При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ) работодатель обязан:

- персонально под расписку предупредить увольняемого работника;

- проверить, не имеет ли он преимущественного права на оставление на работе перед другими сокращаемыми работниками;

- предложить работнику другую имеющуюся в организации работу, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - любую имеющуюся в организации работу, которую данный работник может выполнять (п.29 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами РФ Трудового кодекса РФ”).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ: ”При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением”.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ: ”При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Таким образом, следует вывод о том, что при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников, работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся в организации работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - любую имеющуюся в организации работу, которую данный работник может выполнять. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам. Однако следует отметить, что Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вывод: Вы имеете право на оставление на работе, как лицо, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком.

СТАВКА НАЛОГА НА ИМУЩЕСТВО ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

В соответствии со ст. 3 Закона РФ от 09.12.1991 N 2003-1 (ред. от 22.08.2004) "О налогах на имущество физических лиц": “Ставки налога на строения, помещения и сооружения устанавливаются нормативными правовыми актами представительных органов местного самоуправления в зависимости от суммарной инвентаризационной стоимости. Представительные органы местного самоуправления могут определять дифференциацию ставок в установленных пределах в зависимости от суммарной инвентаризационной стоимости, типа использования и по иным критериям. Ставки налога устанавливаются в следующих пределах:

Стоимость имущества Ставка налога

До 300 тыс. рублей До 0,1 процента

От 300 тыс. рублей до 500 тыс. рублей От 0,1 до 0,3 процента

Свыше 500 тыс. рублей От 0,3 до 2,0 процента

”

СТАВКА ЗЕМЕЛЬНОГО НАЛОГА

В соответствии с п. 1 ст. 394 Налогового кодекса РФ в ред. от 03.06.2006: ”Налоговые ставки устанавливаются нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных образований (законами городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга) и не могут превышать:

1) 0,3 процента в отношении земельных участков:

отнесенных к землям сельскохозяйственного назначения или к землям в составе зон сельскохозяйственного использования в поселениях и используемых для сельскохозяйственного производства;

занятых жилищным фондом и объектами инженерной инфраструктуры жилищно-коммунального комплекса (за исключением доли в праве на земельный участок, приходящейся на объект, не относящийся к жилищному фонду и к объектам инженерной инфраструктуры жилищно-коммунального комплекса) или предоставленных для жилищного строительства;

предоставленных для личного подсобного хозяйства, садоводства, огородничества или животноводства;

2) 1,5 процента в отношении прочих земельных участков”.

Допускается установление дифференцированных налоговых ставок в зависимости от категорий земель и (или) разрешенного использования земельного участка, (п. 2 ст. 394 НК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Уголовно-процессуального кодекса РФ (далее по тексту УПК РФ): “Поводами для возбуждения уголовного дела служат: 1) заявление о преступлении; 2) явка с повинной; 3) сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученное из иных источников.

Основанием для возбуждения уголовного дела является наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления, (ч. 2 ст. 140 УПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 144 УПК РФ: ”Дознаватель, орган дознания, следователь и прокурор обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения.”

Прокурор, начальник следственного отдела, начальник органа дознания вправе по ходатайству соответственно следователя, дознавателя продлить до 10 суток срок, предусмотренный частью первой статьи 144, (ч. 3 ст. 144 УПК РФ).

Заявителю выдается документ о принятии сообщения о преступлении с указанием данных о лице, его принявшем, а также даты и времени его принятия, (ч. 4 ст. 144 УПК РФ).

Отказ в приеме сообщения о преступлении может быть обжалован прокурору или в суд в порядке, установленном статьями 124 и 125 УПК РФ, ч. 5 ст. 144 УПК РФ.

На основании ст. 212 УПК РФ: ”Уголовное дело и уголовное преследование прекращаются при наличии оснований, предусмотренных статьями 24 - 28 УПК РФ”.

В соответствии с ч. 1 ст. 24 УПК РФ: ”Уголовное дело не может быть возбуждено, а возбужденное уголовное дело подлежит прекращению по следующим основаниям: 1) отсутствие события преступления; 2) отсутствие в деянии состава преступления; 3) истечение сроков давности уголовного преследования”.

Таким образом, при наличии в вопросе обстоятельств, имевших место 5.01.06 г., по моему мнению, следователь должен был провести проверку в течение 3 суток (отобрать объяснения у потерпевшей, подозреваемого, свидетелей), после чего принять решение о возбуждении уголовного дела, которое расследуется, в соответствии с ч. 1 ст. 162 УК РФ, не более двух месяцев. Сроки предварительного следствия могут быть продлены до 6 месяцев прокурором района, города и приравненным к нему военным прокурором и их заместителями. По уголовному делу, расследование которого представляет особую сложность, срок предварительного следствия может быть продлен прокурором субъекта Российской Федерации и приравненным к нему военным прокурором, а также их заместителями до 12 месяцев. Дальнейшее продление срока предварительного следствия может быть произведено только в исключительных случаях Генеральным прокурором Российской Федерации или его заместителями, (ч.4, 5 ст. 162 УК РФ).

Однако, учитывая то, что бабушка вышла из больницы только сейчас, можно предположить, что следователь ждал выписки бабушки из больницы и амбулаторную карту больной с тем, чтобы направить их на судебно-медицинскую экспертизу с целью определения степени тяжести нанесенных побоев.

В случае, если дело не было возбуждено, а также был отказ в приеме сообщения о преступлении Вы праве в порядке ст.ст. 124 и 125 УПК РФ, ч. 5 ст. 144 УПК РФ – обжаловать действия следователя прокурору или в суд.

Следует напомнить, что все понесенные расходы по лечению будет нести обвиняемый.

Само по себе наличие болезни у близкого родственника, как и то, например, что обвиняемый является единственным кормильцем в семье, не может служить основанием для полного освобождения от уголовной ответственности.

Статья п. а ч. 3 ст. 286 УК РФ предусматривает за данный вид преступления наказание в виде лишения свободы от трех до десяти лет. Учитывая то, что Вы являетесь инвалидом 2 группы и Вашему супругу было назначено наказание в виде лишения свободы на 5,5 года общего режима, следует вывод о том, что суд при назначении наказания учел вашу болезнь в виде смягчающего обстоятельства.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 УК РФ: ”Лицо, отбывающее лишение свободы, подлежит условно-досрочному освобождению, если судом будет признано, что для своего исправления оно не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания. При этом лицо может быть полностью или частично освобождено от отбывания дополнительного вида наказания”.

Условно-досрочное освобождение может быть применено только после фактического отбытия осужденным: а) не менее одной трети срока наказания, назначенного за преступление небольшой или средней тяжести; б) не менее половины срока наказания, назначенного за тяжкое преступление, (ч. 3 ст. 79 УПК РФ).

Фактически отбытый осужденным срок лишения свободы не может быть менее шести месяцев, (ч. 4 ст. 79 УПК РФ).

В случае, если суд откажет в условно-досрочном освобождении, то повторное представление может иметь место не ранее чем по истечении шести месяцев со дня вынесения постановления суда об отказе (ч. 10 ст. 175 УИК).

Таким образом, Ваш супруг имеет право на условно-досрочное освобождение при соблюдении условий изложенных выше.

При наличии в уголовном деле ряда нарушений, Ваш супруг или адвокат вправе подать кассационную жалобу в суд.

В соответствии со ст. 264 УК РФ, нарушение лицом, управляющим автомобилем повлекшее по неосторожности смерть человека наказывается лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права управлять транспортным средством на срок до трех лет.

В данном случае, водитель, управляющий транспортным средством в нетрезвом состоянии, будет нести уголовную ответственность в соответствии со ст. 264 УК РФ, которая не предусматривает наказание в виде условного.

Из этого следует, что водитель понесет “реальное” наказание в виде лишения свободы. Однако следует учитывать, что суд может вынести приговор о назначении наказания в пределах срока установленного ст. 264 УК РФ, т.е. это может быть и 5 месяцев, но не более 5 лет. На это решение могут влиять несколько фактор, например: характер и степень общественной опасности преступления, личность виновного, в том числе обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание.

Например, к отягчающим наказание обстоятельствам суд может отнести (при их наличии): виновный первоначально скрылся с места происшествия, не оказал помощь потерпевшему, не принял меры к возмещению причиненного ущерба.

Смягчающими наказание обстоятельствами суд может признать, что осужденный характеризуется положительно, ранее не судим, на предварительном следствии и в судебном заседании давал подробные показания об обстоятельствах совершенного преступления, чем способствовал установлению истины по делу, принял меры к возмещению причиненного ущерба.

