Андрей, Трудовой кодекс не содержет обязательного требования, чтобы последний день был непременно рабочим. Если дата увольнения совпадает с последним днем предоставленного Вам отпуска без сохранения заработной платы, Вы не будете "трудиться" этот последний день. Вы просто появитесь на работе в день, следующий за последним днем отпуска, работодатель произведет окончательный расчет и выдаст все необходимые документы.

С уважением,

Здравствуйте!

О кредитах Сбербанка Вы можете узнать на их сайте: http://www.sbrf.ru/ruswin/credit/

Кредит на покупку недвижимости не обязательно является ипотечным. Ипотечный кредит - это кредит, выданный на покупку жилья под ее залог.

Просто кредит на недвижимость может не предполагать такой меры обеспечения исполнения заемщиком обязательств, как залог. Возможно поручительство, возможен залог, но иной, имеющейся у Вас недвижимости.

Узнайте более подробно в Сбербанке вопросы по конкретному кредиту.

С уважением,

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 220 Налогового кодекса РФ при определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение имущественных налоговых вычетов: в сумме, израсходованной налогоплательщиком на новое строительство либо приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них, в размере фактически произведенных расходов, а также в сумме, направленной на погашение процентов по целевым займам (кредитам), полученным от кредитных и иных организаций Российской Федерации и фактически израсходованным им на новое строительство либо приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них.

Не совсем понятно, что Вы имеете в виду под "возмещением процентов". В соответствии с вышеизложенным, Вы вправе получить имущественный налоговый вычет. При этом общий размер имущественного налогового вычета не может превышать 1 000 000 рублей без учета сумм, направленных на погашение процентов по целевым займам (кредитам), полученным от кредитных и иных организаций Российской Федерации и фактически израсходованным налогоплательщиком на новое строительство либо приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них.

Здравствуйте!

К выдаче банком кредита не применяются правила гражданского законодательства о публичном договоре, то есть, банк вправе по своему усмотрению отказать в выдаче кредита заемщику, если исходя из каких-то соображений считает это нецелесообразным.

Однако, на рынке много банков, кредитные истории заемщиков еще находятся в стадии формирования, поэтому у Вас есть возможность получить кредит.

Банки не вычеркивают расплатившихся в конечном итоге в срок заемщиков из списка балгонадежных. Банк получил от Вас и сумму основного долга и проценты за пользование им и штрафные санкции применил. Если бы он добился от Вас того же, но путем долгих судебных разбирательств, Ваша кредитная история была бы не очень привлекательна для банков на случай новых кредитов.

С уважением,

Здравствуйте!

Вероятно, под отпуском "без содержания", Вы понимаете отпуск без сохранения заработной платы.

В соответствии со 128 статьей Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В том случае, если Ваше руководство сочтет обстоятельства, вынуждающие Вас просить об отпуске без сохранения заработной платы, уважительными, Вам может быть предоставлен таковой отпуск.

Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику по письменному заявлению за неиспользованные отпуска. Данное право закреплено статьей 127 ТК РФ и относится к основному отпуску.

В вашем случае вы не лишены возможности написать и подать заявление об увольнении в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Напоминаю, что работник должен уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Исходя из вышеизложенного, Вы сможете определить, какой продолжительности должен быть отпуск без сохранения заработной платы, чтобы по его окончании не выходить на работу даже на один день.

С уважением,

Здравствуйте!

К отношениям, связанным с передачей векселей применяется Положение о простом и переводном векселе, введенное в действие ЦИК СССР Постановлением от 7 августа 1937 г. N 104/1341.

Статьей 77 Положения установлено, что к простому векселю применяются, поскольку они не являются несовместимыми с природой этого документа, постановления, относящиеся к переводному векселю и касающиеся, в том числе, индоссамента.

Статья 11 Положения говорит о том, что "всякий переводный вексель, даже выданный без прямой оговорки о приказе, может быть передан посредством индоссамента".

Статьей 13 установлено, что индоссамент должен быть написан на переводном векселе или на присоединенном к нему листе (добавочный лист). Он должен быть подписан индоссантом.

Индоссамент может не содержать указания лица, в пользу которого он сделан, или он может состоять из одной подписи индоссанта (бланковый индоссамент). В этом последнем случае индоссамент, для того чтобы иметь силу, должен быть написан на обороте переводного векселя или на добавочном листе.

