Здравствуйте, я работаю администратором и мы перерабатываем свои часы и работаем за 3, у меня один кассир с 11 часов во вторую смену один кассир тоже с 11 и кассир на 5/2 то есть по выходным 2 человека только кассир и я, сама я по выходным прихожу к 7 часам утра и ухожу от туда в пол 12 ночи, хочу написать заявление потому что это тяжело и еще я должна выходить на подработку бесплатно мне так сказали потому что мы обязаны магазин держать в чистоте
Ответить
Добрый день!
Дополню коллег как кадровик:
ТК РФ Статья 379. Формы самозащитыВ целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права...
Здравствуйте. Мой супруг работает сторожем в СНТ. Место работы основное. С мая прошлого ему платят зарплату 0,5 мрот основываясь на решении общего собрания, которое было оспорено в суде (собрание было признано нелегитимным). Из документов только трудовой договор, приказ о переходе на оплату 0,5 мрот и доп. договор с 1 января о том что мрот повысился. Т.е. ни уведомлений, ни сокращение рабочего дня, ни доп. соглашений. 40 часовая рабочая неделя с оплатой 0,5 мрот. Может ли муж требовать доплаты до мрот? И на каких законных основаниях? Руководитель на контакт не идет
Ответить
Добрый день!
Отвечу как кадровик:
1. Составляете исковое заявление в суд с требованием установления зарплаты за такой-то период в размере МРОТ и доплаты не выплаченных сумм и пени за задержку выплаты.
2. Прикладываете к иску трудовой договор и дополнениями и выписку из банка о ежемесячном перечислении денег (если з/п переводили безналичным платежом на карту).
3. Поскольку работник действующий, то срока исковой давности по своевременной и в полном объеме выплате з/п нет, можете требовать перерасчета за весь период, т.е. с мая прошлого года.
4. Досудебное урегулирование спора для трудовых споров не обязательно, можно сразу в суд.
Работодатель уведомил о сокращении. Сегодня просит написать заявление об увольнении по сокращению. Надо писать такое заявление или нет. У меня было целевое обучение, не удержит ли с меня работодатель оплату.
Ответить
Добрый день!
Возможно имеется ввиду заявление о досрочном увольнении по сокращению, без отработки 2-х месяцев, с выплатой дополнительной компенсации по ст. 180 ТК РФ?
Ст. 180 ТК РФЧасть 2.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Часть 3.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обычно это оформляется либо заявлением работника с резолюцией одобрения работодателя, либо письмом работодателя с подписью о согласии, проставляемой работником.
Про целевое обучение ничего говорить не приходится, надо читать что у вас написано в договоре на обучение, в каких случаях происходят удержания.
Здравствуйте. Я работаю поваром в школе (1 ставка) и в детском саду (0,3 ставки) , который у нас при школе. Сейчас закончился учебный год и начался летний оздоровительный лагерь. И у нас такая вот проблема, а проблема с оплатой труда. Нам объяснили, что оплата только за летний лагерь, а за детский сад начисления не будет. Проще говоря урезали зарплату так как учебный год закончился и в детском саду вместе с летним лагерем 90 человек. Хотели вот узнать, это законно или нет?
Ответить
Добрый день!
Если я, как кадровик, правильно вас понял:
1. У вас два трудовых договора - первый на 1 ставку, второй на треть ставки по внутреннему совместительству.
2. В таком случае снять хоть какую-нибудь зарплату можно только расторгнув трудовой договор или изменив его с вашего письменного согласия, иначе никак.
3. Если 0,3 ставки оформлены не договором, а как-то иначе, например приказом работодателя, то работодатель в одностороннем порядке может этот приказ отменить.
Правильно ли я составил заявление на досрочный уход при сокращении?
Ответить
Дополню коллег как кадровик. В принципе, всё понятно. Одно маленькое замечание - часть 3 ст. 180 ТК РФ гласит
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть...
Что означает: не по просьбе работника (т.е. по заявлению), а по согласию работника, проставленному на письменном предложении работодателя о досрочном расторжении...
А так же означает: имеет право, а не обязан...
А так да, если у вас есть устная договоренность с работодателем о досрочном расторжении, то подойдет и заявление.
Я работодатель, в парикмахерской, мастер у нас не хочет никак оформляться, засела и не уходит, говорит что будет работать так, как нам быть?
Ответить
Добрый день!
Как кадровик дополню коллег:
1. Направьте ей почтой России на адрес места жительства заказным письмом с уведомлением и описью два экземпляра трудового договора и сопроводительное письмо.
2. В трудовом договоре предусмотрите пункт, например, что он вступает в силу в день подписания работником и работодателем и этот день будет первым рабочим днем работника - не сегодня, не завтра, а в день вступления в силу, ну или тот, который вы определите.
Ст. 61 ТК РФТрудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
3. В сопроводе укажите, что после подписания работником оба экземпляра трудового договора необходимо предоставить на подпись работодателю. И дополните, что вы не допустите соискателя к исполнению трудовых обязанностей до заключения трудового договора.
4. Копии всех документов оставьте себе, пригодится, в т.ч. когда будете полицию вызывать что бы вывели ее из салона.
Если кратко, то всё.
Работник работал 9 лет, отпуска за последние оэ 5 лет отгуляны, в 2017 и 2018 году было не отгуленного отпуска 22 лня, требуется компенсация не отгуляного отпуска если прошло уже 9 лет?
Ответить
Добрый день!
Отвечу как кадровик:
1. Программа, например, 1С оформляет отпуска один за другим, т.е. маловероятно, что можно было оформить отпуск за 2019, не оформив перед этим за 2018.
2. Если в приказ о предоставлении отпуска внесли учетный период 2019, не оформив отпуск за 2018, то это ошибка в приказе, а не непредоставление отпуска за 2018.
3. Докладную надо написать и приказ издать о внесении изменений в ранее изданные приказы, тогда получится, что работодатель не предоставил отпуск за последние два года, а не за 17 и 18 - это первое.
