Добрый день! Если с Вами заключён срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, и основной вышел на работу, то трудовой договор с Вами должен прекратиться, то есть увольнение.

Добрый день! Уведомить о предстоящем сокращении штата могут в период декретного отпуска, увольнять в связи с сокращением до достижения ребёнком возраста трёх лет запрещено. Если основной сотруднице перелагают вакансии в период декретного (а это не запрещено законодательством),, и она намерена дольше работать в этой организации, то при наличии её письменного согласия возможен перевод на другую должность. Если она не согласна с предлагаемыми вакансии, то по достижении ребёнком возраста трёх лет трудовой договор с ней расторгнут в связи с сокращением штата. Даже если её не могут найти сейчас, ребёнку исполнится три года, она выйдет на работу. В этом случае в отношении Вас два варианта: Вы остаетесь на своей должности до выхода основной сотрудницы или перевод (при наличии вакансий). Могут и уволить Вас в связи с сокращением штата, но это спорно, т.к. для такого увольнения необходимо подтверждение факта вывода из штатного расписания Вашей должности.

Если основная сотрудница выйдет на работу, то трудовой договор с Вами прекратится, т.к. в нём, скорее всего, указано, что срок его действия - до выхода на работу основного сотрудника.

Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу. (п.19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ). То есть в период избирательной кампании, кампании референдума Вас уволить не могут, только по их окончании, а перевести при наличии Вашего согласия могут.

Добрый день! Не совсем понятно, сохранилась ли за Вами ставка в упразднённом подразделении (за штатом), то есть постоянный или временный был оформлен Вам перевод на декретную ставку.

Если перевод оформили постоянный, то есть бессрочный трудовой договор при наличии Вашего письменного согласия переоформили в срочный, до выхода декретницы, то по выходу на работу основной сотрудницы трудовой договор с Вами прекратится в связи с истечением срока. Если в это время Вы будете беременны, то Вам должны предложить имеющиеся в организации подходящие для Вас вакансии, если таких нет, то возможно увольнение.

Соглашение возможно заключить в любой момент.

Ст.261 Трудового кодекса РФ: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Добрый день! На больничный лист право имеете. Если временная нетрудоспособность приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск либо продляется, либо переносится на другой срок (ст.124 Трудового кодекса РФ).

Добрый день! В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть в Вашем случае работодатель не обязан Вам его предоставлять, у него есть только такое право, возможность. Поэтому надо договариваться.

Есть ещё ограниченный перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, посмотрите, возможно, ваш случай в нём есть.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней

Добрый день! Если женщина 35 лет - одинокая мать, то её не могут уволить в связи с сокращением штата. Если она не относится к защищённой категории, то в отношении обеих работодатель должен оценить наличие/отсутствие преимущественного права на оставление на работе в рамках ст.179 Трудового кодекса РФ:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Добрый день! Перевод возможен только с Вашего письменного согласия (ст.72.1 Трудового кодекса РФ).

Добрый день! Вполне могут уволить за прогулы, если у Вас нет больничного листа за период отсутсвие на работе.

А мне могут в больнице дать справку за этот период?

Добрый день! Вас обязаны уведомить о сокращении штата не позднее чем за два месяца до даты увольнения и предлагать все имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей квалификации и нижестоящие нижеоплачиваемые. Если их нет или Вы отказались от всех предложенных вакансий, тогда увольнение в связи с сокращением. В день увольнения Вам обязаны выплатить выходное подсобите в размере среднего месячного заработка, далее за 2-ой месяц и за 3-ий месяц после увольнения Вы также можете получить по среднему месячному заработку, если встанете на учёт в Центре занятости в течение двух недель со дня увольнения.

Есть ещё вариант увольнения по соглашению сторон. В этом случае сумма выплат определяется по соглашению сторон и указывается в соглашении. Если же напишете заявление по собственному желанию, то гарантия получения пособия отсутствует.

Добрый день! Из информации, указанной Вами, можно сделать вывод, что Вы не относитесь к так называемой защищённой категории сотрудников, установленной ст.261 Трудового кодекса РФ.

Если же в штатном расписании две и более должностей, таких же, как Ваша, а сократить хотят только одну ставку, то работодатель обязан оценить наличие преимущественного права на оставление на работе в рамках ст.179 Трудового кодекса РФ. В таком случае сравнивают опыт работы, образование, отношение к труду, повышение квалификации и проч. Возможно, Вы имеете преимущественное право на оставление на работе, а под сокращение попадает другой сотрудник.

