В новом справочнике кадровика= Должности руководителей и служащих, квалификационные характеристики, тарифные разряды (т.2), указана единая тар. сетка для бюджетников. А как быть ОАО и есть ли какие либо документы по оплате в ОАО.
Ответить
Правомерно ли со стороны заказчика возложение на исполнителя коммунальных расходов, понесенных исполнителем при выполнении работ, если договор аренды между заказчиком и исполнителем заключен не был. Исполнитель выполняет работу на территории заказчика.
Ответить
Как решить вопрос о распределении рекламных расходов между принципалом и агентом (посредником), если в рамках посреднического договора рекламируется в одном объявлении принципал и агент. (рекламному агентству возмещает расходы агент)
Ответить
Сколько можно совмещений и совместительств одного сотрудника на одном предприятии. И если совместительство внутреннее, сколько часов на одном предприятии, если человек работает полный рабочий день, 40 час. в неделю. То,что человек должен оставаться еще на дополнительное время или как.
Ответить
Возможно ли получить страховой медицинский полис по месту работы (в данном случае я работаю в москве, а проживаю в г.Раменское)
Ответить
На основании Постановления Правительства Москвы от 26.02.2002г № 141: 141-ПП;
Постановление Правительства Москвы от 25.11.2003г № 980-ПП.
С 1 июля 2003г Ваш полис недействительный
Медицинский полис на Вас оформляет Ваша организация, но не Вы сами.
Указываю Вам телефоны по которым можно выбрать страховую компанию и для организации какие надо предоставить документы, как заключить договор на получение полиса на Вас. При увольнении Вы обязаны вернуть полис организации.
тел: 265-86-17: 265-84-59: 261-74-85
Работник, находясь в отпуске без сохранения содержания, направил в организацию письмо об увольнении по собственному желанию. Письмо было написано к примеру 01.08.2004 г., но организация получила письмо только 25.08.2004 г. Какое число будет днем увольнения работника?
Ответить
Гранданин в отпуске с 04.08.2004 г. по 30.09.2004 г., а по почте отправляет письмо от 25.08.2004 г. заявление об увольнении его 08.09.2004 г., уведомление об увольнении получено организацией 14.09.2004 г. Каким числом увольнять работника 08.09.2004 или 14.09.2004?
Ответить
Увольнение по подп. «а» пункт 6 ст.81 ТК РФ. Работник не выходит на работу с 2 августа 2004 г. Заявление об увольнении от него не поступало. На звонки по телефону он не отвечает, родственники вначале сообщали что он лежит в больнице, больничных листов предоставлено не было. Причину отсутствия на работе установить не возможно. 17 сентября 2004 г. было отправлено письмо с уведомлением по месту жительства с просьбой явиться на предприятие и предоставить документы, подтверждающие уважительность причины неявки на работу с 2 августа 2004 года. Письмо было получено работником, имеется уведомление о вручении письма. Сегодня уже 29.09.2004 года на работе он не появляется и о себе не сообщает. Что делать? Можно ли уволить работника за прогул не имея от него письменного объяснения? Без письменного объяснения будет нарушена процедура увольнения?/Комментарий к Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2./ Месячный срок для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения истек, или дисциплинарное взыскание в виде увольнение в данном случае может быть применено не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка? Месячный срок со дня обнаружения проступка в случае совершения работником длительного прогула исчисляется с последнего дня прогула, а не с первого. Можно ли считать день обнаружения возможного прогула 17 сентября 2004 года? При длительном прогуле работника днем увольнения будет являться последний день работы т.е день предшествующий первому дню прогула, т.е. 30 июля 2004 г.? (ст.77 ТК РФ). К приказу приложить акт об отсутствии работника на работе от 02.08.2004 года и от 17 сентября 2004 года, докладные записки непосредственного начальника от 02.08.2004 г. и 17.09.2004 г, в табеле учета рабочего времени проставлены прогулы с 02.08.2004 г.
Ответить
Меня вызвали свидетелем в милицию в мой рабочий день. После всего капитан выдал мне повестку, где указал число и время моего нахождение в этом учреждении, а так же сказал что этот день мне оплатит работодатель, но на работе этот день не оплатили. Вопрос такой: Оплачиваются ли такие дни? Если да, то кто и в каком порядке должен оплатить мне этот день? И что для этого надо с моей стороны?
