Добрый день! Защищать себя и персонал Вам стоит начинать после того, как факт "списания на зарплату" состоится, в настоящее время оснований для принятия каких-либо активных действий я не вижу. Премия, согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ, является стимулирующей выплатой. Из части 1 статьи 191 ТК РФ следует, что это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из части 2 статьи 135 ТК РФ.

В связи этим для понимания того за что, собственно говоря, Вас могут лишить премиальной выплаты, либо выплатить её в меньшем размере, рекомендую ознакомиться с коллективным договором, либо иным локальным актом Вашей организации, которым данный вид выплат регламентирован.

Второй момент, на который следует обратить внимание в данной ситуации, заключается в том, является ли факт отсутствия продажи элитного алкоголя в Вашем магазине свидетельством недобросовестного исполнения Вами и Вашим персоналом своих трудовых обязанностей. Для ответа на этот вопрос необходимо смотреть трудовой договор, который был заключен с Вами и Вашими сотрудниками, а также должностные инструкции. Если указанные документы ничего подобного не содержат, то квалифицировать Ваши действия как недобросовестное исполнение трудовых обязанностей нет никаких оснований.

Таким образом, в случае если отсутствие продажи алкоголя является следствием недобросовестного исполнения Вами и Вашим персоналом своих должностных обязанностей, а локальным актом, регламентирующим порядок премирования Вашей организации предусмотрено право работодателя лишать по этому основанию премии, либо выплачивать её в меньшем размере, то в таком случае лишение премии, либо её выплата в меньшем размере будут обоснованными (это мнение, в том числе, содержится в письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1). В иных случаях действия работодателя будут являться незаконными и тогда у Вас и Ваших работников есть право обратиться по данному факту в государственную инспекцию труда, либо прокуратуру, либо непосредственно в суд.

Если отпуск предоставляется Вам в соответствии с утвержденным графиком отпусков, то ничего писать не нужно, это работодатель не позднее чем за две недели до начала Вашего отпуска обязан Вас известить под роспись о времени начала отпуска (статья 123 Трудового кодекса РФ).

Это территория на которой установлены режимные требования, в частности может производиться досмотр лиц, их вещей, транспортных средств, а также могут изыматься запрещенные вещи и документы, перечень которых установлен законодательством РФ и Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений.

Порядок выплаты премий регламентируется локальными актами организации, если согласно локальному акту Вашей организации основания для выплаты премии есть, то выплатить обязаны.

Объем учебной нагрузки педагогических работников определяется в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601

"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и должен быть указан в трудовом договоре. Для того, чтобы определить законность требований администрации необходимо видеть Ваш трудовой договор и дополнительные соглашения к нему.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с правилами приема в соответствующее образовательное учреждение, если Ваш сын отвечает необходимым для поступления в него требованиям, то почему нет.

На основании чего отказывает секретарь? Если в качестве подтверждения утраты диплома необходимо предоставить соответствующую справку из полиции, то обратитесь в районное отделение ОВД с заявлением о пропаже диплома и получите данную справку.

Попробуйте зайти на сайт Федеральной службы судебных приставов: http://fssprus.ru/ в раздел "банк исполнительных производств" и посмотреть есть ли в отношении Вас возбужденные исполнительные производства, если есть, то обратитесь к судебному приставу, который ведет Ваше дело (он будет указан на сайте) и высните в связи с чем наложен арест.

Обратитесь к оператору связи и предъявите документ подтверждающий Ваши права собственника на жилое помещение, в котором установлен телефон.

Все решения касающиеся общего имущества многоквартирного дома и его ремонта принимает общее собрание собственников этого дома, если соответствующее решение будет принято в порядке, установленном жилищным кодексом РФ, то замену окон произведут.

Попросить можете, хотя юридической силы обращение Вашего директора иметь не будет, поскольку обращаться со всеми заявлениями касающимися ребенка должны его законные представители, коими являетесь Вы.

Если в первом случае Вы хотите получить возмещение причиненного материального и морального ущерба, то необходимо обращаться в суд с соответствующим требованием. Во втором случае также необходимо обращаться в суд с требованием о восстановлении границ земельного участка, приложив к исковому заявлению документы, подтверждающие эти границы.

Нет не влияет.

Добрый день, Максим, а в чём Ваш вопрос?))))

Приставы не правы, в соответствии со статьей 101 Федерального закона "Об исполнительном производстве" взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью. Обратитесь к судебному приставу, который занимается Вашим делом.

Да, можете, глава 18 УПК РФ, статья 16 и глава 59 ГК РФ дают Вам такое право.

Это вирус, ни один орган не может наложить на Вас административное взыскание без оформления соответствующих документов. В интернете подобных схем выкачивания денег очень много.

Данные вопросы находятся в компетенции самой организации и могут регламентироваться её локальными актами.

Уведомить могут, а вот уволить нет.

