Работник не прошедший проверку знаний по охране труда при обучении обязан пройти ее повторно в срок не позденее 1 (одного) месяца.

П.3.8. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"

Работник уже два раза не сдал экзамен. И каждый раз на переподготовку давать месяц - об этом в законодательстве не сказано. Сколько раз можно пересдавать?

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым законодательством не предусмотрены особые условия для пенсионеров.

Дополнительные компенсации могут быть предусмотрены коллективным договором.

В соответствии с пунктом 17.1 статьи 217 Кодекса доходы, получаемые физическими лицами от продажи имущества, находившегося в собственности налогоплательщика три года и более, освобождаются от налогообложения.

Однако, с учетом положений пунктов 1 и 2 статьи 220 Кодекса при определении налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 Кодекса налогоплательщик имеет право на получение имущественного налогового вычета в размере доходов, полученных им в налоговом периоде от продажи иного имущества, находившегося в собственности налогоплательщика менее трех лет, не превышающем в целом 250 000 рублей.

Таким образом, если общая дохода от продажи имущества в налоговом периоде не превышает 250 000 руб, то налог с Вас вычетаться не будет.

Добрый день.

С Вами могут расторгнуть договор в период временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя.

Однако, согласно ст.79 ТК РФ за 3 календарных дня Вас должны уведомить под роспись, об истечении срока действия срочного договора. Не уведомление может служить основанием для востановления на работе в судебном порядке.

В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Таким образом, не увольняясь с работы и известив работодателя Вы можете не выходить на работу, так как той же статьей Трудового кодекса определено, что в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

При этом на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. (ст. 142 ТК РФ).

Вам необходимо учитывать, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Одновременно можно написать заявление в государственную трудовую инспекцию, а также прокуратуру.

Никто не может запретить работникам обратиться в суд с требованием выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, а также морального вреда, без увольнения с предприятия.

Добрый день.

В соответствии со ст.29 ГПК РФ Вы можете подать иск в Районный суд либо по месту нахождения юридического лица, либо по месту нахождения филиала или представительства юридического лица, кроме того, той же статьей Вам предоставлено право на подачу искового заявления по месту жительства или по месту заключения трудового договора.

О изменении существенных услови труда работник должен быть уведомлен за два месяца (ст.74 ТК РФ). Кроме того, на основании этой же статьи работнику должна быть предложена другая работа, соответствующая его квалификации и состоянию здоровья. При несогласии работника с изменениями или с предложенными вакансиями трудовой договор расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом, в последний рабочий день работнику должны быть произведены все выплаты- заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и.т.д. Помимо этого ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Если в преиод 2-х месячного срока у Вас в соотвествии с графиком должен быть отпуск, то работодатель должен Вам его предоставить.

Добрый день.

Необходимо подать заявление в суд об установлении факта отцовства. Не плохо было бы пройти гинетическую экспертизу, но это дорого.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ и абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка (абз. 2 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). При этом Вам не обязательно устраиваться на работу. Кроме того, в трудовом законодательстве нет запрета на работу на условиях неполного рабочего времени при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, в случае когда другой родитель осуществляет уход за другим ребенком.

Таким образом, организация должна предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет отцу детей по его письменному заявлению, а также работу на условиях неполного рабочего времени.

Добрый день. Вас могли уволить, но лишь при соблюдении условий предусмотренных Федеральным законом "О статусе военослужащих" №76-ФЗ.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, у Вас очень ограничен срок обращения в суд, с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Причем показания свидетелей не эффективны. Для установления факта труровых отношений Вам нужны документы подтверждающие вашу работу у данного работодателя. Такими документами могут являться письменное ознакомление Вас с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами работодателя. В случае обращения в прокуратуру и государственную инспекцию труда без обращения в суд Вы можете пропустить срок предусмотренный ТК РФ.

Добрый день. Если вы участник корпоративной пенсионной программы, и хотите забрать внесенные Вами деньги, то Вам необходимо обратиться в НПФ Благосостояние, написать заявление о расторжении договора и возврата уплаченных Вами денежных средств. В договоре указаны сроки рассмотрения заявления и выплаты (возврата) денежных средств. В случае задежки (невыплаты в срок ) денежных средств можно обратиться в суд о возврате денежных средств а также процентов за пользование чужими денежными средствами.