4. Позиция ВС РФ следующая - обязанность работодателя по своевременной выплате зарплаты и другим выплатам, положенным работнику, длящаяся, т.е. не имеет срока давности, т.е. надо выплатить за неиспользованные дни отпуска (кстати в приказе на компенсацию ставятся именно дни, т.е. количество, а не за какой год имеется задолженность) + пени за задержку выплаты со дня увольнения по день фактической выплаты - это второе.
Здравствуйте воспитатель садика во время работы у нее поднялось давление и хотела в больницу отпросится, но заведующая садиком попросила еë написать заявление по собственному можно ли так
Ответить
Добрый день!
Если "заявление по собственному" - это не заявление на увольнение по собственному желанию, а заявление на предоставление отдыха за свой счет, то да "попросить" она может - ей в табеле надо что-то написать и если с работником что-то случится в рабочее время, что-то в прокуратуру предоставить.
А соглашаться или нет - это дело работника. А так, да, надо скорую вызывать.
Здравствуйте. Нужна консультация по ситуации с увольнением. Я работаю в компании 9 месяцев. За это время прошла два испытательных срока: сначала на позиции помощника (3 месяца), затем была переведена на позицию аккаунт-менеджера и также успешно прошла испытательный срок (ещё 3 месяца). Формальных претензий к моей работе не было, процедуры PIP или дисциплинарных взысканий не применялись. В настоящий момент компания инициирует прекращение сотрудничества. Формально это обосновывается изменением фокуса на более крупных клиентов в связи со сложным положением и моими более низкими показателями, однако мои показатели напрямую связаны с уровнем клиентов и грейдом, который ниже, чем у других сотрудников, а также масштабными техническими проблемами на нашей стороне на протяжении всего прошлого месяца. Мне предложено уволиться по собственному желанию. Из выплат только стандартный расчёт, который подается мне под соусом «мы и так идем тебе навстречу»: • зарплата за отработанное время, • бонусы за янв-фев (по факту поступления денег от клиентов), • компенсация отпуска. Дополнительную компенсацию компания выплачивать не планирует. Моя позиция: я рассматриваю это как увольнение по инициативе работодателя с целью сокращения штата в сложный финансовый период, и не готова подписывать заявление без обсуждения условий. Я хочу выйти на соглашение сторон с выплатой компенсации (ориентир - 2 оклада). Мне важно: Оценить, есть ли у меня правовая позиция для давления на работодателя (в т.ч. риск переквалификации в сокращение или иные нарушения). Понять, какие аргументы лучше использовать в переговорах, чтобы обосновать компенсацию. Какие риски для меня, если я откажусь писать по собственному. Какую тактику лучше занять: мягкие переговоры или более жёсткое давление. Какие формулировки/действия с моей стороны могут усилить позицию. Дополнительно: меня уже просят в ближайшее время подписать заявление по собственному, но я намеренно откладываю это до понимания стратегии. Спасибо
Ответить
Добрый день!
Дополню коллег как кадровик.
Что вы можете:
1. Не писать ни каких документов на увольнение.
2. Записать разговоры с работодателем с принуждением вас к увольнению на телефон/диктофон.
3. Работать строго соблюдая все требования локальных нормативных актов.
4. Ждать у кого раньше кончится терпение - у вас или у работодателя.
К чему надо быть готовым:
1. С учетом того, что по факту это сокращение (исходя из изложенного вами), и работодатель на него не идет, значит он будет на вас по максимуму экономить и не идти на соглашение с вами.
2. Работодатель может (не обязательно, но может) начать вас "давить" - давать письменные поручения, которые вы заведомо не сможете выполнить; искать нарушения, которые вы допускаете в работе; привлекать к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением "по статье".
3. Трудовая инспекция вам ничем не поможет - на ее проверки до конца СВО наложен мораторий. Только суд, прокуратура - под вопросом (обычно она всё перенаправляет в трудовую инспекцию).
Добрый день! Хочу уволиться с нынешнего места работы, могут ли быть препятствия, т. к на данный момент нахожусь в отпуске.
Ответить
Человек работает в полиции, решил сменить работу, пришёл писать заявление а ему говорят, напишешь через две недели а потом ещё месяц отработки. Законны ли такие действия?
Ответить
Если хочет, пусть пишет сейчас и направляет по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, если не уверен, что рапорт об увольнении примут в кадрах или "не потеряют".
В остальном да, законно.
Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Суть вопроса: Деревенская школа на 600 детей. В школе работает семейная пара: он - директор школы, она учитель физкультуры. Она работает в школе 15 лет, он всего 7 лет. Когда утверждали его на должность директора, все прекрасно знали, что в школе работает его жена. Конфликтная комиссия администрации района усмотрела конфликт интересов и требует, чтобы уволилась по собственному желанию жена или грозит увольнением мужу с формулировкой "утрата доверия". Ремарка: 1) в деревне дефицит кадров учителей, желающих пойти работать учителем физкультуры нет; 2) у семейной пары несовершеннолетний ребенок и администрация нарушает права ребенка, так как маму вынуждают уволиться по собственному желанию без выходного пособия и не предоставляют другого рабочего места, а в деревне выбор работы отсутствует. Вопрос: правомерны ли действия администрации?
Ответить
Работадатель в течение 4 лет не предоставлял положенный отпуск. Вправе я получить выплаты за неотгуленный отпуск и компенсацию за не вовремя выплаченные отпускные? Увольняться не собираюсь
Ответить
Добрый день!
В данном случае всё указано в ст.ст. 126 и 127 ТК РФ.
Согласно требований этих статей компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска можно получить только в части, превышающей 28 дней в каждом ежегодном отпуске.
Компенсацию за все неиспользованные отпуска можно получить только при увольнении. Срока давности нет.
Компенсации за отпускные не будет.