Следует обратить внимание на то, что вынесенное в приговоре решение может не согласовываться с Вашим желанием о назначении более строго наказания. В этом случае, действующее законодательство РФ не допускает поворота к худшему при пересмотре судебного решения в порядке надзора, о чем говорится в ст. 405 УК РФ: “Пересмотр в порядке надзора обвинительного приговора, а также определения и постановления суда в связи с необходимостью применения уголовного закона о более тяжком преступлении, ввиду мягкости наказания или по иным основаниям, влекущим за собой ухудшение положения осужденного, а также пересмотр оправдательного приговора либо определения или постановления суда о прекращении уголовного дела не допускаются”.

Об этом свидетельствует и судебная практика, в частности в Определении Верховного суда РФ от 28.12.2005 N 32-Д03-73 следует следующий вывод: ”Приговор по делу о нарушении правил дорожного движения, повлекшим по неосторожности смерть человека, оставлен в силе, поскольку наказание осужденному назначено справедливо, а пересмотр в порядке надзора обвинительного приговора ввиду мягкости наказания или по иным основаниям, влекущим за собой ухудшение положения осужденного, не допускается”. Определение Верховного суда РФ от 15.12.2005 N 16-Д05-70: ” Постановление суда надзорной инстанции по делу о нарушении Правил дорожного движения, повлекшем по неосторожности смерть человека, отменено, приговор оставлен без изменения, поскольку, отменяя приговор в связи с мягкостью назначенного наказания с указанием о доказанности вины осужденного, суд надзорной инстанции вышел за пределы предоставленных ему уголовно-процессуальным законодательством полномочий”.

Таким образом, виновному будет назначено наказание в виде лишения свободы на срок до пяти лет с лишением права управлять транспортным средством на срок до трех лет. В любом случае, Вы вправе обжаловать приговор суда.

В соответствии со ст. 96 УПК РФ о месте содержания под стражей обвиняемого либо его изменении должны быть извещены родственники незамедлительно. Такой порядок позволяет более полно обеспечить права подозреваемых и обвиняемых. Из этого следует вывод о том, что администрация СИЗО-2 г. Казань должна была известить близких родственников об изменении места содержания под стражей. В соответствии с ч. 4 ст. 5 УПК РФ близкими родственниками являются - супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и родные сестры, дедушка, бабушка, внуки.

Таким образом, Вы можете сделать запрос в СИЗО-2 г. Казань о месте пребывания Вашего брата.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС СЕВЕРО-КАВКАЗСКОГО ОКРУГА от 24.03.2004 N Ф08-669/2004

Оценив представленные доказательства и заключенный балансодержателем и арендатором договор на возмещение затрат, связанных с содержанием имущества, суды первой и апелляционной инстанций пришли к обоснованным выводам о наличии обязанности ответчика возместить согласованные затраты.

Из материалов дела следует, что 12.10.2001 предприятие как балансодержатель сданных в аренду нежилых помещений в лице директора и арендатор ООО "Арей" подписали договор на возмещение затрат, связанных с содержанием имущества и оплатой коммунальных услуг. По данному договору ООО "Арей" обязалось на основании предъявленных счетов ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за кварталом, уплачивать балансодержателю затраты, связанные с содержанием имущества, в частности, 1400 рублей - налог на имущество, 1500 рублей - за водоснабжение, 1780 рублей - налог на землю, 1850 рублей - за амортизацию, 7300 рублей - за теплоснабжение (т. 1, л.д. 20).

ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА

ПИСЬМО

от 24 апреля 2006 г. N 04-2-02/333@

НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ДОХОДОВ ОТ СДАЧИ ИМУЩЕСТВА В АРЕНДУ

Федеральная налоговая служба рассмотрела письмо по вопросу налогообложения доходов арендодателей, зарегистрированных в качестве индивидуального предпринимателя, и сообщает.

1. В соответствии с Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", который регулирует отношения, возникающие в связи с государственной регистрацией физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей и государственной регистрацией при прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, а также в связи с ведением Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью и прошедшие государственную регистрацию, вправе осуществлять те виды экономической деятельности, которые указаны в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (далее - ЕГРИП).

Следовательно, если в ЕГРИПе у налогоплательщика - индивидуального предпринимателя значится такой вид экономической деятельности, как "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг", то доходы, полученные им в качестве арендодателя, признаются доходами, полученными от занятия предпринимательской деятельностью.

Налогообложение таких доходов производится в порядке, предусмотренном статьей 227 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс). Согласно статье 227 Кодекса индивидуальные предприниматели обязаны самостоятельно определять налоговую базу по налогу на доходы физических лиц в части полученных в налоговом периоде от деятельности доходов, а также производить уплату исчисленных сумм налога на доходы в бюджет.

При этом индивидуальные предприниматели исчисляют налоговую базу по налогу на доходы по итогам каждого налогового периода на основе данных учета доходов и расходов и хозяйственных операций, который осуществляется в соответствии с Порядком учета доходов и расходов и хозяйственных операций для индивидуальных предпринимателей, утвержденным совместным Приказом Минфина России и МНС России от 13.08.2002 N 86н/БГ-3-04/430 (далее - Порядок учета).

В соответствии с пунктом 1 статьи 221 Кодекса индивидуальные предприниматели при определении налоговой базы по налогу на доходы имеют право на получение профессиональных налоговых вычетов в сумме фактически произведенных ими и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с извлечением доходов от осуществляемой ими деятельности.

Под расходами понимаются фактически произведенные при осуществлении деятельности и подтвержденные первичными учетными документами затраты. При этом расходы (затраты) должны быть обоснованными, т.е. экономически оправданными, а их оценка должна выражаться в денежной форме. Состав указанных расходов, принимаемых к вычету, определяется налогоплательщиками самостоятельно в порядке, аналогичном порядку определения расходов для целей налогообложения, установленному главой 25 "Налог на прибыль организаций" Кодекса.

В соответствии с подпунктом 18 пункта 47 Порядка учета фактически произведенные индивидуальными предпринимателями в налоговом периоде и документально подтвержденные расходы на ремонт основных средств рассматриваются как прочие расходы и при наличии договоров подряда или возмездного оказания услуг, а также актов выполненных работ (оказанных услуг), содержащих перечень этих работ (услуг), признаются для целей налогообложения в том налоговом периоде, в котором они были осуществлены, в размере фактических затрат.

Вместе с тем, согласно пункту 24 Порядка учета к основным средствам условно относится имущество индивидуальных предпринимателей, непосредственно используемое ими в качестве средств труда для производства и реализации товаров (выполнения работ, оказания услуг) при осуществлении предпринимательской деятельности.

В данном случае расходы по проведению перепланировки приобретенного налогоплательщиком ресторана под торговые помещения, а также капитального ремонта и оборудования этих помещений были произведены в период времени, предшествующий периоду получения индивидуальным предпринимателем доходов от сдачи торговых помещений и оборудования в аренду. Следовательно, указанные расходы не могут признаваться в качестве расходов по ремонту основных средств, поскольку эти торговые помещения и установленное в них оборудование непосредственно не использовались индивидуальным предпринимателем в качестве средств труда при осуществлении им предпринимательской деятельности.

Принимая во внимание то, что размер арендной платы за торговые помещения устанавливается в договоре аренды по соглашению сторон, арендодатель имеет возможность учесть свои затраты, связанные с проведением ремонта принадлежащего ему нежилого помещения, в назначаемой им арендной плате, исходя из качества предоставляемых им арендаторам услуг.

2. Согласно пункту 30 вышеупомянутого Порядка учета у индивидуальных предпринимателей к амортизируемому имуществу относятся принадлежащие им на праве собственности имущество, результаты интеллектуальной деятельности и иные объекты интеллектуальной собственности, непосредственно используемые ими для осуществления деятельности, стоимость которых переносится в состав учитываемых в целях налогообложения затрат не единовременно, а в течение определенного промежутка времени. Амортизируемым имуществом признается имущество со сроком полезного использования более 12 месяцев и первоначальной стоимостью более 10 000 рублей.

Первоначальная стоимость амортизируемых основных средств, в том числе и приобретенного за плату нежилого помещения, используемого для осуществления разрешенных индивидуальному предпринимателю видов деятельности, определяется в соответствии с пунктом 24 Порядка учета как указанная в договоре купли-продажи и платежных документах сумма расходов на их приобретение.

Согласно пункту 41 Порядка учета начисление амортизации по объекту амортизируемого имущества начинается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором этот объект был введен в использование.

