ребенком работница сможет получить, только если оформит новый трудовой договор. Продлевать срок действия трудового договора необходимо только до окончания беременности, а на дальнейший период такая обязанность у работодателя пропадает
Я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. Заявление написано так-же до 3-х лет, но я планирую выйти раньше. Позвонила работадателю, мне ответили, что ничего не могут предложить. Законно ли это? Заранее спасибо.
Ответить
Вышла с декретн. Отпуска, ребенку 1,7 мес. Меня просят понизиться в должности, и соответств. Уменьшают зарплату. Или просят уйти в декрет. Законно ли это?
Ответить
При увольнении работодатель вычитают за отпуск который я перегулял и за обучение, по договору должен был отработать в течении 2 лет отработал только год, могут ли они так делать?
Ответить
Пришла работать в ноябре 2012 гуляла отпуска в апреле 2013 и в ноябре (по 14 дней), в апреле 2014 (14 дней). Могу ли я взять отпуск 14 дней с 1.09.2014. Работадатель даёт только 7
Ответить
Можно ли без разрешения властей города (Новочеркасск, Ростовская область) спилить ветки и верхушку дерева (останется на пару метров выше дома), которое растет возле частного дома, но не во дворе? Заявку подавали сто лет назад, но никто не спешит из соответствующих служб это делать. Если нельзя, то что грозит если я спилю ветки (само дерево, ствол - останется)?
Ответить
Может ли мировой суд присудить алименты без присутствия отца?
Ответить
Да.
Все законно.
Статья 121. Судебный приказ
1. Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса.
2. Судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений.