Здравствуйте!

Согласно Абзацам 1 и 2 Статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

А также Абзацу 1 Статьи 127:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исключний для ситуации классического увольнения в части невыплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск законодательством не предусмотрено.

Вместе с тем, Трудовой кодекс содержит указание на ряд ситуаций, в которых работодатель не имеет права осуществлять компенсацию. Такое указание закреплено в Абзаце 3 Статьи 125 ТК РФ:

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Под случаями, установленными Кодексом в Статье 126 говорится об оговорке, установленной Абзацем 4 Статьи 117 ТК РФ:

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Вместе с тем, к случаям, когда компенсацию осуществлять не нужно следует отнести также:

1. Изменение статуса работника с внешнего совместителя на работающего "по основному месту работы".

2. Перевод сотрудника из одного подразделения в другое, без увольнения.

С уважением,

Бойчук Владимир.