Если она вписана в Ваш паспорт то проблем быть не должно, если не вписана, то однозначно нет, поскольку она несовершеннолетняя. Настоятельно рекомендую взять с собой свидетельство о рождении, это избавит от лишних проблем.

До 3 месяцев, если в этот период не устроитесь на работу и при этом сразу после сокращения встанете на учет как безработный.

Прогулом это не является, а вот вынести Вам дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, как сказал мой коллега выше, работодатель действительно имеет право. Это может негативно отразиться на премии и иных, не обязательных выплатах.

Будут проблемы - вас просто напросто не выпустят с территории РФ. Просроченный паспорт - это как отсутствие паспорта вообще. Он не действителен и не имеет никакой юридической силы.

Нет не имеют. Какое у них будет на это обоснование? На то он и называется листок нетрудоспособности, который предполагает что работник в данный период не может выполнять возложенную на него работу.

Нет, не законно. Работодатель ОБЯЗАН обеспечить работника работой в полном объеме (на установленную Правительством РФ норму часов). Если он этого сделать не может, тогда выплачивает работнику компенсацию за простой по вине работодателя за все те часы, которые работник недоработает до нормы.

Вам обязаны предложить все имеющиеся на предприятии вакантные должности, а Вы должны отказаться от них письменно, если они Вас не устраивают. Если работодатель этого не делает, то этим он нарушает ТК РФ.

Нет конечно, за курение у нас пока не увольняют, статьи такой нет. А вот за оставление рабочего места в рабочее время могут вынести дисциплинарное взыскание и впоследствии за неоднократные нарушения уволить. Но если ходить курить в свой законный обеденный перерыв, то никаких нарушений нет!

Смотря какую медкомиссию? Ели Вы имеете ввиду диспансеризацию - то несомненно да! А вот если Вы планируете в городской поликлинике бесплатно пройти водительскую медкомиссию - то нет, поскольку это не входит в перечень мероприятий, затраты на которые компенсируются медицинским учреждениям по ОМС.

Медкомиссия при устройстве на работу.

Советую написать официальную претензию и приложить расчет неустойки за пользование чужими денежными средствами. Если и так не выплатят - тогда в суд, там можно будет еще и моральный ущерб взыскать.

При необходимости готов помочь с оформлением документов.

Вам необходимо отозвать данное ранее согласие на обработку персональных данных. Это делается письменно с проставлением отметки о принятии такого отзыва оператором (работодателем). Регламентируется это п. 2 ст. 9 ФЗ 152 "О персональных данных".

При необходимости, готов помочь с оформлением.

Направляйте официальную претензию в магазин. Обязаны по закону принять в гарантийный (бесплатный) ремонт, если покупателем не нарушены условия эксплуатации.

Да, все верно. По ч.2 ст. 11 Закона об ОСАГО страховщик имеет право требовать от страхователя так называемое регрессное возмещение по ОСАГО, если страхователь не исполнил требования этого пункта.

Однако существуют способы избежать данной выплаты, даже не доводя это дело до суда.

В случае заинтересованности, прошу писать на адрес электронной почты, указанный в подписи, или в личку.

Нет, данный вид деятельности не лицензируется. Лицензию получают на регулярные перевозки пассажиров. Даже перевозки пассажиров по заказу пока не лицензируются, а носят уведомительный характер (в Ространснадзор). Но в Думе прорабатывается введение закона о лицензировании и этого вида деятельности.

Аванс - это часть заработной платы, которая выплачивается работнику заранее (авансом). На него распространяются все ограничения и взыскания, обращенные к заработной плате.

Да, выплата необязательной части (а премия это как раз не обязательная выплата) находится в ведении работодателя. Однако, если она выплачена иным работникам, а не выплачена другим, на это нужны основания (наличие дисциплинарных взысканий, нарушений внутреннего трудового распорядка и т.д.). Напишите в трудовую инспекцию, будет проведена проверка предприятия и премию Вам скорее всего выплатят!

При необходимости готов составить нужный пакет документов.

Алексей Викторович здравствуйте!

Я подал исковое заявление в суд на дискриминацию (ст.3 ТК РФ) в части оплаты труда (невыплаты квартальной премии). В судебном заседании я обратил суд на статья 37 часть 3 Конституции и ст. 2 ТК РФ. Суд вынес решение, что не видит оснований в удовлетворении иска (восстановление прав в связи с дискриминацией и выплата морального ущерба). Решение суда еще на руки не получил. Работодатель в Москве, филиал в котором работаю в Петропавловске-Камчатском. ГИТ предложил сразу обращаться по премии в суд. Поэтому было написано исковое в суд и еще один вопрос при обжаловании решения суда должен ли я оплатить пошлину, если да то в каком размере.

Это был либо договор дарения, либо купли-продажи. Вернуть возможно только в судебном порядке и только ссылаясь на невменяемость Вашего отца в момент совершения сделки, либо доказав принуждение к ее совершению. Это очень сложный и долгий процесс, но шансы все же есть, не теряйте надежду! Обязательно наймите для этого хорошего и опытного юриста, он составит все необходимые бумаги, но будте осторожны, среди нас много откровенных шарлатанов!

Желаю Вам удачного разрешения данного вопроса.

Всю информацию я узнала из документов паспортного стола.

Напишите официальное заявление на гарантийный ремонт товара. Они будут обязаны принять товар на экспертизу, которая установит, является ли данный случай гарантийным или нет. После этого будет произведен ремонт или направлен Вам официальный отказ. На копии заявления обязательно возьмите их расписку в получении.

Для более полного ответа необходимо видеть схему ДТП и/или фотографии. По информации, которую Вы написали, с большей долей вероятности инспектора ГИБДД признают виновным Вас, поскольку совершали левый поворот не из крайней левой полосы, поэтому и получили удар в борт. Если поворот совершался бы из крайней полосы, то удар был бы в заднюю часть автомобиля.

Но еще раз подчеркну, что более точную консультацию можно получить имея схему ДТП, либо фотографии.

Желаю Вам удачи в решении данного вопроса.

Если осваиваемая образовательная программа имеет государственную аккредитацию, то учебный отпуск предоставляется на 1 и 2 курсах (суммарно весенней и осенней сессий) до 40 дней, на последующих курсах суммарно до 50 дней. Если суммарный период весенней и осенней сессий больше указанного, то за эти дни работодатель не обязан производить оплату, эти дни будут за свой счет. Однако, по соглашению с работодателем или если подобные случаи регламентированы в коллективном договоре, эти дни также могут быть оплачены работодателем.

Желаю Вам удачи.

Светлана, поскольку вы являетесь единоличным собственником жилого помещения, то имеете право выписать его оттуда без его согласия. Пишите соответствующее заявление в территориальный орган. А вот если он откажет, что маловероятно, тогда это можно сделать в судебном порядке, тем более он фактически в данном помещении не живет и никогда не проживал.

Такой вопрос может быть решен только через суд. Необходимо составить аргументированное исковое заявление, а также собрать должную доказательную базу. Суд примет как свидетельские показания граждан, работавших вместе с Вами, так и косвенные подтверждения нахождения на рабочем месте (пропуска на территорию, карточка выдачи спецодежды и СИЗ, расчетный лист по заработной плате и т.д.).

Желаю Вам удачи.

Нет не правомерно, если это было оформлено как временный перевод. В этом случае Вы возвращаетесь на Ваше первое рабочее место, а тот работник увольняется.

Однако, для дачи более полной и развернутой консультации, необходимо посмотреть Ваш трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему. Документы можно прикрепить к данному обращению, или направить мне на почту, которая указана в подписи.

Желаю удачи в решении данного вопроса.

Нет не может. Все виды обязательных начислений установлены в Вашем трудовом договоре. Премия - это стимулирующая выплата и формируется сверх суммы обязательных выплат, т.е. например: оклад + премия по положению + премия на день учителя.

Подавайте заявление в полицию о мошеннических действиях с использованием сети Интернет. По обращению будет проведена проверка и если Вы окажетесь настойчивым, то в отношении преступника будет возбуждено уголовное дело, а вы сможете подать иск о возмещении причиненного ущерба и моральный вред.

Желаю Вам удачи.

Нет. За данное правонарушение Кодексом об административных правонарушениях РФ предусмотрен только штраф, правда он весьма внушительный.

Требовать Вы конечно можете, но юридических оснований для этого нет, поскольку в РФ обязательное полное среднее образование, и отчислена она может быть только по решению законных представителей (родителей) или за грубую неуспеваемость. Как вариант, можно попробовать настоять на переводе обучения ребенка с очного на домашнее, но для этого понадобится решение соответствующих органов или суда.

Нет не правомерны. Работодатель обязан был оформить перенос отпуска на период временной нетрудоспособности работника, а он вместо этого совершил махинацию.

Вам необходимо явиться на допрос, иначе будут предприняты меры к принудительному приводу. На допросе поясните, что ввиду глубокой давности произошедшего ничего не помните, и каких либо комментариев дать по существу задаваемых вопросов не можете. Это будет законно без каких либо негативных последствий для Вас.

Пишите претензию и возвращайте товар поставщику, поскольку они нарушили ч. 1 ст. 10 Закона о защите прав потребителей. Статьей 18 указанного закона это предусмотрено.