Ответить
Я написала на работе два заявления на отпуска (подписаны одним числом). Одно на ежегодный отпуск, сроком на 28 календарных дней и второе на отпуск без сохранения заработной платы, тоже сроком на 28 календарных дней. Выход на работу между отпусками не предполагался. Во время ежегодного отпуска я заболела и оформила больничный лист. Знаю, что в связи с этим мой отпуск продлевается на количество дней по болезни. Подскажите, пожалуйста, продлевается ли в связи с этим отпуск за свой счет, и какого числа мне нужно выйти на работу, чтобы ко мне не было никаких претензий (отпуск без сохранения заработной платы заканчивается 19.09.2004 г.). Спасибо.
Ответить
На каком основании и как правильно сделать запись в трудовую книжку о переменовании комерческой организации? Заранее благодарна.
Ответить
Я учусь в колледже и одновременно работаю. У нас было наводнение и работодатель заставляет на работать сверхурочно, а у меня в этот день занятия. Прав ли он? Могу ли я отказаться?
Ответить
Я уволилась с работы 2.08.04 г. по собственному желанию. Трудовую книжку я получила, но до сих пор мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск (12 600 руб.), из-за чего я в настоящий момент не могу уехать в г.Москву, куда меня приглашают пройти собеседование потенциальные работодатели. Деньги обещают перечислить со дня на день, но при этом я могу потерять свой непрерывный стаж, если не устроюсь на работу до 2 сентября. Как быть? И что можно сделать для изменения даты увольнения в трудовой книжке. До этого стаж был 4 года и 3 мес. Заранее спасибо. С уважением, Юсупова Р.Р.
Ответить
Ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения.
При подачи заявления в суд, работодатель понесет ответственность "за время вынужденного Вами прогула" и выплаты не только компансации за неиспользованный отпуск
С уважением, Юсупова Р.Р.
Я работаю на заводе (ОАО). Я проработал 1 год с момента поледнего отпуска до сегодняшнего дня. Следующий отпуск был намечен по графику на февраль 2004 г., но я не пошел (от начальства небыло никаких вопросов и уговоров, и я остался работать). Но теперь начальник не в восторге от того, что я собрался в отпуск в сентябре, мол почему в феврале не пошел, а сейчас жди пока разрешу. Как можно опираясь на КЗоТ выбраться в отпуск в сентябре? Неужели все преимущества на стороне завода и только они в праве решать судьбу моего отпуска? Имеют ли они право принудительно (без моего согласия) разбивать мой отпуск на два срока?
Ответить
В соответствии со ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. Ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусковопределяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Главное работник о начале отпуска должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала.
Ст.124 ТК РФ отпуск по соглашению сторон переносится на другой срок, если работнику своевременно не оплатили время этого отпуска, либо он не был извещен за 2 недели. Ст.125 ТК РФ разделение отпуска на части по соглашению сторон. Отзыв работника из отпуска допускается лишь с его согласия
Если Вы забыли мой вопрос: "Я работаю на заводе (ОАО). Я проработал 1 год с момента поледнего отпуска до сегодняшнего дня. Следующий отпуск был намечен по графику на февраль 2004г., но я не пошел (от начальства небыло никаких вопросов и уговоров, и я остался работать). Но теперь начальник не в восторге от того, что я собрался в отпуск в сентябре, мол почему в феврале не пошел, а сейчас жди пока разрешу. Как можно опираясь на КЗоТ выбраться в отпуск в сентябре? Неужели все преимущества на стороне завода и только они в праве решать судьбу моего отпуска?"
Какие штрафы надо будет заплатить нашей организации за непредоставление в течение месяца сведений в различные фонды о работнике, принятом на работу и за невыплату ему в течение этого месяца заработной платы (сам он не будет предъявлять претензии за невыплату зарплаты). Что это будет - штраф трудинспекции, либо ответственность будет более серьезной?
