Здравствуйте!

Согласно ст 261 ТК РФ запрещено расторжение трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг 14-летнего возраста.

Сокращение штата внутри организации, вроде по закону не имеют права.

Здравствуйте!

В Трудовом Кодексе содержится ст. 8, в которой говорится, что работодатель сам издает внутренний документ, в котором прописываются все нюансы по выдаче материальной помощи. Таким образом, этот вопрос остается на усмотрение работодателя.

Здравствуйте!

Требования сотрудников ЦЗН обусловлены ст.3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», а также п.4 Правила регистрации безработных граждан, для постановки гражданина на учет в качестве безработного и потому правомерны.

Буду признательна за оценку ответа.

Здравствуйте!

Cогласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При этом, согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Работодатель может уволить временного работника в день выхода основного.

По ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске, распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя. Трудовое законодательство предусматривает истечение срока трудового договора как самостоятельное основание прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Поэтому временного сотрудника могут уволить в день выхода основного сотрудника.

Буду признательна за положительный отзыв, если ответ был полезен.

Здравствуйте! Направьте ей досудебную претензию. В противном случае, если не реагирует, пишите исковое по ст. 152.1 ГК РФ.

Здравствуйте! Согласно ст 80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."

Таким образом отрабатывать не обязательно. Но это относится к РАСТОРЖЕНИЮ трудового договора. Так как с Вами ТД не заключался, то и данные положения не применимы. Т.е. предупреждать за две недели и уж тем более отрабатывать Вы не обязаны.

Желаю удачи.

Буду признательна за оставленную благодарность.

Здравствуйте! Если Вы заключали Договор, нужно внимательно изучить договор и его условия. В зависимости от изложенных в договоре условий, можно рассматривать варианты возврата.

Было ли указано в договоре, что вернут если не подойдут другие варианты?

Нет. Там указано, что если требования договора не будут исполнены, то денежные средства вернут в полном размере. Я уже писала претензию, на что мне ответили, что всё они выполняют и максимум могут продлить договор бесплатно, но деньги не вернут.

Здравствуйте!

Чтобы уволить сотрудника, нужны серьезные законные основания. Во-первых, согласно ст. 68 ТК РФ, Вы должны быть ознакомлены с должностной инструкцией и всеми изменениями к ней под подпись. Во-вторых, неисполнение своих трудовых обязанностей является нарушением дисциплины труда. Уволить сотрудника по этому основанию возможно только при наличии 2 факторов:

если неисполнение уже имело место, и работник имеет по этому основанию дисциплинарное взыскание в любой форме;

если работник не исполнял свои непосредственные трудовые обязанности без уважительной причины.

В том случае, когда работник первый раз нарушил дисциплину труда по этому пункту, работодатель имеет право применить к нему любую форму дисциплинарного взыскания, кроме увольнения. Об этом сказано в Постановлении Пленума ВС от 17.03.2004 года № 2.

Дисциплинарное взыскание не должно быть снято или погашено, только тогда работодатель может уволить работника при повторном нарушении. В противном случае, он должен снова наложить на него взыскание.

В-третьих, работодатель должен доказать, что проступок имел место. Помните: Это обязанность работодателя, а не работника. Нарушение должно быть зафиксировано, например актом, составленным комиссией. От Вас должны затребовать письменное объяснение. После этого, соизмерив нарушение с наказанием, работодатель вправе издать приказ.

Помните, что есть категории работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя.

Здравствуйте! В силу ст.153 ЖК РФ вы обязаны уплачивать коммунальные услуги.

Избрание новой УК не освобождает вас от ответственности за неуплату коммунальных платежей в старую УК за период ее работы, так как вероятнее всего между компаниями имеет место быть договор цессии и Вам необходимо полдписать доп. соглашение с новой УК. Если не будете подписывать, УК имеет право обратиться в суд и взыскать с Вас данную сумму. Если долг накопился более чем за 3 года, вы вправе при обращении УК в суд подать ходатайство о применении срока исковой давности, в таком случае в иске откажут. Желаю удачи в решении вопроса.

Буду признательна, если оставите благодарность на сайте.

Здравствуйте! Сейчас это можно сделать через сайт Госсуслуг, предварительно зарегистрировавшись. Также при личном обращении в ГИБДД!

Желаю удачи.

Точную информацию как это сделать через сайт госуслуг, потому я очень долго это пытался сделать, но не смог.