В соотвествии со статьей 14 Положения индоссамент переносит все права, вытекающие из переводного векселя. Если индоссамент бланковый, то векселедержатель может:

1) заполнить бланк или своим именем, или именем какого-либо другого лица;

2) индоссировать, в свою очередь, вексель посредством бланка или на имя какого-либо другого лица;

3) передать вексель третьему лицу, не заполняя бланка и не совершая индоссамента.

С уважением,

Здравствуйте, Валерия!

Потребуйте при покупке автомобиля все документы, связанные с его эксплуатацией (в том числе и инструкицю).

О том, что на авто не наложен арест Вам навряд ли удастся узнать до покупки, однако, в договоре купли-продажи обязательно предусмотрите обязанность продавца передать вам автомобиль, свободный от прав и притязаний третьих лиц, не находящийся под арестом и залогом. Бывшая супруга на него не может претендовать, если развод оформлен и собственником автомобиля является продавец. В противном случае, требуйте согласия супруги на одобрение сделки.

По доверенности автомобиль приобрести можно, однако внимательно читайте полномочия лица, продающего авто по доверенности. После покупки не медлите с регистрацией автомобиля.

С уважением,

Здравствуйте!

К сожалению, Вы не указываете, какого рода задолженность имеется у работника перед Вами и какова причина ее возникновения.

Вы могли бы произвести удержание из зарплаты суммы задолженности.

Статья 137 Трудового кодекса определяет случаи, когда может производиться удержание задолженности из зарплаты. Однако не представляется возможным установить, имеются ли у Вас основания для удержания. Вот некоторые случаи, предусмотренные статьей 137 ТК РФ. Удержание производится:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса).

Не выдавать документы уволившемуся работнику в целях обеспечения возможности вернуть имеющуюся задолженность Вы не вправе.

Второй экземпляр договора должен храниться у работодателя. При прекращении трудовых отношений он не выдается работнику, а хранится у работодателя.

Взыскать имеющуюся задолженность Вы можете в порядке гражданского судопроизводства.

С уважением,

Здравствуйте!

Напишите ходатайство о приобщении доказательств к материалам дела. В ходатайстве укажите, какое доказательство просите приобщить и какие обстоятельства оно доказывает.

В указанной Вами статье речь идет об обязанности суда непосредственно исследовать доказательства. Однако, по своей инициативе суд не вправе приобщить те или иные доказательства к материалам дела, он может лишь предложить их предоставить.

Ходатайство о проведении аудиозаписи в ходе судебного разбирательства имеет совершенно иное процессуальное значение, и, разумеется, может производиться, только с разрешения суда.

С уважением,

Здравствуйте!

Нет, трудовые отношения без ведения трудовой книжки невозможны.

С уважением,

Здравствуйте!

Вернуть видеокамеру в магазин можно на законных основаниях.

Если под "вернуть" Вы понимаете возврат товара продавцу и получение уплаченных за него денег, то это предусмотрено статьей 18 Закона о защите прав потребителей как один из возможных вариантов ваших действий в качестве последствия продажи товара ненадлежащего качества, не оговоренного продавцом.

Если же под возвратом Вы понимаете также и обмен на дургиой товар, то статьей 25 вышеуказанного Закона предусмотрено право покупателя обменять непродовольственный товар надлежащего качества на аналогичный товар у продавца, у которого этот товар был приобретен, если указанный товар не подошел по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации.

Обратите внимание, что речь идет об обмене товара надлежащего качества. Вернуть его назад продавцу и потребовать назад денги Вы не можете.

С уважением,

Здравствуйте!

Согласно пункту 5.1 статьи 18 Федерального закона от 08.08.2001 N 128-ФЗ

лицензирование оценочной деятельности прекращено с 1 июля 2006 года в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 156-ФЗ.

С уважением,

Здравствуйте!

Принять решение о необходимости привлечения к рассмотрению дела Вы можете ознакомившись с заявленными исковыми требованиями, основаниями на которых основан иск. Оцените Ваши силы и определитесь.Если в ходе процесса поймете, что иск обоснован, обращайтесь за помощью к специалисту.

С уважением,

Здравствуйте!

Продажа автомобиля по генеральной доверенности грозит Вам потерей уплаченной за автомобиль суммы, если Вы не успеете переоформить автомобиль на себя и если продавец окажется недобросовестным. Отозвать доверенность он вправе в любое время. Поскольку договора купли-продажи автомобиля между Вами нет, вернуть переданные Вами деньги будет затруднительно.