Ответить
Работник принес заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Отказалась отрабатывать 2 недели, мотивируя тем, что имеет право уволиться без отработки. Вопрос: имеет ли она право на такое увольнение. Если нет, то как поступить: могу ли я уволить работника по статье? Какие документы я должна приготовить для уволнения по статье?
Ответить
Ст.80 ТК РФ по соглашению сторон ТД может быть расторгнут и до истечения 2-х недельного срока, но это уже не соглашение сторон (ст.78 ТК РФ) Но если в заявлении обусловлено невозможность продолжения им работы, то ТД расторгается в срок который указывает работник. В данном случае "Уволена по собственному желанию ст77 п.3 ТК РФ, в связи снеобходимостью ухода за ребенком до достижения 14 лет"
В квартире прописаны: я (квартиросъемщик), моя мама, моя дочь. Дом идет "под снос", квартира не приватизирована (45 кв.м), 2-х комнатная. Сколько комнат нам должны предоставить, учитывая так же, что ребеноку 16 лет - девочка.
Ответить
Вправе ли нотариус отказать в заверении копии свидетельства по месту регистрации, ссылаять на то, что документ с фото не заверяется (равно как и паспорт)? Спасибо.
Ответить
С какого года отпуск без сохранения содержания (за свой счёт) не входит в педагогический стаж? На основании какого закона?
Ответить
В соответствии с Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" №247 от 20.12.2001г., в стаж включаются периоды работы и другой общественно полезной деятельности, засчитываемые в страховой стаж, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд Российской Федерации (ст.20, 10)
В ст.11 говорится о иных периодах, засчитываемых в сираховой стаж
Я молодой специалист. Пришел по распределению в организацию. Через полгода переводом пошел в другую. Здесь отработал полгода. Имею ли я право на отпуск (без резолюции начальства).
Ответить
СТ. 122 ТК РФ право на отпуск за первый год работы предоставляется через 6 месяв непрерывной работы в данной организации, за последующие годы в соответствии с очередностью предоставления отпусков (график отпусков ст.123 ТК РФ).
При производственной необходимости работника могут отозвать из отпуска лишь по его письменному согласию
Правомерно ли ссылки школы на Устав, если ребенка не берут в 10 класс, объясняя это тем, что мест меньше, чем детей в 9-х классах, а у него бал ниже, чем у других?
Ответить
У нас работает инвалид. Мы должны предоставить ему дополнительный день отдыха в неделю. Должный ли мы его оплачивать или надо платить пропорционально отработанному времени? Спасибо.
Ответить
В соответствии со ст.92 ТК РФ для инвалидов 1 и 2 групп установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. О чем говорится и в Законе о защите инвалидов ст.23, однако если он работает 30 часов, то и получает согласно отработанному времени. Так же следует учитывать мед.заключение ст.94 ТК РФ
Ст. 121 п.1 ТК РФ "фактическое время", да при поступлении отпуск через 6 месяцев и если работник взял 10 дней б/с, то отодвигается право на отпуск на 3 дня, а как быть в последующие годы, если отпуск по графику, так зачем "фактическое время"
Ответить
Если человек в командировке работал в выходные дни, допускается ли ему компенсация в виде отгула за эти отработанные дни или денежная компенсация. Пожалуйста, по возможности, ответьте со ссылкой на документ. Спасибо.
Ответить
Ст.166 ТК РФ, работник,находящийся в командировке, подчиняется режиму рабочего времени о времени отдыха организации, в которую он командирован. Не использованные во время командировки дни отдыха по возвращении из нее не предоставляются.
Если командировка предполагает работу в выходные дни (праздничные), компенсация за работу в эти дни производится в соответствии со стю 153 ТК РФ. При направлении работника в командировку в выходной день ему по возвращении из командировки по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Все расходы, связанные с командировкой ст.168 ТК РФ
У меня такой вопрос? В институте (федеральная собственность) было здано в аренду на 25 лет целое здание (спортивный комплекс) коммерческой структуре, но арендная плата платиться очень маленькая порядка 40000 рублей. Многих это не устраивает, помогите что делать?
Ответить
А имеете ли право сдавать в аренду. Институт на праве хозяйственного ведения или оперативного управления? Без согласия собственника не продается, не сдается в аренду и т.п. Не нарушаете ли Вы гражданский кодекс?Если только имеете право (без собственника), то увеличить размер оплаты возможно внесением изменений в договор об аренде.
