На период командировки, на указанный период у Водителя должен быть общий путевой лист с указанием всего пути следования, на котором делается отметка медика о допуске в рейс.

А режим работы в доп соглашении прописан? (Повременная/сдельная, 40 ч неделя и тд?

40 часовая неделя...

Попробуйте провести заочное голосование (если это предусмотрено Вашим уставом)

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, для этого вам необходимо доказать вышеперечисленные факты документально.

Обратитесь в отделение банка с заявлением о закрытии счета и о возврате кредитной карты.

Обращайтесь в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа и предъявляете в службу судебных приставов.

Доплата за секретность устанавливается отдельно от должностного оклада и только после получения допуска к секретности

Ссылаться на условия трудового договора, в котором установлен оклад за новую должность.

31 июля 2005 года вступил в силу Федеральный закон от 18 июля 2005 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации», изменивший правила перемещения физическими лицами через таможенную границу Российской Федерации иностранной валюты, валюты Российской Федерации (рублей) и ценных бумаг.

Данным законом введено требование о декларировании физическими лицами в письменной форме ввозимой в Российскую Федерацию наличной иностранной валюты, валюты Российской Федерации, дорожных чеков, внешних и внутренних ценных бумаг в документарной форме, если их общая сумма в эквиваленте превышает 10 тыс. долл. США. При этом количественных ограничений на ввоз этих ценностей физическими лицами, как и прежде, нет. Требование же о декларировании обусловлено необходимостью ведения статистического учета и контроля перемещения крупных сумм наличных денежных средств и ценных бумаг.

При превышении установленных норм вывоза валюты, рублей и ценных бумаг, а также дорожных чеков, если этот вывоз производится без их сокрытия от таможенного контроля с соблюдением требования о письменном декларировании в случае невозможности немедленного возврата ценностей на территорию Российской Федерации, для физических лиц сохраняется возможность оставить их на временное хранение в таможенном органе путем оформления квитанции по форме ТС-21. Для этого физическим лицам при заполнении пассажирской декларации необходимо одновременно заполнить бланк заявления о принятии на временное хранение валюты на сумму, превышающую норму вывоза, и подать его при прохождении таможенного оформления и контроля.

При этом следует учесть, что физические лица, входящие в зону таможенного контроля, обязаны иметь на руках уже письменно заполненные бланки пассажирской декларации и заявления о принятии на временное хранение валюты, превышающей норму вывоза, установленную законом.

Бланки заявления о принятии на временное хранение валюты, превышающей норму вывоза, находятся в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации на тех же столиках, на которых размещены чистые бланки пассажирской декларации.

Срок такого временного хранения составляет два месяца и может быть продлен по мотивированному обращению физического лица до 4 месяцев. При предъявлении квитанции ценности будут возвращены тому, кто их сдал, либо его доверенному лицу.

Оформляют свидетельство ИНН территориальные налоговые инспекции по месту проживания. Если постоянной регистрации у налогоплательщика нет, вопрос, где получить ИНН, помогут разрешить налоговые органы по месту временной прописки (месту пребывания) или в той местности, где у него есть недвижимость.

Чтобы получить ИНН, требуется минимум документов.

Для взрослого или ребенка, получившего паспорт:

заявление по форме 2-2-Учет,

копия паспорта или иного подтверждающего личность документа.

Для ребенка до 14 лет:

заявление от лица одного из родителей,

копия паспорта заявителя,

копия свидетельства о рождении ребенка,

копия свидетельства о регистрации по месту проживания из паспортного стола — если отметки об этом нет в свидетельстве о рождении.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Направьте заявление о перечисление денежных средств по действующим реквизитам, должны перечислить

