Работаю у частника. Может ли он меня уволить по причине отказа вакцинироваться?

Я училась по целевому договору, где прописано что я должна отработать 3 года. Отработала 2 года, однако в моем трудовом не указано и написано что взята на работа на "постоянно". Имею ли я право уволиться ссылаясь на свой трудовой договор? И если да, при каких условиях? Заранее спасибо)

В магазине работает три сотрудника, один из них пишет заявление на увольнение и не отрабол 14 дней, так же отказался присутствовть на ревизии, при проведении ревизии обнаружена крупная недостача, какова ответственность работника который ушел без увольнения?

Может ли работодатель отказать в продлении отпуска всвязи с больничным листом? У меня отпуск с 24.06 по 08.07. 26.06 заболела и открыла больничный лист. Уведомила работодателя, на мою просьбу по окончании больничного листа продлить отпуск эти дни работодатель ответил и отказом и заявил что неотгуленные дни отпуска будут перенесены на другие дни по его усмотрению. Ссылаясь на ст. 214 тк говорит, что этой статьей закреплено два варианта продление и перенесение, но конкретной обязанности именно продлять в ней не содержится. Правомерно ли это? По моему желанию я хочу именно продлить отпуск, а не переносить его. Почитала подобные вопросы на форуме, там разные мнения, так и не поняла прав работодатель или я.

За что могут уволить по статье п 5.ст 81? помогите пожалуйста 🙏

Может администрация заменить график работы не сутки трое а сутки двое.

Раньше в маршрутном листе можно было поставить отметку в полиции, ЖЭУ, администрации населенного пункта. И ставили как правило без лишних вопросов. Примерно в 2017 году +-2 года произошло изменение закона по которому отметку в маршрутном листе могут ставить только своим сотрудникам, я так понимаю именно с этим связан официальный отказ отделений полиции ставить отметки. Все ссылаются, что вы не являетесь сотрудником полиции или военнослужащим. Пару лет назад я насколько помню находил этот закон, но сейчас понадобилось его снова найти из за конфликта с работодателем, но никак не найду. Кажется этот закон связан был с командировками, но возможно ошибаюсь. Помогите найти закон пожалуйста, заранее спасибо.

Нужна ли мед книжка машинисту насосных установок на водонасосной станции.

Входит ли в обязанности помощника воспитателя, полоть клумбы по всей территории садика.

Я работала на котельной машинист топливо подачи (угля) в районе приравненного к крайнему северу, отработала 6 лет, как мне засчитается 1 за 1 год или 1 за 2 года?

Не выплатили зарплату. Добрый день. У мужа на работе вечная задержка зарплаты. Платит руководство как хочет и сколько хочет. По трудовому договору аванс 25 и зарплата 10 числа. Но это не соблюдается. Зарплату платят частями. Уже сбились за какой месяц выплатили, за какой нет. И так всем работникам. В последнее время задержки увеличились. При последнем разговоре с начальником, муж пытался "выпросить" свою же зарплату. В общем так ему ничего и не заплатили. Увольняют людей так же без выплаты. Вопрос. Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Работаю по замыслу день ночь отсыпной выходной, но начальник меняет график раз в неделю а то чаще, может поменять день ночь день ночь без остановки, потом два выходных, потом опять меняет по своему усмотрению, мотивируя тем что кто то заболел, т.е физический я не могу планировать выходные потому что он из просто меняет как хочет.

Могут ли уволить, если показало 0.03 промили.

Русов Г.К. и Бывало П.У. вступили в сговор с целью нападения на бухгалтера ООО «Шурик», разработав план, в соответствии с которым Трусов Г.К. должен был оглушить бухгалтера, а затем совместно с Бывалоым П.У. похитить у бухгалтера деньги. 15 февраля 2013 в 15-20 Трусов Г.К. ударом по голове бейсбольной битой оглушил бухгалтера Балбесов О.Н, затем, выйдя за пределы совместной с Бывалоым П.У. договоренности, умышленно, с целью причинения смерти, нанес ей не менее пяти ударов по голове. После этого Трусов Г.К. и Бывало П.У., обыскав Балбесов О.Н., похитили у нее денежные средства в размере 43210 рублей и с места преступления скрылись. Как Вы квалифицируете действия Трусова Г.К. и Бывалоа П.У.? Какое наказание они понесут?