Согласно ст.198 ТК РФ работодатель имеет право заключить с работником ученический договор на переобучение без отрыва от производства. Входит ли в понятие "переобучение" повышение квалификации работника? Спасибо.
Ответить
Уходя в отпуск, работник подал заявление на увольнение, последний день выпадает на воскресенье 22.08.2004 г, следовательно увольнение будет понедельником 23.08.2004 г. Как производить запись в трудовой книжке и оплату, если увольнение это последний день работы и оплачиваемый.
Ответить
Работая по внешнему совместительству, могу ли я в этой же организации работать по совмещению.
Ответить
Работник, уходя в отпуск с 1 по 14, написал заявление об уходе. 14 попадает на воскресенье, каким днем увольнять.
Ответить
Я уволилась по собственному желанию 9-го июля 2004 г. на новом месте работы прием будет оформлен 1 августа 2004 г. Прервется ли мой трудовой стаж?
Ответить
У меня вопрос: что означает понятие "работаю по договору"? может быть я не правильно понимаю ТК РФ и совсем не обязательно предоставлять трудовую книжку, оформил договор и работай, ведь работники далеко не все относятся к трудовому договору как к юридическому документу, или все-таки трудовой договор и трудовая книжка вещи неотъемлемые (кроме совместительства)? спасибо за внимание.
Ответить
При поступлении на работу с каждый работником заключается трудовой договор. Согласно ТК РФ это юридический документ, без трудового договора Вы считаетесь не принятой на работу.Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем. Содержание трудового договора должно соответствовать законам и иным правовым актам о труде. В ст 56 ТК РФ четко сформулированы обязательства работника и работодателя как сторон трудового договора. В частности, закреплена обязанность работодателя предоставить работнику работу именно ту которая соответствует трудовой функции, обусловленной трудовым договором. Ранее при заключении трудового договора этого не было.Учтена и обязанность по оплате.
Понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы, отличающие его от гражданско-правовых договоров: обязанности,подчинение внутреннему трудовому распорядку, создание условий труда и т.п.
По совместительству так же заключаются отдельные трудовые договора ст.282 ТК РФ. И в трудовом договоре указывается, что эта работа по совместительству
Я отработала во вредных условиях с 1981 по 1991 год, сисок № 1 (была откомандирована на реактор). Сейчас встал вопрос о пенсии, но у меня вычитают больничные листы и отпуска, ссылаясь на то, что сейчас пенсия исчисляется по фактически отработанному времени. Очень прошу ответить мне о законности такого решения. Большое спасибо.
Ответить
Скажите пожалуйста, если меня предупредили о сокращении за два месяца как положено, но в течение этих двух месяцев я устраиваюсь на другую работу (в трудовой книжке пишут, что уволена по переводу), имею ли я право на какую-то компенсацию с той работы, где меня сокращали, и если - да, то как ее можно получить? Спасибо.
Ответить
В Вашем случае согласно ТК РФ ст.178 увольняему работнику по сокращению численности или штата работников выплачивается пособие в размере месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения, исключительные случаи по решению органов службы занятости в течение третьего месяца, если в течение 2-х недельный срок он обратился в этот орган.
Только выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
Трудовой договор предприниматель должен зарегистрировать в органе местного самоуправления. Если он этого не сделает, предусмотрено ли наказание?
Ответить
Как почетный донор РФ имею право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время года. При составлении графика отпусков (декабрь месяц) я не знаю когда в следующем году у меня будет возможность взять отпуск (по материальному состоянию) и следовательно по факту могут быть изменения. Могу ли я настаивать на предоставлении мне отпуска вне зависимости от графика отпусков? Спасибо.
Ответить
В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен как для работника так и для работодателя. В случае когда работник имеет право на выбор времени использования отпуска, при составлении графика целесообразно предложить ему написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск.
При составлении графика с учетом такого заявления изменить впоследствии время использования отпуска можно только по взаимному согласию.