Да, Вам необходимо доплатить указанную сумму, поскольку вы согласились с ее увеличением, подписав прилагаемое дополнительное соглашение. Единственное, что можно сделать, это через суд требовать признать ничтожным само дополнительное соглашение, поскольку его подписание было навязано Вам обманным путем, но данную позицию необходимо будет аргументировать.

Желаю Вам удачи в решении данного вопроса.

Основания для подачи искового заявления отсутствуют, т.к. второй участник не признан виновным в его совершении, значит потеря товарного вида, равно как и само ДТП, произошли возможно не по его вине (компетентные органы не установили виновника).

Необходимо подать иск о признании его виновным, а потом уже о компенсации ущерба.

Расчет с увольняемым работником производится полностью в его последний день работы у работодателя. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Добрый день! Я Вам советую не спешить с обращением в суд, а запросить у работодателя виписку из табеля учета рабочего времени и расчетный лист. Из этих документов Вы увидите за какие именно отработанные дни начислена заработная плата, и за сколько часов. А вот если в них отражены не все, отработанные Вашим мужем часы, то тогда уже можно будет подавать обоснованную претензию работодателю, или исковое заявление в суд. По крайней мере, у Вас на руках будут документы, обосновывающие Вашу позицию, и подтверждающие нарушения работодателя. Компенсация за отпуск начисляется исходя из заработанных лимитов, т.е. если отпуск за год должен быть 47 дней, а муж отработал только 6 месяцев (половину года), то и компенсация будет только за половину положенного отпуска. Здесь нарушений со стороны работодателя нет. Однако, многие работодатели не выплачивают при увольнении работника премию за последний месяц, что скорее всего и произошло в Вашем случае. Это будет видно в расчетном листе, о котором я уже писал ранее, и который Вам необходимо затребовать. В претензии отразите этот факт, что нарушений дисциплины не было, а премию не заплатили. Есть весьма высокая вероятность, что всю недостающую сумму Вам вернут и без суда. Ну а если работодатель Вам ничего не предоставит, или не согласится с Вашими доводами, то тогда подавайте в суд, через него затребуете с работодателя все необходимые документы, и там он отказать уже не сможет.

Желаю Вам успеха в решении данного вопроса.

Как выяснилось такая маленькая сумма получилась из за того что нам не выдали премиальные, ссылаясь на то что он отработал не до конца месяца, правомерно ли это?

Так дело в том что премия в разы больше самой зарплаты.

Работа у супруга посменная, поэтому в месяц выходит 15 рабочих дней,15 выходных за этот месяц муж отработал положенное количество смен.

Уважаемый Денис Павлович!

Мои коллеги, ответившие ранее абсолютно правы, и я не буду повторять их доводы.

От себя настоятельно советую заявить в суде, что Ва убывали из города и не могли исполнить требование о снятии тонировки. А вот вчера как раз поехали в автосервис (или на мойку) для как раз снятия этой тонировки, но по пути Вас остановили инспектора и доставили в суд. Акцентируйте, что Вы ехали не за хлебом, а исполнять требования о снятии тонировки, тогда, скорее всего отделаетесь не арестом, а штрафом.

Желаю Вам удачи в решении данного вопроса.

Так имели права или нет сотрудники.

Он должен штраф 5 тыс выписать а не в отдел на сутки Сажать это суд решает.

Вы можете отказаться от ответов на вопросы, о которых Вы не были предупреждены. Также Вы можете отказаться от прохождения всей процедуры в любое время.

Да, можете забрать обратившись с соответствующим заявлением в ВУЗ. Это возможно, в соответствии со ст.32 Закона о защите прав потребителей, поскольку услуга Вам фактически не оказана, соответственно поставщик услуги (ВУЗ) не понес затрат. На копии заявления пусть представитель ВУЗа проставит отметку о его принятии. А вот если он Вам откажет в возврате денег, тогда необходимо обратиться в суд, который однозначно встанет на Вашу сторону.

Желаю удачи в решении данного вопроса.

Да, законодательством такое не запрещается, но до наступления его совершеннолетия управлять таким имуществом будут его законные представители (родители или опекуны).

А если ребёнку ещё не исполнилось 14 лет? Если ему только 1 год?

Конечно же нет. Исключть из детского сада обязаны после получения от Вас соответствующего заявления. Пишите на имя директора и передайте с отметкой о принятии. Они обязаны будут издать приказ, а вот неуплаченную Вами сумму потом могут истребовать в судебном порядке.

Пишите заявление о возврате товара ненадлежащего качества, либо на замену на аналогичный (на ваш выбор). На период рассмотрения (и гарантийного ремонта) Вы можете также требовать предоставления подменного ноутбука. Если продавец добровольно согласится с требованиями, то вам перечислят уплаченные деньги. Если нет - исковое заявление в суд о нарушении прав потребителей (при этом варианте продавец еще заплатит штраф, компенсацию за пользование чужими денежными средствами и моральный ущерб).