Работаю: день, ночь, отсыпной, выходной. Если я в день перед ночной сменой иду сдавать кровь, как донор, то до какого времени действует оплачиваемый выходной, в день сдачи крови? До 00:00 ил. До утра следующего дня?

Я поменял паспорт и на пропуске в Североморск мне дежурный на кпп написал, что он валиден 2 недели. Как мне быть в такой ситуации? Ведь пропуск делается месяц.

Пришла работать в 2006 году 1 сентября. В последние несколько лет ухожу в отпуск всегда с 1 июля. Но пишут - за отработанный период с сентября по август. Нынешняя бухгалтер говорит, что это не правильно, что надо в августе уходить, а так мы вам будем авансом отпуск давать. Поэтому вы обязаны будете отработать, если вдруг соберетесь увольняться. Но ведь считаются отпускные не с сентября по август, а с прошлого отпуска? С июля по июнь?

Заблокировали зарплатную карту по решении суда. При этом на сайте суда нет никоких сведеньй нет. что можно зделать?

Работал в ао рокетбанк кивибанк, по временному трудовому договору который постоянно продлевался доп. соглашениями. Последнее доп. соглашение было до июля 2020 года, но из-за короновируса всех сократили и банк ликидировался в апреле 2020 года. С тех пор я пытаюсь отстоять свои выплаты в суде. Главный вопрос, который мне непонятен, должны ли мне выплчивать вынждуеный прогул только до июля 2020 года. Либо до нынешнего момента (12 месяцев средней зп)

Меня интересует следующая ситуация. Я хочу взять ипотеку на частный дом. Можно на строящийся, можно на старый дом. Мне 23 года. Что для этого нужно, какие документы, какие условия? Или ипотеку на частные дома не дают, только кредит? Спасибо большое за информацию.

Как написать объяснительную мед сестре за не сделанное Экг больной.

Сотрудник получает 2 высшее образование, 2 раз за месяц отпрашиваться в учебный отпуск. Обязаны ли его отпускать, если он предупреждает за 1 день и это мешает производственной процессу?

Имеет-ли значение кто раньше отметит путевой лист механик или медик и если да то каким законом это прописывается.

На предприятии уже есть профсоюз, но он не работает. Поэтому рабочие ( пока 15 человек) создали новую первичку и профсоюз. Но работодатель игнорирует новую первичку. Как заставить работодателя признать первичную профсоюзную организацию?

Я точно знаю, что на моем рабочем месте последняя аттестация рабочих мест проводилась в 1999 году (я работаю водителем карьерного самосвала). В течение 2015 года в нашем цехе было два серьезных несчастных случая (один в январе со смертельным исходом, второй 28.07.2015-сильный ожег). На этих видах автомобилей (в обоих случаях) аттестация не проводилась никогда. Скажите пожалуйста, каким образом профсоюз может привлечь работодателя к уголовной ответственности? Имею ли я право отказаться от работы на этом виде автомобилей, и в случае если да, то как мне должны оплачивать время простоя?

Скажите пожалуйста если на одном предприятии две первичных профсоюзных организации (одна большая, вторая маленькая), обязан ли работодатель согласовывать локальные нормативные акты и акты о наказании с обеими первичками?

У меня следующая проблема: хочу восстановить льготный пенсионный стаж. С 2005 года работаю водителем по вывозке руды и породы из карьера, глубина которого более 150 метров. Единственная карта аттестации которую мне выдали на предприятии (выдали в 2012 году) датирована 1999 годом. Других аттестаций не проводилось. Это нарушение-я знаю. Вопрос в следующем-если не проводилось новых аттестаций, является ли действующая аттестация действительной? Каковы сроки исковой давности по восстановлению льготного пенсионного стажа? И к какой части права это все относится?

ЗДРАВСТВУЙТЕ, скажите пожалуйста имеет ли право работодатель наказывать работника за превышение скорости на основании(измерении) показаний системы ВИСТ ( глонасс)?

Здравствуйте. Ситуация следующая- мы создали и зарегистрировали профсоюз ( на предприятии это вторая первичка). Работодателю, естественно, это не нравится, как следствие прессинг учредителей и членов профсоюза, игнорирование председателя в принципе (было отослано заказное письмо с просьбой предоставить помещение).С прессингом понятно- не нарушай, а вот случае аренды помещения профсоюзом обязан ли работодатель оплатить аренду? и как это правильно сделать? заранее СПАСИБО.