Кроме того, имейте в виду, что при использовании автомобиля по генеральной доверенности, все, связанные с автомобилем налоги платит собственник. Если автомобиль старый, а с переоформлением его в свою собственность Вы не спешите, продавец не лишен возможности подать заявление в ГИБДД о снятии автомобиля в "утиль". Таким образом он избавится от необходимости платить налоги, Вам же вернуть авто из правового небытия будет крайне непросто.

С учетом изложенного Вы можете определить для себя разумность покупки автомобиля по генеральной доверенности, и понять, что необходимо предпринять, для избежания нежелательных для Вас последствий.

С уважением,

Здравствуйте!

Кредит Вам сможет предоставить только банк или иная кредитная организация.

С другим обществом с ограниченной ответственностью (которое, как я понял, не является банком) Вы можете заключить договор процентного займа. Форма - простая письменная. Возможно, заимодавец потребует обеспечения исполнения Ваших обязательств (поручительство, к примеру).

Руководствуйтесь статьями 807-818 Гражданского кодекса при заключении данного договора.

Уступка права требования возможна в любое время действия договора по соглашению. сторон.

С уважением,

Здравствуйте!

Сообщите о своем нежелании заключать трудовой договор с данным работодателем. Если есть необходимость забрать оставленные Вами в отделе кадров документы - заберите их.

Увольняться не нужно, потому что, судя по сказанному Вам, трудовой договор между Вами и работодателем не заключен.

С уважением,

Здравствуйте!

Исчерпывающий перечень оснований для отмены дарения закреплен статьей 758 Гражданского кодекса:

1. Даритель вправе отменить дарение, если одаряемый совершил покушение на его жизнь, жизнь кого-либо из членов его семьи или близких родственников либо умышленно причинил дарителю телесные повреждения.

В случае умышленного лишения жизни дарителя одаряемым право требовать в суде отмены дарения принадлежит наследникам дарителя.

2. Даритель вправе потребовать в судебном порядке отмены дарения, если обращение одаряемого с подаренной вещью, представляющей для дарителя большую неимущественную ценность, создает угрозу ее безвозвратной утраты.

3. По требованию заинтересованного лица суд может отменить дарение, совершенное индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом в нарушение положений закона о несостоятельности (банкротстве) за счет средств, связанных с его предпринимательской деятельностью, в течение шести месяцев, предшествовавших объявлению такого лица несостоятельным (банкротом).

4. В договоре дарения может быть обусловлено право дарителя отменить дарение в случае, если он переживет одаряемого.

5. В случае отмены дарения одаряемый обязан возвратить подаренную вещь, если она сохранилась в натуре к моменту отмены дарения.

Как видите, основания, по которым даритель намеревается отменить дарение данной статьей не предусмотрены. Подаренная Вам квартира является Вашей собственностью и использовать ее Вы вправе по своему усмотрению.

С уважением,

Здравствуйте!

Работник должен предоставить работодателю документы, перечень которых определен Трудовым кодексом РФ.

Порядок оформления иностранной рабочей силы установлен Постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2006 года №681 (далее – Постановление).

Организации необходимо получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Постановление подробно регламентирует порядок представления работодателем документов и сроки получения разрешения.

Упрощенная схема выглядит так:

1. Подача в центр занятости населения по месту регистрации организации заявления-анкеты о предоставлении работодателю услуги содействия в подборе необходимых работников с одновременной подачей предложения о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы (далее – ИРС). Срок рассмотрения заявления – 17 дней.

2. Экспертная комиссия Управления Федеральной государственной службы занятости населения в 10-дневный срок выдает заключение о целесообразности привлечения ИРС.

3. Вышеуказанное заключение о целесообразности привлечения ИРС подается работодателем в Управление Федеральной миграционной службы (далее – УФМС). Вместе с заключением представляется комплект следующих документов:

•Заявление на имя начальника УФМС – заявление утвержденного образца, 2 экз.

•Свидетельство о государственной регистрации – нотариально заверенная копия, 1экз.

•Свидетельство о постановке на налоговый учет – нотариально заверенная копия,1 экз.

•Анкета на фирму – установленной формы, 1экз.

•Учредительные документы организации – нотариально заверенная копия, 1 экз.

