Заведующий столовой (1 ставка) разными приказами (декабрь, январь, февраль) был принят внутренним совместителем на должность повара на 1 ставку. В приказах был указан конкретный период, например с 01.12.2015 по 29.12.2015 или с 01.02.2016 по 09.02.2016. Должен ли совместитель в феврале быть уволен приказом? Или действие приказа закончилось и все? И положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?
Ответить
Добрый день!
В данном случае издается приказ, основание увольнения - пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ, истечение срока трудового договора. Согласно ст. 291 ТК РФ Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Работник принят на работу в 2014 году на временную должность, до возвращения основного работника. В 2015 и 2016 гг он вышел в отпуск, а в конце 2016 года он попал под сокращение и в связи с чем был уволен и в тот же день назначен на другую временную должность. Положен ли ему отпуск за 2017 год?
Ответить
Моя жена на работе (частник, ООО) проходила обучение и повышение квалификации в сторонней организации. Работодатель обучение оплачивал и заключил с женой договор, согласно которому она обязана отработать 3 года. Если увольняется раньше, то требуется вернуть сумму, пропорционально отработанному времени. Мало того. Сейчас, прошло 2 года из трех. Жена собралась увольняться. Ей насчитывают круглую сумму, из нее вычитают то, что она заработала за последний месяц и говорят что не отдадут трудовую книжку, пока остаток суммы не будет погашена. Расчет ей не выдают, так как им гасится часть долга. Есть ли здесь нарушения законодательства?
Ответить
Здравствуйте!
Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В этой связи требование о частичном возмещении денежных средств, затраченных на обучение (как прописано в ученическом договоре) является правомерным. Однако, увольнение работника до истечения установленного срока - трех лет, не может служить причиной не выдачи трудовой книжки. Это не допустимо и прямо следует из положений ст. 84.1 ТК. Что касается расчета при увольнении, то при наличии спора о размерах сумм, положенных работнику, ему выплачивается неоспариваемая работодателем сумма. Относительно того, можно ли удерживать средства за обучение из расчета при увольнении практика разделилась: с одной стороны суды полагают, что ст. 137 ТК устанавливает закрытый перечень случаев, когда допустимо производить удержания из зарплаты. С другой стороны, основываясь на все тех же положениях ст. 207 ТК, некоторые считают это возможным. Мое мнение, что даже руководствуясь вторым подходом, работодатель не вправе был удержать больше, чем 20% зарплаты (ст. 138 ТК), остальное он может требовать через суд (и вероятнее всего выиграет).
За месяц до пенсии не отпускают в отпуск последний отпуск был год назад, имеют ли право не подписать заявление на отпуск.
Ответить
Здравствуйте!
Что касается сроков предоставления отпуска, стороны обязаны руководствоваться утвержденным графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и работника. Если Вы планируете уволиться в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовой договор в срок, указанный в заявлении. При увольнении неиспользованный отпуск может быть предоставлен Вам при отсутствии возражений со стороны работодателя.
Я являюсь опекуном ребёнка до 3 лет. Могут ли сократить при сокращении штата.
Ответить
В соответствии со ст. 261 ТК РФ при сокращении численности или штата работников не допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте [b]до трех лет[/b], с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, [b]с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери[/b], с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Таким образом, если Вы являетесь единственным опекуном ребенка либо единственным его кормильцем, полагаю, что расторжение с Вами трудового договора по указанному основанию не возможно.
У нас на заводе есть обед 45 минут и два перерыва по 15 минут. Начальник производства уволил за то что в 15 минутный перерыв мы играли в карты. Законно ли это?
Ответить
Здравствуйте!
Запрет на игру в карты на территории работодателя вполне может быть закреплен в локальных нормативных актах Вашей организации, с которыми Вас обязаны были ознакомить под роспись до заключения трудового договора.
В целом ТК предусматривает в качестве наказания: замечание, выговор, увольнение. При выплате премий возможно ее не начисление по основаниям, предусмотренным внутренним положением (однако к дисциплинарным наказаниям этот случай не относится).
Учитывая основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ для расторжения договора по инициативе работодателя, Ваше увольнение представляется незаконным.
Увольняем по ст.78 соглашение сторон. Что понимается под соглашением? Есть какая-то стандартная форма? Или просто издаётся приказ по организации?
Ответить
Ст. 78 ТК РФ подразумевает, что по соглашению сторон работник и работодатель могут в любое время расторгнуть трудовой договор, без предварительного уведомления. При этом стороны подписывают соответствующее соглашение, в котором могут быть определены иные условия прекращения трудовых отношений (например выплата выходного пособия). В приказе на увольнение и записи в трудовой ссылка идет на пункт 1 части первой ст. 77 ТК РФ.
При увольнении на работе по внутреннему совместительству, должна ли я отрабатывать 2 недели, как в случае с основной работой.
Ответить
Здравствуйте! На совместителей распространяется правило о предупреждении работодателя за две недели о расторжении трудового договора. Однако, если работодатель не возражает договор может быть расторгнут и раньше, в согласованный срок.
Как правильно перевести учителя по сокращению штатов организации на другую работу в подразделение младшего обслуживающего персонала (рабочего по обслуживанию здания) и грамотно составить приказ?
На основании статьи 72?
Ответить
Здравствуйте! Порядок будет примерно следующий:
не менее, чем за два месяца уведомляете работника о сокращении численности или штата. При этом на основании ст. 81 ТК РФ предлагаете такому работнику перевод на другую имеющуюся у вас работу (вакантную, соответствующую квалификации или вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояний здоровья. Утвержденной формы нет, поэтому в самом уведомлении можете указать все вакантные подходящие должности, включая рабочего по обслуживанию здания. При согласии работника на перевод (в письменном виде) оформляете дополнительное соглашение к трудовому договору и уже на его основании приказ о переводе.