Порядок заполнения заявления смотрите по ссылке:

vashnal.ru

В данной ситуации новый работодатель не вправе расторгать старые и заключать новые договоры с работниками присоединенной организации, а также осуществлять перевод на новую работу. Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются. При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (ст. 58 ГК РФ). Трудовое законодательство, в свою очередь, устанавливает, что реорга­низация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразо­вание) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ). Работник может сам отказаться от продолжения работы в реорганизованной организации. В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Следовательно, при реорганизации, в том числе в форме присоединения, трудовые договоры с работниками присоединенной организации не расторгаются. Иными словами, работодатель не должен увольнять работников и принимать их на работу в новую (реорганизованную) организацию. В силу правопреемства работодателем автоматически становится новая, реорганизованная организация. И поскольку трудовое законодательство устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками не расторгаются, необходимо оформить изменения к действующим трудовым договорам работников (заключить дополнительные соглашения), в которых работодателем будет выступать уже новая организация. Оформление перевода работников в случае реорганизации ТК РФ также не предусматривает. Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Эта процедура не применяется при реорганизации работодателя. Таким образом, при реорганизации в форме присоединения не надо ни заключать новые трудовые до­говоры, ни оформлять перевод работников. По нашему мнению, в данной ситуации новому работодателю следует издать приказ и установить, что все работники присоединенной организации становятся работниками новой организации. На основании этого приказа следует внести записи в трудовые книжки и личные карточки работников.

Необходимо направить заявление о перечислении денежных средств, порядок заполнения можете посмотреть здесь:

vashnal.ru

В ст. 136 ТК РФ сказано, что работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату 2 раза в месяц. Конкретные сроки выплаты зарплаты не установлены в ТК РФ. Эти сроки должны быть установлены в коллективном или трудовом договоре. Например, 5 и 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за прошлый месяц и аванс за текущий месяц соответственно.

В ст. 142 ТК РФ сказано, что работодатель может задерживать заработную плату не дольше, чем на 15 дней. Это касается и аванса и заработной платы, так как аванс – это часть заработной платы.

Если работодатель нарушает эти сроки, то он несёт ответственность. Согласно ст. 236 ТК РФ, при разовой задержке зарплаты, работодатель несёт материальную ответственность, то есть он должен выплатить своим сотрудникам компенсацию за каждый день просрочки не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на день возникновения задолженности. Дневная компенсация рассчитывается от всей суммы задержанной заработной платы.

Так что обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты и проценты за просрочку.

Основания для назначения пенсии по потере кормильца детям застрахованного лица оговорены в ст. 10 Закона № 400-ФЗ. Безусловными основаниями для выплат из страхового фонда являются нетрудоспособность и несовершеннолетний возраст (до 18 лет) ребенка, который находился на иждивении у родителя.

Нормами закона предусмотрены также и другие условия:

Право на получение пенсии имеют дети кормильца после достижения 18-летия, если они обучаются по общеобразовательным программам в пределах РФ или за границей. Но только до момента, пока им исполнится 23 года.

Необходимо предоставить в ПФ справку об обучении.

Обратитесь по данному вопросу в свою бухгалтерию, возможно ошибочно вас не внесли в списки на оплату в связи с тем, что до этого вам аванс не выплачивали.

В соответствии со ст. 506 ГК РФ поставка должна быть осуществлена в определенный сторонами срок. В то же время, если условие о сроке в договоре поставки не согласовано, срок поставки определяется в зависимости от того, должна ли осуществляться поставка партиями.

Если по договору поставка товара должна осуществляться партиями в течение всего срока действия договора, однако сами сроки поставки отдельных партий не согласованы, на поставщике лежит обязанность поставлять товары равномерными партиями помесячно, если иное не следует из закона, иных правовых актов, существа обязательства или обычаев делового оборота (п.1 ст. 508 ГК РФ). Однако если в таком договоре не согласован срок действия самого договора, срок поставки товара определяется по правилам ст. 314 ГК РФ, предусматривающей исполнение обязательства в течение семи дней с момента предъявления кредитором соответствующего требования. По тем же правилам ст. 314 ГК РФ определяется срок поставки, когда она не должна осуществляться партиями. Необходимо также иметь в виду, что положение об исполнении требования в течение семи дней применяется к правоотношениям, возникшим после 01.06.2015 г. По ранее действовавшей редакции п.2 ст. 314 ГК РФ исполнение должно было быть произведено в разумный срок.

То есть направьте претензию в адрес поставщика со сроком исполнения в течении 7 дней с указанием на то, что в случае отказа от поставки в указанный срок договор расторгается и просите вернуть деньги с указанием банковских реквизитов для перечисления.

Преимущественное право на оставление и предложение другой работы:

После при­ня­тия ре­ше­ния о со­кра­ще­нии чис­лен­но­сти/штата ко­мис­сия или от­вет­ствен­ное лицо вы­яс­ня­ет пре­иму­ще­ствен­ное право на остав­ле­ние на ра­бо­те со­труд­ни­ков, чьи долж­но­сти (еди­ни­цы) по­па­ли под со­кра­ще­ние (со­глас­но ст. 179 ТК РФ).

Если ра­бот­ник при­знан не име­ю­щим этого права, то на­чи­на­ет­ся про­цесс его уволь­не­ния в связи с со­кра­ще­ни­ем.

Но сна­ча­ла ему пись­мен­но пред­ла­га­ет­ся пе­ре­ве­стись со своей на дру­гую име­ю­щу­ю­ся в ор­га­ни­за­ции ва­кант­ную долж­ность (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), ко­то­рая может как со­от­вет­ство­вать его ква­ли­фи­ка­ции, так и быть ни­же­сто­я­щей либо ни­же­опла­чи­ва­е­мой. Усло­вие одно – к этой ра­бо­те у со­труд­ни­ка не долж­но быть ме­ди­цин­ских про­ти­во­по­ка­за­ний.

Закон обя­зы­ва­ет ра­бо­то­да­те­ля пред­ла­гать та­ко­му со­труд­ни­ку все име­ю­щи­е­ся у него в дан­ной мест­но­сти ва­кан­сии, а ва­кан­сии в иных мест­но­стях – толь­ко если по­доб­ное по­ло­же­ние за­креп­ле­но в ло­каль­ных актах ор­га­ни­за­ции или в тру­до­вом до­го­во­ре с ра­бот­ни­ком.

Вы письменно соглашаетесь/ не соглашаетесь на предложенные вакансии

Обя­за­тель­ное усло­вие за­кон­но­сти со­кра­ще­ния ра­бот­ни­ка – это его пись­мен­ное пер­со­наль­ное пре­ду­пре­жде­ние ра­бо­то­да­те­лем о бу­ду­щем уволь­не­нии по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в срок не позд­нее двух ме­ся­цев, осу­ществ­ля­е­мое под рос­пись.

Двух­ме­сяч­ный срок до уволь­не­ния может быть умень­шен толь­ко в одном слу­чае – если в со­от­вет­ствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ ра­бо­то­да­тель пись­мен­но пред­ло­жил ра­бот­ни­ку до­сроч­но рас­торг­нуть от­но­ше­ния и ра­бот­ник со­гла­сил­ся. При этом за ним со­хра­ня­ет­ся право на все га­ран­тии и вы­пла­ты, при­чи­та­ю­щи­е­ся при со­кра­ще­нии, и вы­пла­чи­ва­ет­ся до­пол­ни­тель­ная ком­пен­са­ция про­пор­ци­о­наль­но вре­ме­ни, остав­ше­му­ся до ис­те­че­ния двух­ме­сяч­но­го срока пре­ду­пре­жде­ния об уволь­не­нии.

Конкретного ответа на мой вопрос, к сожалению, не прозвучало...

Да, вы правы, доя Вас ничего не меняется Если выплаты производятся через фссп, то просто передайте это письмо приставам, пусть они выясняют реквизиты для перечисления полученных от Вас денежных средств.

Дело в том что это ее обязаннось а она перекладывает на меня. К приставам мне ехать пол дня в одну сторону. Если я не отреагирую на ее письмо какие могут мне быть претензии?

Предоставляете в суд документы о смене собственника

1. ГПК РФ Статья 41:

1. Суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. После замены ненадлежащего ответчика надлежащим подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала.

2. В случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску.

Нсли суд ответчика не заменил - просите отказать в иске в связи с ненадлежащим ответчиком.

Банк обязан ответить на Ваше заявление в течении 30 дней (общий срок для рассмотрения обращений)

Дали отрицательный ответ. Какие можно предпринять действия?