Ремонтные работы, произведенные индивидуальным предпринимателем в приобретенном им нежилом помещении в период времени, предшествующий его сдаче в аренду, позволили ему в дальнейшем использовать это помещение для целей получения доходов от заявленного им вида экономической деятельности. Таким образом, учитывая, что указанное помещение может непосредственно использоваться налогоплательщиком для осуществления предпринимательской деятельности только после окончания необходимых ремонтных работ и соответственно у него появилось право на постановку этого нежилого помещения на учет в качестве объекта амортизируемого имущества в связи с началом его использования для непосредственного осуществления деятельности также после окончания ремонта, расходы, связанные с проведением ремонтных работ, не включаются в состав профессионального налогового вычета индивидуального предпринимателя, как непосредственно не связанные с получением доходов от сдачи этого помещения в аренду.

После того, как отремонтированное помещение было фактически сдано его собственником в аренду, у индивидуального предпринимателя появилось право на постановку этого нежилого помещения на учет в качестве объекта амортизируемого имущества и, соответственно, на начисление амортизации по данному объекту амортизируемого имущества, начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором этот объект амортизируемого имущества стал использоваться для осуществления разрешенного индивидуальному предпринимателю вида деятельности.

При этом у индивидуального предпринимателя - арендодателя одновременно появилось право учитывать в составе профессионального налогового вычета, предусмотренного статьей 221 Кодекса, начисленные суммы амортизации, фактически уплаченные суммы налога на имущество физических лиц, а также фактические расходы по оплате коммунальных услуг для сдаваемого в аренду помещения, которые могут быть признаны материальными расходами в порядке, предусмотренном статьей 254 Кодекса, при условии, что такие расходы не возмещались арендатором помещения и являются документально подтвержденными.

Что касается затрат индивидуального предпринимателя по оплате работ по прокладке электрического кабеля к вышеупомянутому нежилому помещению, то стоимость таких работ не увеличивает первоначальную стоимость самого помещения, указанную в договоре его купли-продажи, как объекта амортизируемого имущества. При этом сам кабель не может рассматриваться у индивидуального предпринимателя в качестве объекта основных средств, поскольку он не является собственностью налогоплательщика, а служит для передающей энергетической компании коммуникативным средством для передачи электрической энергии потребителю, покупающему у нее эту энергию.

Таким образом, расходы индивидуального предпринимателя по оплате работ по прокладке электрического кабеля не подлежат учету в составе профессионального налогового вычета налогоплательщика, предусмотренного статьей 221 Кодекса, как непосредственно не связанные с получением доходов от сдачи нежилого помещения в аренду.

И.Ф.ГОЛИКОВ

В соответствии с п.5 ст.346.26 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) плательщики единого налога на вмененный доход обязаны соблюдать порядок ведения расчетных и кассовых операций в наличной и безналичной формах, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Данная норма закона обусловлена тем, что согласно ст.346.29 Кодекса объектом налогообложения для применения единого налога является величина вмененного дохода налогоплательщика, определяемая расчетным путем (произведение базовой доходности по определенному виду деятельности, исчисленной за налоговый период, на величину физического показателя, характеризующего данный вид деятельности).

Уточнение и корректировка суммы единого налога при прочих равных условиях могут быть произведены только на базе данных о сумме денежной выручки, полученной с применением контрольно-кассовой техники и содержащейся в ее блоках фискальной памяти.

Пунктом 1 ст.2 Федерального закона от 22.05.2003 N 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт" определено, что контрольно-кассовая техника, включенная в Государственный реестр контрольно-кассовой техники, применяется на территории Российской Федерации в обязательном порядке всеми организациями и индивидуальными предпринимателями при осуществлении ими наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт в случаях продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

В соответствии с п.1 ст.7 указанного Федерального закона контроль за соблюдением организациями и индивидуальными предпринимателями требований этого Федерального закона осуществляют налоговые органы.

Статьей 14.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП) установлено, что за продажу товаров без применения контрольно-кассовой техники налагаются на должностных лиц штрафы в размере от тридцати до сорока минимальных размеров оплаты труда, на организации - от трехсот до четырехсот минимальных размеров оплаты труда.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении от 05.11.2003 N 348-О отметил, что, вводя административную ответственность за неприменение контрольно-кассовых машин при осуществлении денежных расчетов с населением и устанавливая административную ответственность, законодатель учитывал конституционно закрепленные цели и охраняемые законом права и интересы граждан и их объединений и исходил из необходимости обеспечения вытекающего из Конституции Российской Федерации общего режима правомерного поведения, включая соблюдение правопорядка в области торговли и финансовой отчетности. Именно с учетом этого в ст.14.5 КоАП установлен дифференцированный по размеру штраф для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц с определением его минимального и максимального пределов, что позволяет правоприменителю применять эту меру наказания с учетом характера совершенного административного правонарушения, имущественного и финансового положения правонарушителя, а также обстоятельств, смягчающих либо отягчающих административную ответственность (ст.ст.4.1 и 4.2 КоАП).

В соответствии со ст. 2.9 КоАП РФ при малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченное решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

При этом при квалификации правонарушения в качестве малозначительного необходимо исходить из оценки конкретных обстоятельств его совершения. В частности, малозначительность правонарушения имеет место при отсутствии существенной угрозы охраняемым общественным отношениям (п. 18 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 02.06.2004 N 10), сколько-нибудь значительного ущерба государству, неблагоприятных последствий:” п. 18. При квалификации правонарушения в качестве малозначительного судам необходимо исходить из оценки конкретных обстоятельств его совершения. Малозначительность правонарушения имеет место при отсутствии существенной угрозы охраняемым общественным отношениям. Такие обстоятельства, как, например, личность и имущественное положение привлекаемого к ответственности лица, добровольное устранение последствий правонарушения, возмещение причиненного ущерба, не являются обстоятельствами, свидетельствующими о малозначительности правонарушения. Данные обстоятельства в силу частей 2 и 3 статьи 4.1 КоАП РФ учитываются при назначении административного наказания.”

Таким образом, в случае выявления налоговым органом факта продажи товара без применения ККТ, выразившегося в непробитии чека продавцом организации, данная организация и продавец подлежат привлечению к административной ответственности в соответствии со ст. 14.5 КоАП РФ. Этой статьей предусмотрено, что организации и индивидуальные предприниматели, реализующие товары, выполняющие работы либо оказывающие услуги без применения в установленных законом случаях контрольно-кассовых машин, могут быть оштрафованы. Следует обратить внимание, что при малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченное решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

В случае, если организация осуществляет предпринимательскую деятельность через торговые автоматы, то ситуация меняется. Так, в частности, суд Восточно-Сибирского округа в своем Постановлении от 11.01.2005 № А33-17884/04-С6-Ф02-5524/04-С1 правомерно признал незаконным постановление налогового органа о привлечении к административной ответственности за осуществление денежных расчетов с населением без применения ККТ, поскольку законом не предусмотрена обязанность по применению данной техники при продаже товаров через торговые автоматы.

Надо выделить и "разовую" (единовременную) аттестацию, которая проводится по инициативе работодателя для решения вопроса об увольнении работника по подп. "б" п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Аттестация для решения вопроса об увольнении проводится независимо от того, подлежит работник периодической аттестации или нет. Это правило введено для того, чтобы признание работника не соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе) происходило более демократично и объективно. В частности, чтобы решение о несоответствии принималось не единолично руководителем, а специальной комиссией, в которую включены должностные лица организации, специалисты соответствующего профиля, представители профессиональной организации.

Аттестационная комиссия может принять одно из следующих решений:

- аттестуемый работник соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

- не соответствует занимаемой должности (п. 7 Положения).

В тех случаях, когда аттестация проводится с целью установления квалификационного разряда (разряда по оплате труда), принимается решение о присвоении определенного разряда (категории и т.п.).

Если работник, признанный соответствующим занимаемой должности, заслуживает повышения в должности, поощрения, установления надбавки к заработной плате, повышения должностного оклада, аттестационная комиссия может дать соответствующие рекомендации.

Комиссия может вносить на рассмотрение руководителя организации и рекомендации о направлении работника на повышение квалификации, переводе работника на низшую должность, увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе).

Ход заседания аттестационной комиссии и принятые ею решения находят отражение в протоколе, который ведется секретарем комиссии. В протоколе рекомендуется указывать:

- наименование организации и дату проведения аттестации;

- список присутствующих членов комиссии, а также фамилии руководителей подразделений, в которых работают аттестуемые, и других приглашенных с указанием должности и места работы (для сторонних организаций);

- фамилию, должность и место работы (подразделение) аттестуемого;

- заданные аттестуемому вопросы и краткие ответы на них;

- предложения и рекомендации, высказанные членами комиссии по кандидатуре аттестуемого, оценку его деятельности; результаты голосования (количество голосов за и против).

Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается ее председателем, секретарем и членами, соответствующим образом оформляется и хранится в деле работника. В качестве примера можно привести следующий протокол заседания аттестационной комиссии.

Протокол N

заседания аттестационной комиссии

__________________________________________________________________

(наименование организации)

от _________________

Председатель комиссии Ф.И.О.

