Здравствуйте!

Согласно статье 74 Трудового кодекса:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Меня интересует именно момент того, что до другого места работы 300 км. Работодатель не хочет оплачивать проезд.

Здравствуйте!

Вы можете составить заявление в двух экземплярах, на одном из экземпляров попросить работодателя поставить отметку о принятии с подписью и печатью. Если работодатель уклоняется от этого, то можно направить заявление по почте: ценным письмом (с описью вложения) и с уведомлением о принятии. Также Вы можете направить телеграмму в адрес работодателя. Всего Вам хорошего!

Добрый вечер!

Да, может. Согласно статье 256 Трудового кодекса:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Подскажите пож как оформить правильно заявление об установлении ей неполного рабочего времени, а именно неделидекретнице (находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, воспитывает двух детей. Работница хочет работать в понедельник с 11 ч-12 ч и вторник с 08 ч-09 ч,

2 вопрос) можно ли не указывать в дополнительном соглашении к труд договору конкретные часы и дни, а указать на то, чтобы был график свободный на в рабочей недели должно быть отработано не более 2 часов. Спасибо.

Добрый вечер!

Ответ на первый вопрос - да, возможно. Согласно статье 80 Трудового кодекса по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ответ на второй вопрос - Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием желаемой даты увольнения. На данном заявлении работодатель должен поставить резолюцию: например, с датой увольнения согласен. Причины согласия объяснять не нужно.

Добрый вечер!

Согласно статье 62 Трудового кодекса

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Добрый вечер еще раз!

Обратила внимание, что в этом посте Вы указали, что Ваша бабушка умерла 3 года назад. В таком случае Вашей маме необходимо подать исковое заявление сразу о признании права собственности на участок в порядке наследования.

В наследство вступила мама моя, но земля в наследстве не указанна т.к. земля осталась в другой республике куда мы не ездили в течении 20 лет. Можно ли сейчас заявить права на этот участок? Просто документы на землю утеряны при переезде, можно ли их востановить? И вступить в право наследования?

Добрый вечер!

Для начала Вам необходимо обжаловать решение суда, согласно которому за Вами признали долг в размере 800 тыс. руб. При пропуске срока обжалования судебного решения, срок необходимо восстановить.

Согласно статье 177 Уголовного кодекса злостное уклонение гражданина от погашения кредиторской задолженности в крупном размере после вступления в законную силу соответствующего судебного акта -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Крупным размером является задолженность в сумме, превышающей два миллиона двести пятьдесят тысяч рублей. То есть не в Вашем случае.

Согласно статье 159.1 Уголовного кодекса

Мошенничество в сфере кредитования, то есть хищение денежных средств заемщиком путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Добрый вечер!

Если в Вашем трудовом договоре прописано то, что Вы работаете именно в дневную смену, то согласно статье 72 Трудового кодекса изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон в письменном виде.

Если у Вас в договоре прописан сменный вид работы без деления на дневные/ночные смены, а графики сменности утверждаются отдельно и могут меняться, то согласно статье 103 Трудового кодекса графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. То есть без согласия работника. Однако есть статья 74 Трудового кодекса, которая гласит

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Добрый вечер!

Согласно статье 140 Трудового кодекса выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Также в день увольнения (если Вы присутствовали на работе), Вам должны выплатить не только зарплату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В противном случае Вы имеете право требовать проценты за не во время выплаченную зарплату и компенсацию.

Здравствуйте!

Вы можете назвать документ - "Отзыв на возражения ответчика (его ФИО) по делу № ...". Либо № дела указать в шапке отзыва, в таком случае: "Отзыв на возражения ответчика (его ФИО)", либо просто назвать письменным объяснением истца по делу № ...

Добрый вечер!

За признанием отношений трудовыми необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. В качестве доказательств трудовых отношений суду можно предоставить какие-либо документы, где расписывался работник или были прописаны данные о нем (накладные, доверенности, расходные ордеры, пропуски, любые имеющиеся документы). Также в качестве доказательств можно использовать свидетельские показания, аудио и видеозаписи, переписку по электронной почте. Если доказательства получить проблематично, можно попросить суд их затребовать у организации, где Вы работали. Например, затребовать журнал учета рабочего времени или журнал сдачи ключей. Не стоит забывать об ограниченных сроках обращения в суд. Удачи Вам!

Здравствуйте!

Сама по себе скрытая запись диктофоном своего разговора с кем-то не запрещена. Согласно ст. 137 Уголовного кодекса уголовная ответственность наступает лишь за незаконный сбор или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или СМИ. Таким образом, Вы можете записывать свой телефонный разговор с кем-либо на диктофон без согласия собеседника, если при этом не разглашаются сведения о частной жизни этого лица, составляющих его личную или семейную тайну.

Здравствуйте!

Выплата пенсии по потере кормильца производится до 23 лет в случае обучения на очной форме в образовательным учреждениях и в том случае, если получающий пенсию не трудоустроен. Однако, если Ваш сын станет курсантом (будет назначен на воинскую должность курсанта вместе с заключением контракта о военной службе), то он уже не будет считаться обучающимся, соответственно получать пенсию по потерю кормильца он уже не будет.

Добрый вечер!

Вам не подошел размер, а сами коньки надлежащего качества? Если с качеством все хорошо, то согласно Закону "О защите прав потребителей" - если товар не подошел по размеру, обмен товара проводится, если товар не был в употреблении, сохранены его товарный вид, потребительские свойства, пломбы, фабричные ярлыки. Ваши коньки еще не были в употреблении по назначению, по поводу заточки спорный вопрос, поменялся ли товарный вид. Продавец сам предложил сделать заточку? Заводской заточки не было? На мой взгляд, следует попробовать обменять. Другой вопрос, если коньки не соответствуют заявленным параметрам качества.

Добрый вечер!

Подача замечаний на протокол судебного заседания согласно положениям Налогового кодекса РФ гос. пошлиной на облагается.

Добрый вечер!

На тех лиц, кто приобретал жилье до 2014 года и получал имущественный вычет, пусть даже и частичный, распространяются ранее действовавшие правила получения имущественного вычета, а именно получение вычета один раз и строго по одному объекту (ст. 220 Налогового кодекса в редакции, действующей до 01.01.2014 г.). Таким образом, получить вычет с покупки второй квартиры, к сожалению, не удастся.

Добрый вечер!

Если Вы не писали заявление о получении 2-НДФЛ при увольнении, то для ее получения Вам необходимо написать письменное заявление о выдаче 2-НДФЛ на руки и подать его организации, где Вы работали (направить письмо с описью вложения и уведомлением о принятии в адрес организации или принести заявление самим вместе с еще одной копией заявления, на копии Вам должны поставить отметку о принятии). После этого Вам должны выдать справку 2-НДФЛ не позднее 3 рабочих дней согласно требованиям Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте!

Согласно ст. 108 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока (срока подачи заявления в Вашем случае), срок не считается пропущенным. Таким образом, Вы считаетесь подавшей заявление - в день его отправления по почте. И не считаетесь пропустившей срок, даже если заявление не пришло в этот последний день в суд.

Добрый вечер!

Для себя, то есть не для представления в государственный орган/нотариусу, Вы можете смотреть информацию по квартире на официальном сайте Росреестра - выбираете раздел Справочная информация по объектам недвижимости в режиме online внизу страницы сайта, вбиваете данные по недвижимости (можно адрес) и можете увидеть ряд данных - кадастровый номер, кадастровую стоимость, данные о праве собственности без указания фамилий.