Добрый день! Обратитесь к работодателю, пусть исправят ошибку, если у Вас действительно трудовой договор от февраля.

Я подала в суд о восстановлении на работе.

Добрый день!

В случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 Трудового кодекса РФ). Отпускные Вы получите до отпуска, Вам их обязаны выплатить не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 Трудового кодекса РФ). Больничный тоже оплатят.

Добрый день! Не совсем конкретный вопрос, но, вероятно, речь идёт о гарантии работодателя в том, что после того, как Центр занятости даст решение о выплате Вам среднего заработка за третий месяц после увольнения по сокращению, работодатель не обратится с иском в суд о признании решения Центра занятости незаконным. ЦЗН перестраховываются, т.к. многие работодатели подают такие иски, и суды их удовлетворяют. Обратитесь к работодателю, возможно, такое письмо дадут. Если нет, то с большой долей вероятности ЦЗН примет решение о том, что недостаточно оснований для выплаты Вам среднего заработка за третий месяц после увольнения.

Добрый день! В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан заключить с Вами трудовой договор и уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи. Если Вас фактически допустили к работе, то трудовой договор уже считается вступившим в силу (ст.61 Трудового кодекса РФ).

Добрый день! О сокращении штата Вас обязаны уведомить не позднее чем за два месяца до даты увольнения. В течение этих двух месяцев Вам обязаны предлагать вакансии, соответствующие Вашей квалификации, и нижестоящую нижеоплачиваемую работу, которые имеются местности, где Вы работаете согласно трудовому договору. С предложенными вакансиями Вы можете согласиться, и тогда будет перевод, а можете от всех вакансий отказываться, и тогда с Вами расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата. Что касается расторжения трудового договора по соглашению сторон, то, как показывает практика, если Вам по соглашению выплатят сумму в размере 5 окладов (или 3-х средних месячных заработков), то можно уволиться и по соглашению. Сравните суммы выплат по сокращению и по соглашению, выберите, что Вам больше подходит.

Добрый день! Исходя из смысла ст.66.1 Трудового кодекса РФ, это будет делать работодатель, у которого Вы работаете в настоящее время, и на основании данных, содержащихся в Вашей «бумажной» трудовой книжке.

Добрый день! Для привлечения Вас к работе на условиях ненормированного рабочего времени работодатель обязан выполнять ряд требований трудового законодательства.

Если в трудовом договоре, заключённом с Вами не указано, что Вам установлен ненормированный режим работы, то в соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться, как сверхурочная.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (Ст. 101 Трудового кодекса РФ)

Добрый день! Трудовым законодательством РФ расторжение трудового договора в связи сокращением штата с беременными женщинами запрещено. Ст. 261 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Возьмите у врача справку о беременности, предоставьте её работодателю.

Добрый день! Если Вашу должность будут выводить из штатного расписания, то это будет сокращение штата или численности. В этом случае Вас обязаны не менее чем за два месяца об уведомить о сокращении и предлагать вакансии, соответствующие Вашей квалификации и нижеоплачиваемую работу. Вы можете согласиться, тогда Вас переведут, а можете отказаться от всех предлагаемых вакансий, тогда будет увольнение в связи с сокращением штата или численности (если Вы не относитесь к защищённой категории работников).

Добрый день! Если заведёте новую, в неё необходимо будет внести все записи за весь период работы, и сотрудник должен вновь под роспись ознакомиться со всеми необходимыми записями.

Добрый день! Сначала договоритесь с принимающим руководителем, готов ли он Вас принять в свой филиал. После этого с отдающим руководителем согласуйте возможность и сроки перевода.

Это логично. Вот только к какому именно руководителю следует подходить к первому? В своем филиале или в том, в который я хочу перевестись?

Добрый день! Отпуск может начинаться как в выходной, так и в первый рабочий день после выходных. В организации должен быть составлен график отпусков с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до начала календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 Трудового кодекса РФ)

Добрый день! Если с Вами был заключён трудовой договор на неопределенный срок, то это незаконно. Но в любом случае надо посмотреть, что указано в уведомлении.

Добрый день! Ситуация неоднозначная. Прогулом в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если Вашу справку расценят как подтверждение уважительности причины отсутствия, то Ваше отсутствие на работе прогулом не будет считаться.