То, что Вы перечислили не являются дисциплинарными взысканиями. В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со статьей 363 Налогового кодекса РФ налогоплательщики - физические лица уплачивают транспортный налог не более чем за три налоговых периода, предшествующих календарному году направления налогового уведомления. Налоговым периодом является календарный год.

Вы не можете вести химию и в настоящее время, поскольку не соответствуете квалификационным требованиям, поэтому директор прав.

Вы вправе обратиться в органы внутренних дел с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту клеветы, то есть распространения заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию. Если имеют место оскорбления, то обращайтесь с заявлением в прокуратуру о привлечении к административной ответственности. Можете предъявить иск о защите чести и достоинства в порядке гражданского судопроизводства.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. С учетом данных обстоятельств, если локальным актом Вашей организации такая возможность предусмотрена, то можно.

Если нарушаются трудовые права, то обращайтесь в прокуратуру, либо государственную инспекцию труда.

Факт работы дома по удаленной системе необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Вы вправе предоставить стандартный налоговый вычет в полном объеме с начала календарного года. Такой вывод можно сделать из Письма Минфина России от 18 апреля 2012 г. N 03-04-06/8-118.

Безусловно можно, ограничений в этом плане нет.

Можете обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних Вашего города, этот вопрос в сфере их компетенции.

В данном случае прогнозировать нет никакого смысла, дождитесь результатов спец.проверки, а также результатов медицинского и психологического обследований.

Вопросы реорганизации образовательных организаций относятся исключительно к компетенции органов власти соответствующего уровня, в данном случае это органы местного самоуправления (статья 9 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), в связи с этим рекомендую не тратить время на референдумы, а обсудить данный вопрос непосредственно с руководителем управления образованием Вашего района, либо направить в адрес органа местного самоуправления коллективное ходатайство о реорганизации образовательной организации начального общего в образовательную организацию основного общего образования с соответствующими аргументами подкрепляющими Вашу позицию.

Вредность устанавливается на основании результатов специальной оценки условий труда. Если на Вашем рабочем месте была проведена специальная оценка по результатам которой эта вредность была снята, то действия работодателя правомерны. С результатами специальной оценки условий труда работодатель обязан был ознакомить Вас под подпись. Обратитесь для начала к специалисту по охране труда Вашей организации с просьбой показать Вам карту специальной оценки условий труда Вашего рабочего места, если таковой нет, либо в соответствии с ней на Вашем рабочем месте имеется вредность предполагающая соответствующие компенсации и льготы, то обращайтесь в прокуратуру, либо государственную инспекцию труда.

В соответствии со статьей 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. В соответствии со статьей 29 ГПК РФ иски о расторжении брака могут предъявляться также в суд по месту жительства истца в случаях, если при нем находится несовершеннолетний или по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным.

Обратитесь по этому вопросу к куратору Вашей группы. Обычно на этапе сдачи государственных экзаменов и защиты диплома куратор информирует студентов о наличии у них шанса на получение красного диплома.

Статья 256 Трудового кодекса РФ Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Работодатель не прав, реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, тем более по собственному желанию.

Если по договору кредит брали Вы, то и ответственность за его своевременное погашение также несете Вы.

Паспорт [/u](обращаетесь в УФМС или МФЦ не позднее 30 дней со дня регистрации брака, госпошлина 300 рублей);

Загранпаспорт [u](заявление о выдаче паспорта подается лично в Федеральную миграционную службу (территориальный орган либо подразделение) либо через Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (п. 27 Административного регламента N 211), госпошлина за выдачу загранпаспорта старого поколения взимается в размере 2000 руб., за выдачу загранпаспорта, содержащего электронный носитель информации (паспорт нового поколения), - 3500 руб. (пп. 1, 2 п. 1 ст. 333.28 НК РФ);

СНИЛС[/u] (если вы являетесь неработающим гражданином или гражданином, самостоятельно уплачивающим страховые взносы, вам следует обратиться в территориальное отделение ПФР или в МФЦ либо воспользоваться сервисом госуслуг, если вы работаете по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, вам следует обратиться к работодателю с заявлением (абз. 6 п. 1 ст. 9 Закона N 27-ФЗ);

Полис ОМС[u] (вы обязаны уведомить страховую медицинскую организацию об изменении фамилии в течение одного месяца, обратитесь в свою страховую компанию, ее название можно посмотреть на самом полисе, подайте заявление (п. 54 Правил N 158н) и приложите к нему паспорт и СНИЛС (при наличии) или их заверенные копии (пп. 2 п. 9, п. 57 Правил N 158н);

ИНН[/u] (для замены свидетельства ИНН необходимо обратиться в ИФНС по месту жительства и предъявить свой паспорт);

Водительское удостоверение[u] (замена водительских удостоверений осуществляется в ГИБДД по месту обращения (п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.10.2014 N 1097), госпошлина за выдачу нового удостоверения, изготавливаемого из расходных материалов на пластиковой основе, - 2000 руб. (пп. 43 п. 1 ст. 333.33 НК РФ), до момента замены водительского удостоверения достаточно иметь с собой копию свидетельства о браке);

Трудовая книжка [u][/u](изменение записей о фамилии работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о браке и заявления (п. 26 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Можете опереться на этот образец.