Здравствуйте, я уже несколько лет работаю поваром, и последние года два ко мне приходит заведующая и говорит, что я лишнего брал отпуска (у меня разбит по 2 недели). И мне он не положен на 2026 год Только один раз. На две недели. Почему-то это непонятно. Хотя я в первый год, как устроился, с марта месяца по декабрь этого года и даже по март уже следующего года брал только две недели. А остальные годы там был только месяц, не больше, я максимум брал отпуск чуть раньше, и всё, это ведь моё право. Все остальные работники берут месяц, и у них всё нормально. Лишнего мне не платили, один раз за пару лет брал неоплачиваемую неделю, и всё на этом.
Ответить
Добрый день!
Вы ответ на свой вопрос на этом сайте хотите получить или просто душу решили излить?
1. Сколько у вас должно быть дней отпуска в год?
2. Сколько лет и месяцев вы отработали у этого работодателя?
Умножаете количество дней отпуска на количество лет и месяцев - получаете плановое число дней отпуска.
3. Сколько вы отгуляли за все годы по факту - фактически использованные дни отпуска? В карточке Т2 это указано, в отделе кадров.
4. Вычитаете из плана факт и получаете остаток неиспользованных дней на текущую дату или на интересующую вас дату.
Вот и всё.
Добрый день. Нахожусь на длительном больничном из-за перелома ноги. Работодатель произвёл обнуление ставки, и вывел меня за штат, приняв другого сотрудника. На данный момент процент занятости у меня 0%. Тем самым аннулировав полюс ДМС. Законны ли действия работодателя?
Ответить
Добрый день!
Отвечу как кадровик, не знаю где Вы работаете, но большего бреда я не слышал со "святых 90-х":
1. Обнуление ставки не существует, это придумано либо работником либо работодателем. Поскольку не существует - не имеет юридической силы.
2. Что такое "процент занятости" я, как кадровик, не могу понять - это тоже какая-то ерунда.
3. Понятие "за штат" существует в спец органах, где разделены понятия - увольнение и исключение из штата, это не про вас, если вы конечно не офицер ФСБ.
4. Для приема другого работника есть несколько способов, но к вам и к вашей страховке ни один из них не относится.
В сухом остатке, если я вас правильно понял, работодатель прекратил в отношении вас действие договора ДМС, почему и на каком основании это надо читать локальные нормативные акты вашего работодателя - что он может, в каком порядке и т.д. и что не может.
Можно рекомендовать написать жалобу в прокуратуру (это будет началом острой фазы трудового спора) и начинать искать другое место работы, поскольку с таким работодателем вы вряд ли сможете работать дальше. Или обходиться без ДМС, только ОМС, а как выйдите с больничного - приступите к работе как ни в чем не бывало.
Здравствуйте! Работником 18 февраля 2026 г. подано заявление на увольнение с 28 февраля 2026 г. На заявлении стоит резолюция начальника цеха: «Согласен». 18 февраля заявление передано в ОК завода, где начальник ОК предлагал работу в других цехах, но работник твердо решил уйти с завода. 27 февраля 2026 г. рабочий пришел в ОК оформлять увольнение, но начальник ОК написал: «Уволить 4 марта 2026 г.». Правомерно ли такое действие начальника ОК завода?
Ответить
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вы знаете, в чьи должностные обязанности входит право принятия решения о расторжении трудового договора с работником до истечения двух недельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию - начальника цеха или начальника ОК?
И на этом сайте этого тоже никто не знает.
Если чел работает по 1 трудовой электронной на 2 х работах, как на основной - может ли это другой работодатель увидеть, если не будет специально узнавать? Я знаю, что нельзя брать больничные, иначе фонд сделает запрос на обе работы. Также я знаю, что официально разрешено по 1 электронной Трудовой книжке работать на основной работе и на еще одной, как совместитель. Если отмести совместительство, работать на 2 х основных - что будет? Как работодатель это может узнать?
Ответить
Добрый день!
Отвечу как кадровик: вы не указали по какому графику работаете, дистанционно или очно и оба предприятия в одном городе или в разных, нюансов много на самом деле, опишу только самое серьезное и оно же самое маловероятное последствие:
- Если среди работодателей по основной работе будет государственное предприятие, тем более оборонка, и когда-нибудь в ходе какой-либо проверки вскроется что вы в одно и тоже время с понедельника по пятницу с 09 до 18 работали и получали зарплату в двух разных предприятиях в городах, за 500 км друг от друга, а работодатели по обоим местам работы заполняли табели учета рабочего времени и зарплатные ведомости - то это для работодателя вплоть до уголовной ответственности за ущерб предприятию по факту фиктивного трудоустройства и для работника риск уголовного наказания исключить нельзя.
Теперь по совместительству, в отличие от основной работы по общему правилу совместительств может быть сколько угодно, хоть по одной и той же должности, хоть у одного и того же работодателя - хоть десять раз по 0,5 ставки, главное что бы каждое совместительство не было более 0,5 ставки (половины нормы рабочего времени).
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Здраствуйте. Я написал заявление на поступление на работу в пятницу но за выходные передумал договор приказ не подписан могу ли просто отказаться и забрать трудовую в понедельник?
Ответить
Добрый день!
Отвечу как кадровик:
1. Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого документа как заявление о поступлении на работу, это внутренний документ работодателя.
2. Основанием для трудовых отношений является либо заключение трудового договора, либо если вы уже фактически приступили к работе, но еще не получили трудовой договор - он считается заключенным.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношенийТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом...
... Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен....
3. Позвоните им и предупредите, что обстоятельства изменились и вы не сможете выйти к ним на работу.
Здравствуйте. До декрета работала на должности-основное место работы и в этой же организации (бюджетная) по совместительству на другой должности. Провела в декрете 5 лет (из одного в другой, без выхода на работу). Сейчас подошло время выходить на работу и я хочу выйти только на должность ту, которая была по совместительству. На данный момент человек работает на этой должности. Подскажите пожалуста, есть ли у меня какие нибудь права, что бы мне выйти на эту должность, на которой я работала по совместительству до декрета. (Та должность, которая была основная меня не устраивает, хочу с неё уволится). Спасибо за ответы.
Ответить
Добрый день!
