15.09.2006, 17:43
ответ на вопрос № 381626
При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ) работодатель обязан:
- персонально под расписку предупредить увольняемого работника;
- проверить, не имеет ли он преимущественного права на оставление на работе перед другими сокращаемыми работниками;...