В _______________________ районный суд

Истец: _______________________________

(Ф.И.О. исполнителя

по гражданско-правовому договору)

адрес: ______________________________,

телефон: __________, факс: __________,

адрес электронной почты: _____________

Представитель истца: _________________

(данные с учетом ст. 48 Гражданского

процессуального кодекса

Российской Федерации)

адрес: ______________________________,

телефон: __________, факс: __________,

адрес электронной почты: _____________

Ответчик: ____________________________

(наименование заказчика

по гражданско-правовому договору)

адрес: ______________________________,

телефон: __________, факс: __________,

адрес электронной почты: _____________

Госпошлина: ___________________ рублей

Исковое заявление

о признании отношений, вытекающих

из гражданско-правового договора,

трудовыми и обязании работодателя

оформить трудовой договор

"_____"________ ____ г. между истцом и ответчиком был заключен

гражданско-правовой договор N ___ о ______________________________________,

(предмет договора)

согласно которому истцом лично выполняется следующая работа: ______________

_________________________________________________.

Истец считает, что выполняемая работа подпадает под трудовые обязанности по должности _______________________, которая имеется в штатном расписании ответчика.

Истец подчиняется Правилам внутреннего распорядка, утвержденным ответчиком как работодателем, в соответствии с которыми истцу установлены режим выполнения работы с ___ часов до ___ часов и выходные дни. Ответчиком ведется табель учета времени, фактически отработанного истцом. Оплату за выполненную работу истец получает вместе с работниками ответчика.

Кроме того, __________________________________________________________.

(иные обстоятельства, свидетельствующие о наличии трудовых отношений)

Указанные выше обстоятельства подтверждаются следующим: ___________________

__________________________________________________________________________,

а также свидетелями:

1) ___________________________________________________________________;

(Ф.И.О., адрес)

2) ___________________________________________________________________.

(Ф.И.О., адрес)

Согласно ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Требование (претензию) истца от "___"________ ____ г. N ___ о признании

отношений, вытекающих из гражданско-правового договора от "___"___ ___ г.

N ___, трудовыми ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись

на ____________________________________________ (или: осталось без ответа),

(мотивы отказа)

что подтверждается _______________________________________________________.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

1. Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора от "___"________ ____ г. N ___, трудовыми с даты начала работы по нему.

2. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор.

Приложения:

1. Договор от "___"________ ____ г. N ___.

2. Документы, подтверждающие наличие трудовых отношений.

3. Копия требования (претензии) истца от "___"________ ____ г. N ___.

4. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования истца.

5. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.

6. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

7. Доверенность представителя от "___"________ ____ г. N ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца).

8. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

"___"________ ____ г.

Истец (представитель):

___________________

(подпись)

Все очень запутанно у работодателя (заказчика) - Принципал, Агент, Субагент, несколько названий компаний, не понятно на кого писать иск. До 17 декабря одно название, с 17-го другое. Писать на Принципала? Два года назад Принципал был заказчиком, потом нас переименовали в отдельную компанию (дочернюю)

Да, к сожалению правомерны, в соответствии со статьей 105 Федерального закона "Об исполнительном производстве" в случаях неисполнения должником требований, содержащихся в исполнительном документе, в срок, установленный для добровольного исполнения, а также неисполнения им исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, в течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает должнику новый срок для исполнения. Стандартный срок для добровольного исполнения исполнительного документа в соответствии со статьей 30 указанного закона составляет пять дней со дня получения должником постановления о возбуждении исполнительного производства.

Директор магазина не может продать, а соответственно требовать оплатить просроченный товар.

Рыночная стоимость действительно может отличаться от кадастровой стоимости как в большую, так и в меньшую сторону. Более того, рыночная стоимость, которая определяется двумя специалистами по разным методикам, тоже может отличаться. Кадастровая стоимость отражает некие усредненные данные массовой оценки без учета каких-либо индивидуальных особенностей того или иного земельного участка. Поэтому если Вы считаете, что кадастровая стоимость Вашей земли завышена, то рекомендую провести рыночную оценку, стоимость проведения которой Вы впоследствии отобьете на разнице в размере земельного налога.

Так если пешеход виноват в произошедшем о каком возмещении ущерба родственникам может идти речь, заявлять о возмещении ущерба вправе водитель, который в данной ситуации пострадавшая сторона.

Нет не вправе.

Не совсем понятно почему в юстиции, а не в Росреестре. В Росреестре приостановить регистрацию возможно по заявлению.

Пишите заявление в полицию.

Работодатель не прав, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Трудовым законодательством требования к характеристике с места работы не установлены. Указанный документ оформляется в произвольной форме и, совершенно точно, работник не вправе диктовать руководителю, что необходимо в этом документе написать.

Должность директора школы не является выборной, поэтому учитывать мнение общественности по данному вопросу работодатель не обязан.

Обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.