Вся суть в том, что когда основной работник временно отсутствует, то на его место берут временно другого работника. И в связи с этим отдел кадров готовит приказ о приеме на работу работника. В приказе должно быть указано на период чего принимается на работу этот работник. Обычно это на период отсутствия основного работника. То есть основной работник вышел на работу, а значит и трудовые отношения с временным работником прекращаются.

Договор бессрочный. Постоянные сотрудники приходят и уходят бесконечно. Я совмещают около 8 лет. В настоящий момент одна доктор последний месяц дорабатывает пятилетний срок отработки и будет увольняться но заявление ещё не писала. На ещё одну свободную ставку по которой я совмещала типа принимают постоянного сотрудника. Уведомление об увольнении я подписала. Суть даже не в том что уволили. А в том что лишилась дополнительного заработка. Плачу кредит за квартиру. Дочь инвалид. Сын студент. Если подать в суд. смогу ли выйграть.

Могу ли я уйти на больничный лист. До срока когда доктор которая собирается увольняться не уволится. Тогда оснований для моего увольнения у администрации не будет. И ещё не факт что новая сотрудница выйдет в день моего увольнения. Думаю что это тоже нарушение закона.

В уведомлении четко сказано. Что в связи с приемом постоянного сотрудника.

Здравствуйте, Наталья. Российское законодательство не запрещает гражданам внести некоторые корректировки в таком документе на протяжении жизни. Статья 59 Семейного Кодекса РФ закрепляет право ребенка на смену имени и фамилии. В ней сказано, что изменение каких-либо личных данных ребенка, не достигшего возраста 14-ти лет, будет производиться только лишь на основании заявления родителей, в котором отображается их обоюдное согласие. Если ребенку меньше 10 лет, то согласие ребенка на такое имзенение не нужно. Если ребенку исполнилось уже 10 лет, то здесь уже также потребуется личное согласие и ребенка.