Заявление на увольнение по собственному желанию подано в печатном виде, а не от руки - отказ в увольнении, законно ли это?
Ответить
Добрый день! Трудовой кодекс не устанавливает то, что заявление об увольнении должно быть написано именно от руки, но в то же время, заявление на увольнение должно выражать волеизъявление работника.
Чтобы не возникло сомнений в выражении волеизъявления, на заявлении должна быть личная подпись работника или же, если заявление отправлено по электронной почте, его нужно подписать электронной подписью, опять же для целей подтверждения работодателю Вашего волеизъявления.
Здравствуйте. Работаю проводником пассажирского вагона, устроилась в июне 2013 г. Первый отпуск был в марте, сейчас должен быть в ноябре. В связи с летним периодом, особый режим, летом в отпуск не отпускают. Я замужем, но по документам являюсь одинокой мамой. Скажите пожалуйста, могу ли я написать заявление о переносе отпуска на лето? Спасибо.
Ответить
Трудовой кодекс
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьмиРаботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Следовательно, вы можете взять подобный отпуск, в том числе и летом, если такое положение установлено коллективным договором.
Здравствуйте. С 2009 года по 2013 я проработала в школеззамдиректора по воспитательной работе, затем с 2013 по сей год ззамдиректора по учебной. Так как с 2014 года директор приняла еще одного завуча на 0.5. Затем перевела его на следующий год на ставку. В 2016-2017 учебном году меня попросили перейти на 0.5. Стоит отметить, что в трудовой книжке прописано, чтоЧислюсь завучем. Выговоров я не имею, есть только заслуги. В конце года у меня с директором произошел конфликт личного характера, теперь после выхода с законного трудового отпуска, меня ставят в известность, что 0.5 у меня забирают, и предлагают 18 часов учителя. Но ч не хочу уходить. Во первых это ударит по зарплате, во вторых директор должна была меня предупредить заранее. Как мне грамотно поступить, ведь я в этой школе работаю уже 17 лет, а новый директор всего 4 года. Спасибо.
Ответить
Добрый день! Изменение должности и изменение трудовой функции-существенные условие трудового договора. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договораПо причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
Плюс к этому, если в вашем случае директор действует незаконными методами или заставляет подписывать какие-либо документы под давлением, рекомендую обратиться за защитой трудовых прав в трудовую инспекцию.