Отвечу как кадровик:
1. Совместительство возможно только при наличии основной работы. Нет основной работы - не может быть совместительства.
Ст. 282 ТК РФСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
2. Если по этой должности уже работает новый работник, значит вы были с нее уволены.
С
т. 288 ТК РФПомимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
3. Если работодателем нарушена процедура увольнения вас с совместительства, можете ее оспорить. Но это не отменит ваш прием на основное место работы. Вы будете приняты именно на основную должность.
1. По закону - по выходу из декрета вы будете восстановлены на всех должностях, по которым у вас имеются действующие трудовые договоры.
2. Совместителей на 0,5 ставки по одной должности может быть двое, т.е. 0,5+0,5=1.
3. Как принят тот работник вы точно знать не можете, документов вы не видели - трудовые отношения - это двусторонние отношения, они не касаются посторонних людей и информация по ним не публикуется в общем доступе.
Вы можете продолжать работу при согласии работодателя на тех условиях и должностях, о которых договоритесь. В случае конфликта вряд ли вы сможете спокойно продолжать работать у данного работодателя.
Я полагаю, что объясняю взрослому человеку вполне очевидные вещи!
Здравствуйте! Меня зовут Иван 23 года, г. Уфа. Работаю официально на серьёзном предприятии, инженер-технолог. Сегодня к себе в кабинет вызвал начальник, устно с представителем БТиЗ объявили о необходимости сокращения в связи с оптимизацией (предлагают написать заявление по собственному или заявление на перевод). Возникли вопросы к экспертам: как должен проходить процесс "сокращения"? Работадатель имеет право без повода сокращать? Какие подводные камни работодатель готовит для меня? Какие документы подписывать можно, а какие не можно). Заранее спасибо!
Ответить
Добрый день!
Дополню коллег как кадровик:
1. Процедура сокращения начинается с уведомления о сокращении работника под роспись - не менее чем за 2 мес до планируемой даты увольнения по сокращению;
2. Затем вам предлагают (так же под роспись) все вакансии на предприятии - от которых вы отказываетесь или соглашаетесь на перевод.
.... если вам предложили написать "по собственному", значит работодатель готовиться уволить персонал "дешево и сердито", рекомендую вести скрытую аудиозапись важных переговоров с работодателем и строго соблюдать трудовую дисциплину, что бы не было поводов уволить вас "по статье".
Как узнать работает ли врачхирург шотландец в Йемене по контракту
Ответить
Это просто, работаем на чистой логике:
1. Задаете себе вопрос нужна ли квалифицированному специалисту при погонах, подданному Великобритании любая женщина из России, Белоруссии и т.д. (как он дальше служить будет, не представляю, между нашими странами необъявленная война).
2. Даете на этот вопрос честный ответ.
3. И задаете себе контрольный вопрос: вы напишите военному врачу из дальнего от вас региона России с целью завести семью и жить с ним по вашему месту жительства? Тогда почему вы переписываетесь не с ним, а с этим фольклорным элементом?
Пожалуй всё.
Я руководитель IT-компании. Из-за ковида сотрудники были переведены на удаленку. При этом часть была оформлена официально, а другим было просто разрешено работать удаленно. Некоторые сотрудники работают не эффективно. Как правильно перевести таких сотрудников из первой и второй группы на работу в офисе? И при этом не весь коллектив.
Ответить
Добрый день!
Каждый должен делать свою работу. Обозначенные Вами кадровые мероприятия необходимо оформить как проектную работу и для этих целей нанять кадрового специалиста (юр. или физ. лицо).
А ответ на ваш вопрос разумно давать только после изучения документов, а не со слов.
Добрый вечер. Устроился работать в ржд, отправили учится, заключили ученический договор, в договоре прописана степендия в 42350 р, по факту степендию платили 31 т. р, позвонил в отдел кадров, там мне ответили что напутали что-то и моя степендия будет 31 т. р,скащали что договор нужно переписать и т.д,это их ошибка, по итогу ни кто договор не переписывал, можно ли считать договор не действительны и уволится с ржд не выплачивая сумму за обучение и т.д?
Ответить
Читайте документ, если это условие является обязанностью стороны и оно не выполнялось, и если есть пункт о расторжении при не выполнении обязанностей, и т.д. и т.п... то можно попробовать расторгнуть договор в досудебном или судебном порядке.
Здравствуйте! Работник работает по двум должностям, по основной и по внутреннему совместительству. Вопрос: можно работника без увольнений перевести с должности занимаемой по совместительству на основную и с основной на внутреннее совместительство? Если да, то можно написать НПА, или какие-либо разъяснения надзорных органов.
Ответить
Добрый день!
Отвечу как кадровик:
1. Исходим из требований по ведению трудовых книжек и штатного расписания.
2. Перевод возможен только на вакантную должность.
3. Вводите в штат (если ее нет) новую должность, идентичную должности по совместительству.
4. Переводите на нее работника с основной должности (доп. к ТД, приказ). В трудовую книжку делаете запись о переводе.
5. Переводите работника со старого совместительства на новое.
6. Сокращаете в штате ставшую вакантной старую должность по совместительству.
Здравствуйте, подскажите. Муж работает на заводе по договору на постоянной основе, сейчас хотят весь цех перевести на временный договор, то есть уволить и устроить снова, но на временный договор. Вопрос такой, имеет ли право работодатель так делать?
Ответить
Добрый вечер. Выдали уведомление о сокращении 30.01.2026 сегодня сообщили что дата переносится на 02.02.2026 работодатель должен вручить новое удостоверение?
Ответить
Законом перенос не предусмотрен, должна быть начата новая процедура сокращения штата. Это я как кадровик говорю.
в соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации норма ч. 2 ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (Определение КC РФ от 27 января 2011 г. № 13-О-О). Из данного тезиса следует, что работодатель не вправе по собственному усмотрению переносить дату увольнения работника в связи с ликвидацией или сокращением, зафиксированную в соответствующем уведомлении или определенную на основании указанного в нем срока. Если в такую дату работник не был уволен, то действие трудового договора продолжается. Увольнение же работника в дату, отличную от указанной в уведомлении, возможно только при повторном предупреждении работника об увольнении с соблюдением установленных ч. 2 ст. 180 ТК РФ сроков.