Заместитель председателя Ф.И.О.

Секретарь комиссии Ф.И.О.

Члены комиссии Ф.И.О.

Присутствовали Ф.И.О. руководителей подразделений,

в которых работают аттестуемые,

других приглашенных.

Слушали: аттестационные материалы на _____________________________

(Ф.И.О.)

_________________________________________________________________.

(должность, подразделение)

Вопросы к аттестуемому и ответы на них ___________________________

_________________________________________________________________.

Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной

комиссии _________________________________________________________

_________________________________________________________________.

Оценка деятельности аттестуемого ________________________________.

Количество голосов за ________. Количество голосов против _______.

Рекомендации аттестационной комиссии: ____________________________

_________________________________________________________________.

Председатель комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Члены комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Если проводилось тестирование, в протоколе указываются его результаты (количество правильных ответов), к материалам аттестации прилагаются тесты с ответами аттестуемого.

Помимо протокола на каждого работника, проходящего аттестацию, заполняется аттестационный лист. Положением утверждена и форма аттестационного листа. Эта форма может быть использована и в современных условиях с учетом некоторых корректировок, например, в следующем виде:

Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________.

2. Год рождения _________________________________________________.

3. Образование __________________________________________________.

4. Специальность ________________________________________________.

5. Общий трудовой стаж, в том числе по специальности ____________.

6. Занимаемая должность на момент аттестации ____________________.

(дата назначения

на должность)

7. Оценка деятельности работника ________________________________.

8. Рекомендации аттестационной комиссии _________________________.

Председатель аттестационной комиссии (подпись)

Члены комиссии (подписи)

Дата аттестации

С аттестационным листом ознакомился (подпись аттестуемого

и дата)

Можно использовать более детально разработанную форму аттестационного листа.

Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________.

2. Год рождения _________________________________________________.

3. Сведения об образовании _______________________________________

(что окончил и когда, специальность

и квалификация по образованию,

_________________________________________________________________.

NN диплома, сертификата, удостоверения об общем и

профессиональном образовании)

4. Занимаемая должность на момент аттестации ____________________.

5. Общий трудовой стаж __________________________________________.

6. Вопросы к аттестуемому специалисту и ответы на них ____________

_________________________________________________________________.

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной

комиссии _________________________________________________________

_________________________________________________________________.

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым специалистом

_________________________________________________________________.

9. Заключение комиссии __________________________________________.

Председатель комиссии ______________________

(подпись)

Секретарь комиссии ______________________

(подпись)

Члены комиссии ______________________

(подпись)

С аттестационным листом ознакомился ______________________

(подпись и дата)

Аттестационный лист составляется в двух экземплярах, подписывается председателем и членами комиссии и хранится в личном деле работника, так же, как отзыв (характеристика) на работника (п. п. 9, 10 Положения от 5 октября 1973 года) Работник знакомится с аттестационным листом под расписку.

При отказе работника от подписи в аттестационном листе секретарем комиссии делается соответствующая запись с указанием даты и подписи секретаря.

Материалы аттестации передаются руководителю организации для принятия решения (п. 10 Положения от 5 октября 1973 года).

К сожалению, Положение не предусматривает срока, в течение которого аттестационная комиссия должна завершить оформление результатов своей работы и сообщить о них руководителю. Этот вопрос может быть решен в локальном положении об аттестации.

Руководитель организации принимает окончательное решение по результатам аттестации. Пункт 12 Положения от 5 октября 1973 года устанавливает для этого двухмесячный срок со дня заседания аттестационной комиссии, принявшей решение в отношении конкретного работника. Пропуск установленного срока означает, что руководитель может принять решение только об изменении правового положения работника в благоприятную для него сторону. Например, предложить перевод на более высокую должность, объявить благодарность, повысить должностной оклад. Если же рекомендации аттестационной комиссии касаются признания работника не соответствующим занимаемой должности, то решение об увольнении или переводе на другую работу (с согласия работника) должно быть принято в двухмесячный срок .

--------------------------------

Очевидно, время отсутствия работника на работе в связи с командировкой, отпуском, болезнью, прогулом и т.д. не должно включаться в двухмесячный период.

В соответствии с п. 3 ст. 210 НК РФ для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная п. 1 ст. 224 НК РФ (13%), налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных ст. ст. 218 - 221 НК РФ, с учетом особенностей, установленных гл. 23 НК РФ.

Если сумма налоговых вычетов в налоговом периоде окажется больше суммы доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная п. 1 ст. 224 НК РФ, подлежащих налогообложению, за этот же налоговый период, то применительно к этому налоговому периоду налоговая база принимается равной нулю. На следующий налоговый период разница между суммой налоговых вычетов в этом налоговом периоде и суммой доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная п. 1 ст. 224 НК РФ, подлежащих налогообложению, не переносится, если иное не предусмотрено гл. 23 НК РФ.

Таким образом, перенос остатков не использованных в налоговом периоде налоговых вычетов на последующие налоговые периоды возможен только тогда, когда это прямо предусмотрено гл. 23 НК РФ.

Как следует из вопроса, налогоплательщика интересует возможность переноса неиспользованного остатка имущественного налогового вычета, предоставленного ему в связи с продажей квартиры на основании пп. 1 п. 1 ст. 220 НК РФ.

В соответствии с положениями ст. 220 НК РФ перенос на последующие налоговые периоды остатка неиспользованного имущественного налогового вычета до полного его использования допускается только в случае, если имущественный налоговый вычет был предоставлен налогоплательщику в связи приобретением или новым строительством жилья (пп. 2 п. 1 ст. 220 НК РФ).

Какие-либо иные случаи переноса остатка неиспользованного имущественного вычета гл. 23 НК РФ не регламентированы.

Следовательно, в рассматриваемом случае остаток неиспользованного имущественного налогового вычета, предоставленного налогоплательщику в связи с продажей им квартиры, переносу на последующие налоговые периоды не подлежит.

Ответ:

В соответствии с Семейным кодексом РФ (далее - СК РФ) родители обязаны содержать своих детей до наступления совершеннолетия, то есть достижения ими восемнадцатилетнего возраста. В случае если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, то средства на их содержание (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке (п. 2 ст. 80 СК РФ). Алименты поступают в распоряжение родителей (или лиц, их заменяющих), с которыми проживает ребенок, и расходуются на содержание и воспитание ребенка.

В соответствии со ст. 109 СК РФ основанием для удержания алиментов является исполнительный лист или нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов, которое имеет силу исполнительного листа (п. 2 ст. 100 СК РФ). Эти документы направляются администрации организации судебным приставом. В исполнительном листе или соглашении об уплате алиментов должны быть указаны размер, условия и порядок выплаты алиментов, а также реквизиты для их перечисления.

Алименты могут уплачиваться работником в добровольном порядке. Основанием для начисления и перевода алиментов получателю в данном случае является письменное заявление работника о добровольной уплате алиментов либо заявление об увеличении размера алиментов сверх установленного исполнительными документами. В этом заявлении также указываются размер алиментов, реквизиты их получателя и дата, с которой будут удерживаться алименты. По личному письменному заявлению лица, изъявившего желание добровольно платить алименты, размер алиментов может быть увеличен либо их выплата может быть прекращена

Таким образом, действующим законодательством РФ, не предусмотрена уплата алиментов – без должного документального оформления. Отец должен подтвердить свое участие в содержании ребенка. Содержание может доказать исполнительный лист об уплате алиментов либо нотариально заверенное соглашение между родителями о выплате денежных средств на ребенка. Заявление работника об удержании части его заработной платы и перечислении матери также подтвердит то, что он обеспечивает своего ребенка.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

"О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

ТК РФ. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. (К ВОПРОСУ О БУДУЩЕМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ).

УК РФ. Статья 145 УК . Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу,

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

ТК РФ. Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

------------------------------------------------------------------

Об отказе в принятии к рассмотрению запроса о проверке конституционности части первой данной статьи в связи с тем, что обращение не отвечает требованиям допустимости, см. Определение Конституционного Суда РФ от 04.11.2004 N 343-О.

------------------------------------------------------------------

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Содержание понятия необоснованного увольнения зависит от состояния женщины.

ПОД НЕОБОСНОВАННЫМ УВОЛЬНЕНИЕМ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ (ЕСЛИ ЭТОТ ФАКТ ПОДКРЕПЛЕН ДОКУМЕНТАЛЬНО) ПОНИМАЕТСЯ РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕЙ ПО ЛЮБОМУ ОСНОВАНИЮ, кроме случаев полной ликвидации организации, а под необоснованным увольнением женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, с учетом положений трудового законодательства, - расторжение трудового договора с ней по инициативе работодателя по любому основанию, кроме случаев, исчерпывающе перечисленных в Законе (ликвидация организации, несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья, грубое нарушение трудовых обязанностей, утрата доверия; совершение аморального проступка, представление заведомо ложных сведений при заключении трудового договора и др.).

