26.06.2021, 19:06
ответ на вопрос № 18547814
Здравствуйте, Леонид. Уволить Вас он не имеет права, даже если Вы работаете в общепите, работодатель может Вас только отстранить (то есть без содержания).
Маркив Алексей Владимирович
Заходил(а):
05.07.2021, 10:26
Контакты
для записи на личную (онлайн) платную консультацию
Адрес:
Россия,
Мурманская обл.,
Мурманск
Телефон:
Карьера
Должность:
Общий стаж:
1
Отзывы
Отзывы
Мои отзывы
За 24 часа
reviews
Показать сначала:
28.06.2021, 14:58
Отзыв на ответ по вопросу №18547020:
Может ли работодатель отказать в продлении отпуска в связи с больничным листом?
Может ли работодатель отказать в продлении отпуска в связи с больничным листом?
Маркив Алексей Владимирович
г. Мурманск
Здравствуйте, Наталья. В части первой ст. 124 написано-"... с учетом пожеланий работника...", таким образом, если работодатель не учитывает Ваше пожелание-он нарушает положения ст.124, на которую ...
26.06.2021, 19:06
Отзыв на ответ по вопросу №18547814:
Работаю у частника. Может ли он меня уволить по причине отказа вакцинироваться?
Работаю у частника. Может ли он меня уволить по причине отказа вакцинироваться?
Маркив Алексей Владимирович
г. Мурманск
Здравствуйте, Леонид. Уволить Вас он не имеет права, даже если Вы работаете в общепите, работодатель может Вас только отстранить (то есть без содержания).
26.06.2021, 09:56
Отзыв на ответ по вопросу №18547113:
Могу ли я уволиться по целевому договору, если нет указания об отработке?
Могу ли я уволиться по целевому договору, если нет указания об отработке?
Маркив Алексей Владимирович
г. Мурманск
Здравствуйте, Элина. Если в договоре указан срок отработки 3 года, то вы обязаны их отработать, иначе наступят санкции, которые так же должны быть прописаны в трехстороннем договоре оказания ...
Показать ещё
Мои консультации
26.06.2021, 10:34
ответ на вопрос № 18546754
Здравствуйте, Иван. Может, но он должен соблюсти определенные процедуры, например, уведомить Вас о существенном изменении условий труда за 2 месяца.
26.06.2021, 10:27
ответ на вопрос № 18546904
Яна, здравствуйте. Наверное Вы имеете ввиду п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)? Эта статья может включать в себя очень много нарушений, это и техника безопасности, и правила внутреннего ...
Вопросы
Как заставить работодателя признать первичную профсоюзную организацию?
05.09.2015 21:27
ответов: 0
398₽ VIP
Несчастные случаи на рабочем месте - как профсоюз может привлечь работодателя к ответственности и защитить права работника?
03.08.2015 20:29
ответов: 8
398₽ VIP
Скажите пожалуйста если на одном предприятии две первичных профсоюзных организации (одна большая, вторая маленькая)
30.07.2015 12:40
ответов: 9
Комментарии
Подписчики
Мои подписчики
Я подписан
Показать ещё
Ольга, читайте внимательнее. Схема абсолютно рабочая. Вы выделили "не считая времени болезни работника", всё верно-только по условиям статьи у работни...
Ну... если мозг работает туго, то да, по старинке-на лапу-по другому никак....
2 недели могут заставить отработать. А так выходишь, ещё сутки на написание объяснительной, а у работодателя причин задержать тебя нет. вывод: ушел от...