•Сальдовая справка (остаток ср-в на счету) – оригинал, 1 экз.

•Бухгалтерский баланс (декларация о доходах) – копия (с предъявлением оригинала) 1 экз.

•Проект трудового договора – оригинал, 1 экз.

•Справка об адресах и условиях размещения ИРС (договор аренды, гарантийное письмо) оригинал, 1 экз.

•Выписка из штатного расписания, подтверждающая наличие вакансий ИРС – оригинал, 1 экз.

•Платежное поручение об оплате госпошлины (3 000 руб.) оригинал, 1 экз.

Заявление рассматривается в течение 30 дней, после чего УФМС в случае положительных результатов рассмотрения выдает разрешение на привлечение ИРС.

Кроме того:

Работодатель, получивший разрешение на привлечение и использование иностранных работников и заключивший с иностранными работниками трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязан в месячный срок направить в:

орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, сведения о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Федеральной миграционной службой;

государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости) сведения о заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

В случае нарушения организацией установленного порядка получения разрешений и незаконного привлечения иностранной рабочей силы с 15 января 2007 года установлена административная ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства в виде наложения административного штрафа на граждан - до 50 МРОТ; на должностных лиц - до 500 МРОТ; на юридических лиц - до 8000 МРОТ либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

С уважением,

Здравствуйте!

Для получения точной информации Вам следует обратиться в конкретный банк и узнать про условия ипотечного кредитования. Как правило, общим требованием банков является возврат всей суммы кредита и процентов за пользование им до момента достижения заемщиком пенсионного возраста.

С уважением,

Здравствуйте!

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вы можете подать заявление об увольнении во время нахождения в отпуске. В этом случае никакой двухнедельной "отработки" быть не может.

В соответствии со статьей 127 ТК по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

С уважением.

Статьей 80 ТК установлено, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, трудовую книжку Вам работодатель обязан выдать в последний день работы, то есть, сразу, после окончания отпуска.

Здравствуйте!

Да, Вы можете эксплуатировать автомобиль с транзитными номерами, доставшимися Вам с покупкой автомобиля. Посмотрите внимательнее на транзитные номера. Там должна быть указана дата, до наступления которой они действительны.

Обычно регистрационные знаки "ТРАНЗИТ" выдаются на срок от 5 до 20 суток. Этот срок указывается на их обороте.

С уважением,

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 8 Закона об обществах с огрнаиченной ответственностью (далее - Закон), участник общества вправе в любое время выйти из общества независимо от согласия других его участников.

Выйти из состава участников общества можно путем подачи соответствующего заявления. С моента подачи заявления доля участника переходит к обществу (статья 26 Закона).

При этом общество обязано выплатить участнику общества, подавшему заявление о выходе из общества, действительную стоимость его доли, определяемую на основании данных бухгалтерской отчетности общества за год, в течение которого было подано заявление о выходе из общества, либо с согласия участника общества выдать ему в натуре имущество такой же стоимости, а в случае неполной оплаты его вклада в уставный капитал общества действительную стоимость части его доли, пропорциональной оплаченной части вклада.

Общество обязано выплатить участнику общества, подавшему заявление о выходе из общества, действительную стоимость его доли или выдать ему в натуре имущество такой же стоимости в течение шести месяцев с момента окончания финансового года, в течение которого подано заявление о выходе из общества, если меньший срок не предусмотрен уставом общества.

С уважением,

Здравствуйте!

Указанный Вами двухнедельный срок - это время, в течение которого Вы имеете право на обмен непродовольственного товара надлежащего качества, не считая дня его покупки (статья 25 Закона о защите прав потребителей далее - Закон).

Право покупателя на возврат уплаченных денежных средств предусмотрено статьей 18 Закона, но только как последствие продажи продавцом товара ненадлежащего качества и в том случае, если оно не было оговорено продавцом.

Не представляется возможным понять, по какой причине были уценены купленные Вами туфли. Если причина в недостатках и уценка была произведена с их учетом, о чем Вы были информированы, то у Вас нет оснований для возврата денег за товар.

Чек, подписанный Вами не является распиской, а есть лишь доказательство приобретения и передачи Вам соответствующего товара. Это не письменное согласие невозможности возвратить купленный Вами товар. Как я уже говорил, у Вас нет законных оснований для такого возврата, а отнюдь не из-за подписи на чеке.

С уважением,

Здравствуйте!