День без сохранения заработной платы работодатель не обязан был Вам предоставлять, у него есть только такое право. Согласно ст 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Добрый день! Если из штатного расписания выводится должность документоведа, то в отмени сотрудника, работающего на этой должности необходимо провести все мероприятия, установленные трудовым законодательством для сокращения штата со всеми гарантиями для сотрудника.

Добрый день! Трудовым законодательством установлены гарантии для обучающихся. В соответствии со ст.173 Трудового кодекса РФ работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Возьмите в вузе справку-вызов, напишите заявление о предоставлении доп. отруска с сохранением з.п., отдайте работодателю (пусть Вам на втором экземпляре или копии поставят отметку о получении с датой, ФИО и подписью, входящим номером (если есть)).

Добрый день! При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ)..

В письменном виде потребуйте расчёт. Оставьте себе один экземпляр заявления или его копию с отметкой о получении работодателем. Если Вам действительно, причитаются какие-то выплаты, но Вам их не выплатили, Вы можете обратиться в трудинспекцию, прокуратуру, суд.

Добрый день! Штатное расписание утверждает работодатель, и только он решает, исходя из финансово-экономических и иных показателей работы организации, какие ставки вводить в штатное расписание. Обязать его невозможно, убедить или договориться - пробуйте.

Важно только учесть, что об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с организационными или технологическими изменениями условий труда, Вас обязаны уведомить не менее чем за два месяца до изменений (ст.74 Трудового кодекса РФ)..

Речь идет о штатах в государственной школе, где необходимое количество штатов определяется контингентом учащихся и может меняться по причине уменьшения численности учащихся и класс-комплектов, и определяется нормативами а не работодателем. В вопросе хотел узнать, после доверительного согласия на временное неполное рабочее время с 1 января по 31 августа (обратите внимание на продолжительность) потребовать через суд восстановление ставки в полном объеме.

Добрый день! Конечно, у них могут возникнуть сомнения, но вполне возможно позвонить и уточнить, писал ли сам сотрудник такое заявление.

Добрый день! По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Однако согласно позиции Роструда оклад в месяце, когда сотрудник взял день отдыха за работу в выходной, не уменьшается.

Добрый день! Отпуск может начинаться как в выходной, так и в первый рабочий день. В организации должен быть составлен график отпусков с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до начала календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 Трудового кодекса РФ)

Добрый день! В ситуации, когда должность исключили из штатного расписания, так сказать, «вывели за штат», важно, чтобы не расторгли трудовой договор. Из Вашего описания ситуации я поняла, что трудовой договор продолжает действовать. Если трудовой договор продолжает действовать, то работодатель обязан выполнять все свои обязанности по нему, а именно, предоставить работу по указанной в трудовом договоре должности, обеспечить необходимые условия труда, выплачивать заработную плату в полном объёме и проч. Но и Ваш муж при этом должен выполнять все свои обязанности по трудовому договору, в том числе соблюдать трудовую дисциплину, не опаздывать, не прогуливать и т.п. , даже если ему говорят, что его должности нет. А вот если работодатель не платит заработную плату, то смело можно обращаться в прокурату, трудинспекцию, суд.

О сокращении штата или численности работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца до даты увольнения.

Если необходима более полная и подробна консультация, анализ имеющихся у вас документов, пишите, звоните, услуга платная.

Добрый день! В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ Вы обязаны в письменном виде предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели до даты увольнения. Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно, если работодатель согласен на более раннюю дату увольнения.

Добрый день! Уточните, пожалуйста, впервые ли Вы получаете образование в магистратуре, очная или заочная форма обучения, имеет ли вуз государственную аккредитацию?

Добрый день! Срок испытания по общему правилу не может превышать трех месяцев (Ст. 70 Трудового кодекса РФ). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При вахтовом методе время работы и отдыха регулируется графиком работы. Ваш межвахтовый отдых в соответствии со ст.299, 107 Трудового кодекса РФ является междусменным отдыхом. То есть он аналогичен отдыху в выходные и праздничные дни при пятидневной рабочей неделе.

В целях применения трудового законодательства РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). На наш взгляд, в целях установления испытаний предусмотрены именно календарные сроки; установление испытания в рабочих днях трудовым законодательством РФ не предусмотрено. Соответственно, Ваш испытательный срок не может превышать три календарных месяца.