Имеет ли право работник оформить вторую часть отпуска на 4 календарных дня. Отпуск по договору составляет 28 к/д и 14 к/д он отгулял. Заранее спасибо.
Ответить
С гражданином заключается договор подряда на 3 месяца, но он прошел обучение по принимаемой специальности за счет предприятия. Как быть с ученическим договором.
Ответить
Если работник принят на временную работу по трудовому договору и спустя более чем 7 месяцев, не переведен на постоянную работу, может ли он забрать свою трудовую книжку из отдела кадров данной организации (в трудовой книжке сделана запись «принят временную работу на должность……» ) Спасибо..
Ответить
Согласно ст. 58 ТК РФ в срочном трудовом договоре должен быть оговорен срок на который заключается договор, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Истечение срока, если договор заключен правомерно,является основанием для его прекращения. Инициатива в этом случае должна исходить как от работодателя, так и от самого работника. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно расторжение такого договора по инициативе работодателя возможно только на общих основаниях, согласно ст.77 ТК РФ.
Гражданин принимается на работу по договору подряда. С ним необходимо заключить ученический договор, каков срок его отработки на предприятии и существует ли он.
Ответить
В дополнение к вопросу 175724. Организация действует давно, с вступлением в силу ТК РФ договора с работающими уже давно работниками не заключались. Надо ли их сейчас заключить и с какого времени, со дня вступления ТК в силу или с сегоднешнего числа.
Ответить
В нашей компании проводится изменение структуры. В результате происходит сокращение большого количества рабочих мест. Администрация заставляет работающих писать заявление об уходе по соглашению сторон с выплатой 2-х месячной зарплаты. В случае несогласия грозят просто сильно уменьшить оклад. Вопрос: много ли я теряю в деньгах по сравнению с увольнением по сокращению? Имеют ли право мне уменьшить оклад? И что, вообще, предпринять?
Ответить
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников, увольняемому выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение 3-го месяца со дня его увольнения по решению органа службы занятости населения, но при условии, если Вы в 2-х недельный срок после увольнения обратитесь в указанный орган и не будете трудоустроены. И выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска.
Прекращение трудового договора до истечения 2-х недельного срока (ранее был срок месяц) производиться по взаимному соглашению между работником и работодателем (ст.80 ТК РФ), без выплаты выходного пособия.
На работающих по внутреннему совместительству заводиться ли форма Т 2, а так же работающих по совместительству внешнему.
Ответить
В связи с введением нового ТК РФ в организации по сей день не были заключены с работниками трудовые договора. Как поступить в этом случае. Заключить договора старой датой, или с сегоднешнего числа.
Ответить
Какова процедура увольнения руководителя организации досрочно по трудовому праву? По какой статье? Что поэтапно нам нужно сделать? Какие гарантии при этом будет иметь руководитель?
Ответить
Расторжение трудового договора с руководителем досрочно рассматривается ТК РФ, но смотря по каким обстоятельствам.Если по инициативе руководителя, то в соответствии со ст.280 ТК РФ;по инициативе работодателя по ст.81 ТК РФ; по решениюуполномоченного органаюридического лица либо собственника имущества организации по ст.279 ТК РФ; при смене собственика ст.75 ТК РФ, гарантии при смене собственника 181 ТК РФ; инве основания ст.278 ТК РФ
Какими документами необходимо руководстввоваться если на предприятии работает гражданин РФ из другого города (Волгоград), о том, что его регистрация не имеет значения при трудовых отношениях.
Ответить
С какой даты необходимо заключить трудовые договора, согласно новому ТК РФ, с работающими сотрудниками, если в данный момент договора не были заключены.
Ответить
Работодатель за два месяца предупредил сотрудника о сокращении, были подписаны соответствующие документы. Что делать, если через полтора месяца, возникла необходимость этого сотрудника оставить в той же должности и на тех же условиях, но уже он отказывается и требует увольнения по сокращению?
Ответить
Сокращение численности или штата организации является правомерным основанием для расторжения трудового договора и в том случае когда работник отказался от перевода на другую работу . Право определять численность и штат принадлежит работодателю. Увольнение по ст.81 ТК РФ + выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а так же за работником сохраняется средний месячный заработок на период его трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения