Моя супруга работала учителем. Когда ее принимали на работу школа называлась-Кызыльская средняя (полная) общеобразовательная школа №11 и при приеме в трудовую книжку была поставлена печать. Затем школа была переименована и при увольнении была поставлена уже другая печать. При этом все записи в книжке были внесены с сокращениями и название школы до и после переименования школы не полностью соответствуют названию школы на печатях. Нужно ли было внести запись в книжку о том что школа переименована? Какая печать ставится в книжку гербовая или просто печать школы? И что делать если директор школы отказывается исправлять свои ошибки, даже когда ему принесли новую трудовую книжку правильно заполненную и требовалось поставить одну печать и одну подпись, но директор сказал никаких ошибок не допустил и отказался заверить правильно заполненную книжку. Помогите! Если не исправить, то время проработанное в этой школе не войдёт в трудовой стаж. Что можно предпринять в такой ситуации?
Ответить
Здравствуйте! Вам необходимо обратиться письменно к директору школы за внесением изменений в трудовую книжку. Наименовании организации вносится в виде заголовка полностью ( п.3.1 ч.3 Инструкции по заполнению трудовой книжки от 10.10.2003 г. № 69),
если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа...(п3.2 ч.3 данной инструкции). В трудовую книжку ставиться гербовая печать организации. В случае отказа , Вы можите обратится в трудовую инспекцию - на директора м.б. возложено дисциплинарное взыскание (ст.5.27 КоАП ) за нарушение трудового законодательства.
Работаю в ЗАО"ККНМ" машинистом конвейера, в связи с вредностью производства нам предоставлялся очередной отпуск продолжительностью 39 календарных дней. Но с 2009 года отпуск предоставляют продолжительностью 14 календарных дней. Правомерны ли действия руководства?
Ответить
Здравствуйте! По трудовому законодательству ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Количество дней дополнительного и список должностей и профессий должно быть указано в коллективном договоре или ином локальном акте организации. Вам необходимо внимательно прочитать коллективный договор, раздел посвященный времени отдыха и работы. Удачи Вам.
Скажите пожалуйста, меня заставляют писать заявление на увольнение по обоюдному согласию сторон, при этом не каких выплат не предлогают, мативируют тем, что нет денег на выплаты, просто заявление по обоюдному согласию говорят что просто будете на бирже получать 4900 рублей, как мне поступить.
Ответить
Увольнение по соглашению сторон не предусматривает каких-либо обязательных выплат. а лишь дает гарантии работодателю, что Вы не будете иметь претензий после увольнения и не востановитесь по решению суда. Что касается выплат в Центре занятости, то Вы будете получать сумму пропорционально своему заработку в размере 70%, но не более максимально установленной суммы в Вашем регионе (4900р.)
Ситуация такая. 2 мес. назад меня перевели на сокращенную 3-дневную неделю без оформления должным образом. В данный момент руководитель предприятия за 3 раб. дня до окончания мес. предлогает мне написать заявление об увольнение по собственному желанию. Я этого делать не хочу, так как теряю гарантии, а по сокращению штатов меня увольнять не хочет, а если не напишу по собственному желанию, грозит уволить по статье. Какие мои действия в этой ситуации?
Ответить
Ваш работодатель уже нарушил Трудовое законодательство, сократив Вам рабочую неделю без Вашего согласия . Добивайтесь процедуры сокращения. Чтобы уволить по статье, необходимы веские основания (ст.81 ТК РФ), поэтому писать заявления по собственному желанию не стоит. Предложите Вашему работодателю вариант увольнения по соглашению сторон с выплатой Вам выходного пособия, размер которого отпределите сами, например рассчитайте сумму из расчета того, что Вы получили бы при сокращении. Если Вы решите зарегистрироваться в Центре занятости после увольнение по соглашению сторон, то в размере выплат Вы не потеряете.