26.06.2018, 18:40
ответ на вопрос № 14337958
Добрый день!
Если у вас есть причина, указанная в ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, то отказать Вам в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе. Необходимо только в заявлении на отпуск указать эту причину. Во всех остальных случаях, такой ...
