09.01.2018, 09:22
ответ на вопрос № 13697194
Здравствуйте!
В трудовом законодательстве прописаны положения, запрещающие увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком или детьми. Так что ни один работодатель не сможет рассчитать сотрудника в декрете. Увольнение возможно при следующих обстоятельствах: закрытие производства,...
Разрешено. Но это имеет ряд ограничений. О них и идёт речь в статье....
а как же "Берегите себя и своих близких"?
как без России?...