Здравствуйте. Может ли жена директор дома культуры, принять на работу мужа звукооператором
Ответить
Добрый день!
Отвечу как кадровик, исходя из практики:
Учредителем/собственником ДК являются администрации городов/районов и т.д. Кто учредитель прописано в уставе ДК. В документах учредителя надо найти документ по противодействию коррупции и конфликтам интересов и изучить его. Зачастую в этих документах указывается следующий порядок приема родственника руководителя подчиненной организации:
1. Руководитель письменно извещает комиссию о намерении принять супруга на работу.
2. Комиссия назначает заседание для рассмотрения вопроса наличия конфликта интересов, по результатам согласовывает такое назначение или нет .
3. При наличии согласования руководитель издает приказ о приеме.
В случае если эта процедура руководителем не соблюдалась, то обычно предусмотрена процедура проверки законности действий руководителя если вышестоящая организации получает информацию, что состоялся прием супруга на работу.
Добрый день, может ли водитель автомобиля по внутреннему совмещению (совместительсту) работать еще и машинистом бульдозера в рамках своего рабочего времени?
Ответить
Добрый день. Работодатель прислал уведомление о ликвидации предприятия. В нем сказано, что можно досрочно расторгнуть договор. При этом получить все положенные выплаты. Я написала заявление. И вот спустя 4 дня, руководитель написал, что отказано в связи с производственной необходимостью. Хотя ее, в принципе, нет. Подскажите, пожалуйста, как быть?
Ответить
Добрый день!
Отвечу как кадровик: работать до даты сокращения, или убедить работодателя в досрочном расторжении, иначе никак.
Ст. 180 ТК РФРаботодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работодатель ничего не нарушил, он не обязан, он имеет право... т.е. хочет делает, хочет нет - его право. И это у вас еще очень хороший работодатель, обычно от сокращения все работодатели отбрыкиваются и начинается хоррор для персонала.
По срочному трудовому договору были наняты сотрудники для выполнения работ по определенному проекту. Работы заказчик приостановил на неопределенный срок. Как правильно расторгнуть срочные трудовые договора, можно ли уволить сотрудников?
Ответить
Добрый день, дополню коллег как кадровик!
Согласно ст. 57 ТК РФ в случае заключения срочного трудового договора в тексте трудового договора должны быть обязательно включены два условия:
1. Срок действия трудового договора;
2. Основание для заключения срочного трудового договора.
Правильность расторжения будет зависеть от того, что у вас указано в данных пунктах трудового договора: если указанный срок действия ТД истек и основание его заключения соответствует ТК РФ, то можете увольнять.
Работаю в компании чуть больше года, зп полностью белая, официальное трудоустройство с первого дня. Сейчас работодатель (директор по персоналу) понуждает написать по собственному желанию, отказывая в компенсации, аргументируя тем, что у меня невыполнение плана. Я писать по собственному не готова, тк впереди еще 12 выходных, и вероятность выхода на работу до конца года мала. Предложили заключить «по соглашению сторон, но опять же, без компенсации, будет только выплата зарплаты за декабрь, хотя я итак ее получить обязана, тк еще работаю. Выговоров, взысканий и штрафов не было, подписи моей на финансовом плане не было, а план по визитам к врачам был выставлен только с октября этого года. Финансовый план был поставлен на 2025-2026 год в конце мая этого года. Работаю удаленно, офис находится в другом городе. Хочу понять, как мне действовать в этой ситуации. Спасибо.
Ответить
Добрый день!
Отвечу как кадровик:
1. Установить программу аудиозаписи - надо зафиксировать принуждение к увольнению.
2. Выполнять свои обязанности добросовестно - надо не дать возможности работодателю уволить вас "по статье".
3. Быть готовым к тому, что работодатель перестанет платить все необязательные выплаты (премии) и останется только оклад - то, что включено в ваш трудовой договор.
4. Да, конечно - проверить какие документы, подтверждающие ваши трудовые отношения есть у вас на руках (трудовой договор, должностная инструкция и т.д.).
5. Начинать искать новое место работы, а с данного места работы постараться уйти с выплатой выходного пособия.
Работодатель ликвидирует отдел путем переименованием должности и перевода сотрудников в другое структурное подразделение. По условиям расторжения договора руководствуется ст. 77 ТК, а не 81. Подскажите, на сколько правомерно?
Ответить
Добрый день, Павел!
Отвечу как кадровик: из вашего вопроса вообще ничего не ясно кроме того, что отдел ликвидируется, должности переименуются (что в рамках кадрового делопроизводства сделать технически нельзя).
Более того, в ст. 77 ТК РФ - 11 оснований для увольнения (от выбора основания зависят условия), а в 81 ТК РФ - 20 оснований... Вы какие пункты и условия конкретно имели ввиду?
Пока определяетесь ничего не подписывайте и не давайте повода уволить вас по "статье".
Обязана ли я держать связь с начальником, отвечать на его звонки в свои выходные, тем более, когда пришла с ночной смены.
Ответить
Добрый день!
Если работник задает подобные вопросы, это означает, что он:
1. не использует в работе права-обязанности сторон, закрепленные в трудовом договоре и должностной инструкции.
2. не знает, что он является работником в пределах режима работы, указанного в его трудовом договоре, а за пределами этого режима они с работодателем чужие люди друг другу.
3. по большей части не готов к трудовому спору с работодателем, а значит имеет гораздо большие шансы его проиграть, чем выиграть.
4. обращается к юристам за моральной поддержкой, а не за реальной помощью, а это вопрос психологии, а не юриспруденции. И это еще один балл, к сожалению, в пользу проигрыша, т.к. работник к бою не готов.
Лучшая позиция в таком случае, начинать делать одновременно две вещи - стряхивать со своей шеи обнаглевшего работодателя и искать более спокойную работу.