Так, что Екатерина, вооружившись выдержками из НПА смело идите и требуйте, желательно записать разговор на диктофон (скрытно), В случае отказа - обращайетесь в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ - ее работодатели бояться не меньше, чем налоговую...

Будут вопросы...пишите...svereshak@rambler.ru

Преступление квалифицировали правильно. Если были проведены операции и имеются подтверждающие (отчетные) документы, Вы вправе подать иск - Гражданский иск в уголовном процессе - это, прежде всего, требование лица, понесшего материальный ущерб от преступления, к обвиняемому или лицам, несущим материальную ответственность за действия обвиняемого, о возмещении причиненных ему убытков, заявленное при производстве по уголовному делу и рассматриваемое судом совместно с ним и приложить документы, подтверждающие затраты на лечение.

Подать заявление можно и уголовное дело заведут, но его могут прекратить по одному из трех оснований:

- в случаях прекращения уголовного дела в связи с отсутствием события преступления (п. 1 ч. 1 ст. 24 УПК РФ), отсутствием в деянии состава преступления (п. 2 ч. 1 ст. 24), а также в случае прекращения уголовного преследования в связи с непричастностью подозреваемого или обвиняемого к совершению преступления (п. 1 ч. 1 ст. 27 УПК РФ).

Смысл в том, что если похищенное не обладает высокой стоимостью, то дело скорее всего будет прекращено...

Поскольку учреждение государственное, то и бороться с такими руководителями проще...- внимательно почитать трудовой договор, коллективный договор - есть ли там ссылки на должностные инструкции...Указывать начльнику на их отсутствие не стоит...В следующий раз, когда у Вас будет такая загруженность - пишите служебную записку на имя руководителя с просьбой продлить выполнение задания на .... дней. Если он отказывается подписывать - провести через канцелярию и снять копию с номером регистрации и датай.

Никакой разницы....Все сопутствующие увольнению сроки начинают течь с даты издания приказа гендиректора, а он обязан такой приказ издать в день написания заявления.

У ВАс заключен трудовой договор с работодателем....? Какие у него к Вам претензии ?

Работодатели больше всего бояться трудовой инспекции - обратитесь туда...

Что какасется - "...отпуск дается через 3 месяца после предыдущего..." - бред. В организации должны быть локальные нормативные акты, в частности:

1. Коллективный договор;

2. Правила внутреннего трудового договора;

3. График отпусков.

В соответствии с указанными документами, Вы вправе рассчитывать на отпуск - в большой части конечно же на график отпусков, если его нет - нарушение прав работника.

По поводу трудового права беременных женщин - я скину несколько статей, если Вас что-то конкретное заинтересует, задавайте вопросы....на почту

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

"О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

ТК РФ. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. (К ВОПРОСУ О БУДУЩЕМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ).

УК РФ. Статья 145 УК . Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу,

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

ТК РФ. Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

------------------------------------------------------------------

Об отказе в принятии к рассмотрению запроса о проверке конституционности части первой данной статьи в связи с тем, что обращение не отвечает требованиям допустимости, см. Определение Конституционного Суда РФ от 04.11.2004 N 343-О.

------------------------------------------------------------------

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Содержание понятия необоснованного увольнения зависит от состояния женщины.

ПОД НЕОБОСНОВАННЫМ УВОЛЬНЕНИЕМ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ (ЕСЛИ ЭТОТ ФАКТ ПОДКРЕПЛЕН ДОКУМЕНТАЛЬНО) ПОНИМАЕТСЯ РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕЙ ПО ЛЮБОМУ ОСНОВАНИЮ, кроме случаев полной ликвидации организации, а под необоснованным увольнением женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, с учетом положений трудового законодательства, - расторжение трудового договора с ней по инициативе работодателя по любому основанию, кроме случаев, исчерпывающе перечисленных в Законе (ликвидация организации, несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья, грубое нарушение трудовых обязанностей, утрата доверия; совершение аморального проступка, представление заведомо ложных сведений при заключении трудового договора и др.).

В случае осложения - обращайетесь в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ - ее работодатели бояться не меньше, чем налоговую...

Будут вопросы...пишите...svereshak@rambler.ru

Призывная комиссия субъекта РФ формируется решением высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ). Он же, согласно ст. 29 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», и возглавляет призывную комиссию субъекта РФ.

Кроме того, в состав призывной комиссии субъекта РФ входят:

а) военный комиссар субъекта РФ – в качестве заместителя председателя комиссии;

б) секретарь комиссии;

в) врачи-специалисты, участвующие в проведении медицинского освидетельствования 1 и медицинского осмотра граждан;

г) представитель органа внутренних дел субъекта РФ;

д) представитель органа исполнительной власти субъекта РФ по образованию;

е) представитель соответствующего органа службы занятости населения (в части вопросов, касающихся АГС). Как и в состав призывной комиссии, в состав призывной комиссии субъекта РФ, могут включаться представители других органов и организаций соответствующего уровня – в данном случае уровня субъекта РФ.

Так, из текста приложений к Приказу Министра обороны РФ № 240, Министра здравоохранения РФ № 168 от 23 мая 2001 года можно сделать вывод, что в состав призывной комиссии субъекта РФ должен входить также председатель такого органа, как ВВК военного комиссариата субъекта РФ. Это должностное лицо по тексту приложений именуется «врачом-членом призывной комиссии субъекта РФ, на которого возложено руководство работой комиссии по КМО» и «врачом, руководящим работой по медицинскому осмотру граждан».

Согласно Положения о городской призывной комиссии, заседания призывной комиссии считаются правомочными, если на них присутствуют более половины членов комиссии. Нарушение этого требования является основанием для обращения в суд с заявлением об оспаривании решения, принятого на заседании комиссии.

На призывную комиссию субъекта РФ законом возлагается организация двух видов медицинской деятельности – медицинского осмотра и контрольного медицинского освидетельствования (далее по тексту – КМО).

Призывная комиссия первой инстанции организует совершенно иной вид медицинской деятельности – медицинское освидетельствование. Оно, в отличие от осмотра и КМО, завершается дачей заключения о годности гражданина к военной службе. По результатам осмотра и КМО можно получить решение об отмене ранее вынесенного заключения, но не новое заключение о годности. Медицинское освидетельствование призывников врачами призывной комиссии субъекта РФ может проводиться только в том случае, если при медицинском осмотре гражданина врачи-члены призывной комиссии признают этого гражданина нуждающимся в обследовании или изменяют данную врачами-специалистами первой инстанции категорию годности к военной службе.

Порядок проведения медицинского осмотра и КМО регламентируется ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Положением о военно-врачебной экспертизе и Инструкцией о порядке проведения медицинского освидетельствования, обследования (лечения) граждан РФ при призыве на военную службу и лечебно-оздоровительных мероприятий среди граждан РФ, получивших отсрочки от призыва на военную службу по состоянию здоровья.

Осуществляют осмотр и КМО врачи-специалисты: хирург, терапевт, невропатолог, психиатр, окулист, оториноларинголог, стоматолог, дерматовенеролог, а в случае необходимости – врачи других специальностей. В отличие от врачей-специалистов, осуществляющих медицинское освидетельствование, врачи-специалисты, осуществляющие осмотр и КМО входят в состав призывной комиссии соответствующего уровня.

Медицинский осмотр осуществляется в отношении граждан, призванных на военную службу, перед направлением их к месту прохождения военной службы. Поскольку отправка к месту прохождения военной службы является элементом такого комплексного мероприятия, как призыв на военную службу, то на медицинский осмотр распространяются установленные законом требования к срокам проведения призыва: осмотр не может осуществляться кроме как в период с 1 апреля по 30 июня и с 1 октября по 31 декабря.

При осуществлении осмотра врачи-специалисты записывают результаты осмотра в карту медицинского освидетельствования гражданина, указывая там его категорию годности к военной службе. Указание категории годности врачами-специалистами призывной комиссии субъекта РФ не может стать основанием для отождествления медицинского осмотра и медицинского освидетельствования. Заключение о годности гражданина к военной службе, даваемое в рамках освидетельствования не равнозначно записи результатов осмотра гражданина способом определения категории годности. В том случае, если по итогам осмотра определяется категория годности, не соответствующая данной в рамках освидетельствования, или же определяется нуждаемость гражданина в обследовании, то врач-специалист призывной комиссии субъекта РФ должен провести медицинское освидетельствование и дать заключение о годности гражданина к военной службе (либо дать заключение о нуждаемости в обследовании).