Здравствуйте! Месяц назад я вступил в должность председателя профкома цеха и мне в руки попал документ (аттестация моего прежнего рабочего места) от 1999 года. Первое что хотел спросить-как часто должна проводиться аттестация рабочих мест (прошло уже 13.5 лет) и второе по этой аттестации у меня прописано льготное пенсионное обеспечение (глубина карьера более 150 метров-список №1), а до 2010 года всем водителям считали список №2,ссылаясь на то, что водители выезжают из контура карьера (на отвал). Как вернуть потеряные годы по списку №1? Так как новую аттестацию до сих пор не провели, я так понимаю, что и сей час нам должны считать стаж по первому списку? Скажите пожалуйста что мне делать и какими законами руководствоваться?

Начальник подразделения с начала прошлого года активно боролся за повышение рентабельности. Под различными предлогами мотивировал рабочих на переработку свыше 8-и (10-12) часов, на работу в выходные дни, что бывало практиковалось и в предыдущие годы. Но люди знали за что работали. В надежде на хорошую премию рабочие трудились бывало что и по 14 часов (естественно это ни где не фиксировалось). Начальник премию начал резать. Естественно нет премии - нет переработки. Ни какие уговоры уже не помогали. Тогда в конце года он ввел жесткие тарифы по видам работ, по которым заработанных денег хватит практически на окладную часть. В праве ли он вводить новую систему оплаты труда (согласованную и утвержденную директором) не ознакомив рабочих. Ранее участок имел 20% от дохода за минус расходы. Имеет место схема, за экономию средств (зарплаты) по итогам года руководство получает очень хорошую премию. Наказуемое-ли это деяние. Пока вижу только один выход-увольнение. Спасибо!

Здравствуйте! Месяц назад я вступил в должность председателя профкома цеха и мне в руки попал документ (аттестация моего прежнего рабочего места) от 1999 года. Первое что хотел спросить-как часто должна проводиться аттестация рабочих мест (прошло уже 13.5 лет) и второе по этой аттестации у меня прописано льготное пенсионное обеспечение (глубина карьера более 150 метров-список №1), а до 2010 года всем водителям считали список №2,ссылаясь на то, что водители выезжают из контура карьера (на отвал). Как вернуть потеряные годы по списку №1? Так как новую аттестацию до сих пор не провели, я так понимаю, что и сей час нам должны считать стаж по первому списку? Скажите пожалуйста что мне делать и какими законами руководствоваться?

Я работаю водителем самосвала в карьере, глубина которого более 150 метров. По технологии мне приходится выезжать за пределы карьера (на отвал) - расстояние около 1.5-2 км. Руководство предприятия считает количество рейсов сделанных на отвал и расчитывает по первому списку закрыть смену или по второму. Входит ли время которое я провожу за пределами карьера, но при этом работаю, в льготный стаж?

Я работаю водителем в карьере, но чтобы проводилась аттестация рабочего места не помню. А работаю я уже 8 лет. Скажите как часто должна проводиться аттестация рабочих мест? И как это происходит?

У нас на предприятии периодически проходят сокращения численности штата. Таким образом у нас упразднили должность вахтера, дворника, катастрофически нехватает автослесарей и т. д. Обязанности выше указанных профессий (должностей) были переданы водителям (6 разряда), оставшимся а/слесарям. Работодатель прописал это в должностные обязанности водителей и а/слесарей соответственно. Водителей обязали проводить технический ремонт автомобилей, хотя в цехе существует ремонтная служба. В ЕТКС прописано, что должен знать и выполнять водитель 6-го разряда. Скажите пожалуйста, законны ли эти должностные обязанности?

Скажите пожалйста, кто может представлять интересы работников (кроме профсоюзной организации) при коллективном трудовом споре?

У нас на предприятии сложилась следующая ситуация: предсседатель первичной профсоюзной организации под работодателем. Коллектив одного из цехов вышел с требованием о повышении зарплаты, но остальные цеха, данного предприятия, не могут организоваться и поддержать требование. Поэтому профсоюз данного цеха требует поднятия зарплаты не всему предприятию, а только своему цеху. Как правильно организовать забастовку одним подразделением предприятия (без участия председателя первичной профсоюзной организации)? И возможно ли это в принципе?

Я работаю водителем по вывозке горной массы. Оплата труда сдельная, но нормы выработки завышены настолько, что если не нарушать технику безопасности выполнить их практически не реально. Таким образом работодатель вынуждает нарушать ТБ. Как защитить свое право на безопаный труд?

