Марина, добрый день! В соответствии с Правилами выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации, утверждёнными Постановлением Правительства Российской Федерации 9 сентября 2016 г. № 894, Ваш арендатор должен представить для получения компенсации следующие документы:

1. Копия договора аренды квартиры.

2. Копии документов, удостоверяющих личность Арендатора и членов его семь, а также документов, подтверждающих, что Арендатор и члены его семьи состоят в родственных отношениях.

3. Копии документов, подтверждающих отсутствие в собственности у Арендатора и членов его семьи жилых помещений в регионе, где Арендатор проходит службу.

Данные документы должны быть заверены по месту службы, либо нотариально, либо Арендатор должен представить вместе с копиями оригиналы указанных документов на обозрение сотруднику подразделения, принимающего решение о назначении компенсации за аренду жилого помещения. Также, Арендатору необходимо написать рапорт о назначении компенсации, но это уже внутренний документ подразделения, в котором он проходит службу.

Людмила, добрый день!

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ работник имеет право на реализацию отпуска с последующим увольнением, в случае, если увольнение происходит по инициативе работника, за исключением случаев, если увольнение работника произведено за виновные действия (ст.81 ТК РФ), то есть по инициативе работодателя (иными словами "по статье".

Но есть нюанс. Закон не обязывает Работодателя предоставлять отпуск с последующим увольнением Работнику. Об этом же говорит Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.