Увольнение за прогул без предупреждения - как оспорить приказ и защитить свои права?

Вопрос №738828 из г. Партизанск
опубликован 26.02.2009, 17:59

Я работал вахтовым методом, 1. 10. 2008 г. мне нужно было выходить на работу, но я совершил прогул. Начальник написал служебную записку о объявлении мне выговора датированную 03. 10. 2008 г. Но я об этом не знал и продолжал работать. А 22. 10. 2008 г. после отработанной смены мне сказали зайти в отдел кадров, где мне дали подписать готовый приказ о моём увольнении за прогул и выдали сразу трудовую книжку уже с готовой записью об этом, хотя об этом меня никто не предупреждал. Теперь я временно безработный. Законно ли это, смогу я оспорить этот приказ, куда мне обратиться. Большое спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Караваева Надежда Леонидовна

Юрист Знаменск, стаж 5 лет

4.4 8 отзывов

Здравствуйте Сергей!

Согласно ст. 192 ТК настоящий проступок относится к дисциплинарным. Согласно ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Работодать в настоящем случае нарушил порядок увольнения. Вы в данном случае должны были вызвать скорую, иным образом обратиться к медикам для получения больничного листа. Единственным подтверждением Вашей временной нетрудоспособности может быть только больничный лист.

В данном случае Вас скорее всего уволили по подп. а п. 6 ст. 81 ТК- расторжение трудового договора в связи с прогулом, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Но у Вас хотя и существовала уважительная причина, но она не нашла документального подтверждения.

С уважением Надежда.

26.02.2009, 20:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Савков Дмитрий Сергеевич

Юрист из города Хабаровск, стаж 7 лет

1 отзыв

Здравствуйте Сергей!

Если с Вас не не требовали письменного объяснения по факту прогула и вы его соответственно не давали, то тогда нарушена процедура увольнения за прогул. Этот приказ вы можете оспорить в судебном порядке. При этом дело о восстановлении на работе будет рассматриваться с обязательным участием прокурора, которые практически всегда стоят на стороне работника.

Желаю удачи!

26.02.2009, 18:21

Спросить юриста