Устроился на работу 22 апреля 2019 года, у работодателя даты получения зарплаты прописаны в договоре 4 и 20 числа. 4 мая 2019 года я получил заработную плату за апрель, по нормам отработанных часов. 20 мая должен был придти аванс, но его не было. Хотел узнать, что делать в такой ситуации. Спасибо!
Ответить
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
До наступления 15 дневного срока Вы имеете право написать претензию на имя руководителя о невыплате зарплаты. Данный документ должен содержать в себе Ф.И.О. работника, реквизиты трудового договора, а также ссылки на пункта трудового договора о сроках выплаты заработной платы, а также требования работника.
При передаче оригинала претензии рекомендую Вам предоставить 2 экземпляра, на одном попросить поставить отметку о том, что второй экземпляр был получен получателем, с указанием даты и подписи лица, которое такую претензию получил.
В случае если Вы хотите максимально обезопасить себя, то рекомендую направить такую претензию почтой (заказное письмо с описью) и приложить выписку со счета. Такая выписка позволить определить, что на 20 числе отсутствуют какие-либо зачисления денежных средств.
При отправке почтой в описи Вы указываете все документы, которые отправляют получателю.
Я гражданин Кыргызстана нахожусь в Москве могу ли выезд и заезд границы Беларуси и получить миграционный карту.
Ответить
Хочу открыть кальяную, возможно ли сделать так чтобы в этом заведении продавались алкогольные напитки?
Ответить
1,5 года официально трудоустроена, но работала только 1 месяц. При увольнение по собственному желанию будут ли какие либо выплаты?
Ответить
При увольнении по собственному желанию работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Однако, исходя из Вашего запроса 1 год и 4 месяца вы фактически не работали и не получали заработную плату. Таким образом, Вам должны заплатить за 1 месяц работы, а также за возможные накопленные дни отпуска в соответствии с трудовым договором.
Гражданка Казахстана. Въехала в РФ по миграционнке с целью "частное".Подала документы на квоту, но решения никакого нет, в отделе миграции говорят, что нет ответа от участкового, приходите разбирайтесь с ним сами. Вопрос в том, что скоро по идее нужно выезжать, и каким образом я могу продлить свое пребывание в РФ,и если выезжать, то чтобы не пользоваться правилом 90-180? Оформиться на работу?
Ответить
Добрый день!
Для того, чтобы продлить миграционную карту необходимо иметь одно из следующих оснований:
1)Поступление в вуз на дневное отделение;
2)Наличие заявление от текущего работодателя с просьбой продлить срок действия миграционной карты;
3)Наличие патента;
4) Подача запроса на с на получение разрешения на временное пребывание в России;
Если у Вас срок действия карты еще не истек, то самый просто вариант - это получение патента, который Вы будете ежемесячно оплачивать. Срок миграционной карты в таком случае продлевается на срок действия патента.