Пришел на собеседование устраиваться на одну фирму, где мне предложили 3 месяца по работать по гпх, вопрос что это такое и стоит ли на это соглашаться и какие есть риски для работника
Ответить
Добрый день!
Дополню коллег как кадровик: Как я понимаю таким образом хотят оформить испытательный срок, надо уточнять - если вы отработаете 3 месяца по ГПХ и после с вами заключат трудовой договор, в нем будет указан испытательный срок или вас примут без испытания?
1. Договор гражданско-правового характера, видимо будет оформлен договор возмездного оказания услуг или подряда.
2. Это не работа, вы не работник. Вы исполнитель по договору, а работодатель является заказчиком.
3. Получаете только то, что прописано в договоре.
4. Любая из сторон может расторгнуть договор на условиях в нем прописанных (т.е. без отработки 14 дней по ТК РФ).
5. Вы не должны делать больше того, что прописано в предмете договора или в обязанностях исполнителя - вам за это не заплатят.
6. Оказываете услугу так, как прописано в договоре, т.е. если не указано, что услуга оказывается с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00, то вы можете ее оказывать в удобном вам графике.
На практике обычно в ГПХ ничего про режим работы и т.п. не указывают, а устно требуют соблюдать график работы, установленный работодателем. Т.е. требуют от гражданина работать как по трудовому договору, а давать гражданину согласны то, что предусмотрено по гражданско-правовому договору.
Даже объем работы обычно пишут одной-двумя фразами без спецификации услуг, а требует делать всё, что прикажет работодатель.
Решать вам.
Добрый день. Получил претензию от бывшего работодателя: "Находясь в трудовых отношениях с ООО «___», в период с сентября 2024 года по октябрь 2024 года Вы получали давальческое оборудование от заказчика по выписанным на Вас доверенностям согласно таблицы: (перечень того что получал). При проведении инвентаризации было установлено, что данное оборудование на склад ООО «___» передано не было. Просьба в ближайшее время осуществить передачу полученных Вами материальных ценностей. В противном случае будем вынуждены обратиться в органы МВД РФ с целью выявления местонахождения данного оборудования. Напоминаем Вам, что невозврат материальных ценностей влечет за собой ответственность согласно статьям 158, 160 УК РФ." Все оборудование по факту было привезено на стройплощадку объекта, но по КС-2 до настоящего момента не списано
Ответить
Добрый день!
Как кадровик дополню коллег.
Пишите им письмо. И в нем помимо прочего укажите, что больше года прошло с момента увольнения, все вопросы с работником по учету ТМЦ должны выяснятся до увольнения, вы всё передали, то что работодатель больше года не выдвигал никаких претензий только подтверждает, что всё было передано и на момент увольнения у работодателя претензий к работнику не было, расчет с работником был произведен в полном объеме, удержаний не делалось, инвентаризация с вашим участием не проводилась...
Я не вижу возможности доказать, что вы а не кто-то другой совершили хищение данного оборудования за предыдущие 14 месяцев, следователь тоже их спросит где вы были 14 месяцев, почему сразу не обратились? Более того, даже акт приема-передачи вы не обязаны были хранить всю оставшуюся жизнь, если бы он был.
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста: Работаю в организации 2 года. Сейчас работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию. Разъясните пожалуйста мои права. Как лучше поступить. Могу ли я требовать увольнения по сокращению или по соглашению сторон. Какие выплаты в каждой из ситуации при увольнении обязан выплатить работодатель?
Ответить
Добрый день!
Как кадровик дополню коллег:
1. Имеете право:
- написать заявление по собственному или отказаться;
- вести открытую и скрытую запись ваших разговоров с работодателем;
- заявить работодателю, что бы он свое предложение об увольнении оформил письменно, тогда вы их готовы будете изучить.
2. Как лучше поступить: учитывая, что самый дорогой вариант (5 зарплат) это сокращение штата, соглашение сторон - это как договоритесь, собственное желание - это без выходного пособия, и обычно работодатель держит в рукаве угрозы увольнения "по статье" с записью в трудовую книжку, то как лучше вам никто здесь не скажет. Вы лучше нас знаете на что способен или не способен ваш работодатель.
3. Требовать вы что-то можете (по закону), когда вам письменно что-либо предложат. Сейчас для этого нет оснований, вы можете только выйти с встречным предложением, а не требованием. А дальше начинается торг... и трудовой спор (как досудебный, так и может быть судебный).
Добрый день. Работаю в гос учреждение. Работаю 20 лет. Сменилось руководство. Начальник заставляет делать очень большой объем работы который за рабочий день сделать не возможно. И так продолжительное время. Заставляет писать Объяснительную если заявка попадает в отчёт руководству. Говорить что ранее я выполняла другую работу бесполезно. Говорить что не хватает времени тоже бесполезно. Говорит что если что то не будет сделано будете писать объяснительную почему не выполнена работа. А потом соберу объяснительные и уйдете по статье. В связи с этим приходится постоянно перерабатывать. В должностной написано что я должна выполнять поручения руководства. А то что сделать столько сколько хотят не возможно. Работу знаю свою хорошо есть большой опыт. Что делать? Как сказать что объяснительную писать не буду.
Ответить
Добрый день!
Отвечу как кадровик:
1. Если у вас нет рычагов давления на своего начальника, то это будет тяжелый трудовой спор, стоит подыскивать новое место работы.
2. В отношении объяснительной - скажите, что напишите как только получите письменное требование о ее предоставлении.
3. Начинайте вести аудиозапись неадекватных указаний руководства, снимайте для суда копии своей должностной инструкции, табеля учета рабочего времени, фиксируйте, что вам не оплачивают переработки (в т.ч. прям в объяснительной напишите). Надеюсь ваш трудовой договор у вас на руках.
4. Может быть сможете перевестись в другое подразделение.