Добрый день!

Необходимо сначала расставить все по местам. Для начала необходимо понять, что грабеж (т.е. открытое хищение чужого имущества ст. 161 УК РФ, не путать с кражей, т.е. тайным хищением чужого имущества ст. 158 УК РФ) совершен не Вами и уж тем более не у Вас. Значит Вы не являетесь ни потерпевшим ни злоумышленником. Соответственно заявление в полицию необходимо подавать Вашему работодателю, поскольку ущерб данным грабежом причинен ему а не Вам. Это регламентировано п. 5 ч. 1 ст. 24 УПК РФ:

"Уголовное дело не может быть возбуждено, а возбужденное уголовное дело подлежит прекращению при отсутствии заявления потерпевшего, если уголовное дело может быть возбуждено не иначе как по его заявлению".

Вы конечно можете попробовать подать заявление сами, как свидетель совершения преступления в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 140 УПК РФ, но Вам, с большей вероятностью, в этом откажут.

Далее необходимо понять, обязаны (могли) Вы были предотвратить этот грабеж или нет. Случилась он по Вашей халатности или нет. В этом случае необходимо обратиться к Вашей должностной инструкции, но я думаю там вряд ли написано, что Вы должны были прыгать под колеса уезжающего ТС или пытаться задержать иными способами злоумышленника.

Отсюда вывод, что своими действиями Вы свою должностную инструкцию не нарушили, и соответственно Ваши действия не способствовали совершению преступления. Перед работодателем Вы абсолютно чисты, наказывать Вас не за что, а требования о компенсации понесенных работодателем убытков от совершенного грабежа незаконны.

В Вашей ситуации для избежания обострения отношений с руководством, советую аккуратно заявить свою позицию по данному вопросу, основываясь на изложенном выше, и намекнуть о невозможность оплаты Вами ущерба от совершенного преступления неизвестными лицами, поскольку это мягко говоря незаконно.

Желаю Вам удачи в решении этого вопроса, и уверен, что все у Вас получится!

Доказать это можно при помощи свидетельства о разводе, в нем указана фамилия в браке (Сидорова) и какая фамилия какому из супругов оставлена после развода.

Законодатель не дает однозначного решения по оформлению длительного прогула. Тут мнения юристов и судебная практика расходятся. Поэтому считаю целесообразным произвести увольнение 22.08.2018 (при наличии письменного объяснения), при этом все дни его отсутствия проставляйте в табель как прогулы, заработная плата за эти дни не начисляется. На каждый из дней прогула необходимо оформить отдельный акт об отсутствии. Также необходимо затребовать и получить с работника объяснение. При этом у работника есть два дня для его написания, а если он отказывается его предоставить - тогда также составить соответствующий акт.

В данном варианте у работника будут минимальные шансы что-либо оспорить в суде.

Сумму можно пересмотреть, подав ходатайство о назначении судебной экспертизы. Оплачивать правда ее придется Вам, но если сумма выплаты сильно завышена, я думаю так будет все же дешевле. Также настаивайте на отказе работы тормозной системы после проведения ТО и привлекайте автосервис в качестве третьей стороны.

Применяется несколько статей Закона о защите прав потребителей и Гражданского кодекса РФ. В Вашем случае можно требовать не только возврат уплаченных денежных средств, а также штраф, % за использование чужих денежных средств (рассчитывается исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ) и моральную компенсацию. Для подготовки необходимого пакета документов и проведения грамотных расчетов сумм неустойки и штрафов, рекомендую обратиться к юристу. Самостоятельно Вы можете ошибиться и тем самым проиграть дело.

Необходимо прибыть в военкомат и написать заявление о назначении военно-врачебной комиссии на основании изменения степени здоровья. Будут всячески сопротивляться, но надо настоять на принятии заявления и на получении входящего номера. После этого направят на анализы и назначат ВВК, на которой установят категорию годности к военной службе.

Возможно задолженность списали с Вашего банковского счета и закрыли исполнительное производство, поэтому ее больше нет и на госуслугах, но возможно это и ошибка. Напишите обращение в ФССП, они укажут точные причины.

Да, если уровень ее образования, наличие необходимых сертификатов, навыков, опыта и компетенция позволяет ей занимать такую должность.

Нет, без согласия работника поменять ему график не имеют право, за исключением случаев, оговоренных трудовым законодательством, но это касается работников транспорта, аварийно-восстановительных формирований и экстренных служб.

Внести изменения в программу на основании сведений о реальной дате приема на работу, которая отражена в трудовой книжке и трудовом договоре. В том, что неправильные сведения в программе вина не Ваша, а работодателя.