Скажите пожалуйста что мне делать. Я работаю в горно-обогатительном комбинате, водителем карьерного самосвала, со сдельно-повременной оплатой труда. Норма выработки сильно завышена (при работе по технике безопасности и соблюдая скоростной режим, выполнить норму не реально). Сделать получается около 80-90%%. Работодатель грозит уволить по статье 81 ТК за неоднократное невыполнение установленных норм. Так же работодатель грозит высчитать из зарплаты стоимость солярки потраченную на дорогу в цех для приема пищи. Т.к. кабина не предусмотрена как место приема пищи, многие водители ездят в цех, в столовую. Заранее спасибо.

Мой отец работал машинистом экскаватора. Каждый день проходил предсменный медицинский контроль. 29 апреля 2004 года находясь на работе он умер. Вскрытие показало, что у него был обширный инфаркт трехдневной давности. Я хочу подать в суд, скажите пожалуйста как правильно это сделать.

Я работаю на машине. Скажите пожалуйста на законен перевод меня на другую машину (марка) с меньшей грузоподъемностью, соответственно с меньшей зарплатой. В моем трудовом договоре написано, что я принят на работу водителем автомобиля всех типов и грузоподъеьностей, но числюсь я именно на своей машине.

Скажите пожалуйста, какие выплаты должна получать моя жена на ребенка до полутора и трех лет. и каким образом эти выплаты формируются (начисляются) ? заранее спасибо.

Здравсвуйте. Сложилась следующая ситуация: в результате драки у одного человека (назовем его первым) ушибы мягких тканей лица (фингалы), в результате промывка глаза от крови и снижение зрения на 1-2 % ,а у другого (второй) перелом руки со смещением кости, соответственно с операцией по вправлению и установкой спицы. У первого потеря трудоспособности около 2-х недель, у второго около 1.5 месяца. Первый обратился в милицию. Скажите пожалуйста, имеет ли право второй написать встречное заявление (т. к. его травма сильнее) и каковы его шансы на выигрыш дела? Заранее спасибо.

Скажите, пожалйста, что такое "летний отпуск" и порядок его предоставления, с учетом работы со вредными и опасными условиями труда и в районах крайнего севера?

Скажите пожалуйста, что является простоем по вине работодателя?

Имеет ли право работодатель заставлять работника выходить в отгул за переработку.

Я работаю водителем 130-тонного самосвала, в крупном, градообразующем предприятии. Видимо в целях экономии заработной платы у нас, в цехах, отсутствует должность "уборщик территории" (должность в соответствии ЕТКС). Но работу кто-то должен выполнять? И эту работу (в нашем цеху) поручают автослесарям и водителям находящимся на ремонте. Формулировка приблизительно следующая: в целях обеспечения безопасности труда и передвижения по цеху, механник (непосредственный руководитель работ) имеет право привлечь вышеупомянутых работников к, например, уборке снега и посыпке маршрута песком. ВОПРОС: как быть в этой ситуации? Ведь этот локальный нормативный акт ухудшает положение работника по отношению с Федеральным Законодательством. Какими законами руководствоваться и имеют ли право работники отказаться от выполнения работ по уборке территории (в трудовом договор?

Я работаю водителем и отказался выполнять работу, не входящую в мои обязанности (очистка ступенек от снега и посыпка их песком), за что мне объявили выговор и лишили 25% премии. Я пытался решить вопрос «мирным» путем: обращался к руководству, в комиссию по трудовым спорам, но премию не восстановили. Тогда я обратился в суд и выиграл дело. При этом у меня заключено дополнение к трудовому договору, по которому предприятие, по производственной необходимости направляет меня на учебу в ВУЗ, и оплачивает обучение. Но, после обращения в суд, предприятие не перечислило деньги за обучение непоставив в известность не меня не институт (был заключен трехсторонний договор). Из института пришел вызов на сессию (хотя оплаты не было), я оформил учебный отпуск, приехал на сессию в другой город, а меня не допускают до экзаменов, пришлось вернуться домой. Вопрос: правомерны ли действия предприятия об отказе в оплате обучения и кто должен возместить финансовые затраты сына на бесполезную поездку, как будут удерживаться деньги, полученные за учебный отпуск – в каком размере – единовременно или частями, ведь какая-то часть уже потрачена. И не могут ли с него взыскать деньги оплаченные за предыдущую сессию? Какие мои действия будут, на Ваш взгляд, правильными? Заранее спасибо.