Если мной уже подписан приказ на увольнение и количество дней компенсации указано в нем 29 дней, какие действия предпринять для правильного расчета. Положено 31 день.
Ответить
Здравствуйте!
Приказ об увольнении оформляется по форме Т-8 и он не содержит в себе информацию о количестве неиспользованных дней отпуска подлежащих компенсации при расторжении трудового договора. Количество неиспользованных дней отпуска подлежащих компенсации указываются кадровой службой или бухгалтерией в записке-расчете по форме Т-60 по которой и производится начисление компенсации. В Вашей ситуации, если действительно указанно неверное количество неиспользованных дней отпуска подлежащих компенсации, необходимо просто переоформить записку-расчет.
Имею ли я право пойти в отпуск без графика.
Ответить
Здравствуйте!
По согласию работодателю Вам может быть предоставлен отпуск не по графику отпусков. Но заявление на отпуск не может быть подано менее чем за 3 дня до наступления отпуска, т.к. в соответствии со ст.136 ТК РФ отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала.