Мне срочно нужно уволится с работы по семейным обстоятельствам, но директор меня не увольняет как с этим нужно быть, потому что мне нужно уехать причём срочно. Заранее благодарю!
Ответить
Ислам, добрый день!
В соответствии со ст.80 ТК РФ,
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.. Если Вы себя плохо чувствуете, то на эти две недели можете взять б/лист, а трудовую книжку попросить направить Вам по почте.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя;
- переезд супруга на новое место службы в другую местность.
ТК РФ также предусмотрены ситуации, когда можно написать заявление на увольнение без отработки и прекратить работу в организации уже через 3 дня. Это относится к случаям, когда:
- у сотрудника еще не окончился испытательный период (ст. 71 ТК РФ);
- срок договора, заключенного с ним – меньше 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
- работник привлекался к выполнению сезонных работ (ст. 296 ТК РФ).
С уважением,
Наталья.
А бывает ли 0,5 ставка если сторож работает с 18.00 до 9.00. раньше была полная ставка, с нового года 0,5.
Ответить
Уважаемая Татьяна, для ответа на Ваш вопрос необходимо знать график работы: сколько дней в неделю вы работаете? Чередование смен.
0,5 ставки - это оплата труда за неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
В соответствии со статьей 93 ТК РФ
по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Если Вас перевели на неполный рабочий день без вашего согласия, то в этом случае имеет место нарушение трудового законодательства.
С уважением,
Наталья.
Я работаю ровно 10 месяцев. Сейчас я иду в очередной отпуск, но хочу еще и использовать проезд к месту отдыха и обратно на себя и на детей?
Ответить
Мария, добрый день!
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
С уважением,
Наталья.
Нужно ли доводить до МРОТ оплату оператору газовой котельной работающему до договору ГПХ (работают по сменам по 24 часа)?
Ответить
У мужа по графику отпуск с 3 декабря этого года 14 дней, ранее он уже использовал другие 14 дней. Сейчас ему выдали путевку в санаторий с 17 декабря. Вопрос в следующем, может ли он написать заявление, чтобы начало отпуска передвинули и чтобы отпуск был не 14 а 13 дней, так как 30 декабря - это праздничный день.? C уважением, Ирина.
Ответить
Ирина, добрый день!
В соответствии со ст. 120 ТК РФ
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Дата окончания отпуска в этом случае сдвигается на количество праздничных дней.
В соответствии со ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:.1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства
30 декабря - это обычный (не праздничный) рабочий день. Искл. могут составлять праздничные дни, установленные региональным соглашением в определенном субъекте РФ.
С уважением,
Наталья.