₽ VIP
26.02.2009, 18:21
ответ на вопрос № 738828
Здравствуйте Сергей!
Если с Вас не не требовали письменного объяснения по факту прогула и вы его соответственно не давали, то тогда нарушена процедура увольнения за прогул. Этот приказ вы можете оспорить в судебном порядке. При этом дело о восстановлении на работе будет рассматриваться с обязательным ...