Да, до 18 лет, но до совершеннолетия вам должен быть назначен новый опекун

Если вы обучаетесь в высшем учебном заведении, оплата продлятся до 23 лет (необходимо представить доказательства обучения в пф)

По трудовым спорам сроки сокращены: по взысканию заработной платы и иных выплат 1 год.

А с какого тогда дня считать 1 год? 4 сентября 2017 приказ оплатить и сразу с этого дня считать год? Я же должна была подождать какое-то время. 14.09.2018 - заявление в суд.

Если по истечении контракта вы получали уведомление о его расторжении, то вы уволены в связи с окончанием срока действия контракта.

Если нет, то контракт приобрел статус бессрочного

Ст. 58 ТК РФ:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

Следовательно если организация реогганизуется, Вас переведут в нее после реорганизации на тех же условиях (бессрочный трудовой договор)

А кто вступил в наследство на 2/3 доли?

Готова проконсультировать, необходимо посмотреть документы.

У меня в собственности 2/3, у умершего брата оставшаяся 1/3.

Подайте встречный иск на возмещение убытков (в виде арендной платы на жилье с момента вступления в силу предыдущего решения до даты фактического заселения)

А в части исполнения предыдущего решения обращайтесь в прокуратуру (более действенный вариант) в связи с бездействием администрации.

Прошу пояснить: Вы и ваш брат в 2000 г были несовершеннолетним? Вы участвовали в приватизации по месту прописки? В настоящий момент проживание в каартире родителей или по иному адресу?

Согласно ГК РФ Статья 1142. Наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя.

Следовательно (если у отца не было завещания), то доля отца распределяется в равных долях между Вами тремя, итого: мама 4/9, брат 4/9, вы 1/9, то есть мать была вправе завещать 4/9 доли. Для оспаривания завещания необходимо знать как переходило право к маме и что именно завещала мама брату.

Считаю, что в данном случае имеет место кадастровая ошибка в адресе указанного участка, которую необходимо исправить, обогатитель с заявлением в кадастровую палату, думаю они пойдут навстречу.

Взять обратно Вас обязаны, но если работодатель на прямую говорит, что Вас не ждут, при выходе на Вас могут давить, создавать психологически нездоровую атмосферу и т.д. Вариантов несколько:

1. Вы можете подождать до 3 х летия младшего ребенка (возможно что изменится у работодателя)

2. Уточните у работодателя есть ли иные подходящие Вам ставки и выходите на нее (если Явам устраивайтесь)

3. Увольняйтесь по соглашению сторон, договорившись с работодателем о материальной компенсации потери рабочего места.

Если оплата еще не произведена, просто не получайте посылку.

Для этого необходимо разделить лицевые счета для начисления оплаты каждому из собственников (или 1. Вы+сын 2.Мама) Тогда взыскание будет производиться по лицевым счетам с каждого из собственников по отдельности.

В отзыве на иск писать о ненадлежащей подсудности, ходатайствовать о передаче дела по подсудности в суд. Если третейский примет решение-при ходатайстве лица о выдаче исполнительного листа в суде - заявить о том же и рассматривать дело по существу в суде.

По Вашему желанию, если Вам это необходимо: запрашиваете в отделе кадров по основному месту работы трудовую книжку, приносите ее по месту работы по совместительству, просите работодателя внести запись, возвращаете книжку на основное место работы, но это не обязательно. Достаточно заключения трудового договора с работодателем по месту работы по совместительству.

А потом перед пенсией не придется собирать эти записи?

Пусть продавец проводит регистрацию ранее возникшего права, после чего регистрируйте переход права на Вас.

У работодателя (при трудоустройстве по основному месту работы), если трудоустройство по совместительству - по месту основной работы.

Вам в суде будет необходимо доказать, что оплата производилась, соберите квитанции о начислении и об оплате, проведите сверку с УК в части основного долга в случае неверного распределения поступивших сумм напишите заявление на перерасчет с приложением копий квитанций об оплате.

Прошу уточнить место поступления: Учебное заведение или иное учреждение?