Работнику было вручено уведомление об изменениях условий трудового договора в части оплаты труда от 30.10.2025 (который вступает в силу 01.01.2026), работник ознакомился 17.11.2025 и не согласился на новые условия. Заказным письмом 18.11.2025 он отправил заявление на увольнение, письмо в кадры попало 21.11.2025 где он просит уволить его 19.11.2025 п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ произвести расчет и выплатить 2-х недельную компенсацию. Как быть в такой ситуации уволить мы его по данной статье по которой он просит так как новые условия оплаты труда не вступили в силу, на работу он не ходит на тел звонки не отвечает. Адрес почтовый в письме не указал, а указал электронный адрес с просьбой направить копии документов о трудовой деятельности, как поступить в данном случае так как по адресу указанному в ТД не проживает. Нам нужно его актировать или предпринять какие то другие меры?
Ответить
Добрый день!
Сначала вопросы:
- а вы всегда, когда болит сердце, заходите к первому попавшемуся врачу вне зависимости от его специальности и просите у него квалифицированной помощи?
- не проходите никаких инструментальных исследований, объясняете на пальцах и ждете точного диагноза?
Отвечу как кадровик: вообще из вашего вопроса не ясно причем здесь 74 ТК РФ, вы планировали изменить оклад на ее основании? также вы ничего не писали соблюли ли вы процедуру 74 ТК РФ.
Из того, что я понял: вы предложили (не уведомили, а предложили) изменить условия трудового договора, работник отказался и перестал ходить на работу, квалифицировав ваши и свои действия (на что он права не имеет) по 74 ТК РФ6 - Актируете прогулы, письменно запрашиваете объяснения (дважды), после второго запроса увольняете... всё по процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности.
Увольнение по собственному не возможно, т.к. работник с такой просьбой не обращался, подобного заявления у вас нет.
Если же это было всё в порядке 74 - уведомили, отказ получили, предложили остальные вакансии и т.д., то да увольняете по 74 поскольку процедура начинается от уведомления, а не от вступления в силу условий.. речь же не о доп.соглашении к трудовому договору.
Но прогул, есть прогул.
Уважаемые юристы! В ООО сложилась такая непростая ситуация: Генеральный директор работал в единственном лице и последние 2 месяца не выходил на работу. Учредитель его уволил по собственному желанию (заявления не было), соответственно оплаты этих 2 х месяцев не было. Ген дир согласен с увольнением, но её признает свое отсутствие на работе в течении 2 х месяцев и требует оплату. Какими документами Учредитель сможет в случае чего подтвердить в суде отсутствие на рабочем месте ген дира все это время? (Акт отсутствия подписать некому так как ген дир 1 единица в штате на тот момент)
Ответить
Офис где располагался, в который директор должен был приезжать на работу, в каком-то здании офисном наверное? Пусть запросит копии видеозаписей, пропускной системы, запросит письменную справку от СБ арендодателя, что с такого-то по такое-то в данный офис никто не приходил.
Добрый день, сегодня мне сказали что в компании будет реорганизация с 1 января 2026 г. должность которая у меня сейчас убирают, зарплату естественно сокращают, просят писать заявление на увольнение и прием на работу сразу, но с 1 января при новой должности функционал остаётся тот же. Понятно что решение за мной, но возможно это уход компании от каких то выплат? Или мошеннические действия? Ответ на сайте или ватсап, спасибо.
Ответить
Добрый день!
Отвечу как кадровик:
1. Если работодатель считает, что он понижает вам оклад с 01.01.2026 и предлагает вам занять эту должность, то для этого не нужно увольняться.
2. В штате ваша должность сокращается с 31.12.2025 ил с 01.01.2026, а новая вводится с 01.01.2026.
3. В таком случае оформляется перевод для чего стороны подписывают дополнительное соглашение о переводе, а не увольняют работника.
4. Если вы в принципе не возражаете против новых условий, то пусть переводят.
5. Если напишите заявление по собственному, то гарантий что вас примут никаких.
6. Ну и про сокращение штата и выплаты вам уже остальные написали - но здесь чистое увольнение и вряд-ли кто вас примет назад.
Составлен акт о нахождении на работе в алкогольном опьянение и работник уходит на больничный в этот день
Ответить
Добрый день!
Кратко, с точки зрения кадровика, дополню коллег: На самом деле имеет значение только одно - что вы проставите в Табеле учета рабочего времени. Если "Б - больничный", то акт можете выкидывать, привлечь такого сотрудника к дисциплинарной ответственности не получится.
Ст. 192 ТК РФЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания...
Ст. 91 ТК РФРабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Законно ли поступает работодатель при выходе на работу в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет (ребенку на данный момент 2 года). Затягивает приём и подписание заявления, а также предупреждает что платить будет только мрот. По трудовому договору оплата состоит из мрот и премиальный части, все 5 лет работы в этой группе компаний, вся зарплата была белой, но состояла из оклада (мрот) и премиальный части (которая составляет 150-200% от оклада). Также по положению начисления оплаты, указано что ежемесячно предоставляется расчётный лист, но он ни разу не предоставлялся.
Ответить
Добрый день!
Отвечу как кадровик, что бы вы себе карьеру не сломали, основываясь на предположениях:
1. ГИТ не является органом, рассматривающим трудовые споры и на проверки трудовой инспекции до конца СВО наложен мораторий, написать жалобу можете, но чуда не ждите.
2. Если вы докажете, что работодатель затягивает прием, то его действия незаконны.
3. Если в трудовом договоре прям написано, что ежемесячная зарплата состоит из оклада в таком-то размере и премии в таких-то%, то изменить эти размеры работодатель не может и в таком случае не выплата премии незаконна.
4. Если в трудовом договоре написано, что работодатель МОЖЕТ (не обязан, а может) выплачивать ежемесячную премию в соответствии с такими-то документами (положением об оплате труда, например), то надо читать положение и искать в нем основания для выплаты и для невыплаты.
5. В последнем случае - придется обращаться в суд, если работодатель не выплачивает премию в нарушение статей документа об оплате труда. И в суд придется предоставить сам документ или его копию, это можете сделать вы или работодатель, если он его не потеряет, не испортит, не переделает перед судом.
