Устроился на работу в 17 лет, проработал какое то время, дали задание - загрузка и разгрузка предметов. Предметы оказались весом около 40 кг о чем работодатель не предупредил. Дали задание погрузить в офис на восьмом этаже эти предметы, пока несли - предметы были повреждены, но не сильно и не разрушены, поскольку другого способа поднять предметы не было. Работодатель грозится невыплатой зарплаты за месяц работы в другой сфере (не грузчиком) но в этой же фирме, что дала работу грузчиком. Что мне делать? Несовершеннолетний. Работаю неофициально.
Ответить
Здравствуйте. В организациях которые не оформляют трудовые договора лучше не работать. Вам необходимо обратится к работодателю с требованием выплатить заработную плату в противном случае вы обратитесь в Государственную инспекцию труда, если у вас имеются документы подтверждающие что вы там работаете: пропуск, накладные выписанные на вас, ведомости в которых вы расписывались, то есть документы которые как либо могут подтвердить факт работы в данной организации это будет плюсом при обращении. Как правило работодатели не любят общение с гос. инспекторами по труду. Если вам работодатель все же не выплатят причитающуюся заработную плату добровольно, обращайтесь в государственную инспекцию труда по месту регистрации работодателя (жалобу можно подать и через интернет)
Ситуация такая: Работал по трудовому договору на ип, заключал договора, консультировал, продавал товар, вообщем был менеджером по продажам, в итоге мой директор не смог выполнить по определенным причинам договорные обязательства, и все обвинения от коиентов поыпались на меня, в социальных сетях и т д, вплоть до написания заявления в полицию о мошеничестве, но дело в том, что я только работал в этой организации, договора подписывал директор, деньги отдавались ему, есть чеки, где то по безналу было, где то наличными, скажите пожалуйста как мне действовать дальше, что бы нападки прекратились на меня со стороны не довольных клиентов? И могут ли меня привлечь к уголовной ответственности?
Ответить
Здравствуйте, привлечь Вас к уголовной ответственности можно только в случае если будет доказан умысел ваших деяний направленный на совершение мошенничества. Но по данным основаниям вас привлечь практически невозможно, в первую очередь будет отвечать руководитель, так как все документы подписывал он, а вы выполняли свои трудовые функции. Также вам необходимо разобраться какие конкретно трудовые обязанности вам поручались. Клиентам сообщите что вы выполняли свои трудовые обязанности и о состоянии дел в организации не знали.
Обязан ли работодатель преждевременно уведомить работника о предстоящем снижении тарифной ставки при работе по трудовому договору? И в какой форме - приказ или что?
Ответить
Здравствуйте. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. В случае Вашего согласия осуществлять работу в новых условиях с вами заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работодатель не уведомил Вас в письменном виде о снижении тарифной ставки вы имеете право обратится в государственную инспекцию труда по месту регистрации работодателя.