Если гражданин, признанный врачами-специалистами и врачом, руководящим работой по медицинскому освидетельствованию граждан, подлежащих призыву на военную службу, годным к военной службе (категория годности «А») или годным к военной службе с незначительными (категория годности «Б») ограничениями, признаётся при проведении осмотра врачами-специалистами призывной комиссии субъекта РФ ограниченно годным к военной службе (категория годности «В»), не годным к военной службе (категория годности «Д»), временно не годным к военной службе (категория годности «Г»), нуждающимся в лечении, то призывная комиссия субъекта РФ отменяет решение призывной комиссии о призыве гражданина к военной службе, а личное дело гражданина возвращается в военный комиссариат для повторного медицинского освидетельствования и принятия заключения о годности к военной службе с учетом вновь выявленных обстоятельств.

КМО проводится в отношении двух категорий граждан:

- граждан, получивших освобождение от призыва на военную службу по состоянию здоровья;

- граждан, заявивших о несогласии с заключениями о их годности к военной службе по результатам медицинского освидетельствования.

В отношении первой категории граждан КМО проводится по прямому указанию закона (п. 2 ст. 29 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе») независимо от желания гражданина. КМО в данном случае производится путём изучения врачами-членами призывной комиссии субъекта РФ личных дел призывников и медицинских документов, подтверждающих установленный диагноз и вынесенное заключение – т.е. заочно. При согласии с диагнозом и заключением по своему профилю врач-специалист призывной комиссии субъекта РФ делает отметку на листе медицинского освидетельствования, заполненном врачом-специалистом первой инстанции: «с диагнозом, заключением согласен». По завершении КМО личное дело гражданина, освобождённого от призыва на военную службу, направляется в военный комиссариат для оформления военного билета.

В случае несогласия врача, проводящего КМО, с заключением врача, проводившего освидетельствование призывника, первый делает отметку в листе медицинского освидетельствования о несогласии с диагнозом, заключением и необходимости явки гражданина в военный комиссариат субъекта РФ для проведения КМО. Врач-член призывной комиссии субъекта РФ, на которого возложено руководство работой по КМО призывников, освобождённых от призыва 2, определяет дату прибытия гражданина на КМО. Таким образом, в отношении этих граждан КМО проводится в очном режиме.

По отношению ко второй категории КМО представляет собой мероприятие факультативное, проводимое исключительно по инициативе гражданина.

КМО не включено в содержание призыва и может проводиться вне его сроков.

Если по итогам КМО данное при проведении медицинского освидетельствования заключение о годности не подтверждается, то врач-специалист призывной комиссии субъекта РФ заполняет лист медицинского освидетельствования, где излагает собственный взгляд на проблему. Призывная комиссия субъекта РФ при этом отменяет решение нижестоящей призывной комиссии. В военный комиссариат при этом направляется служебное письмо, в котором указывается основание отмены решения призывной комиссии. В военный комиссариат направляется и личное дело призывника. Сам призывник вызывается на повторное медицинское освидетельствование для принятия заключения о его годности к военной службе с учётом вновь выявленных обстоятельств.

Важно заметить, что по итогам КМО призывная комиссия субъекта РФ имеет право отмены решения комиссии первой инстанции, но не наделена правом принятия заключения о годности к военной службе. В случае отмены решения призывной комиссии по причине несогласия врача-члена призывной комиссии субъекта РФ с заключением о годности гражданина к военной службе, личное дело призывника должно быть направлено на призывную комиссию первой инстанции для вынесения нового решения. На практике, однако, отменяя решение призывной комиссии первой инстанции, вышестоящая призывная комиссия (или отдельные её члены – врачи-специалисты) даёт заключение о годности гражданина к военной службе по существу. Подобные действия идут вразрез с действующим законодательством. Судебная практика по оспариванию решений призывных комиссий субъектов РФ, отменяющих решения нижестоящих комиссий и изменяющих категорию годности, единообразна: такие решения отменяются. Типовым решением суда по подобной категории споров можно назвать решение Костомукшского федерального городского суда Республики Карелия от 22 сентября 2000 года по жалобе Т.И. Чудова на решение призывной комиссии Республики Карелия.

Призывная комиссия субъекта РФ не наделена и полномочиями по принятию в отношении призывника решения о призыве на военную службу, освобождении от призыва, предоставлении отсрочки и т.п. Принятие таких решений в отношении призывника возложено исключительно на призывную комиссию. Призывная комиссия субъекта РФ наделена в отношении призывной комиссии контрольно-надзорными полномочиями – в частности, правом отмены решений призывной комиссии. Обратные утверждения, которыми изобилуют всевозможные справочники 3, созданные различными «правозащитниками», дилетантами от юриспруденции, следует игнорировать: они вступают в прямое противоречие со ст. ст. 28, 29 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Решение призывной комиссии субъекта РФ, равно как и действия отдельных её членов, можно оспорить в суде. Ниже приводим образец заявления об оспаривании решения призывной комиссии субъекта РФ.

В ______________ский федеральный районный суд г.__________

Истец: ____________________________________________, зарегистрированный по месту жительства: ____________________________

Ответчики: Призывная комиссия___________

Врач-специалист-______________, участвующий в проведении контрольного медицинского освидетельствования, ___________________________: (адрес)________________________________________________________________

Третьи лица: Призывная комиссия _______________ского района г.__________: (адрес)_____________________________________________________________________

Врач, руководящий работой по медицинскому освидетельствованию граждан, подлежащих призыву на военную службу, ________________________адрес)______________________________________________________________________

Врач-специалист-_________________, ___________________: (адрес)____________________________________________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

об оспаривании решений призывной комиссии г._________________,

и врача-специалиста-_____________, участвующего в проведении

контрольного медицинского освидетельствования

Я, _________________, решением призывной комиссии ____________ского района г._________________«___» _____________ 200__ года был освобождён от призыва на военную службу в связи с признанием меня ограниченно годным к военной службе заключениями врача-специалиста-______________ и врача, руководящего работой по медицинскому освидетельствованию граждан, подлежащих призыву на военную службу. Копия решения об освобождении от призыва не была мне вручена.

«__» _____________ 200__ года по вызову я явился на контрольное медицинское освидетельствование (далее по тексту – КМО) на призывную комиссию г._________. По результатам контрольного медицинского освидетельствования врач-специалист-______________, участвующий в проведении КМО, не подтвердил (отменил) заключение врача-специалиста-______________ о признании меня ограниченно годным к военной службе. Копия записи (решения) врача-специалиста-___________, участвующего в проведении КМО, о неподтверждении заключения, мне не была вручена. Указанное решение, согласно п. 31 Инструкции о порядке проведения медицинского освидетельствования, обследования (лечения) граждан РФ при призыве на военную службу и лечебно-оздоровительных мероприятий среди граждан РФ, получивших отсрочки от призыва на военную службу по состоянию здоровья, утверждённой Приказом Министра обороны РФ № 240, Министра здравоохранения РФ № 168 от 23 мая 2001 года (далее по тексту – Инструкция), должно быть зафиксировано:

а) в листе медицинского освидетельствования, находящимся в личном деле призывника ________________,

б) в книге протоколов заседания призывной комиссии субъекта РФ.

Личное дело призывника в настоящее время находится в военном комиссариате _____________ского района г._____________. В связи с тем, что личное дело не выдаётся на руки призывнику, я ходатайствую об истребовании личного дела в порядке ст. 57 ГПК РФ. Выписка из книги протоколов затребована мной заявлением от «__» ___________ 200__ на имя председателя призывной комиссии г. ____________. В соответствии с п. 9 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 12 апреля 1968 года «О рассмотрении предложений, заявлений и жалоб граждан», ответ на это заявление мне будет дан в течение месяца.

На основании записи (решения) врача-специалиста-______________, участвующего в проведении КМО, решение призывной комиссии ___________ского района об освобождении меня от призыва на военную службу было отменено решением призывной комиссии субъекта РФ. Решение призывной комиссии субъекта РФ мне не вручалось. Согласно п. 31 Инструкции, оно должно быть зафиксировано в книге протоколов заседания призывной комиссии субъекта РФ. Выписка из книги протоколов затребована мной заявлением от «__» ___________ 200__ на имя председателя призывной комиссии г.________________. В соответствии с п. 9 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 12 апреля 1968 года «О рассмотрении предложений, заявлений и жалоб граждан», ответ на это заявление мне будет дан в течение месяца.

Указанные решения нарушают мои права на освобождение от призыва на военную службу (пп. «а» п. 1 ст. 23 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе») и на зачисление в запас (п. 1 ст. 52 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

С решением врача-специалиста-_____________, участвующего в проведении КМО, и призывной комиссии г._____________________не согласен на следующих основаниях.

