Не позднее 3 рабочих дней с момента начисления, 109 СК РФ.

Не отрабатывая 2 недели можно уволиться:

- по соглашению сторон (уточнив в соглашении дату последнего рабочего дня);

- оформив отпуск на 2 недели (и более) с последующим увольнением (последний день отпуска= последний рабочий день).

Сведения о стаже, дающем право на отпуск - запросите в отделе кадров.

От нового работодателя запросите письмо, в котором он гарантирует вам прием на работу с нужной вам даты.

Когда мне желательно уволиться, чтоб не отрабатывать 2 недели?

Как сделать непрерывный стаж? Уволиться и приступить на другую работу не теряя не одного дня?

Вы имеете ввиду платный тест ПЦР? Платный - не имеет права.

ПЦР тест, который проводится за счет работодателя, имеют право требовать работодатели, чья деятельность связана с общественным питанием, транспортом и т.п. сферой деятельности.

Отказ лучше написать письменно, вручить под подпись, указать причины и номер сертификата о вакцинации. В случае отстранения Вас от работы. Потом можно будет оспорить его законность.

Увольнения за отказ от вакцинации не может быть по ТК РФ, может быть только отстранение и то, при наличии достаточных оснований. В данный момент посоветовала бы обратиться к доктору, пожаловаться на плохое самочувствие, на осложнения и попросить выдать справку о медотводе.

Справку о медоотводе - направить работодателю, под подпись о получении. Далее решение придется принимать по обстоятельствам, как будет развиваться государственная кампания по вакцинации, отрасль в которой работает дочь, местные решения по вашему субъекту.

Можете ответить как будет выглядеть отстранение от работы?

Стаж дающий право на отпуск не зависит от кол-ва занимаемых ставок, с 1 сентября 2020 года на сегодня у Вас накопилось примерно 23 дня оплачиваемого отпуска.

Признать или нет этот случай несчастным может комиссия по расследованию НС на производстве, поэтому свекор имеет право обратиться к работодателю с этим вопросом.

Судебная практика по инсультам неоднозначная, так как доказать, что инсульт произошел именно в связи с трудовой деятельностью работника сложно. В любом случае, я бы рекомендовала заявление о несчастном случае написать.

Госпитализация или амбулаторное лечение в данном случае не будет квалифицирующим признаком, если обращение в медучреждение были именно по этому поводу и в течение рабочего времени, на территории работодателя либо в ином месте выполнения работ.

Этот вопрос необходимо решать с СНТ и тем же председателем, забор находится автоматически он вашим не становится, скорее всего, это общее имущество СНТ и право распоряжаться за ними. Тем более, новый забор - ваша инициатива. Договаривайтесь.

Причина смерти, если смерть не произошла по месту работы, вследствие несчастного случая на производстве и т.п. причинам, напрямую связанным с работодателем, не входит в скомпетенцию работодателя.

В случае необходимости (инфекционное заболевание сотрудника, приведшее к смерти), Роспотребнадзор сам обратится непосредственно к компании для принятия мер профилактики или, например, дезинфекции, запросит список контактов умершего.

Для ответа на этот вопрос необходимо, как минимум, знать возраст ребенка, в чем заключается "обижает", как к таким перспективам относится мама, отец, бабушка, и чья будет инициатива по изменению совместного проживания.

Чаще всего, одного желания жить с бабушкой недостаточно. Если ребенок хочет жить с бабушкой, решить вопрос (спор) можно и по обоюдному согласию. Мнение ребенка с кем жить, при рассмотрении дела в суде, учитывается начиная с возраста 10 лет.

В Трудовом Кодексе действительно не указано никаких ограничений и исключений для несовершеннолетних членов семьи, поэтому в случае отказа в компенсации, можно написать работодателю заявление с просьбой оформить отказ в письменном виде с обоснование такого отказ. Заявление эффективнее адресовать руководителю.

Было бы интересно увидеть статью Трудового Кодекса РФ, по которой работодатель может уволить за отсутствие временной прописки и как это связано со сменой паспорта.

Такое основание в ТК РФ не предусмотрено, более того, среди документов, обязательных для приема на работу, документа о постоянной регистрации также нет.

Таким образом, уволить за отсутствие постоянной регистрации не имеют права. В случае увольнения, можно будет восстановиться на работе, получив компенсацию за вынужденный прогул.

Сменив паспорт, просто предоставьте его копию в отдел кадров под подпись.

Добрый день! Вы свободны распоряжаться своим правом на труд, поэтому можно:

1. расторгнуть договор по собственному желанию и больше никогда его больше не увидеть.

2. написать заявление о переводе (если применимо в вашем случае)

3. подготовить доказательства неадекватного поведения (диктофон, видео, свидетели, письменные доказательства поручения работы сверх указанной в вашем трудовом договоре) и обратиться с жалобой к руководителю компании.

4. Если угроза сопровождалась активными действиями, направленными на их реализацию, и у вас есть реальные основания опасаться данной угрозы, то можно подать соответствующее заявление в полицию.

В любой момент Вы можете отозвать заявление об увольнении, поэтому вплоть до увольнения все выплаты производятся в соответствии с ТК РФ и трудовым договором, а именно два раз в месяц.