Необходимо, а также обратиться с заявлением к регистратору, который ведет список акционеров об изменении реквизитов для перечисления денежных средств (если оплата дивидендов идет по безналичному расчету)

Только в случае, если она не занята, пишите заявление о переводе. Но это только после выхода из декретного отпуска и с согласия работодателя.

Договор дарения срока давности не имеет, до 1996 регистрация сделок проводилась в БТИ, после - в Росреестре если на дубликате договора есть регистрационная запись, предоставьте копию указанного договора в суд в подтверждение доказательства, что не являетесь собственником 1 й квартиры. Также На основании указанного договора необходимо обратиться в Мнофункциональный ценит росреестр) за регистрацией ранее возникшего права на новую квартиру и прекращением прав на старую (во втором заявлении скорее всего Росреестр откажет, что будет основанием для обращения в суд с понуждением нового собственника 1 квартиры зарегистрировать свое право в

Росреестре)

До сдачи ликвидационного баланса в ФНС.

В суде доказать, что оплаты были произведены, и заявлять обязательно о пропуске срока исковой давности (если период начисления более 3 х лет с момента подачи иска), а также указывать о том, что вы о заключении договора цессии не были уведомлены надлежащим образом (выяснить порядок уведомления в договоре цессии - истец должен был приложить к иску₽

На сегодня внесены изменения в законодательство о связи, в связи с сём пользователем сим карты должен быть действительный пользователь сим карты, предлагаю обратиться в салон связи и переоформить сим карту на себя во избежание дальнейших звонков в Ваш адрес. А в части звонков коллекторов-необходимо выяснить по каким обязательствам происходят звонки, и на каком праве этой информацией владеет коллекторской агенство, после чего решать вопрос с задолженностью в рамках правового поля.

Направить претензию в адрес лица, получившего денежные средства с указанием реквизитов для перечисления и срока возврата, при не поступлении денежных средств - направить исковое заявление в суд по месту жительства должника.

Да, можете устроиться по совместительству на часть свободной ставки до ее заполнения, либо расширить зону обслуживания в рамках своего трудового договора за дополнительную оплату.

В рпссматриваемое дело необходимо приложить предыдущий судебный акт и поставить вопросы эксперту, расположен ли забор в границах участка соседа, установленных предыдущим решением суда.

Уточняю: Если эксперт обозначил: границу как не является смежной! Можно ли подавать иск, встречный иск или иные требования (установление сервитута) на ту самую границу!

Пусть увольняют по ликвидации организации, для Вас доп. гарантии и возможность получать вознаграждение по уходу из ФСС.

Добрый день, процедура сокращения регламентирована В Трудовом кодексе РФ. Судя из Вашего вопроса отменен приказ организации о сокращении шта/численности? В таком случае отказ в возврате на прежнее место возможно в случае увольнения по соглашению сторон, а не по сокращению. Изменение же режима работы является изменением существенных условий труда (если ставка на момент изменения режима заполнена), которые изменяются с согласия работодателя, лицо не согласное с изменением условий подлежит увольнению в порядке, аналогичном сокращению.

Предлагаю 1. направить претензию контрагенту с необходимостью возврата денежных средств или предоставления документов, подтверждающих доставку товара в указанный Вами срок (не более 2 х недель с даты претензии) с указанием актуальных реквизитов для перечислении денежных средств а также с Вашим правом в случае не поступления ответа/ денег в указанный срок обратиться в суд за взысканием денежных средств и % за пользование чужих денежных средств за весь период использования денежных средств (ст 395 ГК РФ)

2. По истечении срока по претензии направить иск по месту нахождения должника о взыскании денежных средств и % по ст 395 гк рф. Приложить к иску копию счета, платежное поручение о перечислении ДС, претензию.

4. Имеется платежное поручение с отметкой банка с указанием номера счета и назначения платежа.

Да, в настоящий момент МФЦ принимает документы на регистрацию по имуществу, находящемуся в др регионе, только сроки рег. действий больше, дарение возможно в случай регистрации сделки у нотариуса, при этом нотариус может сам подать заявление на регистрацию сделки в МФЦ.