Добрый день! Уточните, пожалуйста, вы в бюджетной организации работаете или в коммерческой?

Добрый день! В Роспотребнадзор.

Добрый день!

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Если все эти условия выполнены, то трудовой договор действителен.

Однако даже если он не подписан, но сотрудника допустили к выполнению трудовых обязанностей, то и в этом случае будет считаться, что трудовой договор заключён.

Добрый день! Привлечение к работе в течение двух смен подряд незаконно, это запрещено (ст.103 Трудового кодекса РФ).

Добрый день!

Для того, чтобы определить, есть или нет ограничения на работу по совместительству необходимо посмотреть, что указано в учредительных документах, трудовом договоре или других внутренних нормативных актах организации.

В соответствии со ст. 274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Добрый день! Уточните, пожалуйста, в какую дату ему вручили уведомление о сокращении? За два месяца до предполагаемой даты увольнения? Есть ли график работы на январь? Ознакомлен ли он с графиком под роспись? Если по графику 11 января - выходной, то на работу надо выходить в рабочий день по графику. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть четвёртая ст 14 Трудового кодекса РФ). Важно также, что увольнение по сокращению численности или штата возможно, если увольняемому сотруднику предложили подходящие для него вакансии или нижестоящую нижеоплачиваемую работу, а он от неё отказался, или если такой работы нет.

11 и 12 января - выходные дни.

Добрый день! У Вас на руках должен быть оригинал трудового договора. В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Скажите, пожалуйста, а скан договора нужно заверять?

Добрый день! В соответствии со ст.392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца с даты со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

По второму вопросу - да, но лучше в качестве негативного последствия несвоевременного получения трудовой книжки указать, что Вы не смогли трудоустроиться и не получали заработную плату. Тогда можно взыскать средний заработок и компенсацию морального вреда. Обратите внимание, если работодатель отправил Вам почтой письмо о необходимости получить трудовую книжку или указать адрес, куда её отправить, то он не нарушил требования трудогового законодательства, со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

Добрый день! Учёт времени, фактически отработанного каждым работником, ведётся в табеле учета рабочего времени.

Добрый день! По инициативе работодателя до наступления Вашему ребенку 3-х лет Вас увольнять не имеют права. Вы имеете право выйти на работу, а работодатель обязан обеспечить Вас работой и выплачивать заработную плату в полном объёме. Работодатель может уволить Вас по сокращению штата или численности только после того, как ребёнку исполнится 3 года (одинокие матери в этом случае защищены до исполнения ребёнку 14 лет). Нередко работодатели предлагают также расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации. В таком случае Вам решать: остаться или согласиться.

Добрый день! Если с Вами заключён трудовой договор, то в трудовую книжку должна быть внесена запись о работе по должности в детском лагере.

Добрый день! Режим работы - обязательное условие трудового договора. Работодатель не имеет права без подписания трудового договора изменить вахтовый режим работы на 5-дневную рабочую неделю. Кроме того, об изменении режима труда работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до вступления изменений в силу.

Добрый день! Если в заключенном с Вами трудовом договоре указано, что Вам установлен сменный режим работы, и если с графиком сменности Вас знакомят под роспись заранее (не позднее чем за месяц до наступления учетного периода), то работодатель не нарушает требования трудового законодательства.

Необходимо ещё уточнить, ведётся ли суммированный учёт рабочего времени. Это значит, что работодателем может быть установлен учетный период для продавцов один, три месяца, полгода или год. В таком случае норма рабочих часов за установленный период не должна превышать количество часов за этот период по производственному календарю. Если Вы за учетный период отработали больше нормы часов, то работодатель обязан оплатить Вам сверхурочную работу.

Добрый день! Если из штатного расписания исключается должность, то должна быть проведена процедура сокращения. То есть Вас должны были уведомить о предстоящем сокращении штата не позднее чем за два месяца до увольнения по сокращению и предлагать все вакансии, соответствующие Вашей квалификации и нижеоплачиваемую работу. В уведомлении о сокращении, как правило, указывается документ - основание сокращения штата.

А подскажите, правомерно ли при условии что отдел ликвидируется, из ликвидируемого отдела ввести штатную единицу в другой отдел и считать это не сокращением, а изменением определенных сторонами условий договора (изменение в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности). Дополнительно сообщаю, что отдел в который мне предлагали перейти исключен из штатного расписания еще до момента моего увольнения.