По результатам обследований, проведённых в ______________, у меня было выявлено следующее заболевание: «_______________». Согласно ст. ___ Расписания болезней (Приложение к Положению о военно-врачебной экспертизе, утверждённому Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2003 года № 123), указанное заболевание даёт основания для признания призывника ограниченно годным к военной службе. На этом основании я обоснованно был признан врачом-специалистом-____________ и врачом, руководящим работой по медицинскому освидетельствованию граждан, подлежащих призыву на военную службу, ограниченно годным к военной службе.

На КМО какие-либо иные документы, характеризующие состояние моего здоровья, не представлялись. Врач-специалист-___________, участвующий в проведении КМО, не имел сведений, опровергающих факт наличия у меня заболеваний, требующих квалификации по ст. ___ Расписания болезней. Следовательно, он неверно квалифицировал диагноз заболевания «_________________» по иной статье (иному пункту статьи) Расписания болезней.

Согласно п. 1 Положения о военно-врачебной экспертизе, определение категории годности к военной службе (т.е. квалификация диагнозов) проводится в рамках военно-врачебной экспертизы. Следовательно, разрешение вопроса о квалификации диагноза требует специальных знаний в этой области науки, что является основанием для назначения экспертизы.

На основании изложенного,

ХОДАТАЙСТВУЮ:

Вынести определение об обеспечении настоящего заявления путём запрещения призывной комиссии _____________ского района г.____________осуществлять мероприятия, направленные на призыв меня на военную службу;

Истребовать от призывной комиссии г.________________выписку из книги протоколов заседания призывной комиссии г._____________в части, касающейся ________________;

Истребовать от военного комиссариата ___________ского района г._______________(г.________________, _________________) личное дело призывника ____________;

Назначить судебную военно-врачебную экспертизу проучив её проведение ___ окружной военно-врачебной комиссии (___ ОВВК, г.____________, (адрес_________________), представив на экспертизу ________________________________.

Прошу поставить перед экспертами следующие вопросы:

1) Какие заболевания были обнаружены у __________________ по результатам обследования в _______________?

2) Какие из этих заболеваний являются основаниями для признания __________________ ограниченно годным и не годным к военной службе (категории годности «В» и «Д» соответственно) по первой графе Расписания болезней (Приложение к Положению о военно-врачебной экспертизе, утверждённому Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2003 года)?

ПРОШУ:

Признать незаконным и отменить решение врача-специалиста-______________, участвующего в проведении КМО, от «___» ____________ 200___ года о неподтверждении заключений врача-специалиста-______________ _________________ и врача, руководящего работой по медицинскому освидетельствованию граждан, подлежащих призыву на военную службу, _______________, данных в отношении ________________ «___» ____________ 200___ года;

Признать незаконным и отменить решение призывной комиссии г.______________об отмене решения призывной комиссии _____________ского района г._____________от «___» ____________ 200___ года в отношении ________________;

Обязать врача-специалиста-______________, участвующего в проведении КМО, подтвердить заключения врача-специалиста-______________ _________________ и врача, руководящего работой по медицинскому освидетельствованию граждан, подлежащих призыву на военную службу, _______________, данные в отношении _______________ «___» _________ 200___ года;

Обязать призывную комиссию г.___________________в порядке п. 30 Инструкции подтвердить решение призывной комиссии ________________ского района в отношении _______________ от «___» ____________ 200___ года.

Приложение:

Копия настоящего заявления – 6 экз.;

Квитанция госпошлины;

Копии медицинских документов – 6 экз.;

Копия заявления о выдаче выписки из книги протоколов заседания призывной комиссии субъекта РФ и копии решения призывной комиссии г.______________– 6 экз.;

Копия описи вложения в ценное письмо – 6 экз.;

Проект запроса суда – 7 экз.

«___» _______________ 200___ года _________________

________________________________

Строго говоря, непосредственно в функции врача-специалиста призывной комиссии субъекта РФ входит только проведение медицинского осмотра и контрольного медицинского освидетельствования. Эти виды деятельности, в отличие от медицинского освидетельствования, не могут завершиться дачей заключения о годности гражданина к военной службе. Но, определив категорию годности гражданина к военной службе в рамках осмотра таким образом, что она перестаёт соответствовать данной в рамках медицинского освидетельствования категории, возникает необходимость дачи заключения о годности гражданина к военной службе. И на этом этапе врач-специалист призывной комиссии субъекта РФ приобретает право провести медицинское освидетельствование и дать заключение о годности гражданина к военной службе.

Наименование должностного лица взято из Инструкции о порядке проведения медицинского освидетельствования, обследования (лечения) граждан РФ при призыве на военную службу и лечебно-оздоровительных мероприятий среди граждан РФ, получивших отсрочки от призыва на военную службу по состоянию здоровья. Представляется, что это наименование не вполне корректно: граждане, освобождённые от призыва на военную службу, согласно п. 1 Положения о призыве на военную службу граждан РФ, призывниками не являются.

Вот в принципе и все. Будут вопросы - обращайтесь. С уважением, Верещак.

ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ.При рождении ребенка или усыновлении в возрасте до 3-х месяцев — 4500 рублей. Выплачивается оно по месту работы или учебы одного из родителей. Для того, чтобы его получить, вам понадобятся:

Справка с работы супруга о том, что он пособия не получал. Если муж официально нигде не работает, то вместо справки он должен предоставить копию трудовой книжки. Также желательно получить справку в собесе о том, что он не получал данное пособие там.

Свидетельство о рождении

Заверенная копия свидетельства о рождении

Справка, выданная при регистрации ребенка (действительна в течение 6 месяцев)

Заявление (пишется на месте)

Если пособие получается по месту учебы, то бухгалтерия учебного заявления потребует также справку из деканата или отдела аспирантуры о том, что вы обучаетесь в данном учебном заведении. В случае, если вы встали на учет в женской консультации до 12 недель — вы можете взять соответствующую справку и получить еще 300 рублей.

ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ. Ежемесячная компенсация матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в размере 500 рублей в месяц, выплачивается до полутора лет и оформляется по месту работы или учебы матери. Будьте готовы предъявить:

Свидетельство о рождении

2 заверенные копии свидетельства о рождении

Заявление

Если мама является студенткой или аспиранткой и собирается продолжать обучение, то в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком она просит сохранить ей стипендию.

ЕДИНОВРЕМЕННАЯ КОМПЕНСАЦИЯ.Единовременная компенсационная выплата в связи с рождением ребенка — 1600 рублей. Выплачивается в собесе по месту прописки матери. Для ее получения необходимы следующие документы:

Паспорт матери

Сберкнижка

Справка из ЗАГСа

Свидетельство о рождении

Копия свидетельства о рождении

ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ.Ежемесячное пособие на ребенка в размере 70 рублей. Выплачивается до 16 лет, а на учащихся — до восемнадцати. Если родители прописаны по разным адресам, то оно может быть оформлено в любом собесе. Для этого понадобятся:

Паспорт отца

Паспорт матери

справка из ЖЭКа о прописке (проверьте, чтобы все данные были напечатаны без ошибок)

Сберкнижка

Справка из второго собеса, что там пособие не получали

Свидетельство о рождении

Копия свидетельства о рождении

Заявление (пишется на месте), где указывается доход за последние 3 месяца (он не должен превышать 3209 рублей на человека). Никаких справок с подтверждением доходов не требуется.

ЧТО ПОДГОТАВЛИВАЕТ БУХГАЛТЕР:

1. Больничный (листок нетрудоспособности) для пособия по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после родов) - в размере официального оклада в течение 140 дней. Предоставляется не позднее 10 дней со дня предоставления больничного (который Вы берете в ЖК).

2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в мед. учреждении в ранние сроки беременности - 1 мин. оклад. Предоставляется типовая справка из ЖК, которую там выдают на сроке 30 недель.

3. Единовременное пособие при рождении ребенка - 15 мин. окладов. Предоставляются: заявление о назначении этого пособия, справка о рождении ребенка из ЗАГСа, выписка из трудовой книжки органами соц. защиты населения (что это за выписка, мы с бухгалтером пока не разобрались).

4. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет - 2 мин. оклада. Предоставляется с рождения до 1,5 лет ежемесячно в день получения зарплаты. Заявление о назначении этого пособия, копия свидетельства о рождении ребенка, справка с места работы, что другой родитель не получает это пособие.

5. Ежемесячное пособие на ребенка - 70% от 1 мин. оклада. Предоставляется с рождения до достижения ребенком 16 лет ежемесячно. Заявление о назначении ежемесячного пособия, справка о неполучении его другим родителем, копия свидетельства о рождении, справка с места жительства ребенка о совместном его проживании с родителем, справка об учебе в общеобразовательном учреждении ребенка старше 16 лет.