Здраствуйте, вопрос следующий. Если на одной работе (основная ставка) у меня суточная смена, могу ли я сразу после этих суток, выходить на другую работу на полный день (внешний совместитель) меня это устраивает
Ответить
Добрый день!
Работа в течении двух смен подряд запрещена. При оформлении сменщика по совместительству у вас должны были запросить график сменности и составить график работы по совместительству с таким учетом что бы между сменами по основной работе и по совместительству был перерыв.
По линии охраны труда вас не должны допустить.
Здравствуйте. В данный момент нахожусь на больничном по беременности, до декрета осталось месяц. Кадры требуют от меня заявление о переводе на другую должность на время декрета. Я не хочу терять свою должность. Могут ли они меня перевести самостоятельно без моего заявления?
Ответить
Добрый день!
Отвечу как кадровик:
1. Даже с заявлением перевести не могут.
2. Для перевода нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в котором будут прописаны новая должность, оплаты труда и иные существенные условия (ст. 72 и 72.1 ТК РФ).
Здравствуйте. Моя проблема заключается в понуждении к увольнению. Я нахожусь на удаленной работе по составлению дополнительного соглашения к моему основному трудовому договору. Претензия такая, мне отключили удаленный доступ к работе на моем компьютере в офисе. Руководитель моего отдела от имени ГД дал понять что я буду уволен независимо от каких либо ситуаций. Я уже написал письмо на имя ГД, где изложил претензию на отключения меня от работы на удаленном доступе и отправил по почте заказным письмом, ответа не получил. Вы можете более подробно предварительно изучить ситуацию и подсказать мои действия? Спасибо
Ответить
Добрый день!
Отвечу как кадровик:
1. ГИТ вам не поможет, они не являются органом, разрешающим трудовые споры, попробовать написать можно, но особо не рассчитывайте.
2. Прокуратура может переправить вашу жалобу в ГИТ, но может и рассмотреть.
3. Наиболее реально решить вопрос через суд:
- дождитесь увольнения;
- сохраните для суда свое доп соглашение об удаленной работе;
- собирайте доказательства, что вам препятствуют в осуществлении трудовой деятельности;
- ведите аудиозапись телефонных переговоров и т.п.
4. Но для начала определитесь, что вы хотите получить в результате разрешения трудового спора: что бы вас оставили в покое и вы дальше работали или уволиться с максимально возможной выплатой или что-то еще.
Как сказать начальнице, что она не имеет права не отпустить в учебый отпуск, не испортив отношения
Ответить
Добрый день!
Отвечу как кадровик: любой трудовой спор это всегда кто-то выигрывает, кто-то проигрывает, все довольными не будут, не испортить отношения это надо постараться и это не юридический вопрос.
С точки зрения закона: пишите заявление на учебный отпуск, прикладываете справку-вызов и направляете заказным письмом Почтой России с уведомлением о вручении и описью вложения... Всё остальное проблемы отдела кадров работодателя. Себе нужно сохранить копию заявления, справки-вызова, оригинал почтового чека с трек-номером, уведомление (когда вернется от работодателя) и 1 экз. описи вложения.
Вправе ли руководитель образовательной организации применить дисциплинарное взыскание к классному руководителю учебной группы колледжа за непроведение занятий "Разговоры о важном". С положением о классном руководстве работники ознакомлены. Занятия "Разговоры о важном" стоят в расписании
Ответить
Добрый день!
Отвечу как кадровик:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания...
взыскание можно накладывать за совершение проступка, т.е. неисполнение обязанностей, исполнить которые работник должен был согласно документов (трудовой договор, должностные инструкции, приказы и распоряжения работодателя и т.д.)
Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2 года 3 мес, на работе написала отпуск до 3 лет. Руководитель требует написать заявление на увольнение аргументируя: сокращение штата из-за грядущей налоговой системы. Отчисления за меня в фонды все ровно не идут. Возможно будет закрывать ИП. Что делать в такой ситуации? Устроена официально.
Ответить
Добрый день!
Отвечу как кадровик:
1. Если ИП не платит взносы в СФР и вы в этом уверены, то значит вы можете быть не оформлены по трудовому договору.
2. Запросите электронную выписку из трудовой книжки на Госуслугах.
3. Если оформлены по ТК РФ, ничего не пишите, готовьтесь к суду в случае незаконного увольнения.
4. Если не оформлены по ТК РФ, пишите жалобу в прокуратуру или подавайте в суд на установление факта трудовых отношений, не откладывайте на долго.
Как оформить вызов сотрудника на работу? Сотрудник имеет суммированный учет рабочего времени, разъездной характер работы. Место работы находится в другом регионе.
Ответить
Добрый день!
Отвечу как кадровик:
1. Смотрите его трудовой договор, должностную инструкцию и положение о подразделении, возможно ПВТР - ищите пункты обязанностей работника по которым его можно вызвать по месту расположения работодателя.
2. Оформляйте командировку для выполнения служебного поручения, ст. 166 ТК РФ.
Работаю на 0,25 ставки по совместительству, по графику 5 дней в месяц, при ставке график 5/2 рабочий день 7 ч.12 мин в день + обед 48 мин. Работодатель подсчитал, что у меня недоработки, и я обязана отработать. Правомерно ли это?
Ответить
Добрый день!
Если вы работаете по совместительству, статья 60.1 ТК РФ, то:
1. Открываете свой трудовой договор по совместительству и смотрите какой график указан в договоре.
2. Идете в кадры или бухгалтерию и просите показать Табель учета рабочего времени, смотрите сколько дней/часов вы отработали за предыдущий месяц.
3. Если в табеле меньше чем по договору, то это недоработка.
4. Из вашего вопроса не ясно работаете ли вы у данного работодателя еще и по основному месту работы, если да, то вы должны работать норму рабочего времени по основному месту работы + 0,25 нормы по совместительству и в табеле вас должны указывать в двух строках - одна по основному, вторая - по совместительству.