Суд не вправе по своей инициативе восстановить пропущенный срок исковой давности. О восстановлении пропущенного срока истцом должно быть подано соответствующее ходатайство. Истечение срока исковой давности не является пресекательным и при наличии уважительных причин пропуска срока, он может быть восстановлен судом.

Вместе с тем, заявление Вами о пропуске срока исковой давности может быть основанием для отказа в иске.

С уважением,

Здравствуйте!

Статьей 80 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

То есть, Ваша обязанность - уведомить работодателя за две недели до даты расторжения трудового договора. Законодательство не указывает дополнительных действий, необходимых для оформления данной процедуры. Ваше волеизъявление не ставится в зависимость от "визирования" заявления работодателем. С момента подачи Вами заявления Вы исполнили предусмотренную Трудовым кодексом обязанность и Ваши трудовые отношения по истечении двух недель должны быть прекращены.

Бездействие работодателя, неодобрение заявления и прочие действия не влияют на законность расторжения Вами трудового договора по собственной инициативе.

С уважением,

Добавлю, отвечая на Ваш последний вопрос:

По прекращении периода временной нетрудоспособности, требуйте от работодателя окончательного расчета, произведения записи в трудовую книжку и ее выдачи.

В случае отказа или задержки выдачи трудовой книжки - подавайте исковое заявление в суд с требованием возместить материальный ущерб, вызванный лишением возможности трудиться (статья 234 ТК РФ).

Вы добросовестно исполнили свою обязанность по уведомлению работодателя о расторжении трудового договора в установленный срок. Держать же без визирования заявление работодатель может сколь угодно долго, легитимность заявления и соблюдение Вами процедуры увольнения от этого не умаляются.

С уважением,

Представление отзыва (письменных пояснений) является правом, но не обязанностью ответчика. Отзыв - есть документально подтвержденное и нормативно обоснованное возражение относительно предъявленных требований. Если у Вас возражений нет, но разрешение спора, тем не менее, передано в суд, Вы можете подготовить мировое соглашение с противной стороной, которое может быть заключено на любой стадии процесса. Половина оплаченной госпошлины будет возвращена истцу.

С уважением,

Здравствуйте!

Маловероятно успешное разбирательство при подаче представленного Вами проекта искаового заявления. Вероятно, иск будет оставлен без движения хотя бы по причине не полного его соответствия требованиям формы и содержания.

Исковое заявление, его предмет и требование необходимо скорректировать.

С уважением,

Здравствуйте!

Для развернутого ответа на поставленнй Вами вопрос необходимо ознакомиться с условиями договора поручительства. Также считаю разумным изучить договор страхования умершего.

Предполагаю, что позиция банка обоснованна, так как при невозможности удовлетворить требования по возврату денежных средств в связи с правомерным отказом страховой организации, он истребует их с поручителя.

Почитайте внимательнее Ваш договор поручительства, вероятнее всего он сформулирован так, что банк вправе при неисполнении заемщиком своих обязательств по возврату денежных средств, взыскать их с поручителя. В том случае, если банк взыщет обеспеченное Вашим поручительством долговое обязательство с Вас, Вы вправе компенсировать возникший ущерб с правопреемников умершего.

С уважением,

Здравствуйте!

Если мирное урегулирование возникших между Вами и работодателем разногласий невозможно, подавайте исковое заявление в суд. Требуйте заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если не отгуляли), и компенсацию материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки.

Статьей 234 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Также понуждайте работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Довод работодателя о том, что трудовая книжка не может быть оформлена является незаконным. Действующее законодательство не ставит в зависимость оформление трудовых отношений от места жительства и регистрации работника.

Факт оскорбления и ответственность обидчика Вы можете урегулировать в рамках уголовного судопроизводства.

С уважением,

Здравствуйте!

Да, Вы можете подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности (находясь на больничном листе). При этом статьей 80 Трудового кодекса РФ указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Заметьте, что от работника требуется лишь предупредить работодателя о принятом решении в письменной форме (подать заявление). Об "отработке" речи не идет. Вам нужно лишь уведомить, а будут ли эти 14 дней Вами отработаны или нет (по уважительной причине) - для соблюдения установленной процедуры увольнения значения не имеет. Трудовой кодекс не устанавливает ограничений на момент подачи заявления. Оно может быть подано как в период временной нетрудоспособности, так и во время отпуска. По прекращении периода Вашей нетрудоспособности (если этот период будет превышать 14 дней с момента подачи заявления), трудовой договор между Вами и работодателем будет расторгнут.