Декрет за декретом: пособие на второго ребенка

Назначается и выплачивается одному из родителей по месту работы (учебы). Для назначения необходимо заявление, справка из ЗАГСа о рождении ребенка, и справка с места работы второго родителя, что ему такое пособие не выплачивали. Выплата должна производиться не позднее 10 дней с момента подачи заявления. Пособие во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - 200 рублей ежемесячно. Неработаюшим пособие выдается в собесе по месту жительства ребенка. Нужно еще предоставить выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную установленным образом.

Плацента является Вашей собственностью, впрочем как и зубы, волосы и ногти, но медики плаценту забирают обоснованно, потому как опасаются наличия в ней СПИДа и других инфекций.

Извените, а какая мера пресечения у Вашего сына ? Где он постоянно находится - в следственном изоляторе, изоляторе временного содержания ? Ему предъявляли обвинение ?

пишите на адрес svereshak@rambler.ru

Доброго времени суток, Александр ! Уверен, что будет правильным оформить дополнительное соглашение к договору и указать в нем действующие паспортные данные работника. В случае изменения фамилии, место проживания, паспортных данных - работник обязан уведомить об этом работодателя. Это необходимо в том числе и для переоформления, либо внесени изменений в сопутствующие документы, например трудовой книжки, обязательна нужна копия паспорта в личное дело Работника, страхового и медицинского полиса, ИНН и т.д. Как грамотно оформить ? Очень просто. Дополнительное соглашение к трудовому договору от....№....

Работодатель,,,,,,,, с одной стороны, и Работник с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное Соглашение о нижеследующем:

Предмет соглашения - В связи с .....(например заменой паспорта Работника.......) принять изменения,,,,,,,и перечислить, какие изменения принимаются.

Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и является неотъемлемой частью....

Если изменены паспортные данные работника, то их лучше оформить в дополнительном соглашении к трудовому договору. Оформляется просто: Работодатель и Работник составили Допсоглашение о следующем - ПРедмет соглашения: В связи с изменением паспортных данных Работника, указанные изменения, в частности...1. Ф.И.О.-если менялись, 2. Место проживания, 3. серия и номер, 4. регистрация и т.д., считать принятыми.

Доброго времени суток, Елена !

Проблема, которая у Вас возникла с работником намного шире и серьезнее.

Тем более, что многие нюансы Вы пропустили в вопросе, но дабы терять время на переписку, отвечаю ШИРОКО:

В соответствии со ст. 69 ТК РФ - Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора проводится для определения пригодности работника по состоянию здоровья к выполнению работы, предусмотренной трудовым договором, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения болезней.

По ТК обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат:

- лица, не достигшие 18 лет;

- лица, поступающие на тяжелые работы и на работы с вредными или опасными условиями труда (в т.ч. на подземные работы), а также на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детский учреждений;

- лица, поступающие на работы, выполняемые вахтовым методом, и др.

Согласно ст. 324 ТК заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

В соответствии со ст. 328 ТК прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения и федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта.

Статья 2 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" с изм. на 25 июля 2002 г. (СЗ РФ. 2000. N 46. Ст. 4538; 2002. N 30. Ст. 3033) предусматривает медицинское освидетельствование при заключении трудового договора всех лиц, принимаемых на работы, связанные с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию.

Если на Вашем "предприятии" в локальных нормативных актах (например в коллективном договоре, внутреннем трудовом распорядке и т.д.) предусмотрен ежегодный медицинский осмотр, но работник уклоняется от его прохождения, тем самым он во-первых - не выполняет свои обязанности, во-вторых - не может быть допущен к работе ( как Вы поняли по вышесказанному), в-третьих работодатель ВПРАВЕ уволить работника в соответствии со ст. 81 ТК РФ -

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

С уважением, Верещак.

Доброго времени суток, Надежда !

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. В принципе, по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом необходимо, чтобы хотя бы одна часть этого отпуска была не менее 14 календарных дней. Иными словами, на части может быть разделена та часть отпуска, которая превышает 14 календарных дней.

С уважением, Верещак.

Доброго времени суток, Иван !

Ответственность Вы понесете по ч. 3 ст. 12.15 – 100%. Если Вы внимательно прочтете обе статьи, то заметите разницу. Она заключается в самом тексте, привожу дословно:

Статья 12.15.(КоАП)

3. Выезд на сторону проезжей части дороги, предназначенную для встречного движения, в случаях, если это запрещено Правилами дорожного движения, -

А правилами, в частности, ЗАПРЕЩЕНО следующее, прямая ссылка:

9.2. На дорогах с двусторонним движением, имеющих четыре полосы или более, запрещается выезжать на сторону дороги, предназначенную для встречного движения.

9.3. На дорогах с двусторонним движением, имеющих три полосы, обозначенные разметкой (за исключением разметки 1.9), из которых средняя используется для движения в обоих направлениях, разрешается выезжать на эту полосу только для обгона, объезда, поворота налево или разворота. Выезжать на крайнюю левую полосу, предназначенную для встречного движения, запрещается.

Статья 12.16.

Несоблюдение требований, предписанных дорожными знаками или разметкой проезжей части дороги, за исключением случаев, предусмотренных другими статьями настоящей главы, -

В данном случае законодатель ОТСЫЛАЕТ нас своей фразой – ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ДРУГИМИ СТАТЬЯМИ НАСТОЯЩЕЙ ГЛАВЫ – обратно в ч. 3 ст. 12.15.

таможенная стоимость - 4110 у.е.

Ситуация осложняется тем, что следов преступления, которые могли бы подтвердить слова потерпевшей, как я понимаю, уже нет...НО ! Поскольку Вы подали заявление, то оно должно быть зарегистрировано в делопроизводстве и передано для расследования следователю. Это необходимо проверить, потому как милиция в подобных ситуациях шевелится медленно. Меры воздействия - жалоба на имя прокурора - волокита следствия. Затягивание может выражаться в том, что в период нахождения дела у следователя он не выполняет следственных действий, в частности - не допршивает потерпевшую, подозреваемых, свидетелей, не назначает медицинскую экспертизу потерпевшей - все это надо контролировать. Подаете жалобу, указывая в ней когда было подано заявление об изнасиловании, в делопроизводстве ее регистрируют, обязательно снимите копию, либо запишите номер и дату принятия. Если и это не помогает, то обращайтесь со всеми документами в СМИ и вышестоящую органицию детского дома или училища. Прокуратура не любит шумихи, а ее надо создать. К сожалению в России не развит институт защиты свидетелей и если девочка решиться давать показания против насильников, то свидетелей могут откровенно пугать. Тяжело, но все же попробуйте. Это по крайней мере обезопасит девочку в будущем.

Нет, не можете. Ранее действующее законодательство предусматривало льготный режим ввоза автомобилей. Сейчас нет.

Если это генеральная доверенность...с правом переоформлять автомобиль, можно снять его с учета и зарегистрировать на супругу или сына....

Вы вправе требовать восстановления на работе, но следует обратить внимание на ряд нюансов:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

"О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

ТК РФ. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. (К ВОПРОСУ О БУДУЩЕМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ).

УК РФ. Статья 145 УК . Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу,

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

ТК РФ. Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

------------------------------------------------------------------

Об отказе в принятии к рассмотрению запроса о проверке конституционности части первой данной статьи в связи с тем, что обращение не отвечает требованиям допустимости, см. Определение Конституционного Суда РФ от 04.11.2004 N 343-О.

------------------------------------------------------------------

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Содержание понятия необоснованного увольнения зависит от состояния женщины.

ПОД НЕОБОСНОВАННЫМ УВОЛЬНЕНИЕМ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ (ЕСЛИ ЭТОТ ФАКТ ПОДКРЕПЛЕН ДОКУМЕНТАЛЬНО) ПОНИМАЕТСЯ РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕЙ ПО ЛЮБОМУ ОСНОВАНИЮ, кроме случаев полной ликвидации организации, а под необоснованным увольнением женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, с учетом положений трудового законодательства, - расторжение трудового договора с ней по инициативе работодателя по любому основанию, кроме случаев, исчерпывающе перечисленных в Законе (ликвидация организации, несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья, грубое нарушение трудовых обязанностей, утрата доверия; совершение аморального проступка, представление заведомо ложных сведений при заключении трудового договора и др.).

Так, что Екатерина, вооружившись выдержками из НПА смело идите и требуйте, желательно записать разговор на диктофон (скрытно), В случае отказа - обращайетесь в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ - ее работодатели бояться не меньше, чем налоговую...

Будут вопросы...пишите...svereshak@rambler.ru

Людмила, прелагаю Вам определиться - что Вы хотите, разводиться или нет. В зависимости от ситуации я могу Вам помочь...только решите, что Вы хотите.

пишите на почту svereshak@rambler.ru