С уважением,

Да, в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Федеральная служба по труду и занятости разъяснила письмом от 15 июня 2005 г. N 908-6-1, что на территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки только установленного образца (ст. 66 Трудового кодекса).

Трудовые книжки образца государства СНГ, не соответствуют форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, - ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса) завести на указанного работника новую трудовую книжку. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории государства СНГ в соответствии с трудовой книжкой образца этого государства в трудовую книжку российского образца не производится.

Таким образом, заведения трудовых книжек российского образца при привлечении иностранной рабочей силы Вам не избежать (кроме случаев, когда выполняемая работа не является для работников основной).

С уважением,

Здравствуйте!

Да, услуга будет считаться оказанной, если акт выполненных работ не подписан.

Акт выполненных работ - это документ, фиксирующий соответствие результата поставленным в предмете договора задачам, то есть, услугам, которые исполнитель обязан оказать. Договор есть необходимая для возникновения юридических последствий, закрепленная в требуемой законодательством форме, согласованная воля сторон. Акт отображает исполнение договора фиксирует результат.

Требование исполнителя об оплате услуг правомерно. Из текста Вашего вопроса не совсем понятен характер оказываемых услуг, а также причины, по которым не подписывается акт выполненных работ. Заказчик обязан оплатить оказанные услуги - это предусмотренная 779 ГК РФ обязанность, уклонение от которой может быть поводом для обращения в суд за защитой нарушенных прав.

Статьей 783 ГК РФ установлено, что ощие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

К сожалению, как я уже указал выше, не представляется возможным определить, насколько применимы нормы о подряде и бытовом подряде.

Статьей 720 ГК РФ определено, что Здравствуйте!

Да, услуга будет считаться оказанной, если акт выполненных работ не подписан.

Акт выполненных работ - это документ, фиксирующий соответствие результата поставленным в предмете договора задачам, то есть, услугам, которые исполнитель обязан оказать. Договор есть необходимая для возникновения юридических последствий, закрепленная в требуемой законодательством форме, согласованная воля сторон. Акт отображает исполнение договора фиксирует результат.

Требование исполнителя об оплате услуг правомерно. Из текста Вашего вопроса не совсем понятен характер оказываемых услуг, а также причины, по которым не подписывается акт выполненных работ. Заказчик обязан оплатить оказанные услуги - это предусмотренная 779 ГК РФ обязанность, уклонение от которой может быть поводом для обращения в суд за защитой нарушенных прав.

Статьей 783 ГК РФ установлено, что ощие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Статьей 720 ГК определено, что если иное не предусмотрено договором подряда, при уклонении заказчика от принятия выполненной работы подрядчик вправе по истечении месяца со дня, когда согласно договору результат работы должен был быть передан заказчику, и при условии последующего двукратного предупреждения заказчика продать результат работы, а вырученную сумму, за вычетом всех причитающихся подрядчику платежей, внести на имя заказчика в депозит в порядке, предусмотренном статьей 327 настоящего Кодекса.

К сожалению, как указывал выше, не представляется возможным понять, насколько применимы нормы о подряде и бытовом подряде к Вашим с заказчиком отношениям. Если они не противоречат сути предмета договора, Вы можете руководствоваться ими. Если же результат работ невозможно продать в силу объективных причин, я бы полагал разумным составить односторонний акт приемки выполненных работ, а затем в судебном порядке понудил бы заказчика исполнить обязательство по оплате результата.

С уважением,

Здравствуйте!

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со статьей 127 ТК при увольнении работнику выплачиваются средства за все неиспользованные отпуска.

В Вашем случае, у Вас к 14 мая возникнет право на использование отпуска за первый год (которое, кстати, по соглашению сторон может наступить и до шести месяцев). В случае принятия Вами решения об увольнении, Вы вправе получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Кстати, для получения компенсации за неиспользованный отпуск не имеет значения, наступило ли право работника на отпуск или нет.

Однако, обратите внимание, что письмом Федеральной службы по труду и занятости от 23 июня 2006 г. N 944-6

было разъяснено, что в случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Исходя из вышеизложенного, Вы сможете определить количество дней отпуска, которые будут Вам компенсированы в случае принятия Вами решения об увольнении.

С уважением